Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Офисные технологии. Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной форм обучения по направлениям подготовки 100100.62 «Сервис», профиль по

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
11.08.2026
Размер:
653 Кб
Скачать

41

Дей-

Название документа

Требования

Структура

ствие

к оформлению

 

 

 

Приказ (распоряжение)

См. табл. 3

 

 

 

 

 

 

Должностная инструкция – внутренний ор-

Разрабатываются

1. Общие положения.

 

ганизационно-распорядительный документ,

в соответствии

2. Основные задачи и функции.

 

регламентирующий полномочия, ответствен-

с положением о под-

3. Обязанности.

 

ность и должностные обязанности работника

разделении. Форму-

4. Права.

 

на занимаемой должности в определенной

ляр должностной

5. Ответственность.

 

организации

инструкции и струк-

6. Взаимосвязи

 

 

тура текста закрепле-

 

 

 

ны в УСОРД.

 

 

 

Каждая организация

 

 

 

самостоятельно фор-

 

 

 

мирует описание той

 

 

 

или иной должности

 

 

Личная карточка работника – документ,

Инструкция

по при-

Лицевая сторона:

 

содержащий необходимые сведения о работ-

менению

и

заполне-

- полное наименование организации;

 

нике и предназначенный для анализа состава

нию форм первичной

- код;

 

и учета движения кадров

учетной

документа-

- пол;

 

 

ции, утв. Постанов-

- табельный номер;

 

 

лением

Госкомстата

Раздел I. Общие сведения:

 

 

России от 05.01.2004

- ФИО;

 

 

№ 1.

 

 

- дата и место рождения;

 

 

Форма Т-2

 

- гражданство;

 

 

 

 

 

- знание иностранного языка;

 

 

 

 

 

- образование;

 

 

 

 

 

- квалификация по диплому;

 

 

 

 

 

- общий стаж;

 

 

 

 

 

- непрерывный стаж;

42

Дей-

Название документа

Требования

 

Структура

ствие

к оформлению

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- состояние в браке;

 

 

 

 

 

- паспорт;

 

 

 

 

 

Радел II. Сведения о воинском учете

 

 

 

 

 

Раздел III. Прием на работу и переводы на

 

 

 

 

 

другую работу

 

 

 

 

 

Раздел IV. Аттестация

 

 

 

 

 

Раздел V. Повышение квалификации

 

 

 

 

 

Раздел VI. Профессиональная переподготовка

 

 

 

 

 

Раздел VII. Поощрения и награды

 

 

 

 

 

Раздел VIII. Отпуск

 

 

 

 

 

Раздел IХ. Социальные льготы

 

 

 

 

 

Раздел Х. Дополнительные сведения

 

Трудовая книжка является основным доку-

[7], ст. 66 ТК РФ.

 

Обложка:

 

ментом о трудовой деятельности работника,

Правила ведения

и

сведения об изменениях в записях, касающих-

 

подтверждающим общий, непрерывный и

хранения

трудовых

ся личных данных работника, расположенных

 

специальный стаж его работы

книжек (утв. Прави-

на первой странице (титульном листе).

 

 

тельством

РФ

от

Титульный лист:

 

 

16.04. 2003 № 225);

ФИО работника; дата рождения; сведения об

 

 

Инструкция

по

за-

образовании; дата заведения трудовой книж-

 

 

полнению

трудовых

ки; подпись работника; подпись должностного

 

 

книжек (утв. Мини-

лица, ответственного за выдачу трудовых

 

 

стерством

труда

от

книжек.

 

 

10.10. 2003 № 69)

 

Содержательная часть:

 

 

 

 

 

информация о времени военной службы, об

 

 

 

 

 

обучении на курсах и в школах по повышению

 

 

 

 

 

квалификации, переквалификации и перепод-

 

 

 

 

 

готовке кадров; наименования профессий и

 

 

 

 

 

должностей; наименование организации; за-

43

Действие

Перевод на другую должность

Название документа

Требования

Структура

к оформлению

 

писи о переводах, поощрениях, взысканиях,

 

 

Заявление о переводе

См. заявление

увольнении

 

Представление о переводе

См. табл. 4

 

Характеристика – официальный документ,

Текст характерис-

Структура документа:

который выдает администрация предприятия

тики излагается

название вида документа (ХАРАКТЕРИСТИ-

своему сотруднику при решении целого ряда

от третьего лица

КА); указание должности лица, которому вы-

вопросов (поступление в учебные заведения,

 

дается характеристика; наименование органи-

аттестация на должность и т. п.)

 

зации, выдающей характеристику; ФИО со-

 

 

трудника; текст; подписи; печать

 

 

Содержательная часть документа:

 

 

Анкетные данные:

 

 

ФИО, должность, год рождения, националь-

 

 

ность, образование.

 

 

Данные о трудовой деятельности: специаль-

 

 

ность, продолжительность работы на данном

 

 

предприятии, сведения о продвижении по

 

 

службе, уровень профессионального мастер-

 

 

ства и т. п.

 

 

Характеристика – оценка моральных и дело-

 

 

вых качеств, отношение к работе, повышение

 

 

профессионального уровня, отношение к то-

 

 

варищам по работе, наличие наград и служеб-

 

 

ных поощрений.

 

 

Заключительная часть содержит вывод, в ко-

 

 

тором указывается назначение характеристики

 

 

 

 

Дей-

Название документа

Требования

Структура

 

ствие

к оформлению

 

 

 

 

 

Приказ о переводе

См. табл. 3

 

 

 

 

 

 

 

Увольнение

Заявление об увольнении

См. заявление

 

 

 

 

 

 

Приказ об увольнении

См. табл. 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

График отпусков – документ, реализующий

Составляется в виде

- наименование структурного подразделения;

 

отпуска

конституционное право гражданина на от-

таблицы по форме

- должность;

 

дых, официально закрепляющий распределе-

Т-7

- ФИО сотрудника;

 

 

 

 

ние и очередность отпусков работников на

 

- табельный номер сотрудника;

 

Предоставление

предстоящий календарный год

 

- количество календарных дней отпуска;

44

 

 

- дата начала отпуска (фактическая и заплани-

 

 

рованная);

 

 

 

 

 

 

 

 

- основание перенесения отпуска;

 

 

 

 

- дата предполагаемого отпуска;

 

 

 

 

- примечания

 

 

Заявление о предоставлении отпуска

См. заявление

 

 

 

 

 

 

 

 

Приказ (распоряжение) об отпуске

См. табл. 3

 

 

 

 

 

 

 

 

Служебная записка

См. табл. 4

 

 

 

 

 

 

 

Командировка

Приказ (распоряжение) о командировке

См. табл. 3

- сроки командировки;

 

руемый работник, утверждается руководите-

 

 

 

Служебное задание – документ, который

Оформляется

- ФИО командируемого;

 

 

подписывается руководителем структурного

по форме № Т-10а

- структурное подразделение;

 

 

подразделения, в котором работает команди-

 

- должность;

 

 

 

- место назначения;

 

 

 

 

 

 

лем организации или лицом, им уполномо-

 

- содержание задания;

 

 

ченным, и служит основанием для издания

 

- краткий отчет

 

Дей-

Название документа

Требования

Структура

 

ствие

к оформлению

 

 

 

 

 

 

 

приказа (распоряжения) о направлении

 

 

 

 

в командировку

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Командировочное удостоверение

 

доку-

Оформляется

- ФИО командируемого;

 

 

мент, удостоверяющий полномочия коман-

на бланке унифици-

- структурное подразделение;

 

 

дированного лица и подтверждающий факт

рованной формы

- должность;

 

 

его пребывания в пункте назначения в опре-

№ Т-10

- место командирования;

 

 

деленный период времени

 

- цель;

 

 

 

 

 

 

- сроки

 

 

 

 

 

45

 

График проведения аттестации – документ,

Оформляется в сво-

Обязательные элементы:

 

в котором определяется список сотрудников,

бодной форме

- наименования структурных подразделений,

 

 

 

 

подлежащих аттестации, и сроки проведения

 

в которых работают сотрудники;

 

 

аттестации

 

- фамилии, имена, отчества и должности

 

Аттестация персонала

 

 

 

 

аттестуемых;

 

 

 

 

 

- даты проведения аттестации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительные элементы:

 

 

 

 

 

 

- даты проведения последней аттестации;

 

 

 

 

 

 

- даты и тематика проведения учебных меро-

 

 

 

 

 

 

приятий

 

 

 

 

 

 

 

Положение об аттестации

См. табл. 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дей-

Название документа

Требования

Структура

 

ствие

к оформлению

 

 

 

 

 

Аттестационный лист – документ,

Составляется на об-

- личные данные аттестуемого;

 

 

содержащий все необходимые сведения

щем бланке органи-

- сведения об образовании;

 

 

о работнике, полученные в процессе

зации с соблюдением

- информация о занимаемой должности (спе-

 

 

проведения его аттестации

всех правил. Содер-

циальности, квалификации) и трудовом стаже;

 

 

 

жание и форма доку-

- вопросы к аттестуемому и ответы на них;

 

 

 

мента зависит от це-

- решение и рекомендации аттестационной

 

 

 

лей проведения

комиссии

 

 

 

аттестации (повыше-

 

 

 

 

ние квалификации

 

 

 

 

сотрудника или уста-

 

 

 

 

новление соответст-

 

 

 

 

вия занимаемой

 

46

 

 

должности)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Поощрения

Представление о поощрении

См. табл. 4

 

 

 

 

 

 

Характеристика

См. выше

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приказ о поощрении

См. табл. 3

 

 

 

 

 

 

 

Дисциплинарные взыскания

Докладная записка о нарушении

См. табл. 4

 

 

взыскания

 

 

 

 

трудовой дисциплины

 

 

 

 

Объяснительная записка о нарушении

См. табл. 4

 

 

 

трудовой дисциплины

 

 

 

 

Приказ о наложении дисциплинарного

См. табл. 3

 

 

 

 

 

 

Раздел 2. ПРОЦЕССЫ ОФИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ТЕМА 8. Документирование как процесс создания управленческого документа

Цель: формирование знаний о процессе документирования.

Задачи:

1.Охарактеризовать технологию документирования.

2.Рассмотреть отдельные операции документирования.

Рекомендуемая литература: 6, 16, 21, 22, 23.

Основное содержание

Документирование – это процесс создания и оформления докумен-

та. Государственный стандарт определяет документирование как «запись информации на различных носителях по установленным правилам [16].

Во многих случаях документирование является обязательным, предписывается законами и нормативными правовыми актами.

Разработка проекта документа.

Можно выделить следующие стадии подготовки распорядительного документа: изучение существа вопроса, подготовка проекта документа, согласование документа, подписание. Для постановлений и решений добавляется стадия обсуждения и принятия этих документов на заседании коллегиального органа.

Подготовка проекта распорядительного документа может быть поручена одному или нескольким структурным подразделениям или отдельным должностным лицам. При разработке проектов сложных и больших распорядительных документов могут создаваться рабочие группы (комиссии), привлекаться ученые или квалифицированные специалисты из числа практических работников.

Распорядительные документы оформляются на общем бланке. В состав реквизитов входят: Герб или эмблема, наименование учрежденияавтора, название вида документа, дата, индекс (номер), место составления, заголовок, текст, подпись (подписи), отметки о согласовании.

Подготовив текст распорядительного документа, приступают к проверке содержания проекта, его корректуре и дооформлению.

Завершающим этапом работы с проектами распорядительных документов является их согласование и подписание. Проект до подписания

47

подлежит согласованию с заинтересованными учреждениями, структурными подразделениями или должностными лицами, которых он касается. Согласование осуществляется путем визирования или проставления грифа согласования.

Полностью подготовленные проекты документов представляются на подпись. Приказы и распоряжения подписываются руководителем или его заместителем. Постановление и решение имеют две подписи - председателя и секретаря (управляющего делами) коллегиального органа. Подписывается первый экземпляр документа, изготовленный на бланке. Распорядительные документы вступают в силу с момента их подписания или доведения до сведения исполнителя. В ряде случаев срок вступления в силу и срок действия акта управления указываются в самом документе.

Контрольные вопросы:

1.Какой документ является проектом?

2.На каких документах оформляется гриф согласования?

3.Кто имеет право подписи на распорядительных документах?

ТЕМА 9. Организация документооборота в учреждениях

Цель: формирование знаний о процессе документооборота.

Задачи:

1.Охарактеризовать потоки документов в организации.

2.Рассмотреть технологию документооборота.

3.Описать возможности электронного документооборота.

Рекомендуемая литература: 6, 9, 10, 21, 22, 27.

Основное содержание

Документооборот – движение документов в организации с момента

их создания или получения до завершения исполнения или отправления, осуществляется в виде потоков документов между пунктами обработки информации и пунктами технической обработки документов.

Основные потоки документов делятся на:

-входящие (поступающие в организацию);

-исходящие (отправляемые из организации);

-внутренние (документы, создаваемые в организации и используемые в ее внутреннем управлении).

48

Документы, поступающие в организацию, проходят первичную обработку, предварительное рассмотрение, регистрацию, рассмотрение руководством и доставляются исполнителям (см. рис. 2).

Важнейшей характеристикой документооборота является его объем, то есть количество документов, поступающих в организацию и созданных в ней в течение определенного времени. Основная функция учета объема документооборота – выбор организационной формы делопроизводства, вида информационно-поисковой системы по документам учреждения, структуры и штатного расписания сотрудников, занимающихся документационным обеспечением управления.

Почта

 

Входящие

 

 

 

1. Регистрация

 

 

Исходящие

 

документы

 

 

 

 

документов

 

 

документы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Исполнение,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

контроль исполнения

 

 

 

2. Представление доку-

 

 

 

 

 

 

 

документов

 

 

 

ментов руководству

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Снятие с контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Списание документов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в дело

 

 

 

 

Руководство

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДЕЛА

6. Списание документов в архив

3. Доведение документов до сведения исполнителей

Рисунок 2 – Схема документооборота

49

Наряду с традиционной обработкой документов развиваются системы электронного документооборота. Электронный документооборот позволяет обрабатывать и обеспечивать движение электронных документов.

К основным принципам электронного документооборота относят:

однократная регистрация документа, позволяющая однозначно идентифицировать документ;

возможность параллельного выполнения операций с документами, что обеспечивает оперативность их исполнения;

отслеживание ответственного за исполнение документа в каждый момент времени жизни документа;

исключение дублирования документов;

простота поиска документа;

контроль движения документов.

Контрольные вопросы:

1.Опишите особенности входящей, внутренней и исходящей документации.

2.В чем различие и сходство при организации документооборота различных потоков документов?

3.Опишите процедуру регистрации документов.

4.В чем преимущества электронного документооборота?

ТЕМА 10. Организация работ с обращениями граждан

Цель: формирование знаний об организации работ с обращениями граждан.

Задачи:

1.Охарактеризовать виды обращений граждан.

2.Изучить нормативно-правовую базу по работе с обращениями граждан.

3.Рассмотреть технологию работы с обращениями граждан.

Рекомендуемая литература: 1, 6, 23, 24.

Основное содержание

В соответствии с Конституцией РФ все граждане Российской Феде-

рации имеют право направлять личные и коллективные обращения в государственные органы и должностным лицам, которые в пределах своей

50

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]