Социология права. Учебное пособие
.pdfобладаешь ничуть не худшей вещью). Также конфликт может возникать из-за человеческой алчности и желания заполучить как можно больше ресурсов.
Все конфликты состоят из четырех основных параметров, таких как:
1)причины конфликта ― из-за чего возник конфликт;
2)острота конфликта ― уровень социальной напряженности, сложившейся в результате образования конфликтной ситуации;
3)длительность ― продолжительность времени от начала конфликта до его завершения;
4)последствия ― то, чего добились субъекты конфликта в результате его разрешения.
Существуют следующие причины конфликтов:
1)события, произошедшие в личной жизни;
2)болезненное состояние;
3)усталость;
4)повышенное нервное возбуждение.
Можно выделить три основные причины конфликта:
1)объективные ― состоят из проблем, которые необходимо решить, или из вопросов, по которым необходимо принять определенное решение;
2)псевдообъективные ― строятся на потребностях и носят эмоциональный характер, маскируемый под объективные причины;
3)эмоциональные ― связанные с основными потребностями человека, имеют следующий вид:
а) эмоции, которые возникают из-за желания осуществлять контроль над людьми, всячески влиять на них и в конечном итоге добиваться желаемого социального статуса;
б) эмоции, которые связаны с естественным желанием получать одобрение со стороны общества;
в) эмоции, возникающие в результате стремления добиться справедливости; г) эмоции, связанные с потребностью в утверждении собственных ценностей.
В реальности, как правило, наблюдается взаимосуществование эмоциональных источников конфликта и объективных источников.
На практике выявить эмоциональные источники конфликта гораздо труднее, чем объективные.
63. Социальная напряженность
Социальная напряженность возникает в результате двух основных ситуаций:
1)в результате недобровольного взаимодействия индивидов или социальных групп между собой в нежелательных формах (конфликтных) и выражается в виде негативных эмоций;
2)в результате различных нововведений и новаций, последствия которых заранее не известны для общества.
Но в реальной жизни эти 2 ситуации, как правило, объединены между собой, и одна доминирует над другой.
Любая напряженная ситуация имеет свои границы, при выходе за которые она перерастает в конфликт и может иметь нежелательные последствия.
Нетрадиционный уровень социальной напряженности, как правило, воспринимается индивидами как новаторство и тормозит развитие нежелательных событий.
Девиантное поведение становится нормальным, когда какие-либо общественные отношения длительный промежуток времени находятся за пределами традиционного уровня социальной напряженности и при этом защитные функции не вырабатываются.
Из-за высокого верхнего порога «нормальной» социальной напряженности могут
возникать кризисные ситуации в нетрадиционных для данного общества социальных отношениях.
Что касается социальной напряженности, возникающей во второй ситуации, то для нее характерно не предсказуемость дальнейшего развития, а то русло, в котором она найдет себе выход, зависит от большого числа трудно предсказуемых обстоятельств.
Для поддержания общественной безопасности уровень социальной напряженности в обществе должен постоянно контролироваться.
Особенности социальной напряженности в России:
1)возникает в результате массы неопределенных прогнозов на будущее и, как следствие, является непредсказуемой;
2)имеется большое число неконтролируемых информационных потоков в обществе;
3)проводится целенаправленное реформирование определенных типов общественных отношений;
4)руководящие субъекты предпочитают разрешать возникающие конфликты насильственным путем и не хотят находить компромисс между враждующими сторонами;
5)отмечается концентрация усилий на приобретение наибольшего числа материальных благ.
Руководствуясь имеющимся материалом, можно сказать следующее:
1)общественная социальная напряженность ― это сложный феномен, и приравнивать его к стопроцентному предвестнику конфликта будет неправильно;
2)для того чтобы спрогнозировать хотя бы относительно приближенное возникновение и дальнейшую траекторию развития конкретных конфликтов, необходимо учесть массу различных обстоятельств. Но в некоторых случаях не представляется возможным спрогнозировать даже малую долю вероятности возникновения конфликтов из-за высокой зависимости от множества случайных флюктуаций;
3)средством предупреждения конфликтных ситуаций можно признать управленческую деятельность, направленную на выявление уровня социальной напряженности в различных сферах общественной жизни, и приведение их к оптимальному значению. Но данная мера может быть использована только при условии относительной стабильности в обществе. Для современной России такой метод неприменим, поскольку наблюдается ситуация глобального кризиса.
64. Стадии конфликта: предконфликтная ситуация, конфликт и его развитие, последствия конфликта
Конфликт имеет двойственную направленность, с одной стороны, он рушит социальные структуры, но с другой — играет роль толчка, который помогает решить многие проблемы общества. По сей день социологи не пришли к единому мнению, положительно или отрицательно влияют конфликты на жизнь общества.
Первая часть ученых считает, что конфликт может приносить только негативные последствия, поскольку общественные отношения должны развиваться эволюционным путем, а не революционным.
Вторая группа ученых считает, что конфликты полезны для общества, поскольку в результате конфликтов появляются новые идеи.
Принято выделять конструктивный и деструктивный пути развития конфликта.
Нарастание конфликтной ситуации наблюдается в следующих случаях:
1)происходит увеличение конкурирующих групп;
2)предмет конфликта определен нечетко (расплывчат) или неспецифичен.
Одним из последствий конфликта является усиление сплоченности внутри группы. Но для поддержания этой сплоченности необходимо привлекать к участию новых лидеров,
поскольку интересы и точки зрения внутри группы периодически могут изменяться. Часто разрешить сложившуюся напряженную ситуацию можно только с помощью конфликта.
Конфликт с полной уверенностью можно считать разрешенным только в том случае, если произошло завершение инцидента, в результате которого и начался конфликт. Завершение нельзя путать с прекращением. Завершение подразумевает под собой прекращение всяческого конфликтного взаимодействия между участниками конфликта. При прекращении же часто наблюдается прекращения не конфликта, а инцидента, что через некоторое время приводит к вспыхиванию конфликта с новой силой.
Есть только один способ, который может разрешить конфликт, ― это изменение конфликтной ситуации, которое может быть выражено в разных формах. Самая эффективная форма ― устранение причины конфликта. Так, относительно рационального конфликта устранение причины ведет к стопроцентному разрешению конфликта, но с эмоциональным конфликтом все обстоит иначе, для его завершения необходимым условием является изменение отношения соперников друг к другу.
Способы разрешения конфликта:
1)уступки, сделанные одной из сторон, или изменение целей своего поведения в конфликте;
2)завершение ресурсов, необходимых для поддержания конфликта;
3)вмешательство третьей стороны, которая поспособствует созданию значительного перевеса в пользу одной из сторон;
4)уничтожение соперника либо в физическом, либо в моральном смысле.
Все вышеприведенные способы приводят к изменению конфликтной ситуации.
В наши дни выработаны необходимые условия, при соблюдении которых можно с легкостью устранить социальный конфликт.
Главное условие ― своевременный и точный анализ причин конфликтной ситуации. Для этого необходимо точно выявить существующие противоречия, интересы и цели.
Следующее условие ― взаимная заинтересованность сторон в разрешении возникшей ситуации, базирующаяся на уважении интересов своего оппонента.
Последнее условие ― необходимо объединить усилия и действовать сообща для нахождения наиболее совершенных путей преодоления конфликта.
Для скорейшего разрешения конфликта нелишним будет придерживаться следующих практических рекомендаций:
1)в ходе проведения переговоров основное внимание следует уделять обсуждению содержательных вопросов;
2)при проведении переговоров между сторонами не должно быть какой-либо напряженности или взаимного неуважения;
3)необходимо проявлять взаимное уважение друг к другу;
4)необходимо создание открытости и атмосферы публичного равноправного обмена мнениями.
65. Юридический конфликт: понятие и виды
Юридический конфликт изучается правовой конфликтологией, предметом изучения которой являются правовые нормы и акты, определяющие правовой статус индивидов, социальных общностей и групп, институтов и организаций в контексте конфликтной ситуации.
Социальные конфликты представляют собой столкновения групповых и индивидуальных интересов и составляют основу общественной жизни, развития социальных отношений.
По характеру конфликты бывают:
1)юридические;
2)неюридические, но содержащие в себе правовой компонент.
Юридический конфликт ― это противоречия, которые возникают среди социальных субъектов из-за различий в их правовых статусах и несовпадения правовых интересов. Следовательно, правовой статус субъектов является предметом юридического конфликта.
Существует множество определений юридического конфликта, самое удачное из них гласит, что юридический конфликт есть не что иное, как борьба субъектов права по поводу применения, нарушения и толкования норм права. При нарушении участниками конфликта установленных норм права социальный конфликт превращается в юридический. Поэтому фундаментом любого юридического конфликта будут конфликты, связанные с социальными, политическими, национальными, экономическими проблемами в обществе. Если в обществе большая часть отношений регулируется нормами права, то такое государство можно назвать правовым, в нем будет создана возможность превращать конфликты на правовой почве в юридические конфликты. Правовой путь разрешения конфликта считается наиболее цивилизованным. Но в обществе, кроме цивилизованных правовых методов, существуют также и неправовые методы разрешения конфликта, к которым относятся силовые методы.
Структура конфликта состоит из таких компонентов, как:
1)предмет и объект конфликта;
2)лица, участвующие в конфликте;
3)ситуация, по поводу которой возникла конфликтная ситуация.
Стадии юридического конфликта:
1)появление причины юридического конфликта;
2)возникновение правовых отношений у сторон по отношению друг к другу;
3)издание правового акта, который должен урегулировать возникший конфликт и восстановить нарушенную справедливость.
Существуют такие варианты завершения юридического конфликта, как гибель одной из сторон; приостановление конфликта без достижения какого-либо консенсуса; получение определенного решения.
Конфликтная ситуация может разрешиться либо силами самих участников, либо с помощью вмешательства третьей стороны.
Среди юридических конфликтов можно выделить несколько типов:
1)конфликты, которые возникают на основе правоприменительных и правоохранительных органов (прокуратуры, суда, милиции, органов безопасности);
2)конфликты, которые зависят от отрасли права, в которой они возникают (гражданские, административные, трудовые, семейные и т.д.);
3)конфликты, имеющие смешанный характер;
4)конфликты, которые зависят от вида правовых норм (выделяют запрещающие, обязывающие и уполномочивающие).
66. Способы предупреждения и разрешения юридических конфликтов
Основным способом разрешения юридических конфликтов является судопроизводство ― специальный способ решения конфликтных ситуаций, сложившийся в ходе исторического развития общества.
На данный момент в нашей стране можно выделить четыре вида судопроизводства: гражданское, уголовное, административное и арбитражный процесс, которые имеют разный предмет судебного разбирательства и процедуру рассмотрения дел.
Гражданское судопроизводство помогает разрешать юридические конфликты, которые возникают в результате имущественных, трудовых, земельных, семейных, наследственных правоотношений.
Всоответствии со ст. 38 Гражданско-процессуального кодекса РФ от 14 ноября 2002 г.
№138-ФЗ (ГПК РФ) стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
Всоответствии со ст. 195 ГПК РФ суд, изучив все представленные доказательства, должен вынести законное и обоснованное решение, в результате чего возникший конфликт должен разрешиться в соответствии с законом.
Всоответствии с действующим законодательством имеется возможность окончить дело мировым соглашением.
Входе судебного разбирательства могут быть допущены ошибки, которые можно исправить путем кассационного обжалования судебного решения и пересмотра его в порядке надзора. Вся эта процедура направлена на устранение юридического конфликта между сторонами.
Арбитражный процесс помогает разрешить конфликты, возникающие между организациями при осуществлении предпринимательской деятельности.
Вданном процессе конфликтная ситуация возникает между:
1)лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность;
2)лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, и органами государственной власти и управления, которые контролируют эту деятельность.
Предприниматели могут разрешить конфликт двумя способами:
1)государственным (обращение в суд);
2)негосударственным (проведение прямых переговоров, заключение компромиссного соглашения, обращение к консультантам, посредникам, третейским судам).
Уголовное судопроизводство разрешает криминальный конфликт, который выражается
вформе преступлений.
Данный конфликт может возникать между:
1)лицом, совершившим противоправное деяние, и лицом, которому был причинен вред в результате таких действий;
2)государством и лицом, преступившим закон.
Но в любом случае этот конфликт связан с законом, а следовательно, и с правоохранительными органами.
При разрешении конфликта с помощью уголовного судопроизводства итогом всегда будет применение меры государственного принуждения, а не разрешение конфликта.
Административное производство. В данном случае обязанность по разрешению юридического конфликта возложена на государственные органы. Но в таком случае конфликт, как правило, урегулируется в пользу государственных органов. В связи с этим в последние годы все больше стал применяться административный судебный порядок разрешения споров, поскольку Конституция РФ напрямую закрепляет право граждан обжаловать в суде решения и действия любого органа государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц. Возникший юридический конфликт между гражданами и вышеперечисленными субъектами рассматривается и разрешается судебной властью.
Библиография
Список нормативных актов
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ГПК РФ).
4.Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».
5.Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».
Список использованной литературы
1.Бенда-Бекманн К. фон. Правовой плюрализм // Человек и право. Книга о Летней школе по юридической антропологии. М., 1999.
2.Боботов С.В. Буржуазная социология права. М., 1978.
3.Большой юридический словарь. Изд. 3-е, доп. и перераб./ Под. ред. проф. А.Я. Сухарева. М.: ИНФРА-М, 2007.
4.Волков Ю.Г. Социология: Учебник. М.; Ростов н/Д., 2006.
5.Гончарова А.Н. Проблема согласования общественных и личных интересов в
процессе построения гражданского общества: Моногр. / Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2001.
6.Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Юристъ, 1996.
7.Ожегов С.И. Словарь русского языка // Под ред. профессора Л.И. Скворцова. М.,
2005.
8.Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: ИТИ Технологии, 2006 г.
9.Пиголкин А.С. Теория государства и права. Учебник. М.: 1995.
10.Сергеева Т.В. Обычай как источник права // Правоведение. 1997. № 1.; Марченко
М.Н. Сравнительное правоведение. Общая часть. Учебник для юридических вузов. М., 2001.
11.Чичерин Б.Н. Психологическая теория права // Вопросы философии и психологии. М., 1900. № 55.
12.http://ru.wikipedia.org/wiki.