48. Рынок труда, его структура и современные особенности

Рынок труда (РТ) представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Структура:

• Принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

• Систему подготовки кадров;

• систему найма, контрактную систему;

• фонд поддержки безработных;

• систему переподготовки и переквалификации;

• биржи труда;

• правовое регулирование занятости.

Субъекты рынка труда

• Наёмные работники — трудоспособные граждане, для которых работа по найму — основной источник дохода. 

• Работодатели — юридические лица и ИП, нуждающиеся в рабочей силе (государственные предприятия, частные компании, акционерные общества и др.). 

• Государство — регулятор трудовых отношений через законодательство, а также работодатель в государственном секторе. 

• Представительные организации:

  • профсоюзы (защищают интересы работников);

  • объединения работодателей (отраслевые союзы, РСПП и др.). 

Инфраструктура рынка труда

Включает организации и механизмы, обеспечивающие взаимодействие субъектов:

• государственные службы занятости и биржи труда;

• частные кадровые агентства и рекрутинговые платформы;

• центры профориентации, профобучения и переподготовки;

• кадровые службы предприятий;

• фонды содействия занятости;

• информационные системы (например, Единая цифровая платформа «Работа в России»). 

Особенности современного российского рынка труда

Дефицит кадров в ряде отраслей (IT, инженерия, медицина, производство), несмотря на низкую официальную безработицу. Это связано с демографическими факторами, СВО, мобилизацией, эмиграцией.

Рост нестандартной занятости: увеличение доли фрилансеров, самозанятых, удалённой работы (в 2025 году около 22% работающих россиян трудились удалённо).

Региональные диспропорции: в экономически развитых регионах (Москва, Санкт-Петербург, промышленные области) наблюдается дефицит рабочей силы, в то время как в ряде субъектов РФ сохраняется высокий уровень безработицы.

Гендерный разрыв в оплате труда: по данным Минтруда, женщины получают примерно на 30% меньше, чем мужчины.

Проблема неформальной занятости: по данным на 2024 год, около 16 млн человек (21,3% от уровня всей занятости) работали в неформальном секторе, что лишает их социальных гарантий.

49. Прибыль от хозяйственной деятельности. Основные факторы, влияющие на ее величину.

Прибыль представляет собой выраженный в денежной форме чистый доход предпринимателя на вложенный капитал, характеризующий его вознаграждение за риск осуществления предпринимательской деятельности, представляющий собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами в процессе осуществления этой деятельности

Прибыль= доход - издержки. Издержки производства – это вся совокупность затрат, связанных с использованием ресурсов и услуг для производства продукции.

Факторы. Первая классификация:

• В сфере производства: его объем, качество продукции, ассортимент, уровень оптовых цен и т.д. 

• В сфере обращения: организация оперативной работы по реализации продукции, соблюдение условий договоров, взаимосвязь с потребителями и т.д. 

• Факторы, не зависящие от деятельности предприятия: перебои в материально-техническом снабжении, несвоевременная подача транспорта под отгрузку готовой продукции и др.