Будущие мамы. Права, пособия матерям и детям, выплаты
.pdfотсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в определенные сроки, определенной продолжительностью в следующем порядке:
при обычных условиях |
выдается в 30 недель беременности |
|
единовременно продолжительно- |
|
стью 140 календарных дней (70 ка- |
|
лендарных дней до родов и 70 ка- |
|
лендарных дней после родов) |
|
|
при многоплодной |
выдается в 28 недель беременности |
беременности |
единовременно продолжительно- |
|
стью 194 календарных дня (84 кален- |
|
дарных дня до родов и 110 кален- |
|
дарных дней после родов) |
|
|
В случае если женщина при обращении в медицинскую органи- |
|
зацию в установленный срок отказывается от получения листка |
|
нетрудоспособности по беременности и родам на период от- |
|
пуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в меди- |
|
цинской документации. |
|
При повторном обращении женщины до родов за листком |
|
нетрудоспособности для оформления отпуска по беременно- |
|
сти и родам он выдается той же продолжительностью с даты |
|
первичного обращения за указанным документом, но не ранее |
|
указанного выше срока. |
|
|
|
когда диагноз много- |
выдается дополнительно на 54 ка- |
плодной беременности |
лендарных дня медицинской органи- |
установлен в родах |
зацией, где произошли роды |
|
|
при осложненных родах |
выдается дополнительно на 16 ка- |
|
лендарных дней медицинской орга- |
|
низацией, где произошли роды |
|
|
при родах, наступивших |
выдается медицинской организа- |
в период от 28 до 30 не- |
цией, где произошли роды, сроком |
дель беременности |
на 156 календарных дней |
|
|
при прерывании бе- |
выдается на весь период нетрудо- |
ременности при сроке |
способности, но на срок не менее |
до 27 полных недель |
3 дней |
беременности, рожде- |
|
нии мертвого плода или |
|
живого плода, не пере- |
|
жившего первые 6 пол- |
|
ных суток (168 часов) |
|
|
|
51
если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов)
женщинам, проживающим (работающим)
в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания
с правом на отселение)
при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет
женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери
при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения
выдается сроком на 156 календарных дней
выдается продолжительностью 90 календарных дней на дородовый отпуск
выдается на общих основаниях
выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении 2 или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка
1)выдается женщине медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определе-
ния результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно;
2)выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки)
52
|
из амбулаторной карты, выдан- |
|
ной медицинской организацией, |
|
проводившей процедуры экстракор- |
|
порального оплодотворения, если |
|
данная медицинская организация |
|
не имеет лицензии на выполнение |
|
работы (услуги) по экспертизе вре- |
|
менной нетрудоспособности |
|
|
при операции преры- |
выдается на весь период нетрудо- |
вания беременности, |
способности, но на срок не менее |
в том числе и при пре- |
3 дней |
рывании беременности |
|
малого срока |
|
|
|
|
|
|
|
?Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Единственный законный случай, когда работодатель все же может вас уволить, — это если вы работае-
те по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника.
Так, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
53
?Как защитить свои права, если они были нарушены?
Если работодатель нарушает ваши права (например, узнав о вашей беременности, решает отправить вас без согласия и письменного заявления в отпуск без сохранения заработной платы и т. п.), есть как минимум 2 способа разрешить конфликтную ситуацию:
решение спора по взаим- |
спор может быть решен с при- |
ному согласию сторон. |
влечением третьих лиц, напри- |
Достигнуть такого согла- |
мер профсоюза, если таковой |
сия можно на любом этапе |
имеется по месту вашей работы. |
переговоров, и даже когда |
В случае отсутствия профсоюза |
спор уже дошел до суда (пу- |
можно обратиться в трудовую |
тем заключения мирового |
инспекцию, в прокуратуру или |
соглашения) |
в суд самостоятельно. |
|
|
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными жен-
!щинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если вас незаконно уволили, правильнее всего обратиться:
в суд |
в трудовую инспекцию |
|
|
с исковым заявлением |
с жалобой |
|
|
Чтобы доказать незаконность увольнения, вам
необходимо иметь следующие документы:
копию приказа об увольнении;
54
трудовую книжку с записью работодателя, незаконно уволившего вас;
экземпляр трудового договора.
Если трудового договора у вас на руках нет, то приложите любые иные документы, предоставленные вам работодателем (например, копию приказа в отношении вас или копию графика дежурства), которые подтвердят, что вы фактически работали.
Если вы не имеете на руках достаточного количества подтверждающих документов, то лучше сначала обратиться в трудовую
!инспекцию, которая проведет проверку. Имея документ, составленный трудовой инспекцией о выявленном факте нарушения, вы сможете обратиться в суд.
Взаконодательстве установлен срок обращения
всуд по спорам об увольнении. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение 1 меся-
ца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Желательно без весомых причин не пропустить указанный срок! Если в месячный срок вы не смогли или по какой-то причине не успели подать заявление, то вам нужно подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. На практике суд обычно принимает сторону беременной женщины.
В ТК РФ имеются нормы, устанавливающие право на компенсацию морального вреда лиц, считающих, что они подверглись дис-
!криминации в сфере труда, в том числе беременных женщин. Сумма компенсации морального вреда должна быть разумной, но практика показывает, что ее лучше завысить, чем занизить.
55
3. СКОРО В РОДДОМ
?Что нужно учитывать при выборе роддома?
При выборе роддома нужно учесть ряд факторов. Один и тот же роддом может понравиться большинству женщин, но по каким-то особым причинам не понравиться именно вам.
Объективными факторами при выборе роддома могут являться:
близость родильного учреждения к дому, чтобы можно было относительно быстро добраться в любое время суток;
наличие платного отделения (обычно оно есть везде, но иногда у медицинского учреждения может возникнуть временная проблема с перелицензированием и т. п.);
хорошие отзывы других рожениц о персонале (т. е. рекомендации);
умеренная стоимость платных родов.
При выборе роддома всегда нужно учитывать его специализацию. Например, если есть риск преждевременных родов, то целесообразно подобрать роддом, имеющий специализацию — преждевременные роды.
Если вы обращаетесь в негосударственное медицинское учреждение, то вам лучше ознакомиться с соответствующей лицензией
!и сертификатом, подтверждающим аккредитацию выбранного учреждения на «услуги, оказываемые беременным женщинам и новорожденным».
При выборе роддома хочется посоветовать поподробнее узнать информацию о роддомах вашего города или района и помнить, что все познается в сравнении. И не следует руководствоваться только отзывами
56
ирекомендациями других людей. Нужно обязательно съездить и посмотреть условия в роддоме своими глазами. Даже если вы не приняли решение рожать платно, возьмите образцы договоров на роды в разных роддомах
иклиниках и сравните условия, которые они предлагают.
?Какие вопросы лучше задать врачу, чтобы определиться с выбором?
До того, как окончательно «определиться», советуем заранее задать ряд вопросов врачу, который принимает роды, или главному врачу медицинского учреждения.
Примерный перечень вопросов, которые нужно задать врачу:
Какие услуги и условия предлагаются для женщины в данном роддоме?
Каковы санитарно-гигиенические условия, давно ли роддом закрывался на санобработку, были ли случаи стафилококковой инфекции?
Возможно ли быстро вызвать медперсонал? Одноместные или многоместные родильные палаты
(т. е., будете ли вы рожать одна или родовая рассчитана на несколько рожениц)?
Одноместные или многоместные послеродовые палаты.
Какие условия предоставляются для присутствующих на родах (кровать, специальная одежда, питание и т. п.), если таковые будут?
Имеется ли возможность присутствия на родах вашего мужа?
Разрешены ли посещения?
Что можно и нужно брать с собой в данный роддом, какие гигиенические принадлежности понадобятся, одежда для мамы на роды и после родов, какое приданое нужно для малыша?
Имеется ли душевая и где расположена?
Какие передачи разрешены, т. е. что можно принести после родов?
57
Что разрешается брать с собой в родильный зал, можно ли брать питье и какое, нужно ли брать одежду для родов или нет?
Обязательно ли проходить через некоторые процедуры (электромониторинг плода, УЗИ, «успокоительные» уколы, эпидуральная анестезия, капельница, клизма)?
Поинтересуйтесь оснащением родильного зала. Какая предоставляется неотложная акушерская помощь?
Какие методы обезболивания используются в данном роддоме, на случай, если женщине это понадобится и можно ли отказаться от медикаментозного обезболивания родов?
Сможете ли вы свободно передвигаться во время родовой деятельности?
Есть ли условия для совместного размещения матери с ребенком в послеродовом отделении?
Как осуществляется уход за новорожденным сразу после родов?
Имеется ли оборудование и специально обученный персонал по уходу за недоношенными и средней тяжести больными младенцами и есть ли отделение интенсивной терапии для новорожденных?
Уточните, какова плата за обычные услуги и за дополнительные услуги. Когда производится оплата?
В чем состоят преимущества
?заключения договора на проведение родов?
!Договор на проведение родов женщина должна заключить не позднее 36-й недели.
Рассмотрим какие преимущества имеют те, кто рожают по договору.
5Преимущество 1
Вдоговор можно внести условие о том, чтобы роды принимала определенная дежурная
58
платная бригада (акушер-гинеколог, акушерка, анестезиолог, неонатолог).
Как правило с теми, кто заключил договор на проведение родов, работают самые профессиональные врачи роддома, в том числе и заведующие отделениями. Договор гарантирует, что рядом с вами всегда будут врачи и акушерка. В бесплатном же отделении этого вам никто гарантировать не может.
Даже если ваш врач не сможет присутствовать на родах, он «передаст» вас другому специалисту, работающему по контракту. В экстренном случае, в роддоме вас всегда встретит дежурная бригада платного отделения.
5 Преимущество 2
5
5
Во время родов рядом с вами сможет быть муж или кто-то из близких. Они также смогут посещать вас как сразу после родов, так и в последующие дни. В бесплатном отделении такие посещения могут быть запрещены.
Преимущество 3
По платному договору обычно предоставляются
более комфортные бытовые условия в послеродовом отделении, такие как: отдельная палата, душ и туалет, телевизор, холодильник и т. п. Также это зачастую и более внимательное отношение персонала.
Преимущество 4
Вам будет предоставлен номер телефона, по ко-
торому вы сможете иметь прямой контакт с врачом, который поможет вам оперативно решать любые вопросы в случае их возникновения.
В случае, если в роддом вам придется до-
!бираться на скорой, то вас отвезут не в ближайший роддом, а в родильный дом, указанный в договоре.
59
Вдоговоре будут четко указаны права, обязанности
иответственность сторон. А если вы будете знать свои права, то в соответствии с ними сможете сформулировать и все свои требования.
Однако не следует путать заключение договора на платные роды с заключением договора добровольного медицинского страхования со страховой компанией, которая сотрудничает с выбранным вами роддомом.
В случае заключения договора на платные
!роды, страховая компания ни от чего вас не страхует, а только выступает в качестве посредника между вами и роддомом.
Многие частные клиники заключают договор на платные роды без посредников — страховых компаний.
Как показывает опыт, коммерческие медицинские центры и клиники более внимательны к клиентам, заключившим договор непосредственно с ними, а не через страховые компании. Многие женщины считают, что заключение договора с частной клиникой в результате обойдется им дешевле, нежели с государственной или муниципальной, в которой большая часть денег уходит посреднику — страховой компании. Зачастую это действительно так. К тому же в таком случае отношения в первую очередь регулируются Законом РФ «О защите прав потребителей», предоставляющим выбор мер ответственности, которые могут быть применены к исполнителю услуг.
Законом предусмотрена обязательная письменная форма договора, в котором участвует юридическое лицо, в данном случае — учреждение, которое будет принимать у вас роды. Поэтому устная договоренность, например,
с конкретным врачом с передачей ему соответствующей суммы денег, юридической силы не имеет.
Договор на проведение родов заключается не с конкретным врачом, а с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию, а значит, имеет необходимые условия для принятия родов: опытный персонал, специальное оборудование, медикаменты.
60