51

8)Социальная глобализация (персональные контакты) – международные поездки и туризм, объем международных телефонных переговоров, почтовых отправлений и переводов и т.д. - всего 15 параметров.

9)С целью минимизации субъективизма в оценке должен принимать участие один опытный эксперт.

10)Масштабы нормирования не могут быть определены, исходя из статистических характеристик распределения эмпирических выборок, или заданные по определенным априорным соображениям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Баранник Ю.Г.,Романинец Р.Н. Влияние интеграционных процессов на социальные проблемы региональной экономики.Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социальная политика и человеческое развитие: Сб.науч.тр. – Т.2/НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И.(отв.ред.)и др. – Донецк, 2003.-524 с. (164-169).

2.Лігоненко Л. О. Обґрунтування методології оцінювання економікотехнологічного потенціалу регіону на основі бенчмаркінгового підходу / Л.О. Лігоненко // Актуальні проблеми економіки. –2012. – № 7. – С. 146-156.

Тема 3. Роль институтов в формировании и экономической деятельности предприятий

План

3.1.Экономическое развитие общества и создание фирм (предприятий).

3.2.Фирма как система. Экономическая теория фирмы.

3.3.Взаимодействие фирм с другими агентами

3.1. Экономическое развитие общества и создание фирм (предприятий)

Появление фирм происходит не спонтанно, в своей основе оно имеет объективные причины. Причины связаны с тем, что важнейшим элементом

52

фирмы как системы являются люди, имеющие определенные цели. Достижение целей может осуществляться с разной эффективностью. Исходным моментом, побуждающим людей объединяться, являются многочисленные опытные данные, показывающие, что путем сотрудничества можно достичь больших результатов и с точки зрения отдельного человека, и с точки зрения общества в целом.

Фирма возникает и существует, потому что имеющийся в ней нерыночный (административный) механизм распределения ресурсов действует более эффективно, чем рыночный механизм распределения ресурсов, по причине отсутствия транзакционных издержек.

Теоретически экономика способна стабильно развиваться и без фирм. Все ее экономические субъекты самостоятельно занимаются производством, обменом, сбытом. Это напоминает натуральную форму хозяйствования, поскольку каждому субъекту в отдельности нужно вести переговоры по нахождению ресурсов, заключать сделки по реализации, страховать себя от рисков нарушения контрактов, что удлиняет процесс производства и сбыта, делает его более дорогим.

Преимущества фирмы в том, что в ней в одном м есте соединяются факторы производства и за счет нерыночного (внутрифирменного) изготовления и сбыта товара, снижаются транзакционные издержки и, следовательно, общие издержки функционирования экономики. Можно сказать, что фирма – это наиболее подходящий и экономически оправданный субъект рынка.

Чтобы действия отдельных людей в фирме вели к достижению ее целей, людей нужно мотивировать – направить работу каждого в русло делегированных им обязанностей и прав, нацелить на выполнение принятых управленческих решений.

Мотивация будет успешной, если деятельность человека стимулируется способом, позволяющим удовлетворить его главные потребности. Согласно теории Маслоу потребности человека образуют пирамиду и по степени значимости разделяются на пять групп: 1) физиологические – необходимые для выживания (потребность в пище, одежде, жилье и пр.); 2) в безопасности и

55

В современном мире действует более 50 млн. фирм, 99 % которых относятся к мелкому и среднему бизнесу. К крупному бизнесу имеет отношение около 500 тыс. фирм, из которых около 36 тыс. (менее 0,1 %) являются транснациональными корпорациями, производящими около ¼ части мирового ВВП.

Из этих цифр понятен размах разнообразия реальных фирм, который на пять-шесть порядков выше числа существующих теорий; понятны трудности с созданием единой теории. Но каждая существующая и вновь появляющаяся теории обладает большой познавательной силой, отражает важные стороны бытия фирмы и необходима в практическом плане для повышения эффективности работы.Социально-экономическая роль фирмы, видна из рис. 3.2, показывающего ожидания основных общественных групп.

Суммируя эти признаки, можно дать следующее определение: Предприятие – это территориально обособленная хозяйственная

организация, систематически осуществляющая производство товаров, выполнение работ или оказание услуг для удовлетворения внешних относительно предприятия потребностей, обладающая правом самостоятельно распоряжаться своими активами и результатами деятельности, ведущая предписываемы регламентами формы учета своей деятельности.

3.2. Фирма как система. Экономическая теория фирмы

Экономическая наука, западная и отечественная, не дают однозначного ответа на вопрос «что такое предприятие, каковы его функции?»

Для неоклассической теории первой и основной функцией предприятия является производственная, т.е. производство товаров из имеющихся или приобретаемых ресурсов для удовлетворения внешних относительно предприятия потребностей; второй функцией – ценообразовательная – установление цены на свою продукцию, а в некоторых случаях (монопсония) – и на привлекаемые предприятием ресурсы; третьей – спросовая функция, связанная с привлечением для использования на предприятии трудовых, материальных и финансовых

56

ресурсов. На минимальном уровне в неоклассической теории отражается маркетингово-реализационная функция, которая более детально рассматривается

врамках теории менеджмента.

Винституциональной теории функционирования фирмы наибольшее внимание уделяется контрактной функции, т.е. деятельности, связанной с заключением внутренних и внешних контрактов предприятия. Остальные функции располагаются как бы на периферии теории.

Вэволюционной теории основной акцент делается на факторах преемственности в процедурах принятия решений, поэтому в качестве функций, по сути, признается одна – выбор решений.

Используя современные подходы к определению предприятий, Г. Клейнер называет от 12 до 15 функций предприятий в рыночной экономике. Усовершенствованный и дополненный перечень функций предприятий и их влияние на формирование рынка и среднего класса приведены в табл. 3.1.

Все элементы окружающего мира взаимосвязаны между собой, нет абсолютно изолированных. Через эту связь проявляется единство материального мира, в котором каждый элемент функционирует либо по естественной (генетической), либо искусственной (кем-то запланированной) программе жизнедеятельности.

Таблица 3.1 Основные функции предприятий и их влияние на социальные процессы

57

58

Для каждого элемента характерен свой путь развития, т.е. целенаправленного и необратимого изменения. Фирма, как элемент окружающего мира, подчиняется общим закономерностям, выявленным философией, общей теорией систем.

Потенциал фирмы определяется не столько размером ее материальных ресурсов, сколько возможностями коллектива, определяемыми интеллектуальными способностями, профессиональной подготовкой и моральным духом.

Основные факторы, побуждающие к развитию, следующие: изменения на рынке (спрос и предложение, конкуренция и т.п.);

изменение общего внешнего окружения (экономика, политика, техника, экология, культура, этика и др.);

изменения внутренней среды (объединение и разделение подразделений компании, переход на новые технологии, модернизация функций управления и др.);

моральный износ имущественного и интеллектуального комплекса фирмы; изменения приоритетов потребностей и интересов человека и общества. Для реализации закона требуется разработка научным или опытным путем

определенных регламентов, правил и норм. Уровни иерархии связаны нормами управляемости; имеются нормативы для создания рабочих мест; нормативы соотношения численности работников и оборудования; нормы расхода материалов и пр.

59

В каждой компании наряду с процессами целенаправленной организации (планы, указания, документация, нормы и нормативы и пр.) идут процессы самоорганизации, связанные с системными свойствами организации и синергетическими эффектами.

Классическая теория фирмы рассматривает в качестве основной цели максимизацию прибыли. Хотя, как видно из рис. 2, ожидания различных общественных групп не тождественны, а иногда находятся в диссонансе с основной целью фирмы. Опыт показывает, что было бы преувеличением считать максимизацию прибыли результатом только холодного экономического расчета. Сегодня «максимизацию» следует понимать как наиболее вероятный выбор из нескольких альтернативных вариантов с разной прибылью.

Горизонтальная граница роста фирм является в классической теории производственной (технологической). Нужно стремится к увеличению объема выпуска одного вида продукции пока средние издержки не стану минимальными. Затем стремиться к продуктовой диверсификации (многообразию товаров) пока проявляется эффект «субаддитивности издержек», т.е. пока общие затраты при совместном выпуске товаров, меньше чем при их раздельном производстве в рамках различных фирм.

Цель неоклассической экономической теории – выяснить, как работает ценовая система, которая координирует деятельность экономических агентов, принимающих решения независимо друг от друга.

Фирма действует как принимающая решения неделимая единица «черный ящик», в который поступают ресурсы, а из него выходит готовая продукция, и эта трансформация осуществляется в соответствии с характером производственной функции Q = f (L; K; Т), где Q — это объем производства; L — труд; K — капитал; Т — технический прогресс. В соответствии с этой теорией фирме даже не нужно быть организацией. Достаточно одного собственника, который одновременно является управляющим, наделенным полным знанием производственной функции и цен. Здесь отсутствует понятие несовершенного

60

знания, неполного контроля, риска ошибиться, т. е. всего того, что присутствует в реальной фирме.

Функция полезности фирмы как неделимой единицы принятия решения содержит только одну переменную — прибыль:

U = F(π). (5)

Все действия фирмы как экономического субъекта являются рациональными. Это означает, что существует возможность четкого ранжирования альтернатив в зависимости от их результативности и выбора среди них самой подходящей. Причем предпочтения фирмы являются транзитивными.

Неоклассическая теория фирмы имеет ряд достоинств и недостатков.

Кдостоинствам неоклассической теории фирмы можно отнести следующие.

1.Поддается математической формализации.

2.Полезна для анализа того, как фирма меняет свое производство в ответ на изменения внешних факторов (таких, например, как рост заработной платы или введение налога на продажи).

3.Может быть использована для анализа поведения фирм в условиях несовершенной конкуренции, например, для анализа связи между уровнем концентрации в отрасли и объемом ее выпуска и уровнем цен.

В качестве существенных недостатков неоклассической теории фирмы можно назвать следующие.

1.Не объясняет, как организовано производство внутри фирмы, ничего не говорит о внутренней организации фирмы, об ее иерархической структуре, о том, как делегируется принятие решений, кто обладает властными полномочиями и т. д. Организационная структура фирм может быть изменена так же, как и технология, и со временем, когда осуществляются организационные инновации, она совершенствуется.

2.Полностью игнорирует проблемы, связанные со стимулами, действующими внутри фирмы. Предполагается, что внутри фирмы все функционирует гладко и все исполнители поступают в соответствии с полученными указаниями. Если посмотреть на фирму со стороны, то она

61

выглядит как единица, отношения внутри которой основаны на полном сотрудничестве. Однако если рассматривать фирму изнутри более внимательно, то обнаружится, что у индивидов, сотрудничающих в рамках фирмы, могут быть свои частные цели, которые часто входят в конфликт с коллективными интересами организации.

3.Не объясняет, почему возникает фирма. По неоклассической теории у фирм нет оснований для того, чтобы существовать. Она не объясняет, почему некоторые сделки совершаются не на рынке, не с помощью ценовой системы, а переносятся внутрь фирмы.

4.Не в состоянии четко определить границы фирмы. Она не объясняет, что происходит, когда две фирмы сливаются в одну или когда одна фирма разделяется на две более мелкие фирмы.

5.Фирма в неоклассической теории — это абстракция, в которой стерты все различия между реальными фирмами. Эти различия, конечно, важны для реальных фирм, но они лишь усложнили бы задачу стандартной теории при объяснении роли ценового механизма

Поведение фирмы (максимизация прибыли) не зависит от ее институциональной формы (например, от структуры прав собственности, сложившейся в фирме). Поэтому в стандартной теории нет никаких оснований для различий между фирмами. Однако в реальной жизни фирмы различаются. Согласно неоклассической теории, это происходит «по случаю» (лат. ad hoc). Фирмы могут различаться в зависимости от способностей управляющих или из-за экономического эффекта, вызванного масштабом производства. Эти факторы, конечно, влияют на различия между фирмами, но в самой теории у них нет оснований.

Институциональная теория фирмы, появившаяся в конце 1980-х –начале 1990-х гг., основана на представлении рынка как сложной иерархической структуры институтов. Институты – это созданные людьми формальные регуляторы рыночной деятельности (конституции, законы и т.п.) и неформальные регуляторы (правила, процедуры, добровольно принятые моральные и этические

62

кодексы делового поведения и т.д.), которые вместе с факторами принуждения упорядочивают их взаимодействие и позволяют работать в интересах получения максимального дохода.

Фирма возникает и существует, потому что имеющийся в ней нерыночный (административный) механизм распределения ресурсов действует более эффективно, чем рыночный механизм распределения ресурсов, по причине отсутствия транзакционных издержек.

Теоретически экономика способна стабильно развиваться и без фирм. Все ее экономические субъекты самостоятельно занимаются производством, обменом, сбытом. Это напоминает натуральную форму хозяйствования, поскольку каждому субъекту в отдельности нужно вести переговоры по нахождению ресурсов, заключать сделки по реализации, страховать себя от рисков нарушения контрактов, что удлиняет процесс производства и сбыта, делает его более дорогим.

Преимущества фирмы в том, что в ней в одном месте соединяются факторы производства и за счет нерыночного (внутрифирменного) изготовления и сбыта товара, снижаются транзакционные издержки и, следовательно, общие издержки функционирования экономики. Можно сказать, что фирма – это наиболее подходящий и экономически оправданный субъект рынка.

Какую форму организации работы рыночного субъекта выбрать подсказывает табл. 3.2., в которой размер транзакционных затрат связан с величиной риска выполнения транзакции.

Таблица 3.2. Связь трансакционных издержек, риска и формы организации работы

рыночного субъекта

Форма организации работы рыночного субъекта

63

Конкретный выбор фирмой организации работы можно сделать, сравнив выигрыш по результатам в трех случаях с величиной соответствующих транзакционных издержек.

Таким образом, институциональная экономика рассматривает фирму как сложное экономическое образование с большим разнообразием целей, вызванных усложнением субъектов собственности, которые могут порождать в ней внутренние конфликты. Каждая из моделей фирмы и каждый подход к определению сущности фирмы помогают понять значимые стороны функционирования современной фирмы, те ее стороны, которые не в состоянии объяснить традиционная микроэкономическая теория.

Современные направления теории фирмы отражают изменения, произошедшие в последнее время и связаны с широким использованием предприятиями новейших технологий, активным применением рисковых инвестиций, усилением стратегического подхода в управлении, прогнозированием поведения конкурентов и т.п. К ним относятся:

1.Концепция реинжиниринга, т.е. перестройка работы на современной информационной и технологической основе и переход к комплексной реконструкции корпорации, предполагающей оптимизацию размеров, изменение мотивации персонала и стимулирования, сочетание в управленческой архитектуре линейного и программного руководства, активное воздействие на рынок и т.п.

2.Концепция внутренних рынков, т.е. перенос закономерностей и принципов рынка во внутреннюю среду фирмы, когда ее подразделения становятся относительно самостоятельными, покупают и продают продукцию друг другу, участвуют в межфирменных деловых сделках. Но самостоятельные звенья объединены общей культурой, едиными информационными сетями, финансовой системой. Выявляются условия, когда концепция позволяет сокращать общефирменные расходы и усиливать диверсификацию.

64

К этой концепции можно отнести теорию «демократической корпорации», предполагающей высокую степень децентрализации управления с развитием демократических методов взаимодействия подразделений с руководством. Дальнейшее развитие последней концепции ведет к обоснованию «внутренних корпораций», т.е. сетевых фирм, с распределенными автономными звеньями.

3. Концепция альянсов, т.е. ассоциативных форм организации и управления, отражающих выгодность в ряде случаев горизонтального объединения форм в виде модифицированных конгломератов, стратегических союзов, ассоциаций и т.д. В этой теории предполагается кооперирование между конкурентами, потребителями. Фирмы объединяются для использования тех выгод рыночных отношений, которые по отдельности им не доступны. Люди в этой концепции являются ведущим ресурсом.

Все теории справедливы, т.к. проистекают из многочисленных достоверно установленных устойчивых тенденций в деятельности фирм, но ни одна из них не может претендовать на полноту и всеохватываемость из-за безразмерности воплощения конкретных фирм, расплывчатости их контуров, постоянной изменчивости.

Руководители1 Руководители2

Рис. 3.3. Элементы организационного потенциала фирмы и его изменения

Теория организационного потенциала. В начале 1970-х годов американский ученый И. Ансофф выдвинул ряд новых идей, касающихся подходов к

65

пониманию и развитию организационных структур управления. Промышленную организацию он рассматривает как некоторую систему, осуществляющую взаимосвязи с источниками ресурсов и внешней средой (рынки сбыта, конкуренты, правительство и др.).

Рассмотрев эволюцию организационных структур, И. Ансофф выделяет основные тенденции в их развитии, основной из которых можно считать осознание управляющими того факта, что любая организация является сложной совокупностью большого числа взаимосвязанных элементов. Наиболее важные из них перечислены на рис. 3.3.

Большой набор указанных элементов представляет собой организационный потенциал. Изменение одного из перечисленных элементов не означает еще изменения организации. Изменение организационного потенциала целесообразнее всего начинать с людей, с управляющих. Затем следуют изменение системы ценностей, действующей на фирме, перестройка информационных потоков, остальных элементов.

3.3. Взаимодействие фирм с другими агентами

Разнообразие взаимодействий предприятия с другими объектами можно разделить на три группы:

1.Сетевые взаимодействия – реализуются в виде относительно устойчивых потоков в товарно-финансовых сетях между конкретными экономическими субъектами или их группами;

2.Средовые – взаимодействия с социально-экономической средой, т.е. неопределенным или не постоянным множеством адресатов;

3.Социальные – взаимоотношения между предприятиями и отдельными гражданами или ограниченными социальными группами.

Концепция предприятия – достаточно жесткая и специфическая «включенность» практически каждого предприятия в структуру сетевых и социальных связей на фоне средовых влияний.

Средовые взаимодействия

66

Начнем с взаимодействия предприятия с окружающей социальноэкономической средой. На деятельность предприятия оказывают влияние:

нормативно-правовая и вся институциональная среда данного государства; другие государства, где присутствуют предприятия;

сложившиеся тенденции общеэкономического развития; размах безработицы; динамика покупательной способности денежной единицы; состояние природной среды;

предпринимательский и инвестиционный климат; склонности населения к сбережениям и вложению в корпоративные ценные

бумаги; отношение общества к труду;

степень конфликтности или доброжелательности в обществе; приверженность моральным ценностям, дисциплинарность, уровень и

степень самостоятельности и зрелости мышления индивидуумов; другие характеристики общественного сознания и т.п.

Это влияние осуществляется как через людей, являющихся работниками, покупателями или инвесторами предприятия, так и через другие факторы производства (качество, доставка, соблюдение контрактной дисциплины и т.д.)

С другой стороны, существует и обратное влияние предприятия (как института) на макроэкономические характеристики среды. Эти характеристики складываются из показателей макроэкономического состояния, институциональной структуры и экономической политики: ВВП; промышленное производство; цены; степень занятости и др.

Макроэкономическая политика любого более или менее демократического государства зависит от уровня интеллектуального развития населения, его социальной ответственности, способности к устойчивому выбору целей деятельности и целенаправленным действиям по их реализации, самостоятельности при формировании политических взглядов и других психологических факторов.

67

Вусловиях серьезных социальных пертурбаций именно предприятие для большинства людей с нормальным социальным статусом играет роль своеобразного «убежища». Дело даже не столько в оплате труда, с которой связана работа на предприятии, сколько в чувстве причастности к трудовому коллективу. Лишившись вместе с работой коллектива, окружения, человек остро ощущает отчуждение и одиночество. По сути возможность самореализации в труде, так же, как и самоуважение через уважение со стороны коллектива, выражают фундаментальные потребности и права человека.

Для взаимоотношений между работником и предприятием в отечественных условиях наиболее характерной является своеобразная «философия гостя». Ее сутьвзаимоотношения в треугольнике «работник-коллектив-директор».

Сетевые взаимоотношения предприятия с внешними объектами.

Сетевые взаимодействия предприятия могут быть классифицированы в зависимости от:

характера сетевого потока (материальный, финансовый, информационный); положения объекта в сети (смежный, связанный через посредничество

других объектов); «направления тяги» (функции спроса и предложения).

Всетевом ракурсе предприятие можно представлять как один из узлов многомерной паутины, связывающей различных институциональных агентов. Нитями, связующими этих агентов, служат разнообразные ожидания, в том числе ожидания по отношению к данному предприятию. Эти ожидания иногда принимают форму предложений или требований; соответственно, предприятие также ожидает от других субъектов проявления спроса на продукцию или ценные бумаги, предложения факторов и т.д. Существенно, что все отношения предприятия с заинтересованными лицами носят взаимный характер.

Встратегическом плане возникают две конфигурации ожиданий: одна отражает ожидания агентов, направленные на предприятие и внутрь его, другая отражает ожидания предприятия от соответствующих субъектов. При этом

68

степень близости внешних и внутренних ожиданий в значительной степени определяют судьбу и успех предприятия.

Есть основания полагать, что сами ожидания в отношениях между субъектами играют в российской и украинской экономиках более значимую роль, чем в экономике многих других стран.

Состав социально-экономических агентов наиболее тесно связанных с данным предприятием (внешние сетевые объекты ожиданий предприятия): поставщики, покупатели, предприятия – технологические реципиенты и доноры, научно-исследовательские и опытно-конструкторские организации, авторы организационно-технологических инноваций, инвесторы, финансово-кредитные учреждения, налоговые органы, криминальные образования, обеспечивающие криминальную, а порой и экономическую, безопасность предприятия. Предметами ожиданий являются спрос на продукцию предприятия, предложения факторов производства и услуг, новых технологий, инвестиций и т.д. (табл. 3.3).

Таблица 3.3 Взаимные ожидания предприятия и различных субъектов экономики

69

Тестовые задания:

Выберите единственно верный ответ

1.Предприятие – это:

а) хозяйство, выполняющее определенные виды работ; б) это территориально обособленная хозяйственная организация,

систематически осуществляющая производство товаров, выполнение работ или оказание услуг для удовлетворения внешних относительно предприятия потребностей, обладающая правом самостоятельно распоряжаться своими активами и результатами деятельности, ведущая предписываемы регламентами формы учета своей деятельности;

в) организация, основанная на государственной собственности;

70

г) организация, занимающаяся реализацией товаров.

2.Что не относится к основным ожиданиям акционеров (собственников)?

а) обеспечение долгосрочного экономического роста; б) рост доходов; в) ритмичное поступление доходов;

г) максимизация прибыли.

3.Основные ожидания потребителей:

а) безопасный и качественный продукт и услуги; б) справедливые цены; в) обеспечение выбора; г) все ответы верны.

4.Ожидания общества в целом:

а) обеспечение долгосрочного экономического роста; б) обеспечение выбора; в) справедливое распределение доходов;

г) благоприятная экономическая среда.

5.Ожидания наемных работников: а) спокойное функционирование; б) рост доходов, роскошь; в) личный статус; г) нет верного ответа.

6.В чем заключается закон самосохранения?

а) любая фирма стремится к выживанию или самосохранению за счет рационального использования кадровых, материальных и финансовых ресурсов вопреки разрушающим внешним и внутренним воздействиям;

б) каждая фирма в процессе своего поступательного и необратимого развития стремится к максимальной самореализации себя как целого, так и своих частей на основе пропорциональных изменений и динамического равновесия;

71

в) каждая фирма стремится к рациональному расположению и взаимодействию своих частей (композиция), а также к оптимальному количественному соотношению между ними (пропорциональность).

г) нет верного ответа.

7.В чем заключается закон композиции и пропорциональности?

а) каждая фирма в процессе своего поступательного и необратимого развития стремится к максимальной самореализации себя как целого, так и своих частей на основе пропорциональных изменений и динамического равновесия;

б) каждая фирма стремится к рациональному расположению и взаимодействию своих частей (композиция), а также к оптимальному количественному соотношению между ними (пропорциональность);

в) каждая фирма стремится собрать как можно больше информации о внешней и внутренней среде, чтобы эффективнее упорядочить деятельность и обеспечить самоорганизацию.

г) нет верного ответа.

8.В чем заключается закон развития?

а) каждая фирма в процессе своего поступательного и необратимого развития стремится к максимальной самореализации себя как целого, так и своих частей на основе пропорциональных изменений и динамического равновесия;

б) любая фирма стремится к выживанию или самосохранению за счет рационального использования кадровых, материальных и финансовых ресурсов вопреки разрушающим внешним и внутренним воздействиям;

в) управляющая система фирмы стремится к комплексному и цикличному использованию процедуры анализа и синтеза для настройки управления на лучший вариант достижения поставленных целей;

г) нет верного ответа.

9.Сущность закона единства анализа и синтеза:

а) каждая фирма в процессе своего поступательного и необратимого развития стремится к максимальной самореализации себя как целого, так и своих частей на основе пропорциональных изменений и динамического равновесия;

72

б) любая фирма стремится к выживанию или самосохранению за счет рационального использования кадровых, материальных и финансовых ресурсов вопреки разрушающим внешним и внутренним воздействиям;

в) каждая фирма стремится к рациональному расположению и взаимодействию своих частей (композиция), а также к оптимальному количественному соотношению между ними (пропорциональность);

г) управляющая система фирмы стремится к комплексному и цикличному использованию процедуры анализа и синтеза для настройки управления на лучший вариант достижения поставленных целей.

10.Сущность закона информированности и упорядоченности:

а) каждая фирма стремится собрать как можно больше информации о внешней и внутренней среде, чтобы эффективнее упорядочить деятельность и обеспечить самоорганизацию;

б) любая фирма стремится к выживанию или самосохранению за счет рационального использования кадровых, материальных и финансовых ресурсов вопреки разрушающим внешним и внутренним воздействиям;

в) управляющая система фирмы стремится к комплексному и цикличному использованию процедуры анализа и синтеза для настройки управления на лучший вариант достижения поставленных целей;

г) нет верного ответа.

11. К достоинствам неоклассической теории фирмы можно отнести: а) поддается математической формализации;

б) полезна для анализа того, как фирма меняет свое производство в ответ на изменения внешних факторов;

в) может быть использована для анализа поведения фирм в условиях несовершенной конкуренции, например, для анализа связи между уровнем концентрации в отрасли и объемом ее выпуска и уровнем цен;

г) все ответы верны.

12.Недостатки неоклассической теории фирмы:

73

а) полностью игнорирует проблемы, связанные со стимулами, действующими внутри фирмы;

б) не объясняет, почему возникает фирма; в) не в состоянии четко определить границы фирмы; г) все ответы верны.

13.В каком году возникла институциональная теория фирмы?

а) фирма рассматривается как система взаимодействия разных уровней проявления предпринимательской функции;

б) фирма рассматривается как сеть взаимовыгодных контрактов; в) предполагается, что у фирмы имеется много целей, вытекающих из

множества интересов; г) нет верного ответа.

15.В чем суть менеджеральной теории фирмы?

а) допускается, что принцип максимума прибыли может заменяться на максимум торговой выручки;

б) фирма рассматривается как система взаимодействия разных уровней проявления предпринимательской функции;

в) представляет фирму как совокупность ресурсов материальных и нематериальных, внутренних и внешних;

г) фирма рассматривается как сеть взаимовыгодных контрактов.

Вопросы для самоконтроля: верно/неверно

1.Оппортунистическое поведение фирм - есть снижение ими цены на товары по сравнению с имеющейся ценой на рынке.

2.Трансакционные издержки связаны непосредственно с производством.

74

3.В менеджеральной теории фирмы допускается, что принцип максимума прибыли может заменяться на максимум торговой выручки.

4.В начале 1990-х годов американский ученый И. Ансофф выдвинул ряд новых идей, касающихся подходов к пониманию и развитию организационных структур управления.

5.Сетевые взаимодействия фирмы – взаимоотношения между предприятиями и отдельными гражданами или ограниченными социальными группами.

6.Средовые – взаимодействия с социально-экономической средой, т.е. неопределенным или не постоянным множеством адресатов.

7.Закон информированности и упорядоченности – каждая фирма стремится собрать как можно больше информации о внешней и внутренней среде, чтобы эффективнее упорядочить деятельность и обеспечить самоорганизацию.

8.Закон композиции и пропорциональности – каждая фирма в процессе своего поступательного и необратимого развития стремится к максимальной самореализации себя как целого, так и своих частей на основе пропорциональных изменений и динамического равновесия.

9.Закон синергии – возрастание эффективности деятельности за счет соединения, интеграции, слияния отдельных частей в единую систему за счет так называемого системного эффекта (эмерджентности).

10.Диспропорциональность, как несоответствие между частями, снижает эффективность фирмы и создает потенциал разрушения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Булеев И.П. Предприятия в системе общественных отношений: институциональный аспект: монография / И.П. Булеев // НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2006. – 424 с.

2.Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА – М. – 2001. – 480 с.

3.Смагин В.Н. Теория фирмы: текст лекций / В.Н. Смагин. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. – 162 с.