Трудовое право. Курс лекций-1

трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны труда.

Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов требованиям охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Машины, механизмы и другое оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства (в том числе иностранные) индивидуальной и коллективной защиты работников должны соответствовать требованиям, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия.

Запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая оценка которых не проводилась. При использовании новых или ранее не применявшихся в организации вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала их применения разработать и согласовать с органами контроля меры по сохранению здоровья работников.

Служба охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда в организации

В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность:

-с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы

вэтой области;

-с численностью 100 работников и менее работодателем с учетом специфики деятельности принимается решение о создании службы, назначении специалиста или о заключении договора с физическим или юридическим лицом, оказывающим услуги в области охраны труда.

По инициативе работодателя, работников или их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда, состоящие из представителей сторон.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

-условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с федеральными законами

изаконами субъектов РФ;

-приобретение и выдачу за свой счет, а также применение средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами;

-обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда и оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований по охране труда. Лица, не прошедшие обучение и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются;

-организацию контроля за условиями труда на рабочих местах и за

60

правильностью применения работниками средств защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,

осуществующем риске повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах защиты;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в предусмотренных законодательством случаях. Лица, не прошедшие обязательных медицинских осмотров или имеющие медицинские противопоказания, к работе не допускаются;

-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

-расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного и общественного контроля, органов социального страхования в целях проведения проверок и выполнение в установленные сроки предписаний этих должностных лиц;

-утверждение инструкций по охране труда, наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда.

Права работника в области охраны труда

Каждый работник имеет право:

-на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет работодателя. В случае необеспечения средствами защиты по нормам работодатель не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить простой;

-обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя (обучение по охране труда с проверкой знаний обязаны проходить все работники организации, в том числе ее руководитель);

-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места как не соответствующего требованиям охраны труда;

-получение достоверной информации от работодателя, государственных органов и общественных организаций об условиях труда, риске повреждения здоровья и мерах по защите;

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья (кроме случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности. В этом случае работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности, если это невозможно - обязан оплатить простой;

-запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте органами государственной экспертизы условий труда и профсоюзного контроля, личное участие при рассмотрении вопросов о безопасности труда на его рабочем месте (в случае приостановления работ вследствие выявленного нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место и средний заработок).

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в особых условиях температуры или загрязнения работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель обязан обеспечивать приобретение, хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дезактивацию и обезвреживание средств индивидуальной защиты за свой счет.

61

На работах с вредными условиями труда работникам по нормам выдается бесплатно молоко (или другие равноценные продукты).

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется лечебно-профилактическое питание по нормам.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания возлагается на работодателя. Для этого в организации по установленным нормам оборудуются:

-санитарно-бытовые помещения;

-помещения для приема пищи;

-помещения для оказания медицинской помощи;

-комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

-санитарные посты с аптечками, укомплектованными средствами для оказания первой помощи;

-устройства для обеспечения работников горячих цехов газированной соленой

водой и др.

Перевозка пострадавших на производстве в лечебные учреждения или к месту жительства производится транспортными средствами организации или за ее счет.

2. Расследование несчастных случаев на производстве Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с трудовым законодательством подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

К указанным лицам относятся:

-работники, выполняющие работу по трудовому договору;

-студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

-лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к груду администрацией организации;

-другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травма, в том числе нанесенная другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

-в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

-при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

62

-при следовании к месту служебной командировки и обратно;

-при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);

-при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

-при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

-при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации

ивоздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

-обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с законодательством;

-немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные нормативными правовыми актами.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:

1) о несчастном случае, происшедшем в организации:

-в соответствующую государственную инспекцию труда;

-в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

-в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

-в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

-в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный

случай;

-в территориальные объединения организаций профсоюзов;

-в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

-страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2)о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:

-в соответствующую государственную инспекцию труда;

-в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;

-в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

63

-в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

-страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3)о несчастном случае, происшедшем на судне:

-работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации. Судовладелец при получении сообщения о несчастном случае, происшедшем на судне, обязан сообщить об этом:

а) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта:

-в соответствующую государственную инспекцию труда;

-в транспортную прокуратуру;

-в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами морского

транспорта;

-в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

-в территориальные объединения организаций профсоюзов;

-страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового флота:

-в соответствующую государственную инспекцию труда;

-в прокуратуру по месту регистрации судна;

-в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами

рыболовства;

-в территориальные объединения организаций профсоюзов;

-страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Если в организации произошел несчастный случай, руководитель должен незамедлительно создать комиссию по его расследованию, которая будет разбираться в причинах происшествия, изучать документы и оценивать условия труда, определять размеры причиненного ущерба, искать виновных.

Самым первым, неотложным действием по расследованию несчастного случая является осмотр места происшествия. Осмотр оформляется протоколом. Одновременно комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и должностных лиц, чьи объяснения могут понадобиться для расследования. Результаты также фиксируются в протоколах. Опрашиваются также руководитель организации (его представитель) и по возможности пострадавший. Их объяснения оформляются письменно.

После этого члены комиссии знакомятся с коллективным договором, уставом и иными действующими на предприятии локальными актами и организационно-распорядительными документами.

В статье 229 Трудового кодекса РФ дан перечень документов, которые комиссия должна обязательно получить и исследовать, если она имеет дело с групповым несчастным случаем, тяжелым несчастным случаем или несчастным случаем со смертельным исходом.

Кним относятся:

-приказ работодателя о создании комиссии по расследованию;

-планы, эскизы, схемы, при необходимости фото- и видеоматериалы места происшествия;

-протокол осмотра места несчастного случая, произошедшего на производстве

64

(по установленной форме);

-документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

-выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки соответствующих знаний пострадавших;

-протоколы опросов очевидцев несчастного случая, должностных лиц, пострадавших (по установленной форме);

-экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

-медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине смерти работника, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

-выписки из ранее выданных предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений;

-другие документы по усмотрению комиссии.

Этот перечень не исчерпывающий, и председатель комиссии вправе включить в него любые другие документы, имеющие отношение к происшествию. Для случаев, которые не признаны групповыми, тяжелыми или смертельными, приведенный перечень вообще является примерным, а конкретный объем материалов определяет председатель в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия.

Комиссия принимает к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки).

После сбора и изучения всех необходимых материалов комиссия должна установить обстоятельства и причины несчастного случая и выяснить, занимался ли пострадавший в момент несчастного случая производственной деятельностью. Если да, комиссия признает, что несчастный случай произошел на производстве, а если нет - квалифицирует происшествие как несчастный случай, не связанный с производством.

В статье 230 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, которые расследуются в общем порядке, но по окончании расследования могут быть признаны не связанными с производством. Это следующие происшествия:

-смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

-смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества;

-несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).

На этом этапе расследования устанавливаются лица, допустившие нарушение требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, а также определяются меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

По окончании расследования несчастного случая комиссия выносит свое мотивированное решение.

65

Результаты работы комиссии оформляются документально в виде специальных актов. Для этих целей существует три типа актов: акт о несчастном случае на производстве, акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом и акт произвольной формы, который составляется, если несчастный случай не признан произошедшим на производстве.

Акт о несчастном случае на производстве оформляется по установленной форме в двух экземплярах. Один из них передается пострадавшему (или его родственникам, если пострадавший умер), а другой остается у работодателя. Если несчастный случай произошел с сотрудником, состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт составляется в трех экземплярах. Если он произошел с застрахованным лицом, то дополнительный экземпляр акта составляется для Фонда социального страхования РФ. Этот экземпляр и материалы расследования работодатель направляет в территориальное отделение ФСС России. При групповом несчастном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также указываются лица, допустившие нарушение требований безопасности и охраны груда. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего, которая содействовала возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается в процентах степень вины пострадавшего, определенная комиссией по расследованию.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом - родственникам по их требованию. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего.

При групповом, тяжелом и смертельном несчастном случае кроме первого акта издается еще акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом. Он составляется также в двух экземплярах, но не требует утверждения руководителем организации, а просто подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр данного документа вместе с материалами расследования и копиями актов направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае, а второй хранится у работодателя. Копии акта и материалов расследования направляются, кроме того, в соответствующую государственную инспекцию труда, территориальный орган федерального надзора (по несчастным случаям, произошедшим в подконтрольных им организациях), а при страховом случае - в территориальное подразделение ФСС России. Кроме того, председатель комиссии посылает такие же копии в федеральную инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности.

О несчастном случае, не связанном с производством, составляется акт произвольной формы, который вместе с материалами расследования также должен храниться в организации в течение 45 лет.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в территориальный орган государственного надзора сообщение о последствиях несчастного случая и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев.

Возмещение вреда работнику

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных

66

заболеваний в Фонд социального страхования РФ за всех лиц:

-выполняющих работу на основании заключенного с работодателем трудового

договора;

-выполняющих работу на основании гражданскоправовых договоров, если в соответствии с этими договорами работодатель обязан уплачивать страховые взносы;

-осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду работодателем. При повреждении здоровья или смерти застрахованного работника вследствие

несчастного случая на производстве работнику (его семье) Фондом социального страхования РФ возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Если при расследовании несчастного случая комиссией по расследованию установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его жизни и здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины работника, но не более чем на 25 процентов. Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного работника.

Вред, возникший по причине умысла работника, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Вопросы для повторения

1.Что понимается под охраной труда?

2.Каковы основные направления государственной политики в области охраны

труда?

3.Определите требования охраны труда.

4.Назовите основные нормативные акты по охране труда.

5.Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

6.Каковы обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников? Обязанности работника в области охраны труда?

7.Охарактеризуйте специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

8.Определите порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

9.Виды ответственности работодателя за нарушения законодательства об охране

труда.

ЛЕКЦИЯ 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1.Особенности регулирования труда женщин

2.Особенности регулирования труда молодежи

3.Особенности регулирования труда иных категорий работников

1.Особенности регулирования труда женщин

Женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства. Причиной

этого служат физиологические особенности женского организма и социальная роль женщин в обществе - рождение и воспитание детей.

Льготы для всех женщин

Законодательство ограничивает труд женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг).

67

Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3

лет

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещается привлечение беременных женщин к ночному труду. Беременных женщин также нельзя не только привлекать к ночной работе, но и направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в командировки, работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только с их письменного согласия, при условии, что такая работа не должна быть им запрещена медицинскими рекомендациями.

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается. Вместе с тем из данного правила сделан ряд исключений.

В частности, это увольнение вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; состояния здоровья женщины (согласно медицинскому заключению); неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; прогула; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Льготы лицам, осуществляющим уход за детьми

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них

68

время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

2. Особенности регулирования труда молодежи

Запрещается использование труда лиц, не достигших восемнадцати лет:

-на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-на подземных работах;

-на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

-на работах связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, определенные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Дополнительные требования к организации труда молодежи:

1.При приеме на работу лиц до 18 лет необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, который в дальнейшем проводится ежегодно до достижения работником 18 лет.

2.Работнику в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время продолжительностью 31 календарный день.

3.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

4.Расторжение трудового договора с данными работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по определенным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата груда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

69