10.Каким должно быть поведение современного лидера? Зависит ли это от призвания, миссии или целей организации?

11.Какие переменные, описанные в литературе, определяют поведение лидера? Какие еще переменные Вы можете назвать?

Задание № 3. Вопросы для дискуссии

1. Подумайте, насколько обоснованы следующие утверждения и можно ли ими руководствоваться в условиях современной России:

Иерархология. Закон Хеллера

Первый миф науки управления состоит в том, что она существует.

Следствие Джонса

Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.

Принцип Питера

В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

1-е следствие из принципа Питера

С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.

2-е следствие из принципа Питера

Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли уровня некомпетентности.

Преобразование Питера

Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.

Скрытый постулат Питера, согласно Годину

Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.

Наблюдение Питера

Сверхкомпетентность более желательна, чем некомпетентность.

Закон эволюции Питера

Компетентность всегда содержит в себе зерно некомпетентности.

51