Оплата труда. Гарантии и компенсации

ника и работодателя не может

текст договора

рассматриваться как отказ от

реализации этих прав или ис-

полнения этих обязанностей

Правила и некоторые

По соглашению сторон сроч-

Срочный трудовой договор

условия заключения

ный трудовой договор может

может заключаться по ини-

срочного трудового до-

заключаться:

циативе работодателя либо

говора

с лицами, поступающими на

работника:

(ст. 58 и ст.59 ТК РФ)

работу к работодателям - субъ-

с лицами, поступающими на

ектам малого предпринима-

работу к работодателям - субъ-

тельства (включая индивиду-

ектам малого предпринима-

альных предпринимателей),

тельства (включая индивиду-

численность работников кото-

альных предпринимателей) с

рых не превышает 35 человек

численностью до 40 работни-

(в сфере розничной торговли и

ков (в организациях розничной

бытового обслуживания - 20

торговли и бытового обслужи-

человек);

вания - до 25 работников);

с поступающими на работу

с поступающими на работу

пенсионерами по возрасту;

пенсионерами по возрасту;

для проведения неотложных

для проведения неотложных

работ по предотвращению ка-

работ по предотвращению ка-

тастроф и других чрезвычай-

тастроф и других чрезвычай-

ных обстоятельств;

ных обстоятельств;

с лицами, избранными по кон-

с лицами, избранными по кон-

курсу на замещение соответст-

курсу на замещение соответст-

вующей должности;

вующей должности;

с руководителями, заместите-

с руководителями, заместите-

лями руководителей и главны-

лями руководителей и главны-

ми бухгалтерами организаций;

ми бухгалтерами организаций;

с лицами, обучающимися по

с лицами, обучающимися по

очной форме обучения;

очной форме обучения;

с лицами, поступающими на

с лицами, поступающими на

работу по совместительству

работу по совместительству

Введено определение

Работник имеет право заклю-

Не регламентировано

внутреннего и внешнего

чать трудовые договоры о вы-

совместительства

полнении в свободное от ос-

(ст. 60,1 ТК РФ)

новной работы время другой

регулярной оплачиваемой ра-

боты у того же работодателя

(внутреннее совместительст-

во) и (или) у другого работода-

теля (внешнее совместитель-

ство)

Совмещение профессий

Совмещение - это выполнение

Не регламентировано

или должностей

в течение установленной

(ст. 60.2 ТК РФ).

продолжительности рабочего

дня наряду с работой, опреде-

ленной трудовым договором,

дополнительной работы по

другой или такой же профессии

(должности) за дополнитель-

ную оплату

Срок, в течение которого ра-

ботник будет выполнять до-

полнительную работу, ее со-

держание и объем устанавли-

ваются работодателем с пись-

менного согласия работника.

Работник имеет право досроч-

Не регламентировано

но отказаться от выполнения

дополнительной работы, а ра-

ботодатель - досрочно отме-

нить поручение о ее выполне-

нии, предупредив об этом дру-

гую сторону в письменной

форме не позднее, чем за три

рабочих дня

Порядок аннулирования

Если работник не приступил к

Не регламентировано

договора

работе в день начала работы,

(ст.61 ТК РФ)

установленный в трудовом до-

говоре, то работодатель имеет

право аннулировать трудовой

договор

Если работник не приступил к

работе в установленный срок

без уважительных причин в

течение недели, то трудовой

договор аннулируется

Аннулированный трудовой

договор считается незаклю-

ченным. Аннулирование тру-

дового договора не лишает ра-

ботника права на получение

обеспечения по обязательному

социальному страхованию при

наступлении страхового случая

в период со дня заключения

трудового договора до дня его

аннулирования

Порядок выдачи копий

Работодатель обязан в течение

Работодатель обязан в течение

документов, связанных

трех рабочих дней выдать ра-

трех дней выдать работнику

с работой

ботнику копии документов,

копии документов, связанных с

(ст.62 ТК РФ)

связанных с работой. Дополни-

работой:

тельно к установленному ранее

копии приказа о приеме на ра-

перечню документов работода-

тель обязан выдать копию до-

кумента о начисленных и

боту,

фактически уплаченных

приказов о переводах на дру-

страховых взносах на обяза-

тельное пенсионное страхо-

гую работу,

вание

приказа об увольнении с рабо-

ты;

выписки из трудовой книжки;

справки о заработной плате,

периоде работы у данного ра-

ботодателя

и другое

Расширены гарантии

Запрещается прямое или кос-

Не регламентировано

при заключении трудо-

венное ограничение прав или

вого договора

установление прямых или кос-

(ст.64 ТК РФ)

венных преимуществ при за-

ключении трудового договора в

зависимости от возраста пре-

тендента

Основания для выдачи

В случае отсутствия у лица, по-

Не регламентировано

новой трудовой книжки

ступающего на работу, трудо-

(ст.65 ТК РФ)

вой книжки в связи с ее утра-

той, повреждением или по иной

причине работодатель обязан

по письменному заявлению

этого лица (с указанием причи-

ны отсутствия трудовой книж-

ки) оформить новую трудовую

книжку

Подтверждение выдачи

Получение работником экзем-

Не регламентировано

экземпляра трудового

пляра трудового договора

договора работнику

должна подтверждаться подпи-

(ст. 67 ТК РФ)

сью работника на экземпляре

договора, хранящемся у рабо-

тодателя

Порядок оформления

Работодатель, еще до подпи-

При приеме на работу работо-

приема на работу (ст.68

сания трудового договора,

датель обязан ознакомить ра-

ТК РФ)

обязан ознакомить работника

ботника с действующими в ор-

(под роспись) с правилами

ганизации правилами внутрен-

внутреннего трудового распо-

него трудового распорядка,

рядка, иными локальными

иными локальными норматив-

нормативными актами, непо-

ными актами, имеющими от-

средственно связанными с тру-

ношение к трудовой функции

довой деятельностью работни-

работника, коллективным до-

ка, коллективным договором

говором

Испытание при приеме

Категория лиц, которым не ус-

Испытание при приеме на ра-

на работу (ст. 70 ТК РФ)

танавливается испытание при

боту не устанавливается бере-

приеме на работу, дополнена

менным женщинам. Для жен-

женщинами, имеющими ребен-

щин имеющих детей нет ис-

ка в возрасте до полутора лет

ключений.

Уточнены условия, при

Испытание при приеме на ра-

Испытание не устанавливается

которых не назначается

боту не назначается лицам,

для лиц, окончивших образова-

испытательный срок

окончившим образовательные

тельные учреждения профес-

выпускникам (ст.70 ТК

учреждения при одновремен-

сионального образования и

РФ)

ном выполнении условий: об-

впервые поступающих на рабо-

разовательное учреждение

ту по полученной специально-

имеет государственную аккре-

сти

дитацию, лицо впервые посту-

пает на работу, работа по по-

лученной специальности, и со

дня окончания образовательно-

го учреждения прошло не бо-

лее одного года

При заключении трудового до-

Не регламентирован

говора на срок от двух до шес-

ти месяцев испытание не может

превышать двух недель

Изменение определен-

Изменение определенных сто-

Не регламентировано

ных сторонами условий

ронами условий (как обяза-

трудового договора

тельных, так и дополнитель-

(ст. 72 ТК РФ)

ных) трудового договора, в том

числе перевод на другую рабо-

ту, допускается только по со-

глашению сторон трудового

договора. Соглашение об изме-

нении определенных сторона-

ми условий трудового договора

заключается в письменной

форме

Правила перевода к

Перевод работника на постоян-

Не регламентировано

другому работодателю

ную работу к другому работо-

(ст. 75.1 ТК РФ)

дателю может быть осуществ-

лен только по письменной

просьбе работника или с его

письменного согласия. При

этом трудовой договор по

прежнему месту работы пре-

кращается

Запрещается переводить и пе-

Не регламентировано

ремещать работника на работу,

противопоказанную ему по со-

стоянию здоровья

Прядок временного пе-

Работник может быть временно

Не регламентировано

ревода на другую рабо-

переведен на другую работу у

ту

того же работодателя по со-

(ст. 72.2 ТК РФ)

глашению сторон, заключае-

мому в письменной форме.

Временный перевод возможен

на срок до одного года, а в слу-

чае, когда такой перевод осу-

ществляется для замещения

временно отсутствующего ра-

ботника, за которым в соответ-

ствии с законом сохраняется

место работы, - до выхода это-

го работника на работу. Если

по окончании срока перевода

прежняя работа работнику не

предоставлена, а он не потре-

бовал ее предоставления и про-

должает работать, то условие

соглашения о временном ха-

рактере перевода утрачивает

силу и перевод считается по-

стоянным

Возможен перевод работника

без его согласия на срок до

Не регламентировано

одного месяца на не обуслов-

ленную трудовым договором

работу у того же работодателя

в случаях простоя (временной

приостановки работы по при-

чинам экономического, техно-

логического, технического или

организационного характера),

необходимости предотвраще-

ния уничтожения или порчи

имущества либо замещения

временно отсутствующего ра-

ботника, если указанные об-

стоятельства вызваны чрезвы-

чайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу,

требующую более низкой ква-

лификации, допускается только

с письменного согласия работ-

ника

В случае приостановления дей-

Не регламентировано

Правила отстранение от

ствия на срок до двух месяцев

специального права работника

работы

(лицензии, права на управление

(ст. 76 ТК РФ)

транспортным средством, пра-

ва на ношение оружия, другого

специального права), если это

влечет за собой невозможность

исполнения работником обя-

занностей по трудовому дого-

вору и если невозможно пере-

вести работника с его письмен-

ного согласия на другую

имеющуюся у работодателя

работу, которую работник мо-

жет выполнять с учетом его

состояния здоровья - работо-

датель обязан отстранить от

работы (не допускать к рабо-

те) работника. При этом рабо-

тодатель обязан предлагать ра-

ботнику все отвечающие уста-

новленным требованиям вакан-

сии, имеющиеся у него в дан-

ной местности. Предлагать ва-

кансии в других местностях

работодатель обязан, если это

предусмотрено коллективным

договором, соглашениями,

трудовым договором

Особенности растор-

Течение срока предупреждения

Не регламентировано

жения трудового дого-

об увольнения начинается на

вора по инициативе ра-

следующий день после получе-

ботника (по собствен-

ния работодателем заявления

ному желанию)

работника об увольнении. Та-

(ст. 80 ТК РФ)

ким образом, в случае, если ра-

ботодатель отказывается при-

нять заявление, достаточно за-

фиксировать факт передачи за-

явления (например, свидетель-

скими показаниями) и по исте-

чении двух недель договор

считается расторгнутым

Определение понятия -

Прогул - отсутствие на рабочем

Прогул - отсутствие на рабочем

прогул (ст. 81 ТК РФ)

месте без уважительных при-

месте без уважительных при-

чин в течение всего рабочего

чин более четырех часов под-

дня (смены), независимо от

ряд в течение рабочего дня

его (ее) продолжительности, а

также в случае отсутствия на

рабочем месте без уважитель-

ных причин более четырех ча-

сов подряд в течение рабочего

дня (смены)

Перечень обстоя-

Не регламентировано

тельств, не зависящих

Добавлены следующие обстоя-

от воли сторон, являю-

щихся причиной для

тельства: дисквалификация или

расторжения договора

иное административное нака-

(ст.83 ТК РФ)

зание, исключающее возмож-

ность исполнения работником

обязанностей по трудовому до-

говору;

истечение срока действия, при-

остановление или лишение ра-

ботника специального права

(лицензии, права на управление

транспортным средством, пра-

ва на ношение оружия, другого

специального права), если это

влечет за собой невозможность

исполнения работником обя-

занностей по трудовому дого-

вору;

отмена решения суда или ре-

шения государственной ин-

спекции труда о восстановле-

нии работника на работе

Сокращенная продолжитель-

Не регламентировано

ность рабочего времени

(ст. 92 ТК РФ)

Сокращенная продолжитель-

ность рабочего времени уста-

навливается:

для работников в возрасте до

шестнадцати лет - не более 24

часов в неделю;

для работников в возрасте от

шестнадцати до восемнадцати

лет - не более 35 часов в неде-

лю;

для работников, являющихся

инвалидами I или II группы, -

Не регламентировано

не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на ра-

ботах с вредными и (или) опас-

ными условиями труда, - не

более 36 часов в неделю в по-

рядке

Нормальная продолжитель-

ность рабочего времени со-

кращается на:

16 часов в неделю - для работ-

ников в возрасте до шестнадца-

ти лет;

5 часов в неделю - для работ-

ников, являющихся инвалида-

ми I или II группы;

4 часа в неделю - для работни-

ков в возрасте от шестнадцати

до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для

работников, занятых на рабо-

тах с вредными и (или) опас-

ными условиями труда

Продолжительность

Для учащихся, совмещающих в

Для учащихся, совмещающих в

ежедневной работы

течение учебного года учебу с

течение учебного года учебу с

(смены) (ст.94 ТК РФ)

работой, в возрасте от шестна-

работой, в возрасте от шестна-

дцати до восемнадцати лет

дцати до восемнадцати лет

продолжительность работы не

продолжительность ежеднев-

может превышать 4 часов в

ной работы не может превы-

день

шать 3,5 часа

Суммированный учет

Нормальное число рабочих ча-

Не регламентировано

рабочего времени для

сов за учетный период опреде-

работников с сокращен-

ляется исходя из установлен-

ным рабочим временем

ной для данной категории ра-

(ст. 99 ТК РФ)

ботников еженедельной про-

должительности рабочего вре-

мени. Для работников, рабо-

тающих неполный рабочий

день (смену) и (или) неполную

рабочую неделю, нормальное

число рабочих часов за учет-

ный период соответственно

уменьшается

Ежегодный дополни-

Исключена норма, позволяю-

Работникам с ненормирован-

тельный оплачиваемый

щая компенсировать перера-

ным рабочим днем предостав-

отпуск работникам с

ботку сверх нормальной про-

ляется ежегодный дополни-

ненормированным ра-

должительности рабочего вре-

тельный оплачиваемый отпуск.

бочим днем

мени работникам с ненормиро-

В случае, когда такой отпуск не

(ст. 119 ТК РФ)

ванным рабочим днем, как

предоставляется, переработка

сверхурочную работу. Таким

сверх нормальной продолжи-

образом, работникам с ненор-

тельности рабочего времени с

мированным рабочим днем

письменного согласия работ-

обязательно предоставляется

ника компенсируется как

ежегодный дополнительный

сверхурочная работа

оплачиваемый отпуск

Исчисление стажа рабо-

В стаж работы, дающий право

В стаж работы, дающий право

ты, дающего право на

на ежегодный отпуск, не вклю-

на ежегодный отпуск, не вклю-

ежегодные оплачивае-

чается время предоставляемых

чается время предоставляемых

мые отпуска

по просьбе работника отпусков

по просьбе работника отпусков

(ст. 121 ТК РФ)

без сохранения заработной

без сохранения заработной

платы, если их общая продол-

платы продолжительностью

жительность превышает 14

более семи календарных

календарных дней в течение

дней. Т.е. если работник берет

рабочего года. Например, ес-

отпуск за свой счет с поне-

ли сотрудник брал отпуск за

дельника по пятницу, затем в

свой счет в январе 5 дней, в

понедельник еще раз берет та-

марте 6 дней, в мае 5 дней, в

кой же отпуск и так в течение

июне 6 и 5 дней, а в ноябре

всего месяца, то из-за того, что

идет в ежегодный оплачивае-

продолжительность отпуска за

мый отпуск (рабочий год со-

свой счет не превышала 7

трудника с 01.12. по 30.11). В

дней, то за этот месяц работни-

этом случае работнику поло-

ку положены - 2,33 дня отпуска

жены 27 дней.

(Сумма отпусков за свой счет -

27 дней, из них 14 не влияют

на учет, следовательно, надо

учесть 13 дней.

За рабочий год 353 дня (365

– 12 выходных) положено 28

дней отпуска, а за 343 дня (вы-

чли 10 дней отпуска за свой

счет) – 27 дней)

Продление или перене-

Если работник заболел во вре-

Если работник заболел во вре-

сение ежегодного опла-

мя оплачиваемого отпуска, то

мя оплачиваемого отпуска, то

чиваемого отпуска

отпуск должен быть продлен

отпуск должен быть продлен.

(ст. 124 ТК РФ)

или перенесен на другой срок.

Перенос отпуска на другой

Срок такого переноса опреде-

срок законодательно не преду-

ляется работодателем с уче-

смотрен

том пожеланий работника

Правила замены еже-

При суммировании ежегодных

Часть отпуска, превышающая

годного оплачиваемого

оплачиваемых отпусков или

28 календарных дней, по пись-

отпуска денежной ком-

перенесении ежегодного опла-

менному заявлению работника

пенсацией

чиваемого отпуска на следую-

может быть заменена денежной

(ст. 126 ТК РФ)

щий рабочий год денежной

компенсацией

компенсацией могут быть за-

менены часть каждого еже-

годного оплачиваемого отпус-

ка, превышающая 28 календар-

ных дней

Основные понятия и

Оклад (должностной оклад) -

Не регламентировано

определения

фиксированный размер оплаты

(ст. 129 ТК РФ)

труда работника за исполнение

трудовых (должностных) обя-

занностей определенной слож-

ности за календарный месяц

без учета компенсационных,

стимулирующих и социальных

выплат.

Базовый оклад (базовый долж-

ностной оклад), базовая ставка

заработной платы - минималь-

ные оклад (должностной ок-

лад), ставка заработной платы

работника государственного

или муниципального учрежде-

ния, осуществляющего профес-

сиональную деятельность по

профессии рабочего или долж-

ности служащего, входящим в

соответствующую профессио-

нальную квалификационную

группу, без учета компенсаци-

онных, стимулирующих и со-

циальных выплат

Формы оплаты труда

Запрещена выплата заработной

Выплата заработной платы в

(ст. 131 ТК РФ)

платы в бонах, купонах, в

виде спиртных напитков, нар-

форме долговых обяза-

котических, токсических, ядо-

тельств, расписок, а также в

витых и вредных веществ,

виде спиртных напитков и дру-

оружия, боеприпасов и других

гих предметов, в отношении

предметов, в отношении кото-

которых установлены запреты

рых установлены запреты или

или ограничения на их свобод-

ограничения на их свободный

ный оборот

оборот, не допускается

Исчисление средней за-

При любом режиме работы

При любом режиме работы

работной платы

расчет средней заработной пла-

расчет средней заработной пла-

(ст. 139 ТК РФ)

ты работника производится ис-

ты работника производится ис-

ходя из фактически начислен-

ходя из фактически начислен-

ной ему заработной платы и

ной ему заработной платы и

фактически отработанного им

фактически отработанного им

времени за 12 календарных

времени за 12 месяцев, пред-

месяцев, предшествующих пе-

шествующих моменту вы-

риоду, в течение которого за

платы

работником сохраняется сред-

няя заработная плата. При этом

календарным месяцем считает-

ся период с 1-го по 30-е (31-е)

число соответствующего меся-

ца включительно (в феврале -

по 28-е (29-е) число включи-

тельно)

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок

для оплаты отпусков и выпла-

ты компенсации за неиспользо-

для оплаты отпусков и выпла-

ванные отпуска исчисляется за

ты компенсации за неиспользо-

последние 12 календарных

ванные отпуска исчисляется за

последние три календарных