Современное кадровое делопроизводство. Рабочая тетрадь для практических и семинарских занятий для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению под

ТЕМА 4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Контрольные вопросы

1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: предоставление и оформление; график отпусков.

2.Виды отпусков: порядок предоставления.

3.Правила замены отпуска денежной компенсацией.

Задание 1. Изучите теоретические материалы по теме «Правовое регулирование времени отдыха» и дайте ответы на следующие вопросы:

1.Что такое ежегодный отпуск? _____________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

2.Перечислите категории работников, которые имеют право уйти

вотпуск в удобное для них время: ________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

3.Каким работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством? ______________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

4.В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск? __________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

31

Задание 2. Составьте заявление на отпуск, указав планируемую дату ежегодного отпуска — 01 июля 201_____ г., количество календарных дней — 28 (возможно разделение отпуска на части, тогда указывается несколько дат начала отпуска), используя данные в заполненном трудовом договоре задания 7.

____________________________________________

(должность руководителя)

____________________________________________

(наименование организации)

____________________________________________

(ФИО руководителя)

____________________________________________

(наименование должности (профессии)

____________________________________________

(ФИО работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней с _________________________.

(согласование с начальником структурного подразделения):

Задание 3. Оформите приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6) на основании данных задания 2 темы 4. Дополнительная информация об организации (см. стр. 13). Недостающие реквизиты и информацию внесите самостоятельно.

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД По ОКПО

наименование организации

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

32

Предоставить отпуск

Табельный

номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия)

за период работы с «___» ___________20____г. по «___» ___________20____г.

Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной

Вопросы для самоконтроля по теме 4

1.В какие сроки должен быть утвержден график отпусков в организации?

2.В каких случаях работодатель обязан перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок?

3.Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику в случае рождения ребенка. Иные случаи, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

33

4.Правила замены отпуска денежной компенсацией.

5.Какова продолжительность ежегодного основного отпуска работающих инвалидов?

Тестовые задания для самоконтроля по теме 4

1.В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:

а) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

б) болезни работника; в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста.

2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

а) 30 дней; б) 31 день; в) 28 дней.

3.Право на получение отпуска возникает у работника, имеющего период непрерывной работы более:

а) 8 месяцев; б) 6 месяцев; в) одного года.

4.В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

а) 3 календарных дней; б) 5 календарных дней; в) 10 календарных дней;

5.По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней.

а) 14; б) 21; в) 28.

6.Кого можно отзывать из отпуска?

а) главных бухгалтеров; б) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда; в) работников моложе 18 лет.

34

7. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен

быть продлен?

а) в случае временной нетрудоспособности работника; б) в случае дня рождения; в) в случае отсутствия билетов на самолет или поезд.

8. Когда должен быть извещен работник под роспись о времени

начала ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) не позднее чем за три дня до его начала; б) не позднее чем за неделю до его начала;

в) не позднее чем за две недели до его начала.

9.Когда утверждается график отпусков на очередной год?

а) 1 декабря; б) за две недели до наступления нового календарного года;

в) в первый рабочий день нового года.

10.Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящи-

еся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) включаются в число календарных дней отпуска; б) в число календарных дней отпуска не включаются; в) по усмотрению руководителя организации.

11. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачива-

емого отпуска?

а) в календарных днях; б) в рабочих днях;

в) в зависимости от отработанного времени.

35

ТЕМА 5. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

Контрольные вопросы

1.Причины, влекущие изменение условий трудового договора.

2.Перевод на другую работу: виды, порядок перевода.

3.Перемещение: основание, документирование.

Задание 1. Перечислите причины, влекущие изменение условий трудового договора:

1.______________________________________________________;

2.______________________________________________________;

3.______________________________________________________;

4.______________________________________________________;

5.______________________________________________________.

Задание 2. Проанализируйте и определите действия работодателя при временном переводе (три месяца) работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

Перечислите документы, которые необходимо оформить работодателю для данного вида перевода:

1.______________________________________________________;

2.______________________________________________________;

3.______________________________________________________.

Задание 3. Изложите случаи временного перевода по инициативе работодателя без согласия работника с указанием документального оформления: _________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

36

Задание 4. Составьте заявление на постоянный перевод по инициативе работника в связи с открытием вакансии «начальник отдела продаж», окладом _________ рублей в месяц, с 01 декабря 20__ г. (текущий год), используя данные по должности и структурному подразделению в ранее заполненном трудовом договоре.

__________________________________________

(должность руководителя)

__________________________________________

(наименование организации)

__________________________________________

(ФИО руководителя)

__________________________________________

(наименование должности (профессии)

__________________________________________

(ФИО работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас перевести меня на должность __________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_______________________ с __________________, в связи с наличием вакансии.

(согласование с начальником структурного подразделения):

Задание 5. Заполните форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на основании данных задания 4 (заявление о переводе). Недостающие реквизиты и информацию внесите самостоятельно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______

к трудовому договору от «_____» ___________20___г

_____________________________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ______________________________________________________________________________,

(должность; фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного на заключение трудовых договоров)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

____________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

37

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор следующие изменения:

1.Изложить пункт 1 Трудового договора от «___» __________20___г. в следующей редакции: «С 01 декабря 20____ года работник переводится на должность ______________________________

___________________________________________________________________________________».

2.Пункт 10.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад _____________________________ (___________________________________

________________________________________________) рублей ежемесячно».

3.Работник обязуется исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции

____________________________________________________________________________________.

4.Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты сторон:

Работодатель: Работник:

_______________________________________ (Ф.И.О.)_______________________________

_______________________________________ ______________________________________

Задание 6. Оформите приказ о переводе работника (Т-5) на основании данных задания 4, 5 (заявление о переводе, дополнительное соглашение). Информацию об организации см. тему 1, задание 5. Недостающие реквизиты и информацию внесите самостоятельно.

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД По ОКПО

наименование организации

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ (распоряжение)

о переводе работника на другую работу

38

Вопросы для самоконтроля по теме 5

1.Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести его на другую должность?

2.Какие виды переводов вы знаете?

3.Что такое перемещение? Приведите пример. Документальное оформление.

4.Чем перевод работника отличается от перемещения?

5.В каких случаях информация о переводе работника вносится в трудовую книжку?

Тестовые задания для самоконтроля по теме 5

1. Перевод сотрудника на другую должность внутри одной ор-

ганизации нельзя осуществить без:

а) согласия работника; б) выплаты премии; в) заключения договора.

39

2. Если инициатором перевода является работодатель, он обязан:

а) подготовить письменное предложение работнику о переводе с указанием новой должности;

б) зарегистрировать предложение в журнале уведомлений; в) ознакомить сотрудника с предложением, получив расписку с

указанием даты ознакомления.

3.Перевод внутри организации на другую должность с исполнением обязанностей, не указанных в трудовом договоре, возможен для устранения или предупреждения:

а) производственной аварии; б) катастрофы; в) стихийного бедствия.

4.Запись о временном переводе на другую работу сотрудника:

а) необходимо внести в трудовую книжку в обязательном порядке; б) вносить в трудовую книжку не нужно; в) можно внести в трудовую книжку по усмотрению работодателя.

5.По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения:

а) структурного подразделения, в котором трудится работник; б) определенных сторонами условий оплаты труда работника; в) трудовой функции работника.

6.Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:

а) возможен без согласия работника; б) возможен только с согласия работника; в) невозможен.

7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:

а) по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; б) только по инициативе работодателя в случаях, установленных

ТК РФ.

40