Оплата труда. Гарантии и компенсации

месяцев путем деления суммы

месяца путем деления суммы

начисленной заработной платы

начисленной заработной платы

на 12 и на 29,4 (среднемесяч-

на 3 и на 29,6 (среднемесячное

ное число календарных дней)

число календарных дней)

Порядок приостановле-

В период приостановления ра-

Не регламентировано

ния работы (ст.142 ТК

боты работник имеет право в

РФ)

свое рабочее время отсутство-

вать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в

свое рабочее время на рабочем

месте в период приостановле-

ния работы, обязан выйти на

работу не позднее следующего

рабочего дня после получения

письменного уведомления от

работодателя о готовности

произвести выплату задержан-

ной заработной платы в день

выхода работника на работу

Оплата времени простоя

О начале простоя, вызванного

Не регламентировано

(ст. 157 ТК РФ)

поломкой оборудования и дру-

гими причинами, которые де-

лают невозможным продолже-

ние выполнения работником

его трудовой функции, работ-

ник обязан сообщить своему

непосредственному руководи-

телю, иному представителю

работодателя

Возмещение расходов,

Работникам, постоянная работа

Не регламентировано

связанных со служеб-

которых осуществляется в пути

ными поездками работ-

или имеет разъездной характер,

ников (ст. 168.1 ТК РФ)

работодатель возмещает свя-

занные со служебными поезд-

ками расходы по проезду и

иные расходы, произведенные

работниками с разрешения или

ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения

расходов, связанных со слу-

жебными поездками работни-

ков, а также перечень работ,

профессий, должностей этих

работников устанавливаются

коллективным договором, со-

глашениями, локальными нор-

мативными актами. Размеры и

порядок возмещения указан-

ных расходов могут также ус-

танавливаться трудовым дого-

вором

Выходные пособия (ст.

Выходное пособие в размере

Не регламентировано

178 ТК РФ)

двухнедельного среднего зара-

ботка выплачивается работни-

ку при расторжении трудового

договора в связи с отказом ра-

ботника от продолжения рабо-

ты в связи с изменением опре-

деленных сторонами условий

трудового договора (пункт 7

части первой статьи 77 на-

стоящего Кодекса)

Порядок применения

До применения дисциплинар-

До применения дисциплинар-

дисциплинарного взы-

ного взыскания работодатель

ного взыскания работодатель

скания (ст. 193 ТК РФ)

должен затребовать от работ-

должен затребовать от работ-

ника письменное объяснение.

ника объяснение в письменной

Если по истечении двух рабо-

форме. В случае отказа работ-

чих дней указанное объясне-

ника дать указанное объясне-

ние работником не предостав-

ние составляется соответст-

лено, то составляется соответ-

вующий акт

ствующий акт

Основания прекращения

Ученический договор прекра-

Ученический договор растор-

ученического договора

щается по окончании срока

гается по основаниям, преду-

(ст. 208 ТК РФ)

обучения или по основаниям,

смотренным для расторжения

предусмотренным этим дого-

трудового договора

вором

Основные понятия в

Требования охраны труда -

Не регламентировано

сфере охраны труда

государственные нормативные

(ст.209 ТК РФ)

требования охраны труда и

Не регламентирован

требования охраны труда, ус-

тановленные правилами и ин-

струкциями по охране труда

Государственная экспертиза

Не регламентировано

условий труда - оценка соот-

ветствия объекта экспертизы

государственным нормативным

требованиям охраны труда

Аттестация рабочих мест по

условиям труда - оценка усло-

Не регламентирован

вий труда на рабочих местах в

целях выявления вредных и

(или) опасных производствен-

ных факторов и осуществления

мероприятий по приведению

условий труда в соответствие с

государственными норматив-

ными требованиями охраны

труда. Аттестация рабочих

мест по условиям труда прово-

дится в порядке, установлен-

ном федеральным органом ис-

полнительной власти, осущест-

вляющим функции по выра-

ботке государственной полити-

ки и нормативно-правовому

регулированию в сфере труда

Государственная экс-

Государственная экспертиза

Не регламентирован

пертиза условий труда

условий труда осуществляется

(ст. 216.1 ТК РФ)

на основании определений су-

дебных органов, обращений

органов исполнительной вла-

сти, работодателей, объедине-

ний работодателей, работни-

ков, профессиональных сою-

зов, их объединений, иных

уполномоченных работниками

представительных органов, ор-

ганов ФСС

Создание службы охра-

В целях обеспечения соблюде-

В целях обеспечения соблюде-

ны труда в организации

ния требований охраны труда у

ния требований охраны труда,

(ст. 217 ТК РФ)

каждого работодателя, осуще-

в каждой организации, осуще-

ствляющего производствен-

ствляющей производствен-

ную деятельность, числен-

ную деятельность, с числен-

ность работников которого

ностью более 100 работников,

превышает 50 человек, созда-

создается служба охраны труда

ется служба охраны труда или

или вводится должность спе-

вводится должность специали-

циалиста по охране труда,

ста по охране труда, имеющего

имеющего соответствующую

соответствующую подготовку

подготовку или опыт работы в

или опыт работы в этой облас-

этой области

ти

Материальная ответст-

При нарушении работодателем

Не регламентировано, в части

венность работодателя

установленного срока выплаты

зависимости от наличия вины

за задержку выплаты

заработной платы и других вы-

заработной платы и

плат, причитающихся работни-

других выплат, причи-

ку, работодатель обязан выпла-

тающихся работнику

тить их с денежной компенса-

(ст. 236 ТК РФ)

ции. Обязанность выплаты ука-

занной денежной компенсации

возникает независимо от нали-

чия вины работодателя

Гарантии беременным

Разрешено расторгать срочный

Не регламентировано

женщинам и женщинам,

трудовой договор с беременной

имеющим детей, при

женщиной в связи с истечени-

расторжении трудового

ем срока соглашения.

договора (ст. 261 ТК

Но при этом установлено, что с

РФ)

согласия сотрудницы, работо-

датель обязан перевести ее до

окончания беременности на

другую работу, которая соот-

ветствует ее квалификации и

состоянию здоровья. Если та-

кой работы нет, то на вакант-

ную нижестоящую или ниже-

оплачиваемую должность, ко-

торую она может выполнять с

учетом ее состояния здоровья

Дополнительные осно-

Расторжение договора с со-

Трудовой договор с лицом, ра-

вания прекращения тру-

вместителем в случае приема

ботающим по совместительст-

дового договора с лица-

сотрудника, для которого эта

ву, может быть прекращен в

ми, работающими по

работа будет являться основ-

случае приема на работу ра-

совместительству (ст.

ной, допускается только в

ботника, для которого эта ра-

288 ТК РФ)

случае, если договор о совмес-

бота будет являться основной

тительстве заключен на неоп-

ределенный срок. Об уволь-

нении по данному основанию

работодатель обязан предупре-

дить работника не менее чем за

две недели. Срочный трудовой

договор с совместителем в слу-

чае приема сотрудника на ос-

новную работу не допускается

Продолжительность ра-

Продолжительность работы по

Продолжительность рабочего

бочего времени при ра-

совместительству по прежнему

времени при работе по совмес-

боте по совместительст-

не может превышать 4 часов в

тительству, ни при каких об-

ву

день, однако в неделю можно

стоятельствах не должна пре-

(ст. 284 ТК РФ)

работать 20 часов (либо поло-

вышать 4 часов в день и 16

вину установленной нормы

часов в неделю

времени)

Кроме того, в дни, когда по

основному месту работы со-

вместитель свободен от испол-

нения трудовых обязанностей,

он может работать по совмес-

тительству полный рабочий

день.

Установленные ограничения

продолжительности рабочего

времени при работе по совмес-

тительству, не применяются в

случаях, когда по основному

месту работы работник приос-

тановил работу (ст. 142 ТК

РФ) или отстранен от работы

(ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ)

Гарантии руководителю

Размер компенсации увольняе-

Если собственник организации

организации в случае

мому руководителю по-

увольняет руководителя до ис-

прекращения трудового

прежнему определяется трудо-

течения срока договора (при

договора (ст.279 ТК РФ)

вым договором, но он должен

отсутствии виновных действий

быть не ниже трехкратного

руководителя), он обязан вы-

среднего месячного заработка

платить компенсацию в разме-

ре, определяемом трудовым

договором