Международная статистика. Ч.2. Конспект лекций

Таблица 3.

Группировка продуктов и видов деятельности по 12 категориям

Перечисленные категории продуктов и видов деятельности соответствуют подгруппам соответственно СРС и МСОК и это является новацией МРСТ-2008 по сравнению с Рекомендациями1993, в которых классификация продуктов отсутствовала, а для классификации видов деятельности предлагалась сформированная на основе четырехзначных кодов МСОК Rev.3

61

Стандартная международная классификация видов туристской деятельности (SICTA).

В приложениях к МРСТ-2008 приведены более дезагрегированные классификации продуктов и видов деятельности для целей статистики туризма на основе группировок СРС и МСОК.

Переход на использование в целях статистики туризма группировок СРС и МСОК позволил установить строгую увязку данных о туристском потреблении с данными о туристском предложении.

Под предложением в сфере туризма понимается прямое предоставление посетителям товаров и услуг, которые формируют туристские расходы. Для анализа производства и производственных процессов в статистике туризма и в ВСТ, как и в СНС, используется тип статистической единицы – заведение. Группа всех заведений, имеющих один и тот же основной вид деятельности, который заключается в прямом обслуживании посетителей и является одним из характерных для туризма видов деятельности, составляет отрасль туризма. Каждый из 12 перечисленных выше видов деятельности является отраслью туризма. В совокупности они составляют понятие "индустрия туризма".

Поскольку классификация заведений базируется на их основном виде деятельности, заведения, в которых тот или иной характерный для туризма вид деятельности является второстепенным, не должны включаться в соответствующую отрасль туризма. Например, если услуга бюро путешествий осуществляется как второстепенный вид деятельности какимлибо супермаркетом, то такая услуга войдет в суммарный конечный продукт отрасли розничной торговли, а не отрасли бюро путешествий.

Подобным же образом многие заведения, относящиеся к отраслям туризма, осуществляют второстепенные виды деятельности, не являющиеся характерными для туризма, или осуществляют другие второстепенные виды деятельности, характерные для туризма.

62

Отрасли туризма могут производить смешанный ассортимент характерных для туризма продуктов (например, предоставление услуг общественного питания в гостиницах).

Вследствие этого в объем производства отраслей туризма могут входить не только характерные для туризма продукты, а в объеме производства прочих, не относящихся к туризму, отраслей могут учитываться некоторые характерные для туризма продукты.

Помимо вышеизложенных определений, классификаций и показателей статистики туризма в МРСТ-2008 приведены руководящие указания, при соблюдении которых национальными системами статистики туризма, эти системы будут считаться соответствующими международным стандартам, а именно:

–оценки должны основываться на надежных источниках статистических данных, отражающих информацию как о посетителях, так и о производителях товаров и услуг;

–данные наблюдений должны быть статистическими по характеру и готовиться на регулярной основе при сочетании базовых расчетов с использованием показателей в целях повышения полезности получаемых результатов;

–данные должны быть сопоставимы во времени в рамках одной и той же страны, сравнимы по странам, сопоставимы с данными по другим отраслям экономической деятельности;

–данные должны быть внутренне последовательными и представляться в макроэкономических рамках, признаваемых на международном уровне.

63

заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Первоочередными задачами статистики оплаты труда являются:

-определение размера, состава и структуры фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу;

-характеристика среднего уровня заработной платы;

-анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями;

-изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда;

-изучение и анализ дифференциации оплаты труда.

В отечественной и международной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды вознаграждений за произведенную продукцию, оказанные услуги или отработанное время, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

Уточним, что к заработной плате также относятся: оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней, прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

И, в свою очередь, к заработной плате не относятся: страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.

При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежит совокупность начисленных работникам по месту работы денежных сумм до каких-либо вычетов в связи с

65

налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения

ипенсионные фонды, профсоюзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме

ипредоставлении социальных льгот суммы, подлежащие учету в составе заработной платы, должны определяться исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.

Важно отметить, что категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства.

Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

2.Формы и системы оплаты труда

Внастоящее время организации, согласно Трудовому

кодеку РФ, самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, применять практику различных социальных выплат, что оказало существенное влияние на усиление дифференциации затрат на рабочую силу по регионам страны. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Основными системами оплаты труда в РФ являются следующие (табл.4).

Повременная оплата труда - системы оплаты труда, в

которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

66

Простая повременная система оплаты труда –

разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю - отработанному времени.

Таблица 4.

Система оплаты труда в РФ

Повременно–премиальная – система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется не только за отработанное время, а и достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременно – премиальная система с нормированными заданиями – система, предусматривающая оплату и премирование работникам за выполнение конкретного сменного или месячного задания, которое устанавливается на основе жестких норм труда и технически обоснованных норм и нормативов численности.

67

Сдельная оплата труда - системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.

Аккордная система оплаты труда - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда –

разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда –

разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).

Косвенная сдельная оплата труда - разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Прогрессивная сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.

Простая сдельная система оплаты труда -

разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.

Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Регрессивная сдельная система оплаты труда –

разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.

Комиссионная система оплаты труда характеризуется тем, что размер заработной платы устанавливается в процентах

68

от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

Систематизируя вышеизложенную информацию о формах и системах оплаты труда, необходимо дополнительно рассмотреть и документы, используемые при начислении заработной платы (табл. 5).

69

Таким образом, под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.

70