Ждем ребенка. Юридический справочник для будущих мам

в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов,

если при родах не было осложнений и родился один ребенок - 70 после родов,

в случае осложненных родов – 86 календарных дней после родов,

при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов

Как видно, отпуск по беременности и родам подразделяется на два периода: дородовой и послеродовой. Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194 календарных дня. За весь указанный период отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Заявление можно составить в произвольной форме. Выглядит оно примерно следующим образом:

Директору

ООО «Статус-А» Л.Л. Петровой от юрисконсульта Кротовой

Людмилы Юрьевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить отпуск по беременности и родам с «08» ноября 2009 года по «27» марта 2010 года включительно.

«07» ноября 2009 года

Кротова Л.Ю.

_________________

(подпись) Отметка о получении заявления работодателем _____________

(штамп организации с датой получения или должность, ФИО и подпись

получившего лица)

Листок нетрудоспособности, предоставленный работодателю, служит одновременно и медицинским заключением, и заявлением (подробнее см. раздел 5.1).

В связи с тем, что продолжительность отпуска по беременности родам может зависеть от того, являются ли роды осложненными, особо стоит перечислить случаи, в которых роды

признаются таковыми:

многоплодные роды;

роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;

роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным

21

поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;

роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;

роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;

роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;

роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов - все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атриоили кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIа-IIб-III ст.), кардиомиопатия;

роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов - гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани - системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧинфицированные и больные СПИДом;

преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;

роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (см. Инструкцию Министерства здравоохранения Российской

Федерации от 23 апреля 1997 года № 01-97 «О порядке предоставления

послеродового отпуска при осложненных родах»).

Предоставление дополнительного послеродового отпуска оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. Если же осложненные роды произошли

22

вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 или 110 дней лечащий врач может проконсультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью: независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов, вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет такой отпуск, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Поэтому если вы собираетесь выходить на работу на последних сроках беременности, то договаривайтесь с работодателем о дополнительных выплатах заранее.

Как вы уже, наверное, поняли, часть прав и льгот беременных возникает в силу закона, а другая часть – на основании вашего заявления, основанного на нормах закона. Чтобы не ничего не перепутать, лучше оформлять все ваши просьбы о льготах для беременных в адрес работодателя письменно. Письма и заявления составляйте на имя руководителя и желательно в двух экземплярах с датой принятия заявления и подписью адресата.

2.4. Если ваши права нарушены

Что делать, если ваши права нарушены? Например, работодателем, который, узнав о вашей беременности, решил отправить вас без согласия и письменного заявления в отпуск без сохранения заработной платы?

Есть как минимум два способа разрешить конфликтную ситуацию, если работодатель нарушил или нарушает ваши права.

Прежде всего, любой спор может быть решен по взаимному согласию сторон. Достигнуть такого согласия можно на любом этапе переговоров, и даже тогда, когда спор уже дошел до суда (в суде можно заключить мировое соглашение).

Если к согласию прийти не удается, то спор может быть решен с привлечением третьих лиц. Если по месту вашей работы действует профсоюз, то он сможет защитить ваши права, обратившись к от своего имени к работодателю в вашу защиту, а если эо не помогает – в иной компетентный орган. Но поскольку профсоюзы созданы далеко не во всех организациях, то скорее всего, вам придется обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд самостоятельно. При обращении в трудовую инспекцию необходимо составить заявление в письменной форме с изложением жалобы, и приложить к нему соответствующую медицинскую справку. Можно обратиться с таким же заявлением в прокуратуру.

Например, если вас принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск, то целесообразным представляется обратиться в суд с требованием признать незаконным приказ работодателя о предоставления отпуска без сохранения заработной платы и о взыскании заработной платы за время нахождения в незаконном отпуске. Не исключено, что в суде ответчик полностью признает исковые требования и дело разрешится миром.

Если же вы хотите не получить деньги, а в первую очередь, «наказать» работодателя, то обратите внимание на следующее:

В соответствии со ст. 362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

23

может быть возложена на руководителей и иных должностных лиц организаций, а также работодателей – физических лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В частности, ст. 145 Уголовного кодекса РФ запрещает увольнять женщин по мотивам беременности, равно как и необоснованно увольнять с работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. За необоснованный отказ в приеме на работу этих же категорий работниц также предусмотрена уголовная ответственность. Указанные действия влекут наложение штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат из корыстной или иной личной заинтересованности. Минимальное наказание (если не наступило тяжких последствий такой невыплаты) за такое нарушение – штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет.

Административная ответственность за дискриминацию в сфере труда наступает по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Объектом правонарушения являются трудовые права работников.

Кроме того, лицо, виновное в нарушении ваших прав, можно привлечь и к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями ТК РФ. Работодатель может применить применить к лицу, ответственному за нарушение, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Очень важно отметить и положения ст. 234 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Чаще всего «объявить войну» руководству женщин заставляет угроза или уже свершившийся факт незаконного увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вас незаконно уволили (не за пьянство или не за хищение), правильнее всего обратиться в суд или подать заявление в трудовую инспекцию.

Чтобы без особых проблем доказать незаконность увольнения, вам необходимо иметь копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью работодателя, незаконно уволившего вас, и экземпляр трудового договора. Если трудового договора у вас не руках нет, то приложите любые иные документы, предоставленные вам работодателя (например, копию приказа в отношении вас или копию графика дежурства), которые подтвердят, что вы фактически работали.

Совет.

Если вы не имеете на руках достаточного количества подтверждающих документов, то лучше сначала обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция проведет проверку и

24

изложит свои выводы на бумаге, а обратиться в суд вы всегда успеете, имея документ, составленный трудовой инспекцией о выявленном факте нарушения.

Взаконе установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении

либо со дня выдачи трудовой книжки.

Старайтесь без весомых причин не пропустить указанный срок! Если вы в месячный срок вы не смогли или по какой-то причине не успели подать заявление, то вам нужно подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. На практике суд обычно принимает сторону беременной женщины.

Пожалуй, единственный законный случай, когда работодатель все же может вас уволить, это если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Так, допускается увольнение женщины

всвязи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ВТК РФ имеются нормы, устанавливающие право на компенсацию морального вреда лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе беременных женщин. По закону моральный вред может быть возмещен по взаимному соглашению сторон, а в случае спора – судом. Например, при отказе в приеме на работу беременной женщине она вправе обратиться в суд с заявлением о нарушении ее права на труд и взыскании с обидчика компенсации морального вреда. Сумма морального вреда должна быть разумной, но практика показывает, что ее лучше завысить, чем занизить.

ГЛАВА 3. СКОРО В РОДДОМ...

3.1. Выбираем роддом

При выборе роддома нужно учесть ряд объективных и субъективных факторов. Один и тот же роддом может понравиться большинству женщин, но по каким-то особым причинам не понравиться именно вам. Например, нет гарантии, что у вас хорошо примут роды в роддоме, который специализируется на миоме матки, и в нем достаточно большой процент кесарева сечения, если ваша беременность протекает легко и вы хотите родить без стимуляции и анестезии.

25

Объективными факторами, которые учитываются всеми роженицами, являются:

близость родильного учреждения к дому, чтобы можно было относительно быстро добраться в любое время суток,

наличие платного отделения (обычно оно есть везде, но иногда у медицинского учреждения может возникнуть временная проблема с перелицензированием и т.п.),

хорошие отзывы других рожениц о персонале (то есть рекомендации),

умеренная стоимость платных родов.

Совет.

При выборе роддома всегда нужно учитывать его специализацию. Например, если есть риск преждевременных родов, то целесообразно подобрать роддом, имеющий специализацию – преждевременные роды.

Кроме того, если вы обращаетесь в негосударственные медицинское учреждение, то вам лучше ознакомиться с соответствующей лицензией и сертификатом, подтверждающим аккредитацию выбранного учреждения на «услуги, оказываемые беременным женщинам и новорожденным».

У многих мамочек есть весьма специфические пожелания в отношении родов. Многим важно, чтобы сразу после родов новорожденного положили им на живот, чтобы пуповину пересекли, когда она уже отпульсировала (в настоящее время во многих роддомах существует практика рассечения пуповины после окончания пульсации, что позволяет ребенку получит свою кровь, выжатую в момент прохождения ребенком по родовому каналу в плаценту, что обеспечивает поступление кислорода из двух источников: кровь и воздух. Благодаря этому первичная адаптация ребенка к новым условиям жизни проходить более гармонично). Чтобы муж мог быть рядом и ему передали ребенка сразу после рождения. Или чтобы роддом практиковал раннее прикладывание ребенка к груди (ведь контакт кожа к коже очень важен для матери и ребенка (кожа ребенка, таким образом заселяется «своими» микроорганизмами и никакая больничная флора ему уже не страшна. А тактильное раздражение стимулирует работу нервной системы, что обеспечивает ребенку своевременное «включение» необходимых рефлексов). Или совместное пребывание мамы и ребенка, чтобы детей не докармливали и помогали наладить грудное вскармливание (ребенку через некоторое время после родов необходимо приложиться к материнской груди, поэтому малыш проявляет может начать поворачивать головку в разные стороны, открывать ротик и даже ползти по направлению к материнской груди).5

При выборе роддома хочется посоветовать поподробнее узнать информацию о роддомах вашего города или района и помнить, что все познается в сравнении. И не следует руководствоваться только отзывами и рекомендациями других людей. Нужно обязательно съездить и посмотреть условия в роддоме своими глазами! Даже если вы не приняли решение рожать платно, возьмите образцы договоров на роды в разных роддомах и клиниках и сравните условия, которые они предлагают.

5 http://www.mamainfo.ru/articles/5.77

26

3.2. «Бесплатные» роды

Как правило, классический подход врачей к ведению родов является следующим. Женщине в роддоме вводятся внутримышечные или внутривенные инъекции успокоительных и обезболивающих средств. Введение лекарств продолжается на протяжении всех родов. Зачастую одни препараты провоцируют применение других. Для стимуляции родов используются окситоцин, простагландины или их сочетания. Простагландины используются для лечения первичной родовой слабости. До этого обязательно вскрывают плодный пузырь, проводят медикаментозную подготовку шейки матки: внутривенно вводят глюкозу, гормоны эстрогены, витамин В1, кальций, но-шпу6.

Но любой роженице хотелось бы, чтобы к ней и ее ребенку был индивидуальный подход, который может быть обеспечен только в том случае, если врач, принимающий роды, выполняет свою работу как заинтересованное лицо.

Именно поэтому некоторые будущие мамы считают, что лучше родить «по договоренности» с конкретным врачом, воспользовавшись советами и опытом знакомых. «Хорошие» и опытные врачи могут работать как в платных, так и в бесплатных клиниках. Если ваша беременность была запланированной и вы какое-то время состояли под наблюдением в определенной женской консультации, то «хорошего» врача вам могут посоветовать там.

Но в таких случаях есть и свои минусы: к сожалению, не всегда есть гарантия того, что «ваш» врач действительно будет принимать у вас роды. Подумайте сами: врач может или просто не успеть приехать в роддом, или в самый важный момент находиться с другой пациенткой-контрактницей и вынужден будет вам отказать. Кроме того, если помимо родов «по договоренности» вы будете доплачивать за отдельную палату с удобствами, то в общей сложности вы можете заплатить больше стоимости договора на платные роды.

В обычном, «классическом» роддоме имеется необходимое оборудование для контроля родовой деятельности и оказания медицинской помощи во время родов. Обычный срок пребывания женщины в стационаре составляет от 3-х до 7-ми дней. Медицинский персонал роддома работает посменно, поэтому нет гарантий, что женщиной всегда будет заниматься один и тот же врач. Часто предродовая и родовая палаты расположены раздельно (лучше уточнить расположение заранее), что крайне неудобно для роженицы. Когда схватки уже начались и вот-вот достигнут своего пика, женщину просят перейти в родовую палату. С момента опускания ребенка и прорезывания головки роженицу переводят в родильный зал на родильный стол. Если родовая палата совместная, то в ней могут находиться одновременно несколько рожениц7. Беспокойная обстановка может помешать женщине настроиться на собственные роды и уловить свой ритм. Если в родовой одновременно находится несколько рожениц, то они будут друг другу сильно мешать. Поэтому заранее узнайте о возможных перспективах, чтобы принять окончательное решение, нужны ли вам платные роды и кому именно платить. До того, как окончательно «определиться» советуем заранее задать ряд вопросов врачу, который принимает роды, или главному врачу медучреждения.

27

Примерный перечень вопросов, которые нужно задать врачу:

Какие услуги и условия предлагаются для женщины в данном роддоме?

Каковы санитарно-гигиенические условия, давно ли роддом закрывался на мойку, были ли случаи стафилококковой инфекции?

Возможно ли быстро вызвать медперсонал?

Одноместные или многоместные родильные палаты (то есть, будете ли Вы рожать одна или родовая рассчитана на несколько рожениц)?

Одноместные или многоместные послеродовые палаты, можно ли находиться в одной палате с ребеночком?

Какие условия предоставляются для присутствующих на родах (кровать, специальная одежда, питание и т.п.), если таковые будут?

Имеется ли возможность присутствия на родах вашего мужа? Разрешены ли посещения?

Что можно и нужно брать с собой в данный роддом? Какие гигиенические принадлежности понадобятся, одежда для мамы на роды и после родов, какое приданое нужно для малыша? Имеется ли душевая, где расположена?

Какие передачи разрешены, то есть что можно принести после родов?

Что разрешается брать с собой в родильный зал? Можно ли брать питье, и какое? Одежда для родов - своя или хозяйская?

Обязательно ли проходить через некоторые процедуры (электромониторинг плода, УЗИ, «успокоительные» уколы, эпидуральная анестезия, капельница, клизма?

Поинтересуйтесь оснащением родильного зала. Какая предоставляется неотложная акушерская помощь?

Какие методы обезболивания используются в данном роддоме, на случай, если женщине это понадобится? Можно ли отказаться от медикаментозного обезболивания родов, когда женщина готова участвовать сама в своих родах и помогать малышу мягко и естественно появиться на свет?

Сможете ли вы свободно передвигаться во время родовой деятельности?

Есть ли условия для совместного размещения матери с ребенком в послеродовом отделении.

Как осуществляется уход за новорожденным сразу после родов? Отделяют ли сразу после родов новорожденного от матери или сначала выкладывают ей на живот и предлагают пососать грудь?

Имеется ли оборудование и специально обученный персонал по уходу за недоношенными и средней тяжести больными младенцами? Есть ли отделение интенсивной терапии для новорожденных?

Уточните, какова плата за обычные услуги, и какова плата за дополнительные услуги. Когда производится оплата?8

8 http://www.sunduk.ru/Emos/Lectures/Roddom03.htm

28

3.3. Договор на проведение родов – что нужно знать

Как правило, договор на проведение родов женщина должна заключить не позднее 36- й недели. В роддоме имеется необходимое оборудование для контроля родовой деятельности и для оказания медицинской помощи во время родов.

Итак, какие же преимущества имеют те, кто рожают по договору, то есть «за деньги»?

Во-первых, можно заключить договор, чтобы роды принимала определенная дежурная платная бригада (акушер-гинеколог, акушерка, анестезиолог, неонатолог) или чтобы беременность с 35-36 недели и прием родов осуществлялись одним акушеромгинекологом. Обычно с «платниками» работают самые профессиональные врачи роддома, в том числе заведующие отделениями. Договор гарантирует, что врачи и акушерка будут всегда рядом с вами. А в бесплатном отделении нередко врач занимается двумя роженицами сразу.

Если врач по какой-либо причине не может присутствовать на родах, он передает вас другому специалисту, работающему по контракту. В экстренном случае, в роддоме вас всегда встретит дежурная бригада платного отделения.

Во-вторых, на родах обычно может присутствовать муж или кто-то из близких.

Им также обычно разрешается посещать вас сразу после родов и в последующие дни пребывания в роддоме. В бесплатном отделении роддома посещения могут быть запрещены.

Если на родах присутствует близкий человек, то он всегда лучше врача сможет понять то, что вы хотите сказать или сделать, иногда сможет помочь врачу понять вас. Близкий человек сможет защитить ваши интересы, в необходимых случаях - позвать медсестру или принести теплое одеяло.

В-третьих, по платному договору обычно предоставляются более комфортные бытовые условия в послеродовом отделении. Это отдельная палата, душ и туалет, телевизор и холодильник и т.п. Дородовая и послеродовая палата (чаще всего предоставляется индивидуальный родблок), внимательное отношение персонала очень важны для женщины.

В-четвертых, вам предоставят номер телефона, по которому вы сможете иметь прямой контакт с врачом или вашим личным менеджером, который поможет вам оперативно решать любые вопросы в случае их возникновения. А в случае, если в роддом вам придется добираться на скорой, то вас отвезут не в ближайший роддом, а в родильный дом, указанный в договоре.

Самым главным является то, что в договоре будут оговорены права, обязанности и ответственность сторон. Соответственно, зная свои права, вы будете располагать информацией, что можно требовать от лечебного учреждения. В договоре указывается, какие процедуры и лекарства будут использоваться, оговариваются условия содержания (отдельная палата, холодильник, питание, телефонная связь и т.п.), в некоторых роддомах, есть «свой способ доставки».9

Как отмечают специалисты, платные роды в одном и том же роддоме могут также отличаться от бесплатных следующим:

свободное поведение в родах;

по желанию производится обезболивание родов;

ребенка выкладывают на живот и прикладывают к груди матери сразу в родзале;

9 http://www.sunduk.ru/Emos/Lectures/Roddom05.htm

29

возможность папе перерезать пуповину;

по своему выбору мама лежит в одной палате с ребенком, либо отдельно;

возможность семейного размещения – в послеродовой индивидуальной палате может постоянно находиться муж или кто-то из членов семьи (может ставиться дополнительная кровать);

послеродовое наблюдение.10 Заключение договора на платные роды не нужно путать с заключением договора

добровольного медицинского страхования со страховой компанией, сотрудничающей с выбранным вами роддомом. В случае заключения договора на платные роды, страховая компания ни от чего не страхует, а только выступает посредником между вами и роддомом.

Многие частные клиники заключают договор на платные роды без посредников – страховых компаний.

Как показывает опыт, коммерческие медицинские центры и клиники более внимательны к клиентам, заключившим договор непосредственно с ними, а не через страховые компании. Но многие женщины считают, что заключение договора с частной клиникой в результате обойдется им дешевле, нежели с государственной или муниципальной,

вкоторой большая часть денег уходит посреднику – страховой компании. Зачастую это действительно так. Да и не только в деньгах дело: отношения без посредников всегда более простые, в том числе и в случае, если возникнут претензии по качеству и объему услуг. К тому же в таком случае отношения в первую очередь регулируются Законом РФ «О защите

прав потребителей», предоставляющим выбор мер ответственности, которые могут быть применены к исполнителю услуг.11

Если вы получаете платные медицинские услуги в лечебно-медицинских учреждениях на территории РФ, то у вас возникает право на социальный налоговый вычет при определении налоговой базы по НДФЛ (налога на доходы физических лиц, взимаемого по ставке 13%). Молодые мамы могут включить в сумму налогового вычета: средства, потраченные на диагностику и лечение, в том числе консультации у специалистов, дородовую госпитализацию, ведение родов, нахождение в клинике в послеродовом периоде. Вычет сумм оплаты стоимости лечения предоставляется налогоплательщику, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на лечение и приобретение медикаментов. Социальные налоговые вычеты предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода.

Указанный вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но

всовокупности не более 120 000 руб. в налоговом периоде.

Совет.

Имейте в виду, что по дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов.

30