Будущие мамы. Права, пособия матерям и детям, выплаты

?Особенности и условия получения родового сертификата

Обязательным условием выдачи вам родового сертификата женской консультацией является ваше на-

хождение на учете и непрерывное наблюдение в одной женской консультации в течение срока не менее 12 недель.

Если вы за период беременности наблюдались в разных женских консультациях, и период вашего наблюдения в каждой из них не достиг 12 недель, то соответственно, ни одна из этих женских консультаций не сможет получить от вас оплаты по родовому сертификату.

Условием получения родового сертификата не является наличие гражданства России: получить его можно не только по паспорту гражданина РФ, но и по виду на жительство или разрешению на временное проживание. Решение о выдаче вам сертификата принимается независимо от того, достигла ли женщина 18 лет (совершеннолетия) или нет, работает она или учится.

В случае многоплодной беременности серти-

!фикат выдается все равно один (т. е. он выдается не на ребенка, а на саму беременную женщину).

31

Что делать в случае, если:

?Какие документы нужны для получения родового сертификата?

Для получения родового сертификата необходимо представить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для иностранных граждан и лиц без гражданства это вид на жительство или разрешение на временное проживание);

полис обязательного медицинского страхования;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

выписку из консультации, если вы наблюдались платно.

32

?Что такое обменная карта и для чего она нужна?

Обменная карта — это медицинский документ, в котором указаны особенности протекания беременности и результаты пройденных обследований.

Обменная карта предназначена для осуществления преемственности в наблюдении за женщиной и ее ребенком в женской консультации, акушерском стационаре и детской поликлинике.

Сроки выдачи обменной карты на руки беременной женщине установлены двумя действующими приказами и отличаются между собой.

33

Исходя из этого, обменная карта должна быть

!выдана вам на руки не позднее достижения срока беременности 28 недель.

Ввыдаче карты врачи отказать не могут. Получить обменную карту может любая женщина, вставшая на учет, без проверки выполнения каких-либо условий.

Для получения обменной карты понадобится:

минимум 1 раз сдать ряд анализов;

минимум 2 раза посетить врача — для первичного осмотра и получения направлений на исследования и для того, чтобы полученные результаты анализов были внесены в обменную карту.

?Как и кем заполняется обменная карта?

Обменная карта состоит из трех отрывных талонов, которые заполняются следующим образом:

34

заполнение заполняется в акушерском стационаре перед второго та- выпиской родильницы и выдается ей для лона «Сведе- передачи в женскую консультацию. В осо- ния родиль- бых случаях талон направляется в женскую ного дома, консультацию по почте или с нарочным. Врач родильного акушерского стационара при заполнении вто- отделения рого талона подробно записывает сведения больницы о тех особенностях течения родов, после- о родильни- родового периода и состояния родильницы,

це» которые вызывают необходимость специального наблюдения за ней или предоставления ей послеродового отпуска длительностью в 70 календарных дней

заполнение заполняется в детском отделении акушерского третьего та- стационара перед выпиской новорожденного лона «Сведе- и выдается матери для передачи его в дет- ния родиль- скую поликлинику. Однако это не освобождает ного дома, акушерский стационар от необходимости родильного сообщения в детскую поликлинику о выпис- отделения ке новорожденного (в день выписки). Врачи больницы акушерского стационара (акушер-гинеколог о новорож- и педиатр) при заполнении третьего талона денном» наиболее подробно записывают в него све-

дения о тех особенностях родов и состояний новорожденного, которые вызывают необходимость специального наблюдения за ним после выписки из стационара

По сведениям, содержащимся в обменной карте, врачи в роддоме будут составлять план родов индивидуально для вас.

Женщины, не имеющие обменной карты, могут рожать только дома или в инфекционном

!отделении родильного дома, так как без обменной карты врачи роддома не имеют возможности увидеть вашу историю беременности и наблюдения в консультации.

35

2. БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА

Какими вы обладаете правами

?в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Трудовой кодекс РФ устанавливает множество льготных условий для беременных женщин:

предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255);

невозможность отправить женщину в командировку (ст. 259);

невозможность уволить беременную женщину (ст. 261);

отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и ро-

дам или непосредственно после него (ст. 260). Согласно ст. 57 ТК РФ указание на то, что работник подлежит обязательному социальному страхованию является обязательным для включения в текст трудового договора. Беременность женщины, по сути, является страховым случаем, поэтому выплата соответствующих пособий осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ (конечно, при усло-

вии уплаты работодателями в ФСС страховых взносов). Также необходимо знать, что в соответствии с Тру-

довым кодексом РФ работодатель не вправе:

отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64);

устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70);

допускать беременных женщин к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов (ст. 96);

36

привлекать беременных женщин к работе сверхурочно (сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) (ст. 99);

отзывать из отпуска беременных женщин (ст. 125);

заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам (ст. 126);

направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259);

расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременными женщинами, если речь не идет о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261);

привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298).

Одна из главных обязанностей работодателя — предоставление беременной женщине

!отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска нужно подать соответствующее заявление.

?Когда лучше проинформировать работодателя о беременности?

Когда вы проинформируете работодателя о своей беременности нужно быть готовой к вопросу, бу-

37

дете ли вы продолжать работать после рождения ребенка.

Лучше всего начать разговор с руководителем о своей беременности, уже имея на руках справку, выданную женской консультацией, с поликлиники, в которой вы встали на учет по беременности. Практика показывает, что пообщаться с руководством и подать такую справку лучше в один день.

Совет

Справку о беременности лучше зарегистрировать в отделе кадров. Если у вас есть подозрения в недобросовестности работодателя, то сделайте копию справки и настаивайте, чтобы начальник отдела кадров или ваш руководитель поставил подпись, дату и номер принятого документа на вашей копии. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от неприятной ситуации, когда окажется, что работодатель «ничего не знал» о вашей беременности.

Самой верной вашей «политикой» в отношении работодателя будет обсуждение условий труда в период беременности и взаимовыгодные уступки, касающиеся возможного изменения ваших обязанностей или режима работы.

Обязательно выясните, нет ли возможности на время беременности получить другую, более легкую и безопасную работу, особенно

!если вы работаете с вредными химическими веществами или подвергаетесь воздействию рентгеновского излучения, или заняты тяжелым физическим трудом.

Какие гарантии предоставляются

?беременным женщинам при приеме на работу и увольнении с работы?

5 Особенность 1

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, свя-

38

5Особенность 4

Вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

5Особенность 5

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее

39

беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

В чем заключается создание

?благоприятных условий работы для беременных женщин?

40