Трудовое право. Курс лекций-1

ГЛОССАРИЙ

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата — вознаграждение за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -

устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от

90

нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств груда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

91

Сезонные работы — работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) —

документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Совместительство — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

92

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1.Понятие, предмет и метод трудового права (Т.П.)

2.Система и источники Т.П.

3.Соотношение Т.П. со смежными отраслями права.

4.Принципы Т.П.

5.Понятие, классификация, и правовой статус субъектов Т.П.

6.Граждане, как субъекты Т.П.

7.Организации, как субъекты Т.П.

8.Профсоюзы, как субъекты трудового права.

9.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

10.Трудовые правоотношения.

11. .Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в Т.П.

12.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

13.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

14.Порядок заключения коллективного договора.

15.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах.

16.Соглашения.

17.Понятие и формы занятости населения.

18.Государственная политика в сфере занятости.

19.Правовой статус безработного.

20.Пособия по безработице.

21.Правовые основы трудоустройства.

22.Трудоустройство отдельных категорий граждан.

23.Понятие, содержание, стороны трудового договора.

24.Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.

25.Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

26.Изменение трудового договора.

27.Перевод на другую работу, отличие от перемещения.

28.Отстранение от работы.

29.Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

30.Расторжение срочного трудового договора.

31.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

32.Расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).

33.Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(ст. 83 ТК РФ).

34.Прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил приёма (ст. 84 ТК РФ).

35.Участие профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

36.Порядок оформления увольнения работников. Гарантии и компенсации в связи с увольнением.

37.Понятие и виды рабочего времени.

38.Понятие и виды времени отдыха.

93

39.Отпуска.

40.Понятие и системы заработной платы.

41.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

42.Оплата труда при отклонении от обычных условий труда.

43.Гарантии и компенсации, их виды.

44.Понятие охраны труда по Т.П.

45.Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.

46.Правила и инструкции по охране труда.

47.Охрана труда женщин.

48.Охрана труда молодежи.

49.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

50.Понятие дисциплины труда.

51.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

52.Поощрения за успехи в труде.

53.Дисциплинарная ответственность.

54.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

55.Материальная ответственность работника.

56.Материальная ответственность работодателя.

57.Понятие и основные вида надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

58.Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

59.Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

60.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами.

61.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

62.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

63.Особенности регулирования труда руководителя организации.

64.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

65.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

66.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

67.Особенности регулирования труда надомников.

68.Труд лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

69.Особенности регулирования труда работников транспорта.

70.Особенности регулирования труда педагогических работников.

71.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

72.Особенности регулирования труда работников дипломатических представительств, консульств.

73.Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. ст. 349-351 ТК РФ).

74.Понятие, причины возникновения и классификация трудовых споров.

75.Принципы рассмотрения трудовых споров.

76.Индивидуальные трудовые споры.

77.Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

78.Коллективные трудовые споры.

79.Забастовка. Запрещение локаута.

80.Понятие и источники международно-правового регулирования труда.

81.Основные права человека в области труда.

82.Занятость и трудоустройство по международно-правовым нормам.

83.Международно-правовое регулирование охраны труда. Деятельность МОТ.

84.Способы разрешения трудовых конфликтов.

94

СПИСОК ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И НАУЧНО-УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

а) основная литература:

1.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Желтов О. Б. Трудовое право. Учебник

2-е изд., перераб. - М.: Флинта, 2012.- 439 с.

2.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Никольский В. А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс 2-е изд., допол. и перераб. - М.: Евразийский открытый институт, 2011.- 411 с.

3.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Абалдуев В. А. Трудовое право России. Практикум . Учеб.пособие - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 137 с.

4.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Соловьев А. А. Трудовое право. Конспект лекций (с учетом новых поправок). Учебное пособие - М.: А-Приор, 2010. -143 с.

5.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Желтов О. Б. Трудовое право. Учебник

- М.: Флинта, 2012. - 439 с.

6.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Амаглобели Н. Д. Трудовое право. Учебник - М.: Юнити-Дана, 2012. - 510 с.

7.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Мищенко М. С. Трудовое право. Краткий курс - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 256 с.

8.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие, Под ред.: Дмитриева И. К. Куренной А. М., Стоянова Л. Ю., Вайпан В.

А., М.: Юстицинформ, 2011. - 792 с.

9.ЭБС Университетская библиотека ONLINE: Никольский В. А. Трудовое право

Российской Федерации. Учебно-методический комплекс - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 411 с.

б) дополнительная литература:

10.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. В.Е. Севрюгина. М., 2011.

11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2011.

12.Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. Учебное пособие. СПб., 2009.

13.Цыпкина И.С, Циндяйкина Е.Л. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 2-е изд. М., 2009.

14.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 2010.

15.Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. 2011. № 12.

16.Нурдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Практика применения законодательства о труде: Научно – практическое пособие. М.: Юридическая литература, 2009.

В) перечень конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации

17.Конвенция № 10 «О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве» (1921);

18.Конвенция № 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921);

19.Конвенция № 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921);

20.Конвенция № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях»(1921);

21.Конвенция № 15 «О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров во флоте» (1921);

22.Конвенция № 16 «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921);

95

23.Конвенция № 23 «О репатриации моряков» (1926);

24.Конвенция № 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929);

25.Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930);

26.Конвенция № 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (1932);

27.Конвенция № 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах»

(1935);

28.Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»

(1935);

29.Конвенция № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936);

30.Конвенция № 58 «О минимальном возрасте допуска детей на работу в море» (1936);

31.Конвенция № 59 «О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность» (1937);

32.Конвенция № 60 «О возрасте приема детей на непромышленные работы» (1937);

33.Конвенция № 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946);

34.Конвенция № 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946);

35.Конвенция № 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946);

36.Конвенция № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946);

37.Конвенция № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946);

38.Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947);

39.Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948);

40.Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в

1948);

41.Конвенция № 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в

1949);

42.Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (1949);

43.Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949);

44.Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951);

45.Конвенция № 103 «Об охране материнства» (1952);

46.Конвенция №. 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957);

47.Конвенция № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957);

48.Конвенция № 108 «О национальных удостоверениях личности моряков» (1958);

49.Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958);

50.Конвенция № 112 «О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков»

(1959);

51.Конвенция № 113 «О медицинском осмотре рыбаков» (1959);

52.Конвенция № 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» (1960);

53.Конвенция № 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963);

54.Конвенция № 120 «О гигиене труда в торговле и в учреждениях» (1964);

55.Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964);

56.Конвенция № 123 «О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках» (1965);

57.Конвенция № 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965);

58.Конвенция № 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов» (1966);

59.Конвенция № 133 «О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения» (1970);

96

60.Конвенция № 134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970);

61.Конвенция № 139 «О борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики» (1974);

62.Конвенция № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975);

63.Конвенция № 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976);

64.Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (1977);

65.Конвенция № 149 «О занятости в условиях труда и жизни сестринского персонала»

(1977);

66.Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»

(1978);

67.Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда» (1981);

68.Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов»

(1983);

69.Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985);

70.Конвенция № 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986);

71.Конвенция № 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996).

г) нормативные правовые акты ко всему курсу

72.Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.

73.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

74.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

75.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. №

51-ФЗ.

76.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. №

14-ФЗ.

77.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 января 2001 г. № 146-ФЗ.

78.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18 декабря 2006 г.

№ 230-ФЗ

79.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ.

80.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.

81.Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ.

82.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

83.Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

84.Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

85.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

86.Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

87.Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

88.Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

97

89.Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации.

90.Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

91.Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

92.Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

93.Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

94.Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

95.Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности».

96.Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

97.Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований).

98.Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

99.Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости».

100.Постановление Правительства Российской Федерации от 13 июля 2005 г. № 428 «О порядке предоставления субвенций на реализацию программ местного развития и обеспечения занятости для шахтерских городов и поселков».

101.Постановление Правительства Российской Федерации от 21 октября 2005 г. № 633 «Об утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости».

102.Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

103.Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».

98