Офисные технологии. Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной форм обучения по направлениям подготовки 100100.62 «Сервис», профиль по
.pdf41
Дей- |
Название документа |
Требования |
Структура |
|||
ствие |
к оформлению |
|||||
|
|
|||||
|
Приказ (распоряжение) |
См. табл. 3 |
|
|||
|
|
|
|
|||
|
Должностная инструкция – внутренний ор- |
Разрабатываются |
1. Общие положения. |
|||
|
ганизационно-распорядительный документ, |
в соответствии |
2. Основные задачи и функции. |
|||
|
регламентирующий полномочия, ответствен- |
с положением о под- |
3. Обязанности. |
|||
|
ность и должностные обязанности работника |
разделении. Форму- |
4. Права. |
|||
|
на занимаемой должности в определенной |
ляр должностной |
5. Ответственность. |
|||
|
организации |
инструкции и струк- |
6. Взаимосвязи |
|||
|
|
тура текста закрепле- |
|
|||
|
|
ны в УСОРД. |
|
|||
|
|
Каждая организация |
|
|||
|
|
самостоятельно фор- |
|
|||
|
|
мирует описание той |
|
|||
|
|
или иной должности |
|
|||
|
Личная карточка работника – документ, |
Инструкция |
по при- |
Лицевая сторона: |
||
|
содержащий необходимые сведения о работ- |
менению |
и |
заполне- |
- полное наименование организации; |
|
|
нике и предназначенный для анализа состава |
нию форм первичной |
- код; |
|||
|
и учета движения кадров |
учетной |
документа- |
- пол; |
||
|
|
ции, утв. Постанов- |
- табельный номер; |
|||
|
|
лением |
Госкомстата |
Раздел I. Общие сведения: |
||
|
|
России от 05.01.2004 |
- ФИО; |
|||
|
|
№ 1. |
|
|
- дата и место рождения; |
|
|
|
Форма Т-2 |
|
- гражданство; |
||
|
|
|
|
|
- знание иностранного языка; |
|
|
|
|
|
|
- образование; |
|
|
|
|
|
|
- квалификация по диплому; |
|
|
|
|
|
|
- общий стаж; |
|
|
|
|
|
|
- непрерывный стаж; |
|
42
Дей- |
Название документа |
Требования |
|
Структура |
|
ствие |
к оформлению |
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
- состояние в браке; |
|
|
|
|
|
- паспорт; |
|
|
|
|
|
Радел II. Сведения о воинском учете |
|
|
|
|
|
Раздел III. Прием на работу и переводы на |
|
|
|
|
|
другую работу |
|
|
|
|
|
Раздел IV. Аттестация |
|
|
|
|
|
Раздел V. Повышение квалификации |
|
|
|
|
|
Раздел VI. Профессиональная переподготовка |
|
|
|
|
|
Раздел VII. Поощрения и награды |
|
|
|
|
|
Раздел VIII. Отпуск |
|
|
|
|
|
Раздел IХ. Социальные льготы |
|
|
|
|
|
Раздел Х. Дополнительные сведения |
|
Трудовая книжка является основным доку- |
[7], ст. 66 ТК РФ. |
|
Обложка: |
|
|
ментом о трудовой деятельности работника, |
Правила ведения |
и |
сведения об изменениях в записях, касающих- |
|
|
подтверждающим общий, непрерывный и |
хранения |
трудовых |
ся личных данных работника, расположенных |
|
|
специальный стаж его работы |
книжек (утв. Прави- |
на первой странице (титульном листе). |
||
|
|
тельством |
РФ |
от |
Титульный лист: |
|
|
16.04. 2003 № 225); |
ФИО работника; дата рождения; сведения об |
||
|
|
Инструкция |
по |
за- |
образовании; дата заведения трудовой книж- |
|
|
полнению |
трудовых |
ки; подпись работника; подпись должностного |
|
|
|
книжек (утв. Мини- |
лица, ответственного за выдачу трудовых |
||
|
|
стерством |
труда |
от |
книжек. |
|
|
10.10. 2003 № 69) |
|
Содержательная часть: |
|
|
|
|
|
|
информация о времени военной службы, об |
|
|
|
|
|
обучении на курсах и в школах по повышению |
|
|
|
|
|
квалификации, переквалификации и перепод- |
|
|
|
|
|
готовке кадров; наименования профессий и |
|
|
|
|
|
должностей; наименование организации; за- |
43
Действие
Перевод на другую должность
Название документа |
Требования |
Структура |
|
к оформлению |
|||
|
писи о переводах, поощрениях, взысканиях, |
||
|
|
||
Заявление о переводе |
См. заявление |
увольнении |
|
|
|||
Представление о переводе |
См. табл. 4 |
|
|
Характеристика – официальный документ, |
Текст характерис- |
Структура документа: |
|
который выдает администрация предприятия |
тики излагается |
название вида документа (ХАРАКТЕРИСТИ- |
|
своему сотруднику при решении целого ряда |
от третьего лица |
КА); указание должности лица, которому вы- |
|
вопросов (поступление в учебные заведения, |
|
дается характеристика; наименование органи- |
|
аттестация на должность и т. п.) |
|
зации, выдающей характеристику; ФИО со- |
|
|
|
трудника; текст; подписи; печать |
|
|
|
Содержательная часть документа: |
|
|
|
Анкетные данные: |
|
|
|
ФИО, должность, год рождения, националь- |
|
|
|
ность, образование. |
|
|
|
Данные о трудовой деятельности: специаль- |
|
|
|
ность, продолжительность работы на данном |
|
|
|
предприятии, сведения о продвижении по |
|
|
|
службе, уровень профессионального мастер- |
|
|
|
ства и т. п. |
|
|
|
Характеристика – оценка моральных и дело- |
|
|
|
вых качеств, отношение к работе, повышение |
|
|
|
профессионального уровня, отношение к то- |
|
|
|
варищам по работе, наличие наград и служеб- |
|
|
|
ных поощрений. |
|
|
|
Заключительная часть содержит вывод, в ко- |
|
|
|
тором указывается назначение характеристики |
|
|
|
|
|
Дей- |
Название документа |
Требования |
Структура |
|
ствие |
к оформлению |
||
|
|
|
||
|
|
Приказ о переводе |
См. табл. 3 |
|
|
|
|
|
|
|
Увольнение |
Заявление об увольнении |
См. заявление |
|
|
|
|
|
|
|
Приказ об увольнении |
См. табл. 3 |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
График отпусков – документ, реализующий |
Составляется в виде |
- наименование структурного подразделения; |
|
отпуска |
конституционное право гражданина на от- |
таблицы по форме |
- должность; |
|
дых, официально закрепляющий распределе- |
Т-7 |
- ФИО сотрудника; |
|
|
|
|||
|
|
ние и очередность отпусков работников на |
|
- табельный номер сотрудника; |
|
Предоставление |
предстоящий календарный год |
|
- количество календарных дней отпуска; |
44 |
|
|
- дата начала отпуска (фактическая и заплани- |
|
|
|
рованная); |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- основание перенесения отпуска; |
|
|
|
|
- дата предполагаемого отпуска; |
|
|
|
|
- примечания |
|
|
Заявление о предоставлении отпуска |
См. заявление |
|
|
|
|
|
|
|
|
Приказ (распоряжение) об отпуске |
См. табл. 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Служебная записка |
См. табл. 4 |
|
|
|
|
|
|
|
Командировка |
Приказ (распоряжение) о командировке |
См. табл. 3 |
- сроки командировки; |
|
руемый работник, утверждается руководите- |
|
||
|
|
Служебное задание – документ, который |
Оформляется |
- ФИО командируемого; |
|
|
подписывается руководителем структурного |
по форме № Т-10а |
- структурное подразделение; |
|
|
подразделения, в котором работает команди- |
|
- должность; |
|
|
|
- место назначения; |
|
|
|
|
|
|
|
|
лем организации или лицом, им уполномо- |
|
- содержание задания; |
|
|
ченным, и служит основанием для издания |
|
- краткий отчет |
|
Дей- |
Название документа |
Требования |
Структура |
||
|
ствие |
к оформлению |
||||
|
|
|
|
|
||
|
|
приказа (распоряжения) о направлении |
|
|
||
|
|
в командировку |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Командировочное удостоверение – |
|
доку- |
Оформляется |
- ФИО командируемого; |
|
|
мент, удостоверяющий полномочия коман- |
на бланке унифици- |
- структурное подразделение; |
||
|
|
дированного лица и подтверждающий факт |
рованной формы |
- должность; |
||
|
|
его пребывания в пункте назначения в опре- |
№ Т-10 |
- место командирования; |
||
|
|
деленный период времени |
|
- цель; |
||
|
|
|
|
|
|
- сроки |
|
|
|
|
|
||
45 |
|
График проведения аттестации – документ, |
Оформляется в сво- |
Обязательные элементы: |
||
|
в котором определяется список сотрудников, |
бодной форме |
- наименования структурных подразделений, |
|||
|
|
|||||
|
|
подлежащих аттестации, и сроки проведения |
|
в которых работают сотрудники; |
||
|
|
аттестации |
|
- фамилии, имена, отчества и должности |
||
|
Аттестация персонала |
|
|
|
|
аттестуемых; |
|
|
|
|
|
- даты проведения аттестации. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительные элементы: |
|
|
|
|
|
|
- даты проведения последней аттестации; |
|
|
|
|
|
|
- даты и тематика проведения учебных меро- |
|
|
|
|
|
|
приятий |
|
|
|
|
|
||
|
|
Положение об аттестации |
См. табл. 2 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Дей- |
Название документа |
Требования |
Структура |
|
ствие |
к оформлению |
||
|
|
|
||
|
|
Аттестационный лист – документ, |
Составляется на об- |
- личные данные аттестуемого; |
|
|
содержащий все необходимые сведения |
щем бланке органи- |
- сведения об образовании; |
|
|
о работнике, полученные в процессе |
зации с соблюдением |
- информация о занимаемой должности (спе- |
|
|
проведения его аттестации |
всех правил. Содер- |
циальности, квалификации) и трудовом стаже; |
|
|
|
жание и форма доку- |
- вопросы к аттестуемому и ответы на них; |
|
|
|
мента зависит от це- |
- решение и рекомендации аттестационной |
|
|
|
лей проведения |
комиссии |
|
|
|
аттестации (повыше- |
|
|
|
|
ние квалификации |
|
|
|
|
сотрудника или уста- |
|
|
|
|
новление соответст- |
|
|
|
|
вия занимаемой |
|
46 |
|
|
должности) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поощрения |
Представление о поощрении |
См. табл. 4 |
|
|
|
|
|
|
|
Характеристика |
См. выше |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Приказ о поощрении |
См. табл. 3 |
|
|
|
|
|
|
|
Дисциплинарные взыскания |
Докладная записка о нарушении |
См. табл. 4 |
|
|
взыскания |
|
|
|
|
|
трудовой дисциплины |
|
|
|
|
Объяснительная записка о нарушении |
См. табл. 4 |
|
|
|
трудовой дисциплины |
|
|
|
|
Приказ о наложении дисциплинарного |
См. табл. 3 |
|
|
|
|
|
|
Раздел 2. ПРОЦЕССЫ ОФИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ТЕМА 8. Документирование как процесс создания управленческого документа
Цель: формирование знаний о процессе документирования.
Задачи:
1.Охарактеризовать технологию документирования.
2.Рассмотреть отдельные операции документирования.
Рекомендуемая литература: 6, 16, 21, 22, 23.
Основное содержание
Документирование – это процесс создания и оформления докумен-
та. Государственный стандарт определяет документирование как «запись информации на различных носителях по установленным правилам [16].
Во многих случаях документирование является обязательным, предписывается законами и нормативными правовыми актами.
Разработка проекта документа.
Можно выделить следующие стадии подготовки распорядительного документа: изучение существа вопроса, подготовка проекта документа, согласование документа, подписание. Для постановлений и решений добавляется стадия обсуждения и принятия этих документов на заседании коллегиального органа.
Подготовка проекта распорядительного документа может быть поручена одному или нескольким структурным подразделениям или отдельным должностным лицам. При разработке проектов сложных и больших распорядительных документов могут создаваться рабочие группы (комиссии), привлекаться ученые или квалифицированные специалисты из числа практических работников.
Распорядительные документы оформляются на общем бланке. В состав реквизитов входят: Герб или эмблема, наименование учрежденияавтора, название вида документа, дата, индекс (номер), место составления, заголовок, текст, подпись (подписи), отметки о согласовании.
Подготовив текст распорядительного документа, приступают к проверке содержания проекта, его корректуре и дооформлению.
Завершающим этапом работы с проектами распорядительных документов является их согласование и подписание. Проект до подписания
47
подлежит согласованию с заинтересованными учреждениями, структурными подразделениями или должностными лицами, которых он касается. Согласование осуществляется путем визирования или проставления грифа согласования.
Полностью подготовленные проекты документов представляются на подпись. Приказы и распоряжения подписываются руководителем или его заместителем. Постановление и решение имеют две подписи - председателя и секретаря (управляющего делами) коллегиального органа. Подписывается первый экземпляр документа, изготовленный на бланке. Распорядительные документы вступают в силу с момента их подписания или доведения до сведения исполнителя. В ряде случаев срок вступления в силу и срок действия акта управления указываются в самом документе.
Контрольные вопросы:
1.Какой документ является проектом?
2.На каких документах оформляется гриф согласования?
3.Кто имеет право подписи на распорядительных документах?
ТЕМА 9. Организация документооборота в учреждениях
Цель: формирование знаний о процессе документооборота.
Задачи:
1.Охарактеризовать потоки документов в организации.
2.Рассмотреть технологию документооборота.
3.Описать возможности электронного документооборота.
Рекомендуемая литература: 6, 9, 10, 21, 22, 27.
Основное содержание
Документооборот – движение документов в организации с момента
их создания или получения до завершения исполнения или отправления, осуществляется в виде потоков документов между пунктами обработки информации и пунктами технической обработки документов.
Основные потоки документов делятся на:
-входящие (поступающие в организацию);
-исходящие (отправляемые из организации);
-внутренние (документы, создаваемые в организации и используемые в ее внутреннем управлении).
48
Документы, поступающие в организацию, проходят первичную обработку, предварительное рассмотрение, регистрацию, рассмотрение руководством и доставляются исполнителям (см. рис. 2).
Важнейшей характеристикой документооборота является его объем, то есть количество документов, поступающих в организацию и созданных в ней в течение определенного времени. Основная функция учета объема документооборота – выбор организационной формы делопроизводства, вида информационно-поисковой системы по документам учреждения, структуры и штатного расписания сотрудников, занимающихся документационным обеспечением управления.
Почта
|
Входящие |
|
|
|
1. Регистрация |
|
|
Исходящие |
||||||
|
документы |
|
|
|
|
документов |
|
|
документы |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Исполнение, |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
контроль исполнения |
|
|
|||
|
2. Представление доку- |
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
документов |
|
|
||||||
|
ментов руководству |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Снятие с контроля. |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Списание документов |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в дело |
|
|
|
|
|
Руководство |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ДЕЛА |
|||
6. Списание документов в архив
3. Доведение документов до сведения исполнителей
Рисунок 2 – Схема документооборота
49
Наряду с традиционной обработкой документов развиваются системы электронного документооборота. Электронный документооборот позволяет обрабатывать и обеспечивать движение электронных документов.
К основным принципам электронного документооборота относят:
однократная регистрация документа, позволяющая однозначно идентифицировать документ;
возможность параллельного выполнения операций с документами, что обеспечивает оперативность их исполнения;
отслеживание ответственного за исполнение документа в каждый момент времени жизни документа;
исключение дублирования документов;
простота поиска документа;
контроль движения документов.
Контрольные вопросы:
1.Опишите особенности входящей, внутренней и исходящей документации.
2.В чем различие и сходство при организации документооборота различных потоков документов?
3.Опишите процедуру регистрации документов.
4.В чем преимущества электронного документооборота?
ТЕМА 10. Организация работ с обращениями граждан
Цель: формирование знаний об организации работ с обращениями граждан.
Задачи:
1.Охарактеризовать виды обращений граждан.
2.Изучить нормативно-правовую базу по работе с обращениями граждан.
3.Рассмотреть технологию работы с обращениями граждан.
Рекомендуемая литература: 1, 6, 23, 24.
Основное содержание
В соответствии с Конституцией РФ все граждане Российской Феде-
рации имеют право направлять личные и коллективные обращения в государственные органы и должностным лицам, которые в пределах своей
50
