Зарплата и иные выплаты работникам. Справочник
.pdf3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Согласно ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен при наличии одного или нескольких оснований:
1)нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2)неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3)заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
При наличии указанных оснований пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов:
Если имеют место основания, указанные в первых двух пунктах, то пособие будет
снижено со дня, когда указанное нарушение было допущено. Если речь идет об основании,
содержащемся в третьем пункте, то пособие будет снижено за весь период нетрудоспособности. Обратимся к примерам.
Пример 1. Гражданину Семенову в период нахождения на амбулаторном лечении (начало лечения, предположим, 2 апреля) лечащим врачом было предписано явиться на врачебный осмотр. Однако в установленный день (скажем, 8 апреля) гр. Семенов без уважительных причин на осмотр не явился. Данный факт был зафиксирован в установленном порядке. Вследствие этого размер пособия по временной нетрудоспособности
71
гр. Семенову может быть снижен начиная с того дня, когда он не явился в установленный день на врачебный осмотр (в нашем случае — 8 апреля) до окончания периода временной нетрудоспособности (скажем, 10 апреля). Таким образом, в период со 2 по 7 апреля включительно пособие гр. Семенову будет рассчитано по общим правилам, а в период с 8 по 10 апреля включительно — с учетом снижения размера пособия в связи с нарушением.
Пример 2. Гражданке Федоровой, находящейся с 1 февраля на амбулаторном лечении по причине сердечно-сосудистого заболевания, лечащим врачом было предписано соблюдение постельного режима, выразившееся в том числе в запрете передвижения за пределами квартиры, где проживала гр. Федорова, без посторонней помощи в течение 7 дней, т.е. до 7 февраля. На протяжении трех дней гр. Федорова исправно соблюдала установленный режим, однако 4 февраля она, нарушив постельный режим, вышла на работу. Данный факт был зафиксирован в установленном порядке.
Таким образом, гр. Федорова в период временной нетрудоспособности дважды нарушила режим, предписанный лечащим врачом:
во-первых, она вышла на работу без выписки лечащим врачом (т.е. имея на руках не закрытый листок нетрудоспособности), что в любом случае является нарушением лечебного режима;
во-вторых, она нарушила постельный режим, соблюдать который ей было предписано лечащим врачом в течение 7 дней.
Применительно к рассмотренным ситуациям возникают вполне закономерные вопросы
—что именно следует считать нарушением лечебного режима (режима, предписанного лечащим врачом) и какие причины нарушения лечебного режима могут считаться
уважительными?
Так, в частности, нарушениями лечебного режима могут являться4:
неявка пациента на прием к врачу без уважительной причины;
явка к врачу в состоянии алкогольного опьянения;
неявка в назначенное время на клинико-экспертную комиссию или МСЭ;
отказ от направления на освидетельствование в бюро МСЭ;
выезд больного в другую местность без разрешения лечащего врача или клиникоэкспертной комиссии;
выход пациента, имеющего листок нетрудоспособности, на работу без выписки его лечащим врачом;
несоблюдение больным предписанного врачом постельного режима;
выполнение больным домашних работ, явно противопоказанных ему по состоянию здоровья;
отсутствие больного дома (при рекомендации постельного режима) в случае намеченного визита к нему врача;
самовольный уход больного из стационара;
4 Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
72
выезд по своей инициативе из санатория;
распитие в медицинских учреждениях спиртных напитков;
недостойное поведение пациента, противоречащее установленному распорядку лечебно-профилактического учреждения, нормам общежития и др.
Следует отметить, что по существу неявка застрахованного лица без уважительных
причин в назначенный срок на врачебный осмотр является одним из возможных нарушений застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Тем не менее данное нарушение наряду с неявкой застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на проведение медико-социальной экспертизы выделено законодателем в самостоятельное основание.
Если с нарушениями лечебного режима мы уже разобрались, то ответить на вопрос об уважительных причинах нам еще только предстоит. По общему правилу, установленному ст. 401 ГК РФ), причина нарушения всегда уважительна, если имело место действие непреодолимой силы (форс-мажор).
Непреодолимая сила — чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства природного или общественного характера. Примеры указанных обстоятельств природного характера: землетрясение, пожар, тайфун, очень низкая или высокая температура.
Примеры обстоятельств общественного характера: массовые забастовки, военные действия, карантин, чрезвычайное положение, эпидемия.
Кроме того есть обстоятельства (причины), которые могут расцениваться в качестве уважительных. К таким, в частности, можно отнести:
болезнь или смерть близкого человека, срочная помощь члену семьи;
срочная командировка или вызов на работу для оказания помощи в предотвращении аварии, техногенной катастрофы;
вызов в суд или в милицию по повестке, незаконный арест, привлечение к административной или уголовной ответственности.
Влюбом случае уважительную причину нарушения всегда нужно подтверждать письменно. Подтверждение должен предоставлять сам работник.
Всоответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности) в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается дата нарушения, его вид (несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача; несвоевременная явка на прием к врачу; выход на работу без выписки; отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое) и ставится подпись лечащего врача. Если нарушений режима не было, данная графа не заполняется.
Втом случае если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, снижение пособия будет применено ко всему периоду нетрудоспособности. Факт опьянения
73
должен быть подтвержден медицинским заключением. Установление факта опьянения только на основе показаний свидетелей можно оспорить в суде.
Тем не менее одного только факта опьянения для снижения размера пособия еще недостаточно — должна быть установлена прямая причинно-следственная связь факта опьянения с получением травмы или заболевания. Чтобы установить причинно-
следственную связь достаточно ответить на главный вопрос: мог ли в аналогичной ситуации
получить травму или заболевание трезвый человек? При этом надо помнить о ситуациях, на которые человек не может влиять и которые не может предвидеть.
Пример 3. Гражданин Сидоров, находясь за рулем автомобиля в состоянии алкогольного опьянения, попал в дорожно-транспортное происшествие ДТП). В результате ДТП гр. Сидоров получил травму. В данном случае размер пособия гр. Сидорову будет снижен применительно ко всему периоду его временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» существуют случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Указанное исключение касается только болезни или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок.
Аза период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие. В других случаях (болезнь ребенка работника, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Согласно ТК РФ к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты относятся:
а) периоды участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ); б) периоды отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ); в) периоды учебных отпусков (ст. 173 ТК РФ);
г) время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ);
д) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством (ст. 256 ТК РФ);
е) периоды повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); ж) периоды исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в
случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 170, 186);
2)за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
74
Освободить и отстранить от работы с точки зрения трудового законодательства — это не одно и то же. Как правило, от работы отстраняют за какие-либо нарушения со стороны работника (состояние опьянения и т.д.), либо по причине правопрекращающего факта (закончился срок действия лицензии, водительского удостоверения и др.).
Решение об отстранении работника от работы может принимать не только работодатель. Этим правом по закону наделены и некоторые должностные лица надзорных органов. В отдельных случаях право отстранения от работы принадлежит только суду. Например, в случае совершения работником административного или уголовного правонарушения.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допустить) к работе работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
вобласти охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в необходимых случаях;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику, как правило, не начисляется;
3) за период заключения под стражу или административного ареста.
Заключение под стражу — мера пресечения, которая применяется по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше
75
двух лет при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения (ст. 108 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее — УПК РФ)).
Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции — до 30 суток. Административный арест назначается судьей (ст. 3.9. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Судебно-медицинская экспертиза — процессуальное действие, состоящее из проведения исследований и дачи заключения экспертом по вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в области медицины, науки, техники, искусства или ремесла и которые поставлены перед экспертом судом, судьей, органом дознания, лицом, производящим дознание, следователем, в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу.
Рассмотрим несколько примеров.
Пример 1. Гражданин Савельев, находясь с 15 по 30 октября в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. Заболевание продлилось до 5 ноября. Листок нетрудоспособности был выдан за период с 25 октября по 5 ноября.
В связи с тем, что на период временной нетрудоспособности пришлось 6 календарных дней отпуска (с 25 по 30 октября), то согласно ст. 124 ТК РФ на эти 6 дней отпуск должен быть продлен (по 11 ноября) или перенесен на другую дату.
Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае будет выплачено гр. Савельеву за весь период болезни, т.е. с 25 октября по 5 ноября, поскольку гр. Савельев лично утратил на этот период трудоспособность в связи с болезнью.
Пример 2. Гражданин Савельев, находясь с 15 по 30 октября в ежегодном оплачиваемом отпуске, осуществлял с 25 октября по 5 ноября уход за своим больным ребенком. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено только за период с 31 октября по 5 ноября, т.е. всего за 6 календарных дней, поскольку только эти дни не приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска гр. Савельева.
Кроме того, в назначении пособия по временной нетрудоспособности может быть отказано в случаях:
1)наступления временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2)наступления временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
5)за период простоя.
Исключением из данного правила является случай, когда временная нетрудоспособность наступила до начала периода простоя и продолжалась в период этого простоя. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период простоят выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не
76
выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств страхователя в предусмотренных законодателем случаях.
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу выплачивается следующим образом:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя;
за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ;
2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — за счет средств бюджета ФСС РФ — с первого дня временной нетрудоспособности.
Пример. В феврале 2012 года работник организации гр. Петров был болен с 6-го по 10- е число включительно (5 календарных дней).
Страховой стаж работника составляет 9 лет. Расчетный период (с февраля 2010 года по январь 2012 года) отработан гр. Петровым полностью. Сумма заработка, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период составляет 540 000 руб. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.
Учитывая изложенные выше нормы, а также исходные данные настоящего примера, пособие гр. Петрову должно быть выплачено в размере 100% его среднего заработка. Средний дневной заработок гр. Петрова составит 739,73 руб. (540 000 руб. : 730 дней). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности гр. Петрова также составит 739,73 руб., поскольку выплата осуществляется в размере 100% среднего заработка (в т.ч. среднего дневного).
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности гр. Петрова за период его болезни составит 3698,65 руб. (739,73 х 5). При этом пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в размере 2219,19 руб. будет выплачено за счет средств страхователя (т.е. работодателя).
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности (иначе — больничный лист), выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). В случае, если застрахованное лицо для назначения и
77
выплаты пособия обращается в территориальный орган ФСС РФ, предоставляются также справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.
В случае утери больничного листа пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано по его дубликату. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, может предоставляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке. Никакие другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности могут выдавать медицинские работники указанных лиц,
втом числе:
лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи), иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях - по решению органа исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения;
лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения — по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:
организаций скорой медицинской помощи;
организаций переливания крови;
приемных отделений больничных учреждений;
бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.
78
Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию листок нетрудоспособности может быть продлен и закрыт медицинской организацией, в которой продолжалось наблюдение гражданина.
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности,
превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.
Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) — до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации).
При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.
Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.
Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его,
79
выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.
При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.
Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебнопсихиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы.
Вотдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).
Вэтих случаях в листке нетрудоспособности указываются дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).
При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.
Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов РФ на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения,
втом числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.
При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.
Закрытие листка нетрудоспособности производится медицинской организацией, направившей гражданина на лечение.
Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:
обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
находящимся под стражей или административным арестом;
проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе
вцентрах профпатологии;
80