Микроэкономика. Учебное пособие-1

Модель Штакельберга. Для модели Штакельберга характерно, что одна из фирм ведёт себя аналогично поведению фирмы в модели Курно, т. е. старается извлечь максимальную прибыль и, опираясь на выпуск готовой продукции конкурента, определяет свой объем производства. В свою очередь конкурент не меняет свой объем производства, определяя его исходя из собственных целей, не следуя за первой компанией. Фирма, придерживающаяся независимости, выходит в лидеры, задавая размеры своего выпуска фирме-последователю. Имеется в виду, что лидирующая фирма понимает, что фирма-последователь придерживается модели Курно и ее функция реакции будет определена для дальнейшего учёта функции прибыли фирмы-лидера, старающейся извлечь максимальную прибыль как монополист.

Модель Бертрана. Для модели Жозефа Бертрана свойственна прямая зависимость на олигополистические рынки, где все предприятия, конкурирующее друг с другом, вынуждены контролировать ценовую политику на однотипную продукцию. Истинная цена товара на рынке может достигаться за счёт верного предположения относительной реакции всех фирм-участников при установлении той или иной цены.

Модель Курно. Для данной модели характерно, что каждая фирма сама сопоставляет свой прогноз об изменениях рынка. Фирме необходимо просчитать действия своих конкурентов и определить такой объем выпуска и цену, чтобы их положение на рынке было стабилизировано. При первичных расчетах необходимо корректировать выбранные параметры, во избежание ошибок. Спустя некоторое время происходит стабилизация долей каждой фирмы и в будущем эти доли не изменяются18.

18  Белоусова И.Э. Микроэкономика: Базовый курс: Учебник для бакалавров / И.Э. Белоусова, И.В. Бубликова; Под ред. Г.А. Родина, С.В. Тарасова. М.: Юрайт, 2016. 263 c.

71

Разновидности олигополии со сговором:

• Нескоординированная олигополия; • Картель (или сговор); • Картелеподобная структура рынка.

Нескоординированная олигополия — это явление, при котором фирмы не контактируют друг с другом, они не преследуют цель найти устраивающего всех равновесия. Модель ценовой войны (сознательное соперничество).

Ценовая война — это намеренное снижение цен фирмами, конкурирующими на олигополистическом рынке.

Картель — это объединение фирм с целью согласования вопросов по поводу цен и объёмов продукции, что очень напоминает слияние в чистую монополию.

Тайный сговор — это договор о ценах, разделении рынков и других способах ограничения конкуренции, который носит конфиденциальный характер и преследуется законом.

Картелеподобная структура рынка:

• Лидерство в ценах; • Ценообразование по схеме “издержки плюс”; • Фокальные точки.

Олигополия в мировых масштабах встречается в производстве следующей продукции:

• компьютерные процессоры (Intel, AMD); • автопроизводители (Ford, Toyota, Honda, Volkswagen

Group)

• операционные системы для компьютеров и смартфонов (iOS, Android, Windows).

ВРоссийской экономике олигополия присутствует

вследующих отраслях:

• Черная металлургия (Магнитогорский металлургический комбинат (ММК), Череповецкая «Северсталь» и ООО ТК «ЕвразХолдинг»)

• добыча и переработка топливно-энергетических ресурсов (по классификации ФАС в РФ рынки нефти и газа являются олигополистическими).

72

Плюсы и минусы олигополии:

1. Как и у любой другой рыночной структуры, олигополия имеет свои преимущества и недостатки.

2. К преимуществам можно отнести то, что конкуренция между крупными компаниями способствует росту качества товаров и услуг, а также стимулирует развитие научно-технического прогресса.

3. Основным недостатком является то, что крупные фирмы значительно ограничивают появление новых игроков на конкретно взятом рынке товаров и услуг.

Контрольные вопросы к главе 8

1. Что такое олигополия?

2. Каковы условия вхождения в олигополии? 3. Какие основные признаки олигополии? 4. Какие классификации олигополии вы узнали? 5. Что такое чистая олигополия?

6. Какие модели олигополии без сговора различают? 7. Какие бывают модели олигополии со сговором? 8. Что такое картель?

9. Какие примеры олигополий вы знаете? 10. Каковы плюсы и минусы олигополии?

Практические задания к главе 8

1. В отрасли действуют две фирмы — фирма «Мальвина» и фирма «Рапунцель». Кривая рыночного спроса имеет вид: P = 300 − (X1 + X2). Кривые издержек фирм имеют вид TC1 = 2X цена и объем производства, а также прибыль фирм, если:

а) фирмы взаимодействуют по Курно; б) фирмы взаимодействуют по Стэкльбергу? Если

фирма «Мальвина» − лидер.

2. В химической отрасли действуют четыре фирмы, имеющие доли продаж соответственно 20%, 25%, 40%, 15%, а в обрабатывающей промышленности — пять фирм

73

Глава 9 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

Рынок факторов производства — это область товарного обращения денежных средств, рабочей силы и природных ресурсов.

Отличия рынка факторов производства:

• покупатель получает лишь только предложения, оказанные фактором производства;

• вторичный характер спроса на фактор производства; • спрос на факторы производства представляют

только предприниматели; • спрос на ресурсы взаимозависим.

Факторы, влияющие на спрос ресурсов:

• производительность ресурса; • спрос на готовую продукцию;

• цены и объемы предложения сопряженных ресурсов.

Факторы, влияющие на предложение ресурсов:

• редкость или ограниченность ресурса; • мобильность факторов производства.

Правило максимизации прибыли (минимизации убытков):

• Предельный продукт в денежном выражении (MRP) — процесс, при котором меняется выручка за счет реализации единиц товара, которые выпущены с внедрением добавочной единицы ресурса. Формула: MRP = MR × MP.

• Предельные издержки на ресурс (MRC) — это процесс, за счет которого привлекаются дополнительные единицы ресурса и меняются суммарные издержки производств. Формула: MRC = MC × MP = MRP.

75

Рынок труда — это сфера контактов между продавцами и покупателями рабочей силы, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение трудовых ресурсов19.

Рабочая сила — совокупность духовных и физических способностей человека по отношению к труду.

Рынок труда имеет ряд особенностей, заслуживающих особого внимания:

1. На ранке труда покупается лишь только рабочая сила, а индивид нет.

2. Компенсация за труд представлена не лишь только заработной платой, но и служебным транспортом, питанием, отпуском, медицинским обслуживанием и т. д.

3. Трудовые контракты — это многосторонние соглашения. Они содержат денежный аспект сделки, содержание и обстоятельства труда; возможности продвижения по службе и др.

4. Рынок труда быстро представляет противоположность рынку продуктов. Сотрудники отличаются друг от друга почти всеми свойствами, а их работы различаются по условиям труда и требуемой квалификации.

5. От длительности работы зависит навык рабочего, что увеличивает производительность труда, повышает денежные компенсации сотруднику.

6. В отличие от материально-вещественных факторов производства незанятость трудовых ресурсов содержит важные экономические и человеческие затраты.

7. На рынке труда есть огромное количество институциональных структур, которые представляют интересы государства, профсоюзов, по сопоставлению с обычным рынком.

19  Словарь финансово-экономических терминов / А.В. Шаркова, А.А. Килячков, Е.В. Маркина и др.; под общ. ред. д. э. н., проф. М.А. Эскиндарова. — М.: Издательско&торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. 1168 с.

76

Основными факторами, влияющими на предложение на рынке труда, являются:

• число трудоспособного населения; • экономическая активность трудоспособного насе-

ления;

• миграция; • демографическая ситуация в стране; • рыночная конъюнктура;

• продолжительность годового рабочего времени; • степень монополизации рынка • структура экономики; • фазы экономического цикла;

• уровень технического развития и др.20 Предложения труда предлагают отдельные индивиды

или же коллективы (профсоюзные организации). Индивидуальное предложение труда находится

в зависимости от влияния ставки зарплаты на выбор сотрудника между отдыхом и трудом. Модели эффекта дохода и эффекта замещения, потребительского равновесия применяются для анализа мотивов принятия этого заключения (рисунок 13).

График предложения индивидуального труда содержит форму кривой сначала с положительным наклоном, а затем с отрицательным. Это связано с тем, что по мере наращивания ставки зарплаты сотрудник заинтересован работать дополнительное время. Тут преобладает эффект замещения и вдохновляет сотрудников заменять досуг работой. Это случается при неспешном подъеме заработной платы. С возрастанием рабочего времени час развлечений становится более дорогостоящим, так как его остается все меньше. Начинается момент, при котором у сотрудника складывается надобность в развлечении. Это случается при применимом для сотрудника уровне

20  Белоусова И.Э. Микроэкономика: Базовый курс: Учебник для бакалавров / И.Э. Белоусова, И.В. Бубликова; Под ред. Г.А. Родина, С.В. Тарасова. М.: Юрайт, 2016. 263 c.

77

материальной состоятельности. Так, при больших ставках заработной платы воздействие эффекта дохода становится сильнее, чем воздействие эффекта замещения, и вдохновляет сотрудника уменьшать предложение собственного труда и более времени уделять досугу.

Рисунок 13. Кривая индивидуального предложения на труд

График рыночного предложения труда нередко содержит положительный наклон. Конкуренция между сотрудниками, вероятность замены профессии ведет к выравниванию ставок заработной платы.

На отраслевом уровне предложение труда ориентируется вероятностями подготовки, переподготовки трудовых ресурсов предоставленного профиля и численностью сотрудников представленной профессии и т. д.

Кривая предложения труда (SL) демонстрирует, что при понижении зарплаты размер предложения снижается, а при ее повышении, наоборот, возрастает размер предложения труда (рисунок 14).

В экономическом смысле кривая предложения труда SL является кривой предельных издержек труда MRCL.

Самой необходимой стоимостью в экономике является ставка заработной платы. Зарплату как цену труда определяет современная экономическая теория.

78

Рисунок 14. Кривая рыночного предложения труда

Заработная плата — это цена, выплачиваемая за внедрение труда наемного сотрудника.

Ставка зарплаты определяется зарплатой в узком смысле слова.

Ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за внедрение единицы труда в течение конкретного времени.

Существуют номинальная и реальная ставку заработной платы, которые нужно уметь различать.

Номинальная заработная плата — это сумма средств, которую получает сотрудник за свой труд. Номинальная ставка характеризует уровень дохода сотрудника и никак не дает представление об уровне его благосостояния.

Реальная заработная плата — это множество жизненных благ и услуг, которые приобретаются за номинальную зарплату. Размер реальной заработной платы прямо пропорционален номинальной и обратно пропорционален уровню цен.

Форма оплаты труда демонстрирует определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами относительно его нормы. Существуют повременная и сдельная (поштучная) заработные платы.

79

Повременная зарплата:

• простая повременная; • повременная-премиальная.

Сдельная (поштучная) зарплата:

• прямая сдельная; • сдельно-премиальная; • сдельно-прогрессивная; • сдельно-регрессивная; • аккордная; • коллективная сдельная.

Для совершенно конкурентного рынка труда свойственны следующие качества:

• в каждой отрасли есть значительное количество компаний, конкурирующих друг с другом за право найма того или же другого специалиста;

• наличие большой численности специалистов конкретной профессии, которые располагают равной квалификацией, и любой из них независимо от иных представляет предложения на рынке труда;

• ни отдельная компания, ни отдельный сотрудник не в состоянии влиять на уровень заработной платы, который установлен в отрасли.

Капитал — аккумулированная (совокупная) сумма товаров, имущества, активов, которые используются для получения богатства, прибыли или ценность, которая приносит доход.

Экономическая теория различает: • физический капитал • природный капитал • денежный капитал • человеческий капитал • юридический капитал

В современной экономической науке существует оборотный и основной капитал.

Основной (средства труда) — машины, транспорт, здания, земля, оборудование.

80