Будущие мамы. Права, пособия матерям и детям, выплаты

5Условие 4

Всоответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины (ст. 254 ТК РФ):

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;

беременная женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (см. форму врачебного заключения о переводе беременной на другую работу в приложении 2).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факто-

!ров, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

41

Какие требования предъявляются

?к рабочему месту беременной женщины?

Если вы работаете не в офисе, а на производстве, тогда вам нужно знать, что к рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования.

Допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на ко-

!ленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещена.

Технология производства, в котором занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска:

физический (связан с высокой долей травматизма, например при работе на станке);

химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах);

биологический (работы, связанные с генети-

ческим риском, например с риском заражения при работе на атомной электростанции, или с риском инфекционного заражения, например при работе в химической лаборатории).

Беременным запрещено работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом.

Офисным работникам нужно знать, что в соответствии с п. 13.2 постановления Главно-

!го государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 беременным женщинам нельзя находиться за компьютером более 3 часов за смену (рабочий день).

До того момента, как вам будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных

42

факторов, работодатель обязан освободить вас от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что если у вашего работодателя нет для вас подходящей работы, то он освобождает вас от выполнения обязанностей до момента наступления у вас права на отпуск по беременности и родам.

По вашей просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или

!неполную рабочую неделю. Для такого изменения режима труда вам достаточно только подать заявление, прилагать медицинское заключение не требуется.

Какие дополнительные

?требования вы можете предъявить к работодателю?

По своей инициативе вы можете потребовать у работодателя выполнения следующих обязанностей:

5 Требование 1

Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания

43

беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать вам все от-

!вечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

5 Требование 2

Установить как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что вы вправе подать заявление об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, и работодатель не может вам отказать в таком заявлении.

5 Требование 3

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

5 Требование 4

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

44

5 Требование 5

Снизить нормы выработки, обслуживания или перевести на другую работу.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

5 Требование 6

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Все просьбы о льготах для беременных

в адрес работодателя лучше оформлять

!письменно в виде писем и заявлений на имя руководителя и желательно в двух экземплярах с датой принятия заявления и подписью адресата.

?Можно ли совместить посещение врача с работой?

Вам наверняка придется посещать врачей в рабочее время.

На основании документов, подтверждающих ваше пребывание в женской консультации или ином медицинском

45

учреждении, время, потраченное вами на посещение врача, будет оплачено работодателем как рабочее.

При условии предоставления подтверждающих документов вы можете отсутствовать на работе час, два

иболее.

В законе не содержится предельного количества возможных посещений врача и никак

!не регулируется время отсутствия на работе. Таким образом, работодатель не может не отпустить вас или записать вам прогул.

?Что нужно знать про отпуск по беременности и родам?

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие беременные женщины без какого-либо исключения. Это касается и женщин, работающих по срочному трудовому договору (даже на два месяца), на сезонных и временных работах, работах с неполным рабочим временем, в том числе на условиях совместительства.

По трудовому законодательству продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

Таким образом, отпуск по беременности и родам подразделяется на 2 периода: дородовой и послеродовой.

46

За весь указанный период отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Продолжительность отпуска по беременности и родам может зависеть от того, являются ли роды осложненными. Перечислим случаи, в которых роды признаются таковыми:

многоплодные роды;

роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;

роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстракто- ра, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;

роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;

роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;

роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;

роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца; все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики; ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью

47

кровообращения, легочной гипертензией, нарушениямиритмасердца,тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атриоили кардиомегалией; состояние после операции на сердце; гипертоническая болезнь (IIа-IIб-III ст.); кардиомиопатия;

роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся ле- гочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов; заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью; заболевания единственной почки и поликистоз почек; заболевания крови

икроветворных органов — гипопластическая

игемолитическая анемии; острый и хронический лейкоз; лимфогрануломатоз; болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия; миастения; активные формы туберкулеза любой локализации; болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет

идр.); паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени; перенесенный во время беременности вирусный гепатит; ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом;

преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;

роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (см. Инструкцию Министерства здравоохранения Российской Федерации

48

от 23 апреля 1997 г. № 01–97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»).

Каковы гарантии, связанные

?с предоставлением беременным женщинам ежегодного оплачиваемого отпуска?

Как правильно составить заявление

?о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии

49

с медицинским заключением (образец заявления см. в приложении 3).

Заявление составляется по следующей схеме:

5Шаг 1

Вверхнем правом углу пишется наименование организации, в которой вы работаете, и указываются фамилия и инициалы руководителя, на имя которого вы пишете заявление.

5Шаг 2

Ниже в том же углу вы пишете свои фамилию, имя и отчество с указанием занимаемой должности.

5Шаг 3

Втексте заявления излагается просьба о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, а также указывается срок данного отпуска.

5Шаг 4

Вконце заявления указывается дата, от которой написано заявление, и ваша подпись.

5Шаг 5

Далее должна быть отметка о получении заявления работодателем: штамп организации с датой получения или ФИО, должность и подпись получившего лица.

В каком порядке происходит

?выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его

50