Регламент (ЕС) Европейского Парламента и Совета ЕС 9872009 от 16 сентября 2009 г., устанавливающий процедуру по имплементации Регламента (ЕС) 8832004

Статья 5 Юридическая сила документов и подтверждающих доказательств,

полученных в другом Государстве-члене ЕС

1.Документы, изданные организацией, находящейся в одном Государстве-члене ЕС, демонстрирующие положение лица, имеющее значение для целей основного Регламента и имплементирующего Регламента, а также подтверждающие доказательства, на основании которых были изданы указанные документы, должны приниматься организациями, расположенными в иных Государствах-членах ЕС до тех пор, пока они не будут отозваны либо объявлены недействительными Государством-членом ЕС, в котором они были изданы.

2.При возникновении сомнений относительно действительности документа либо верности фактов, на которых основаны сведения, содержащиеся в документе, организация Государства-члена ЕС, получившая этот документ, должна запросить у издавшей его организации необходимые пояснения, а при необходимости, и аннулирование этого документа. Организация, издавшая документ, должна повторно рассмотреть основания издания данного документа и, при необходимости, аннулировать его.

3.Согласно параграфу 2, при возникновении сомнений относительно информации, предоставленной заинтересованными лицами, действительности документа или подтверждающих доказательств, верности фактов, на которых основаны сведения, содержащиеся в документе либо подтверждаемые указанными доказательствами, организация по месту пребывания либо проживания по запросу компетентной организации должна по мере возможности приступить к соответствующей проверке указанной информации или документа.

4.Если заинтересованные организации не могут прийти к соглашению, компетентными органами вопрос может быть вынесен на рассмотрение Административной Комиссии не ранее одного месяца со дня, когда организация, получившая документ, подала соответствующий запрос. Административная Комиссия должна приложить усилия к тому, чтобы разрешить противоречия в течение шести месяцев со дня, когда вопрос был вынесен на ее рассмотрение.

Статья 6 Временное применение законодательства

ивременное предоставление пособия

1.Если иное не предусмотрено имплементирующим Регламентом, при возникновении противоречий между организациями или органами двух или более Государств-членов ЕС относительно определения применимого законодательства, на заинтересованное лицо должно быть временно распространено действие законодательства одного из этих Государств-членов ЕС, приоритет которого должен определяться на основании следующих критериев:

(a) законодательство Государства-члена ЕС, в котором лицо в настоящий момент осуществляет работу по найму либо самостоятельную трудовую деятельность, если такие работа или деятельность осуществляются только в одном Государстве-члене ЕС;

(b) законодательство Государства-члена ЕС по месту проживания заинтересованного лица, если оно выполняет работу по найму либо самостоятельную трудовую деятельность в двух или более Государствах-членах ЕС, при этом осуществляя часть своей деятельности в государстве проживания – члене ЕС, либо вовсе не осуществляет трудовую деятельность;

11

(с) в прочих случаях – законодательство Государства-члена ЕС, запрос на применение которого был получен первым, если лицо осуществляет один или несколько видов деятельности в двух или более Государствах-членах ЕС.

2.При возникновении противоречий между организациями или органами двух или более Государств-членов ЕС относительно того, какая организация должна осуществлять денежные либо натуральные выплаты, заинтересованное лицо, которое могло бы потребовать осуществления выплат при отсутствии спора, должно иметь право на получение на временной основе выплат, предусмотренных законодательством, которое было применено организацией по месту его проживания. Если же лицо не проживает на территории одного из заинтересованных Государств-членов ЕС, – на получение выплат, предусмотренных законодательством, которое было применено организацией, в которую запрос поступил раньше.

3.Если заинтересованные организации и органы не могут прийти к соглашению, компетентными органами вопрос может быть вынесен на рассмотрение Административной Комиссии не ранее одного месяца со дня, когда возникли противоречия, указанные в параграфах 1 и 2. Административная Комиссия должна приложить усилия к тому, чтобы разрешить противоречия в течение шести месяцев со дня, когда вопрос был вынесен на ее рассмотрение.

4.Если будет установлено, что применимым законодательством является законодательство иное, чем то, которое было временно применено к соответствующим отношениям, либо что организация, осуществлявшая выплаты, не является надлежащим плательщиком, установленная в качестве компетентной организация должна считаться таковой, как если бы указанных противоречий не существовало, самое позднее либо со дня временного назначения применимого законодательства, либо со дня первого предоставления соответствующих временных выплат.

5.При необходимости установленная в качестве компетентной организация и организация, которая временно осуществляла денежные выплаты либо временно получала взносы, должны произвести перерасчет финансового положения заинтересованного лица в отношении взносов и произведенных временных денежных выплат, в случаях, когда это применимо, в соответствии с Разделом IV, Главой III имплементирующего Регламента.

Натуральные выплаты, временно осуществлявшиеся организацией на основании параграфа 2, должны быть компенсированы компетентной организацией в соответствии с Разделом IV имплементирующего Регламента.

Статья 7 Временный расчет пособий и взносов

1. Если иное не предусмотрено имплементирующим Регламентом, в случаях, когда лицо имеет право на пособие либо обязано платить взносы в соответствии с основным Регламентом, а компетентная организация не имеет всей необходимой для точного расчета размера пособия или взноса информации о его положении в другом Государстве-члене ЕС, данная организация обязана по запросу заинтересованного лица назначить соответствующее пособие либо рассчитать соответствующий размер взноса на временной основе, если такой расчет возможен на основании информации, имеющейся в распоряжении указанной организации.

12

2. Размер указанного пособия или взноса подлежит перерасчету, как только в соответствующую организацию будут предоставлены все необходимые документы и подтверждающие доказательства.

ГЛАВА III

ИНЫЕ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ОСНОВНОГО РЕГЛАМЕНТА

Статья 8 Административные договоренности между двумя

иболее Государствами-членами ЕС

1.Положения имплементирующего Регламента заменяют договоренности по применению конвенций, указанных в Статье 8(1) основного Регламента, за исключением положений о договоренностях относительно конвенций, указанных в Приложении II основного Регламента, при условии, что положения этих договоренностей включены в Приложение 1 имплементирующего Регламента.

2.Государства-члены ЕС вправе при необходимости заключить друг с другом соглашения относительно применения конвенций, указанных в Статье 8(2) основного Регламента, при условии, что данные соглашения не будут отрицательно влиять на права и обязанности заинтересованных лиц и что они включены в Приложение 1 имплементирующего Регламента.

Статья 9 Иные процедуры между органами и организациями

1.Два и более Государства-члена ЕС либо их уполномоченные органы вправе согласовать иные процедуры, чем те, которые предусмотрены для них имплементирующим Регламентом, при условии, что такие процедуры не будут отрицательно влиять на права и обязанности заинтересованных лиц.

2.О любых соглашениях, заключенных с этой целью, необходимо уведомить Административную Комиссию, и они должны быть включены в Приложение 1 имплементирующего Регламента.

3.Положения, содержащиеся в имплементирующих соглашениях, заключенных между двумя и более Государствами-членами ЕС, с той же целью либо с целью аналогичной той, которая указана в параграфе 2, действующие на день, предшествующий дню вступления в силу имплементирующего Регламента, и включенные в Приложение 5 Регламента (ЕЭС) 574/72, продолжают применяться к отношениям данных Государств-членов ЕС при условии, что они также включены в Приложение 1 имплементирующего Регламента.

Статья 10 Предупреждение дублирования пособий

Несмотря на иные положения основного Регламента, в случаях, когда пособия, подлежащие выплате согласно законодательству двух или более Государств-членов ЕС, взаимно уменьшаются, приостанавливаются либо отменяются, любые суммы, которые не подлежали бы оплате в случае строгого применения правил, касающихся уменьшения, приостановки либо отмены, установленных законодательством соответствующих Государств-членов ЕС, должны быть разделены на количество пособий, подлежащих уменьшению, приостановке или отмене.

13

Статья 11 Критерии определения места проживания

В случае возникновения противоречий между организациями двух или более Государств-членов ЕС по поводу определения места проживания лица, подпадающего под действие основного Регламента, указанные организации должны прийти к согласию относительно места основных интересов заинтересованного лица на основании общей оценки всей доступной информации, касающейся имеющих значение фактов, которые могут включать в себя в зависимости от ситуации:

(a) продолжительность и непрерывность пребывания на территории соответствующих Государств-членов ЕС;

(b) положение лица, в том числе:

(i) природу и специфические черты какой-либо осуществляемой деятельности, в частности, место, где обычно ведется такая деятельность, постоянство этой деятельности, и срок какого-либо трудового контракта;

(ii) его семейное положение и семейные связи;

(iii) осуществление какой-либо неоплачиваемой деятельности; (iv) применительно к студентам, источник их доходов;

(v) его жилищное положение, в частности, то, насколько оно постоянно;

(vi) Государство-член ЕС, которое признается местом проживания лица, для целей налогообложения.

2. В случае, если обсуждение различных критериев, основанных на имеющих значение фактах, установленных параграфом 1, не приводит к достижению согласия между заинтересованными организациями, для окончательного определения текущего места проживания лица должно быть определено намерение лица, вытекающее из вышеуказанных фактов и обстоятельств, особенно из причины его переезда.

Статья 12 Объединение сроков

1.В целях применения Статьи 6 основного Регламента уполномоченная организация должна связаться с организациями Государств-членов ЕС, под действие законодательства которых также подпадает заинтересованное лицо, в целях определения всех сроков, соблюденных в соответствии с их законодательством.

2.Соответствующие сроки страхования, работы по найму, самостоятельной трудовой деятельности или проживания, соблюденные в соответствии с законодательством Государства-члена ЕС, прибавляются к соблюденным в соответствии с законодательством любого другого Государства-члена ЕС настолько, насколько это необходимо для целей применения Статьи 6 основного Регламента, при условии, что эти периоды не пересекаются друг с другом.

3.В случаях, когда срок страхования или проживания соблюденный в соответствии с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством Государства-члена ЕС, совпадает с периодом страхования на основании добровольного страхования либо продолжаемого добровольного страхования в соответствии с законодательством другого Государства-члена ЕС, в расчет принимается только срок страхования, соблюденный на основании обязательного страхования.

14

4.В случаях, когда срок страхования или проживания иной, чем эквивалентный срок, соблюденный в соответствии с законодательством Государства-члена ЕС, совпадает с эквивалентным сроком в соответствии с законодательством иного Государства-члена ЕС, в расчет принимается только срок иной, чем эквивалентный срок.

5.Любой срок, признаваемый эквивалентным в соответствии с законодательством двух или более Государств-членов ЕС, должен учитываться только организацией того Государства-члена ЕС, под действие законодательства которого заинтересованное лицо принудительно подпадало в последний раз до этого периода. В случае если заинтересованное лицо не подпадало принудительно под действие законодательства Государства-члена ЕС до этого периода, последний должен учитываться организацией Государства-члена ЕС, законодательство которого было первым, под действие которого принудительно подпадало заинтересованное лицо после окончания указанного периода.

6.В случае если время, когда отдельные сроки страхования или проживания были соблюдены в соответствии с законодательством Государства-члена ЕС, не может быть определено точно, предполагается, что эти сроки не пересекаются со сроками страхования или проживания, соблюденными в соответствии с законодательством другого государствачлена ЕС и должны быть учтены, если они улучшают положение заинтересованного лица, постольку поскольку они реально могут быть приняты во внимание.

Статья 13 Правила преобразования сроков

1. Если сроки, соблюденные в соответствии с законодательством Государства-члена ЕС, выражены в единицах, отличающихся от тех, которые предусмотрены законодательством другого Государства-члена ЕС, преобразование, необходимое для целей объединения в соответствии со Статьей 6 основного Регламента, должно осуществляться на основании следующих правил:

(a) за базовый срок следует принять тот, который предоставлен организацией Государства-члена ЕС, в соответствии с законодательством которого этот срок был соблюден;

(b) в случае применения схем, в которых сроки выражены в днях, преобразование из дней в другие единицы и назад, а также между различными схемами, основанными на днях, следует подсчитывать согласно следующей таблице:

(c) в случае, если используются схемы, в которых сроки выражены в единицах иных, чем дни,

(i) три месяца или 13 недель должны быть эквивалентны 1 кварталу и наоборот;

15

(ii) один год должен быть эквивалентным четырем кварталам, 12 месяцам или 52 неделям, и наоборот;

(iii) для преобразования недель в месяцы и наоборот недели и месяцы должны быть преобразованы в дни в соответствии с правилами преобразования для схем, основанных на шести днях в таблице пункта (b);

(d) для сроков, выраженных в дробях, эти цифры должны быть преобразованы в следующую меньшую целую единицу с учетом правил, установленных пунктами (b) и (с). Доли годов должны быть преобразованы в месяцы, кроме случаев, когда используемая схема основана на кварталах;

(e) если результатом преобразования в соответствии с настоящим параграфом является доля единицы, за результат преобразования в соответствии с настоящим параграфом должна приниматься следующая большая целая единица.

2.Применение параграфа 1 не должно приводить к получению для общей суммы сроков, соблюденных в течение одного календарного года, итога, превышающего количество дней, обозначенное в последнем столбце таблицы параграфа 1(b), 52 недель, 12 месяцев или 4 кварталов.

Если сроки, подлежащие преобразованию, соответствуют максимальному годовому количеству периодов в соответствии с законодательством Государства-члена ЕС, в котором они были завершены, применение параграфа 1 не должно приводить к тому, что периоды в течение одного календарного года будут короче возможного максимального годового количества периодов, предусмотренных соответствующим законодательством.

3.Преобразование должно производиться либо посредством одной общей операции, покрывающей все суммируемые периоды, либо отдельно за каждый год, если периоды были переданы по годам.

4.Если организация предоставляет сроки, выраженные в днях, она должна в то же время указать, основана ли контролируемая ей система на пяти, шести или семи днях.

РАЗДЕЛ II

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМЕНИМОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 14 Пояснения относительно Статей 12 и 13 основного Регламента

1.В целях применения Статьи 12(1) основного Регламента «лица, осуществляющие деятельность в качестве работника по найму в Государстве-члене ЕС от имени работодателя, который обычно осуществляет там свою деятельность, и направленные этим работодателем в командировку в другое Государство-член ЕС» должны включать в себя лиц, которые наняты

сцелью быть направленными в командировку в другое Государство-член ЕС, при условии, что непосредственно перед началом их трудовой деятельности, соответствующие лица уже подпадали под действие законодательства Государства-члена ЕС, в котором учрежден работодатель.

2.В целях применения Статьи 12(1) основного Регламента слова ‘который обычно осуществляет там свою деятельность’ должны относиться к работодателю, который обычно осуществляет существенную деятельность иную, чем исключительно внутреннее управление, на территории Государства-члена ЕС, в котором он учрежден, принимая во

16

внимание все критерии, характеризующие деятельность данной организации. Рассматриваемые критерии должны соответствовать специфическим характеристикам каждого работодателя и реальной природе осуществляемой деятельности.

3.В целях применения Статьи 12(2) основного Регламента слова «который обычно осуществляет самостоятельную трудовую деятельность» должны относиться к лицу, который обычно осуществляет существенную деятельность на территории Государствачлена ЕС, в котором он зарегистрирован. В частности, это лицо должно осуществлять свою деятельность в течение некоторого времени до дня, когда оно желает воспользоваться положениями указанной Статьи, и должно в период любой временной занятости в другом Государстве-члене ЕС продолжать соответствовать требованиям, установленным Государством-членом ЕС, в котором оно зарегистрировано, для продолжения своей деятельности с тем, чтобы иметь возможность продолжить ее по возвращении.

4.В целях применения Статьи 12(2) основного Регламента критерий определения, является ли деятельность, которую самозанятое лицо намеревается осуществлять в другом Государстве-члене ЕС, ‘тождественной’ обычно осуществляемой самостоятельной трудовой деятельности, должен состоять в реальной сущности деятельности, а не в обозначении ее в качестве работы по найму либо самостоятельной трудовой деятельности другим Государством-членом ЕС.

5.В целях применения Статьи 13(1) основного Регламента понятие лица, которое «обычно осуществляет работу по найму в двух или более Государствах-членах ЕС» относится к лицу, которое одновременно или поочередно, для одной или нескольких компаний или работодателей, осуществляет один или несколько отдельных видов деятельности в двух или более Государствах-членах ЕС.

5a. В целях применения Раздела II основного Регламента понятие «юридический адрес или основное место деятельности» относится к юридическому адресу или основному месту деятельности, где принимаются существенные решения компании и осуществляются функции ее центральных органов управления.

В целях применения Статьи 13(1) основного Регламента в отношении наемного члена летного или кабинного экипажа, обычно осуществляющего пассажирские или грузовые воздушные перевозки в двух или более Государствах-членах ЕС, действует законодательство того Государства-члена ЕС, где расположена база приписки воздушного судна, определение которой дано в Приложении III к Регламенту Совета ЕС (ЕЭС) 3922/91 от 16 декабря 1991 г.

огармонизации технических требований и административных процедур в сфере гражданской авиации7.

5b. Малодоходная деятельность не учитывается при определении применимого законодательства в соответствии со Статьей 13 основного Регламента. Во всех случаях, определенных указанной Статьей, применяется Статья 16 имплементирующего Регламента.

6.В целях применения Статьи 13(2) основного Регламента понятие лица, которое «обычно осуществляет самостоятельную трудовую деятельность в двух или более Государствах-членах ЕС» должно, в частности, относиться к лицу, которое одновременно

или попеременно осуществляет одну самостоятельную трудовую деятельность или

7 ОЖ № L 373, 31.12.1991, стр. 4.

17

несколько отдельных таких занятий, независимо от природы указанной деятельности, в двух или более Государствах-членах ЕС.

7.В целях разграничения деятельности, указанной в параграфах 5 и 6, с ситуациями, описанными в Статье 12(1) и (2) основного Регламента, продолжительность деятельности в одном или нескольких Государствах-членах ЕС (как постоянной, так и временной или разовой) должна быть определяющей. В этих целях общая оценка должна основываться на всех имеющих значение фактах, в том числе, в частности, применительно к лицу, работающему по найму, на месте работы, указанном в трудовом контракте.

8.В целях применения Статьи 13(1) и (2) основного Регламента «существенная часть работы по найму либо самостоятельной трудовой деятельности», осуществляемой в Государстве-члене ЕС, означает количественно существенную часть деятельности работающего по найму либо самозанятого лица, осуществляемую там, которая необязательно является большей частью этой деятельности. Чтобы определить, осуществляется ли существенная часть деятельности в Государстве-члене ЕС, во внимание должны быть приняты следующие определяющие критерии:

(a) применительно к работе по найму, рабочее время и/или вознаграждение; и

(b) применительно к самостоятельной трудовой деятельности, оборот, рабочее время, количество предоставляемых услуг и/или доход.

В рамках общей оценки доля менее 25% для вышеуказанных критериев должна быть показателем того, что в соответствующем Государстве-члене ЕС осуществляется несущественная часть деятельности.

9.В целях применения Статьи 13(2)(b) основного Регламента «центр интересов» деятельности самозанятого лица определяется с помощью рассмотрения всех аспектов занятости данного лица, в частности, места нахождения его фиксированного и постоянного места деятельности, обычной природы либо продолжительности осуществляемой деятельности, количества предоставляемых услуг и намерения заинтересованного лица, определяемого исходя из конкретной ситуации.

10.Для определения применимого законодательства в соответствии с параграфами 8 и 9 заинтересованные организации должны принять во внимание ситуацию, планируемую на следующие 12 календарных месяцев.

11.Если лицо осуществляет свою деятельность в качестве работника по найму в двух или более Государствах-членах ЕС от имени работодателя, расположенного за территорией Союза, и если данное лицо проживает в Государстве-члене ЕС, не осуществляя там существенной деятельности, оно подпадает под действие законодательства Государствачлена ЕС по месту жительства.

Статья 15

Процедуры применения Статьи 11(3)(b) и (d), Статьи 11(4) и Статьи 12 основного Регламента (об информировании заинтересованных организаций)

1. Если иное не предусмотрено Статьей 16 имплементирующего Регламента, если лицо осуществляет свою деятельность в Государстве-члене ЕС ином, чем Государство-член ЕС, компетентное в соответствии с Разделом II основного Регламента, работодатель или, в случае если лицо не осуществляет свою деятельность в качестве работника по найму, заинтересованное лицо должны уведомить компетентную организацию Государства-члена

18

ЕС, законодательство которого подлежит применению, по возможности заранее. Эта организация должна издать в отношении заинтересованного лица подтверждение, указанное в Статье 19(2) имплементирующего Регламента, и незамедлительно сделать информацию о применимом в отношении данного лица законодательстве в соответствии со Статьей 11(3)(b) или Статьей 12 основного Регламента доступной для заинтересованного лица и организации, назначенной компетентным органом Государства-члена ЕС, в котором осуществляется деятельность.

2.Параграф 1 применяется mutatis mutandis к лицам, подпадающим под действие Статьи 11(3)(d) основного Регламента.

3.Работодатель в значении Статьи 11(4) основного Регламента, который имеет работника на борту судна под флагом другого Государства-члена ЕС, должен, насколько это возможно, заранее уведомить об этом уполномоченную организацию Государства-члена ЕС, законодательство которого применяется в данном случае. Эта организация должна незамедлительно предоставить информацию о законодательстве, применимом к заинтересованному лицу в соответствии со Статьей 11(4) основного Регламента, организации, назначенной уполномоченным органом Государства-члена ЕС, под флагом которого ходит судно, где указанный работник осуществляет свою деятельность.

Статья 16 Процедура применения Статьи 13 основного Регламента

1.Лицо, осуществляющее деятельность в двух или более Государствах-членах ЕС, должно уведомить об этом организацию, назначенную уполномоченным органом Государства-члена ЕС, в котором он проживает.

2.Назначенная организация по месту проживания должна незамедлительно определить законодательство, применимое к заинтересованному лицу, с учетом Статьи 13 основного Регламента и Статьи 14 имплементирующего Регламента. Такое первоначальное определение применимого законодательства является временным. Указанная организация должна уведомить о своем временном определении уполномоченные организации в каждом Государстве-члене ЕС, в котором осуществляется деятельность.

3.Временно определенное применимое законодательство в соответствии с параграфом 2 должно стать окончательным в течение двух месяцев со дня, когда организации, назначенные уполномоченными органами соответствующего Государства-члена ЕС, были о нем извещены в соответствии с параграфом 2, за исключением случаев, когда законодательство уже было окончательно определено на основе параграфа 4, либо когда, по крайней мере, одна из заинтересованных организаций до окончания указанного двухмесячного периода уведомляет организацию, назначенную уполномоченным органом Государства-члена ЕС, в котором проживает лицо, о том, что она пока не может принять соответствующее определение либо что она имеет иную точку зрения по данному вопросу.

4.В случаях, когда сомнения по поводу определения применимого законодательства требуют взаимодействия между организациями либо органами соответствующих Государств-членов ЕС по запросу одной или нескольких организаций, назначенных уполномоченными органами соответствующих Государств-членов ЕС, либо непосредственно самих уполномоченных органов, законодательство, которое должно быть применено к заинтересованному лицу, определяется на основании общего соглашения с

19

учетом Статьи 13 основного Регламента и соответствующих положений Статьи 14 имплементирующего Регламента.

При возникновении разногласий между заинтересованными организациями или уполномоченными органами они должны попытаться достичь согласия в соответствии с условиями, указанными выше, и со Статьей 6 имплементирующего Регламента.

5.Уполномоченная организация Государства-члена ЕС, законодательство которого определено в качестве применимого временно или окончательно, должна незамедлительно уведомить об этом заинтересованное лицо.

6.Если заинтересованное лицо не предоставляет информацию, указанную в параграфе 1, настоящая Статья применяется по инициативе организации, назначенной уполномоченным органом Государства-члена ЕС по месту проживания, как только она будет уведомлена о ситуации указанного лица, в том числе, иной заинтересованной организацией.

Статья 17 Процедура применения Статьи 15 основного Регламента

Персонал Европейских Сообществ, работающий на контрактной основе, должен использовать право выбора, предоставленное Статьей 15 основного Регламента, при заключении трудового контракта. Орган, уполномоченный заключать контракты, должен уведомить назначенную организацию Государства-члена ЕС, законодательство которого выбрал член персонала Европейских Сообществ, работающий на контрактной основе.

Статья 18 Процедура применения Статьи 16 основного Регламента

Запрос работодателя либо заинтересованного лица о применении исключений из Статей с 11 по 15 основного Регламента должен быть подан, насколько это возможно заранее, в уполномоченный орган или организацию, назначенную органом Государствачлена ЕС, применение законодательства которого запрашивается работником или заинтересованным лицом.

Статья 19 Информирование заинтересованных лиц и работодателей

1.Уполномоченная организация Государства-члена ЕС, законодательство которого применяется в соответствии с Разделом II основного Регламента, должна уведомить заинтересованное лицо и, по возможности, его работодателя(-лей) об обязанностях, предусмотренных этим законодательством. Она также должна оказывать указанным лицам необходимое содействие в выполнении формальностей, предусмотренных этим законодательством.

2.По запросу заинтересованного лица или работодателя уполномоченная организация Государства-члена ЕС, законодательство которого применяется в соответствии с Разделом II основного Регламента, должна предоставить формальное подтверждение того, что указанное законодательство применимо, и должна указать при необходимости, до какого момента и на каких условиях.

20