Курс по правоведению

Ребенком признаетсялицо, недостигшее возраста 18 лет (совершеннолетия).

Каждый ребенок имеетправо житьи воспитывать-

ся в семье, насколько это возможно, право знатьсвоих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

Ребенокимеетправанавоспитаниесвоимиродителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческогодостоинства.

При отсутствии родителей, при лишении их родительских прав и в других случаях утраты родитель-

ского попечения право ребенка на воспитание в семье обеспечивается органом опеки и попечительства.

Ребенок имеетправо на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками.

Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.

В случае раздельного проживания родителей ре-

бенок имеетправо на общение с каждым из них. Ребенокимеетправоназащитусвоихправ и законных интересов.

Несовершеннолетний, признанный в соответствии с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе право на защиту.

Ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих).

Принарушенииправизаконныхинтересовребен-

ка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста 14 лет— в суд.

Ребенок вправе выражатьсвое мнение при реше-

нии в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

Имущественные права ребенка:

1)на получение содержания отсвоихродителей и других членов семьи;

2)на получение алиментов, пенсий, пособий (денежные средства поступают в распоряжение родителей, лиц, их заменяющих, и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка);

3)на доходы, полученные им, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любоедругое имущество, приобретенное на средства ребенка.

В случае возникновения права общей собственно-

стиродителейидетейихправанавладение, пользование и распоряжение общим имуществом определяются гражданским законодательством.

39 Опека и попечительство

Опека и попечительство— это комплексный раздел семейного и гражданского права, включающий все видыпопечениянадгражданами, которыенуждаются в особых формах охраны своих прав и интересов, и имеющий целью защитуихличных и имущественных прав.

Опекуназначаютнад недееспособными гражданами, опекуны осуществляютотихимени все юридические действия. Попечитель является лишь помощником своего подопечного.

В гражданском праве опекунад несовершеннолетним устанавливаютдо достижения им 14 лет, с 14 до 18 лет над несовершеннолетним устанавливается попечительство.

Опекунами(попечителями) детеймогутназначать-

ся только совершеннолетние дееспособные лица. Не

могутбытьназначены опекунами (попечителями):

1)лица, лишенные родительских прав;

2)лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиесяилиподвергавшиесяуголовномупреследованию (за исключением лиц, уголовное преследованиевотношениикоторыхпрекращенопореабилитирующим основаниям) за преступления против жизни

издоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, мира и безопасности человечества;

3)лица, имеющиенеснятуюилинепогашеннуюсудимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;

4) лица, не прошедшие подготовки (кроме близких родственников) и др.

При выборе опекуна или попечителя должны учи-

тываться и его личные качества, способность выполнения им данных обязанностей, отношения, существующие междуним илицом, нуждающимся в опеке или попечительстве.

Осуществлениеопекуном(попечителем) своихобя-

занностей начинается с момента вынесения органом исполнительной власти местного самоуправления решения о назначении опекуна (попечителя). Емувыдается опекунское удостоверение.

Опекун не вправе совершать, а попечитель давать соглашениенасовершениерядасделок, такихкакдарение, обмен, сдачаварендуимуществаподопечного ит.д., влекущихуменьшение имущества подопечного без согласия органов опеки и попечительства.

Опекунилипопечительссогласиясоответствующих органовможетраспоряжатьсядоходамисвоегоподопечного исключительно в интересах последнего. Для этих целей могут использоваться и доходы, полученные от управления имуществом подопечного.

Опекуны и попечители обязаны проживатьвместе со своими подопечными, это способствует формированию вокруг них семейной атмосферы, способствующей успешному воспитанию.

При установлении опеки над несовершеннолетни-

ми опекун получаеттакже право на выплатуежемесячного пособия.

Опека над несовершеннолетними прекращается автоматически по достижении им возраста 14 лет, переходя в попечительство. С наступлением совершеннолетия прекращается и попечительство, установленное над ребенком.

Регулированиетрудовыхотношений и иныхнепо-

средственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

1)трудовым законодательством (включая законодательство об охранетруда), состоящим изТрудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

2)иныминормативнымиправовымиактами, содержащими нормы трудового права:

3)указами Президента РФ;

4)постановлениямиПравительстваРФинормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

5)нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

6)нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовыеотношениярегулируютсяколлективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Целитрудового законодательства — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятныхусловийтруда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства —

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанныхс ними отношений:

1)по организации труда и управлению трудом;

2)трудоустройству уданного работодателя;

3)подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4)социальному партнерству, ведению коллективныхпереговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;

5)участию работников и профессиональныхсоюзов в установлении условий труда и применении трудовогозаконодательствавпредусмотренныхзаконом случаях;

6)материальной ответственности работодателей

иработников в сфере труда;

7)государственному контролю (надзору), профсоюзномуконтролюзасоблюдениемтрудовогозаконодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и др.

Трудовыеотношения— отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренныхтрудовым законодательством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором. Трудовыеотношениявозникаютнаоснованиитру-

дового договора. Субъектами трудового правоотно-

шения выступают работник и работодатель.

Принципы трудовых отношений:

1)свобода труда;

2)запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3)защита от безработицы и содействие в трудоустройстве и др.

Понятиетрудовогодоговора.

41Изменение и прекращение трудовогодоговора

Трудовойдоговор—соглашениемеждуработодате- лем и работником, в соответствии с которым работодательобязуется предоставитьработникуработупо обусловленнойтрудовой функции, обеспечитьусловия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

Работник — физическое лицо, обладающее правосубъектностью, т.е. способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нестиюридическуютрудовуюответственность— быть деликтоспособным.

Работодателемвтрудовомдоговореявляетсяюри-

дическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью.

Работодателем может быть коммерческая или не-

коммерческаяорганизация, атакжефизическоелицо, занимающееся предпринимательской деятельностью безобразовнияюридическоголица, либофизическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

Изменениетрудовогодоговораосуществляетсяпо следующим основаниям:

1)перевод на другую постоянную работу и перемещение (допускается только с письменного согласия работника);

2)перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

3)по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

4)смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация;

5)отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора:

1)соглашение сторон;

2)истечение срокатрудовогодоговора, за некоторым исключением;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,

сизменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией и др.;

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8)отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9)отказработникаотпереводанаработувдругую местность вместе с работодателем и др.

42 Трудоваядисциплина

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1)создание необходимых организационных и экономических условий для высокой производительности труда;

2)сознательное отношение к труду;

3)поощрение задобросовестныйтруд (материальные, моральные);

4)дисциплинарные взыскания за совершениедисциплинарного проступка.

Работодательобязан в соответствии струдовым законодательствомииныминормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создаватьусловия, необходимыедля соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок — это определенный правилами трудового распорядка порядок поведения работников в данной организации.

Все организации должны иметь эти правила, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Они обычно состоят:

1)из общихположений, предусматривающихдействия этихправил, на кого они распространяются, их цели и задачи;

2)порядка приема и увольнения;

3)основных обязанностей работников;

4)основных обязанностей работодателя;

5)положений о рабочем времени и его использовании;

6)мер поощрения за успехи в труде— публичных признаний заслуг работника, его успехов в работе (ими могут быть образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительноститруда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, особые трудовые заслуги и т.д.);

7)дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок —

этонеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработником по его вине возложенныхна неготрудовых обязанностей, т.е. это противоправное нарушение.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

1)прогул без уважительных причин;

2)появлениенаработевсостояниинаркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;

3)разглашение работником охраняемой законом тайны, еслионабылаизвестнаемувсвязисисполнением им своихтрудовых обязанностей;

4)совершение по месту работы хищения чужого имущества;

5)нарушения правил по охране труда и др.

Дисциплинарнаяответственность—этообязанность работника претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.

При применении мердисциплинарного взыскания учитываются:

1)степеньтяжести проступка;

2)причиненный им вред;

3)обстоятельстваегосовершенияихарактеристика провинившегося работника.