Офисные технологии. Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной форм обучения по направлениям подготовки 100100.62 «Сервис», профиль по
.pdf
31
Вид
управленческого
документа
Представление – доку-
мент, содержащий предложение о назначении, перемещении или поощрении работника организации
Акт – документ, составляемый для подтверждения установленных фактов, событий, действий
Обязательные реквизиты
08, 10, 11, 12, 15, 18, 22 (Приложение 1)
10, 11, 12, 14, 16, 18, 21 (Приложение 1)
Формулирова- |
Оформление |
|
|
реквизита |
Составные |
||
ние заголовка |
|||
«Наименование |
части |
||
к тексту |
вида документа» |
|
|
|
|
||
О чем? |
ПРЕДСТАВ- |
В тексте документа указывают: ФИО работни- |
|
|
ЛЕНИЕ |
ка; дата рождения; образование; занимаемая |
|
|
|
должность; структурное подразделение; стаж |
|
|
|
работы (общий, в данном подразделении, в |
|
|
|
данной должности); оценка служебной деятель- |
|
|
|
ности; оценка роста профессионального уровня; |
|
|
|
оценка деловых и моральных качеств; участие в |
|
|
|
общественной работе; мотивы назначения, пе- |
|
|
|
ремещения или поощрения; должность и струк- |
|
|
|
турное подразделение, куда предлагается на- |
|
|
|
значить или переместить работника |
Справочно-аналитическая документация
Чего? АКТ В вводной части акта указывают основание для его составления (договор, распорядительный документ, нормативный документ с указанием номера и даты), составителей акта (председатель, члены комиссии).
В основной части излагают сущность, характер, методы и сроки проделанной работы, установленные факты, а также выводы, предложения и заключения. Текст акта может быть разделен на пункты, содержать материал, представленный в виде таблиц.
32
Вид Обязательуправленческого ные
документа реквизиты
Справка – документ, со- |
08, 10, 11, |
||
ставляемый с целью опи- |
12, 15, 18, |
||
сания |
фактов |
основной |
21, 22 |
деятельности |
организа- |
(Приложе- |
|
ции, подтверждения све- |
ние 1) |
||
дений |
биографического |
|
|
или служебного характе- |
|
||
ра |
|
|
|
|
10, 11, 12, |
||
Сводка – документ, со- |
|||
держащий обобщенные |
14, 16, 18, |
||
сведения по какому-либо |
21 (Прило- |
||
вопросу |
|
жение 1) |
|
Заключение – документ, |
10, 11, 12, |
||
содержащий мнение, вы- |
14, 16, 18, |
||
воды организации, ко- |
21 (Прило- |
||
миссии или специалиста |
жение 1) |
||
по какому-либо материа- |
|
||
лу или вопросу |
|
|
|
Отзыв – документ, со- |
См. заклю- |
держащий мнение орга- |
чение |
низации или специалиста |
|
по поводу какой-либо ра- |
|
Формулирова- |
Оформление |
|
|
реквизита |
Составные |
||
ние заголовка |
|||
«Наименование |
части |
||
к тексту |
вида документа» |
|
|
|
|
||
О чем? |
СПРАВКА |
В первой части излагают факты, послужившие |
|
Он включает |
|
основанием или поводом для ее составления, |
|
указание перио- |
|
во второй – приводят конкретные сведения по |
|
да, к которому |
|
существу вопроса. Первая часть может отсутст- |
|
относятся изло- |
|
вовать |
|
женные в справ- |
|
|
|
ке сведения: |
|
|
|
О ходе аттес- |
|
|
|
тации в 2009 г. |
|
|
|
Чего? |
СВОДКА пред- |
В документе представляют сведения об источ- |
|
|
ложений, заме- |
никах информации, перечисляют и дают харак- |
|
|
чаний и т. д. |
теристику фактическому материалу по одному |
|
|
|
или нескольким показателям |
|
На что? |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
В первой части кратко излагают существо воп- |
|
|
на отчеты, ста- |
роса, дают анализ основных положений или |
|
|
тьи, диссерта- |
предложений и общую оценку документа или |
|
|
ции, дипломные |
вопроса; во второй – высказывают конкретные |
|
|
проекты |
замечания по существу рассматриваемого во- |
|
|
|
проса или документа, делают выводы и пред- |
|
|
|
ложения. Вторая часть текста заключения мо- |
|
|
|
жет состоять из пунктов, нумеруемых арабс- |
|
|
|
кими цифрами |
|
О чем? |
ОТЗЫВ |
Порядок составления и оформления отзыва со- |
|
|
|
ответствует порядку подготовки и оформления |
|
|
|
заключения |
|
|
|
|
33
Вид |
Обязатель- |
Формулирова- |
Оформление |
|
|
реквизита |
Составные |
||||
управленческого |
ные |
ние заголовка |
|||
«Наименование |
части |
||||
документа |
реквизиты |
к тексту |
вида документа» |
|
|
|
|
|
|
||
боты, поступившей на |
|
|
|
|
|
рассмотрение |
См. заклю- |
|
|
|
|
Перечень – документ, |
Чего? |
ПЕРЕЧЕНЬ |
В виде таблицы |
||
содержащий системати- |
чение |
|
|
|
|
зированное перечисление |
|
|
|
|
|
предметов, лиц, объектов |
|
|
|
|
|
или работ, составленный |
|
|
|
|
|
в целях распространения |
|
|
|
|
|
на них определенных |
|
|
|
|
|
норм или требований |
См. заклю- |
|
|
|
|
Список – документ, со- |
Чего? |
СПИСОК |
В виде таблицы |
||
держащий перечисление |
чение |
|
|
|
|
лиц, предметов, объектов |
|
|
|
|
|
в определенном порядке |
10, 11, 12, |
|
|
|
|
Отчет – документ, содер- |
О чем? |
ОТЧЕТ |
В отчете представляют описание выполненной |
||
жащий сведения о резуль- |
14, 16, 18, |
|
|
работы и заключение, в котором анализируют |
|
татах деятельности за оп- |
21 (Прило- |
|
|
ее итоги, излагают выводы и предложения. |
|
ределенный период, вы- |
жение 1) |
|
|
Если отчет содержит результаты работы, кото- |
|
полнении мероприятий, |
|
|
|
рая ранее планировалась, последовательность |
|
поручений, заданий, |
|
|
|
изложения должна соответствовать последова- |
|
представляемый руково- |
|
|
|
тельности расположения заданий в плановом |
|
дителю структурного |
|
|
|
документе |
|
подразделения, организа- |
|
|
|
|
|
ции или вышестоящему |
|
|
|
|
|
органу |
|
|
|
|
ТЕМА 6. Деловая переписка
Цель: формирование представлений об особенностях деловых писем.
Задачи:
1.Охарактеризовать виды деловых писем.
2.Раскрыть особенности оформления деловых писем.
Рекомендуемая литература: 21, 22, 25, 29.
Основное содержание
Деловое письмо в системе справочно-информационной докумен-
тации: составление, основные реквизиты, классификация. Требования к языку и стилю деловых писем. Требования к тексту. Информативность и убедительность текста делового письма. Сокращения и аббревиатуры и их использование в деловом письме. Служебный речевой этикет делового письма.
Деловая переписка – неотъемлемое средство связи предприятия с внешними организациями. В большинстве фирм письма превалируют над остальными документами. В переписке можно выделить два основных вида документов: письма и факсы.
Письмо – обобщенное название различных по содержанию документов, пересылаемых по почте.
Требования к текстам деловых писем: см. табл. 5.
Таблица 5 – Требования к содержанию деловой корреспонденции
Вид письма |
|
Назначение |
Речевые клише для составления |
|
Инструк- |
Содержит рекомендации, ука- |
|
||
тивное |
зания, разъяснения по вопро- |
|
||
(дирек- |
сам отчетности, налогов, эко- |
|
||
тивное) |
логии и т. п. Исходят из |
|
||
письмо |
государственных или муни- |
|
||
|
ципальных органов власти и |
|
||
|
управления |
|
|
|
Сопрово- |
Составляется, когда направ- |
«Представляем Вам…»; |
||
дительное |
ляемый |
адресату |
основной |
«Направляем Вам…»; |
письмо |
документ требует |
дополни- |
«Высылаем Вам…»; |
|
|
тельного пояснения. В сопро- |
«В соответствии с предварительной |
||
|
водительном письме указыва- |
договоренностью высылаем |
||
|
ется, с какой целью направ- |
Вам…»; |
||
|
ляется |
основной |
документ, |
«В соответствии с дополнительным |
|
что с ним необходимо сделать |
протоколом высылаем Вам…»; |
||
|
и в какие сроки |
|
«В подтверждение нашей догово- |
|
|
|
|
|
ренности высылаем Вам…». |
|
|
|
34 |
|
Вид письма |
|
Назначение |
|
|
Речевые клише для составления |
||
Гаран- |
Содержит |
гарантии |
оплаты, |
«Оплату гарантируем»; |
|||
тийное |
сроков поставки или качества |
«Качество продукции наша фирма |
|||||
письмо |
продукции |
|
|
|
|
гарантирует» |
|
|
|
|
|||||
Информа- |
Содержит сообщения, прось- |
«Мы хотели бы привлечь Ваше |
|||||
ционное |
бы, напоминания, предложе- |
внимание к...»; |
|||||
письмо |
ния |
|
|
|
|
|
«Поводом для этого письма являет- |
|
|
|
|
|
|
|
ся...»; |
|
|
|
|
|
|
|
«Прошу рассматривать данное |
|
|
|
|
|
|
|
письмо как...» |
Письмо- |
Используется в |
случаях, |
ко- |
«Напоминаем Вам, что…»; |
|||
напомина- |
гда |
организация-партнер не |
«По истечении ... срока предложе- |
||||
ние |
выполняет |
взятые |
на |
себя |
ние нашей фирмы теряет…»; |
||
|
обязательства или принятые |
«Вторично напоминаем Вам…»; |
|||||
|
договоренности |
|
|
|
«Обращаем Ваше внимание на то, |
||
|
|
|
|
|
|
|
что…»; |
|
|
|
|
|
|
|
«Ставим Вас в известность, что…»; |
|
|
|
|
|
|
|
«Фирма оставляет за собой право |
|
|
|
|
|
|
|
обратиться ..., если Вы ....»; |
|
|
|
|
|
|
|
«Задержка поставок может привес- |
|
|
|
|
|
|
|
ти к ....»; |
|
|
|
|
|
|
|
«Данное Вами обещание, к сожале- |
|
|
|
|
|
|
|
нию, не выполняется, поэтому мы |
|
|
|
|
|
|
|
вынуждены...» |
|
|
|
|
||||
Рекламное |
Содержит рекламу, цены |
|
«Вам выпал редкий шанс принять |
||||
письмо |
предлагаемых товаров, услуг |
непосредственное участие в....»; |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
«Вы, конечно же, откликнетесь на |
|
|
|
|
|
|
|
наш призыв...»; |
|
|
|
|
|
|
|
«Мы будем только рады, если...» |
|
|
|
|||||
Коммер- |
Составляется при заключении |
«Мы рады предложить Вам...»; |
|||||
ческое |
и |
выполнении |
контрактов. |
«Предлагаем Вам...»; |
|||
письмо |
Представляет собой |
обраще- |
«Мы можем рекомендовать ....»; |
||||
|
ния покупателей к продавцам |
«Мы уверены, что Вы заинтересо- |
|||||
|
с просьбой дать подробную |
ваны...» |
|||||
|
информацию о товарах, услу- |
|
|||||
|
гах и/или направить предло- |
|
|||||
|
жение (оферту) на поставку |
|
|||||
|
товара, ответы продавцов, |
|
|||||
|
рекламации, ответы на рек- |
|
|||||
|
ламации, кредитные письма и |
|
|||||
|
т. п. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 |
|
Вид письма |
Назначение |
Речевые клише для составления |
Реклама- |
Составляется в случае, когда |
«Заявляем рекламацию на …»; |
ционное |
предприятие требует возме- |
«Заявляем претензию…»; |
(претен- |
щения убытков, нанесенных |
«На основании … мы предъявили |
зионное) |
из-за невыполнения или на- |
претензию к …» |
письмо |
рушения условий контракта |
|
|
другой стороной (контраген- |
|
|
том) |
|
Письмо- |
Цель письма – получение ин- |
«Просим Вас провести…»; |
запрос |
формации, услуг, товаров, не- |
«Просим Вас предоставить…»; |
(просьба |
обходимых организации- |
«Просим Вас сообщить…»; |
|
автору |
«Надеемся на положительное ре- |
|
|
шение вопроса…»; |
|
|
«Надеемся, что Вы сочтете воз- |
|
|
можным рассмотреть наше обра- |
|
|
щение» |
Письмо- |
Цель – заставить адресата |
«Требуем выполнить взятые на се- |
требование |
выполнить взятые на себя |
бя обязательства…»; |
|
обязательства в условиях, ко- |
«Срочно требуем выполнить (вы- |
|
гда имеются серьезные нару- |
слать, предоставить, перечис- |
|
шения ранее принятых дого- |
лить)…»; |
|
воренностей |
«Требуем незамедлительно выпол- |
|
|
нить… и т. д.»; |
|
|
«В противном случае дело будет |
|
|
передано в Арбитражный суд…»; |
|
|
«В противном случае Вам будут |
|
|
предъявлены штрафные санк- |
|
|
ции…» |
Письмо- |
Составляется как ответ на |
«На Ваш запрос…сообщаем… и |
ответ |
письмо-просьбу или письмо- |
просим…»; |
на запрос |
запрос. Ответ может быть по- |
«На Ваш запрос… отправляем |
|
ложительным или отрица- |
Вам…»; |
|
тельным (письмо-отказ) |
«К сожалению, Ваша просьба не |
|
|
может быть удовлетворена |
|
|
по следующим причинам:…»; |
|
|
«К сожалению, удовлетворить Ва- |
|
|
шу просьбу в ближайшее время мы |
|
|
не можем...»; |
|
|
«К сожалению, мы не можем при- |
|
|
нять Ваше предложение из-за...» |
|
|
|
|
36 |
|
Вид письма |
Назначение |
|
Речевые клише для составления |
|
Письмо- |
Адресат подтверждает |
полу- |
«Концерн... подтверждает ....»; |
|
подтвер- |
чение сведений, |
документов |
«Подтверждаем, что партия това- |
|
ждение |
или других материалов, ранее |
ра… получена…». |
||
|
достигнутые договоренности, |
|
||
|
намерения и т. п. |
|
|
|
Письмо- |
Информирует о публичных |
«Сообщаем Вам, что...»; |
||
извещение |
мероприятиях (совещаниях, |
«Ставим Вас в известность, что...»; |
||
|
семинарах, выставках, конфе- |
«Извещаем Вас, что...» |
||
|
ренциях и т. п.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
Письмо- |
Разновидность |
письма- |
«Просим принять участие в ....»; |
|
приглаше- |
извещения. При оформлении |
«Приглашаем Вас...»; |
||
ние |
писем-приглашений |
могут |
«Мы рады пригласить Вас...» |
|
|
использоваться |
различные |
|
|
|
элементы украшения. Адре- |
|
||
|
суются конкретному лицу |
|
||
|
|
|
||
Письмо- |
Направляется в организацию, |
«Благодарим за оказанную помощь |
||
благодар- |
должностному лицу или гра- |
в…»; |
||
ность |
жданину с выражением бла- |
«Выражаем Вам свою благодар- |
||
|
годарности за совершенные |
ность за…»; |
||
|
действия |
|
|
«Позвольте Вас поблагодарить |
|
|
|
|
за…»; |
|
|
|
|
«Позвольте выразить Вам искрен- |
|
|
|
|
нюю благодарность за…» |
|
|
|
||
Письмо- |
Составляется в торжествен- |
«Поздравляем Вас в связи с…»; |
||
поздрав- |
ных случаях, связанных со |
«Искренне поздравляем Вас с…»; |
||
ление |
значительными событиями |
«Примите наши искренние по- |
||
|
в положении должностного |
здравления в связи с…»; |
||
|
лица, организации, учрежде- |
«Сердечно поздравляем Вас с…» |
||
|
ния, предприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
Контрольные вопросы:
1.Назовите особенности деловых писем.
2.К какой системе документации их принято относить?
3.Какую роль деловые письма играют в системе управления органи-
зацией?
37
ТЕМА 7. Документация по личному составу
Цель: формирование представлений об особенностях личной документации.
Задачи:
1.Охарактеризовать виды кадровой документации.
2.Раскрыть особенности оформления документов по личному составу.
Рекомендуемая литература: 2, 7, 21, 22, 29.
Основное содержание
Учет кадров – неотъемлемая часть деятельности любого предприя-
тия. Создание и ведение кадровой документации – регламентированная обязанность работодателя. В процессе кадрового делопроизводства создается большое количество документов. Кадровые документы классифицируют по различных основаниям. Основные виды кадровых документов приведены в табл. 6.
Ведение кадровых отношений строго регламентировано. Так, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена статьями 56 и 67 ТК РФ, вести трудовые книжки – ст. 66 ТК РФ, создавать правила внутреннего трудового распорядка – ст. 189 ТК РФ. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено также иными законами (в частности, положение о персональных данных – Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей – Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Контрольные вопросы:
1.Какие организационные документы входят в состав кадровых?
2.Почему документы по личному составу выделены в отдельную группу документации?
38
Таблица 6 – Номенклатура кадровой документации
|
Дей- |
Название документа |
Требования |
Структура |
|
ствие |
к оформлению |
||
|
|
|
||
|
персонала |
Резюме – документ, содержащий информа- |
Оформляется |
- ФИО и контактная информация соискателя |
|
цию о навыках, опыте работы, образовании |
в свободной |
должности; |
|
|
датуры человека для найма на работу |
форме |
- опыт работы по специальности в обратном |
|
|
|
и другой относящейся к делу информации, |
- краткое описание претендуемой должности; |
|
|
|
обычно требуемый при рассмотрении канди- |
|
- описание основных умений (навыков); |
|
Подбор |
|
|
хронологическом порядке; |
|
|
|
- образование (дипломы, сертификаты и пр.); |
|
|
|
|
- достижения и доступные рекомендации |
|
|
|
|
|
|
|
|
Заявление – официальное сообщение в уст- |
В произвольной |
- адресат (кому адресуется заявление); |
39 |
|
ной или письменной форме |
форме рукописным |
- автор; |
|
|
способом |
- место проживания автора (должность); |
|
|
|
|
|
- наименование вида документа (заявление); |
|
|
|
|
- текст; |
|
на работу |
|
|
- подпись заявителя; |
|
|
|
- дата составления |
|
|
|
|
|
|
|
Автобиография – документ, который автор |
Оформляется |
- название документа; |
|
|
Прием |
составляет самостоятельно |
произвольно. |
- ФИО автора; |
|
|
Форма изложения – |
- число, месяц и год рождения; |
|
|
|
|
||
|
|
|
повествовательная |
- сведения о родителях (фамилия, имя, отчест- |
|
|
|
(от первого лица) |
во, место работы); |
|
|
|
|
- образование и специальность по диплому; |
|
|
|
|
- вид трудовой деятельности; |
|
|
|
|
- последнее место работы и должность; |
|
|
|
|
- награды и поощрения; |
40
Дей- |
Название документа |
Требования |
Структура |
||
ствие |
к оформлению |
||||
|
|
|
|||
|
|
|
|
- участие в общественной работе; |
|
|
|
|
|
- семейное положение и состав семьи; |
|
|
|
|
|
- домашний адрес и телефон; |
|
|
|
|
|
- дата; |
|
|
|
|
|
- личная подпись |
|
|
Трудовой договор – соглашение между ра- |
ТК РФ |
- ФИО работника и наименование работодате- |
||
|
ботодателем и работником, в соответствии с |
|
ля; |
||
|
которым работодатель обязуется предоста- |
|
- сведения о документах, удостоверяющих |
||
|
вить работнику работу по обусловленной |
|
личность работника и работодателя – физиче- |
||
|
трудовой функции, обеспечить условия тру- |
|
ского лица; |
||
|
да, предусмотренные трудовым законода- |
|
- ИНН; |
||
|
тельством и иными нормативными актами, |
|
- сведения о представителе работодателя, |
||
|
содержащими нормы трудового права, кол- |
|
подписывающем трудовой договор; |
||
|
лективным договором, соглашениями, ло- |
|
- место и дата заключения договора. |
||
|
кальными нормативными актами и данным |
|
Обязательные условия, которые необходимо |
||
|
соглашением, своевременно и в полном раз- |
|
включать в трудовой договор: |
||
|
мере выплачивать |
работнику заработную |
|
- место работы; |
|
|
плату, а работник обязуется лично выполнять |
|
- трудовая функция; |
||
|
определенную этим |
соглашением трудовую |
|
- дата начала работы (для срочных трудовых |
|
|
функцию, соблюдать правила внутреннего |
|
договоров – дата его действия); |
||
|
трудового распорядка, действующие у данно- |
|
- условия оплаты труда; |
||
|
го работодателя (ст. 56 ТК РФ) |
|
- режим рабочего времени и времени отдыха; |
||
|
|
|
|
- компенсация за тяжелую работу и работу с |
|
|
|
|
|
вредными и (или) опасными условиями труда; |
|
|
|
|
|
- условия, определяющие в необходимых слу- |
|
|
|
|
|
чаях характер работы; |
|
|
|
|
|
- условие об обязательном социальном стра- |
|
|
|
|
|
ховании работника |
|
