36. Долгосрочная кривая совокупного предложения. Модель рынка труда с жесткой номинальной заработной платой. Неравновесие на рынке труда и его причины.

Долгосрочная кривая совокупного предложения.

Долгосрочная кривая совокупного предложения (Long-run aggregate supply curve) – это кривая, которая отражает зависимость между общим уровнем цен в стране и реальным объемом производства, который фирмы хотят и планируют реализовать в долгосрочной перспективе.

В долгосрочном периоде цены на реализуемую конечную продукцию, а также цены на приобретаемые предпринимателями факторы производства выравниваются. Все это лишает их возможности получить дополнительную прибыль в результате изменения цен. В результате этого долгосрочная кривая совокупного предложения не будет зависеть от уровня цен и будет выглядеть как вертикальная прямая линия, отражая факт того, что рост цен на конечные товары приведет к росту уровня цен на факторы производства. Падение цен на конечные товары приведет к падению уровня цен на факторы производства, но никак не отразится на объеме производства. Но, это не значит, что долгосрочная кривая совокупного предложения находится на одном и том же месте и не движется. Она передвигается исходя из развития производственного потенциала, производительности и технологий, то есть тех факторов производства, которые оказывают непосредственное влияние на движение уровня ВВП. Посему долгосрочная кривая совокупного предложения естественным образом будет совпадать с естественным уровнем ВВП.

Модель жесткой номинальной заработной платы

Основы модели жесткой номинальной заработной платы были заложены Дж.М. Кейнсом. Свое дальнейшее развитие она получила в работах известного американского экономиста Стэнли Фишера. 

Жесткость номинальной ставки заработной платы объясняется институциональными особенностями современной экономики и функционирования рынка труда, а именно:

• трудовыми контрактами (в течение действия контракта, т.е. в течение 1-3 лет номинальная ставка заработной платы не может быть пересмотрена);

• деятельностью профсоюзов и коллективными договорами (в договорах между профсоюзами и предпринимателями жестко устанавливается номинальная ставка заработной платы, ниже которой фирмы не имеют права нанимать рабочих);

• государственными законами о минимуме заработной платы (фирма не имеет права нанимать рабочего по ставке, ниже установленной государством минимальной ставки)

• теорией эффективной заработной платы (фирмам самим невыгодно платить низкую заработную плату, а тем более снижать номинальную ставку, поскольку заработная плата рассматривается как инструмент мотивации труда и повышения его производительности).

Выведем краткосрочную кривую совокупного предложения графически (рис. 1).

Предположим, что экономика первоначально находится в состоянии полной занятости, т.е. L₁ = L_F и Y₁ = Y*. При росте уровня цен (от Р₁ до Р₂) в условиях неизменной номинальной ставки заработной платы (W), реальная ставка заработной платы (W/P), которая определяет величину спроса фирм на труд, сокращается (W/P₂ < W/P₁), что делает труд дешевле.

Более низкая реальная ставка заработной платы способствует тому, что фирмы нанимают больше работников (на рынке труда (рис.в) величина спроса на труд увеличивается с L₁ до L₂). Большее количество труда, используемое в производстве, в соответствии с производственной функцией (рис.а) ведет к увеличению выпуска продукции фирмами и росту совокупного объема производства (от Y₁ до Y₂ ). Таким образом, рост уровня цен (от Р₁ до Р₂) привел к росту объема выпуска (от Y₁ до Y₂), т.е. между уровнем цен и объемом выпуска существует прямая зависимость, следовательно, кривая совокупного предложения в краткосрочном периоде, пока номинальная заработная плата неизменна, имеет положительный наклон (рис. г). Поскольку изменение уровня цен произошло и для рабочих, и для фирм неожиданно, то уравнение этой кривой: Y = Y* + α(Р - Р^e)

Фактический выпуск превысил потенциальный из-за того, что неожиданно повысился уровень цен.

Неравновесие на рынке труда и его причины. Равновесие на рынке труда — это состояние рынка труда, в котором объемы спроса на труд и предложения труда равны между собой при некоторой ставке заработной платы. Данную ставку заработной платы и соответствующий ей объем затрат труда называют равновесными. Равновесие на рынке труда изображают точкой пересечения кривых спроса и предложения. Данную точку называют точкой равновесия.

Совокупные затраты труда на рынке обычно измеряют численностью занятых работников. Данный показатель равен наименьшему значению из двух значений: объема спроса на труд и объема предложения труда.

Неравновесными состояниями на рынке труда являются дефицит спроса и дефицит предложения. Дефицит спроса (безработица) — ситуация, когда предложение труда превышает спрос на труд. В этом случае ставка заработной платы меньше равновесного значения. Дефицит предложения (незаполненные вакансии) — ситуация, когда спрос на труд превышает его предложение. В этом случае ставка заработной платы меньше равновесного значения.

Ситуации, при которых рынок труда может длительное время находиться в неравновесном состоянии: установление минимума ставки заработной платы, эффект «храповика» и эффективное неравновесие.

1. Минимальное значение ставки заработной платы обычно устанавливается государством. Если данная ставка заработной платы меньше своего равновесного уровня, введение указанной меры не оказывает влияния на состояние рынка труда, поскольку труд по-прежнему оплачивается по равновесной ставке. Если минимальная ставка заработной платы больше своего равновесного уровня, то численность занятых сократится до соответствующего объема спроса на труд. Вследствие этого появляется безработица, обусловленная введением данной меры регулирования рынка труда.

2. Эффект «храповика». В случае, когда уровень оплаты труда на рынке удерживается на некотором уровне длительный период времени, у работников и членов их семей складывается определенный образ жизни, соответствующий данному уровню доходов: формируются привычки, потребительские предпочтения, атрибуты общественного статуса и т.д. 

"Эффект храповика — эффект в экономике, который проявляется в том, что рост совокупного спроса вызывает рост цен на товары. Но сокращение совокупного спроса не обязательно приводит к снижению совокупного уровня цен, особенно в краткосрочном периоде. Цены сохраняются стабильными. Эффект впервые описан в книге экономиста Роберта Хиггса (Robert Higgs). Название происходит от названия устройства в механике, не позволяющего колесу проворачиваться в обратную сторону.

Экономический смысл эффекта состоит в том, что изменения цен в сторону повышения происходят легче, чем в сторону понижения, то есть имеет место негибкость цен в сторону понижения. Причинами возникновения эффекта могут быть монополизм на рынках, государственная политика регулирования цен в странах с централизованной экономикой, в странах с развитой рыночной экономикой - действия профсоюзов, препятствующих снижению номинальной заработной платы".

Рис.  Эффект «храповика»

Начальное макроэкономическое равновесие в точке Е₁, при уровне цен Р₁и реальном объеме производстваY₁. Несмотря на то, что это равновесное состояние, оно может находиться далеко от уровня полной занятости. Предположим, что в этой ситуации правительство ставит задачу достичь макроэкономического равновесия на уровнеY₂и успешно справляется с поставленной задачей, например, осуществляя необходимые государственные расходы и, тем самым, стимулируя спрос доAD₂. Новое макроэкономическое равновесие Е₂возникает при более высоком уровне цен Р₂, но и при более высоком уровне реального объема производстваY₂.

Однако, возможно, что правительству не удается поддерживать совокупный спрос на новом уровне (нет возможности осуществлять большие государственные расходы, а других стимулов для поддержания совокупного спроса не возникает). Тогда совокупный спрос возвращается на уровень AD₁.

Однако проблема заключается в том, что из-за неэластичности цен в обратную сторону (в сторону понижения) экономика приходит не в точке Е₁, а в точку Е₃, что ухудшает исходную ситуацию, т.к. возросший уровень цен Р₂ сочетается теперь с низким уровнем реального объема производства Y₃.

Эффект храповика демонстрирует опасность непродуманного экономического роста: в случае, если не удастся его поддерживать на заданном уровне, откат назад может привести к ухудшению исходной ситуации.

3. Эффективная заработная плата. С развитием экономики и усложнением трудовых функций расширяются возможности работников отлынивать от работы, поэтому фактор отлынивания оказывает все большее влияние на состояние рынка труда. В результате на рынке устанавливается неравновесное состояние, которое характеризуется повышенной ставкой заработной платы (относительно равновесного уровня) и безработицей. В этом случае состояние рынка труда и характеризующие его параметры называют эффективными.

Опишем процесс установления эффективного неравновесия на рынке труда. Это процесс протекает в три этапа.

Этап 1. Некоторая фирма-новатор устанавливает ставку заработной платы на уровне, превышающем равновесный уровень. В результате данная фирма становится более привлекательной для работников, чем другие фирмы, она может нанимать наиболее производительных работников и увольнять менее производительных. В итоге производственный результат фирмы-новатора существенно возрастает при незначительных дополнительных затратах на оплату труда.

Этап 2. Фирмы-конкуренты используют метод повышения эффективности производства, реализованный фирмой-новатором. Они повышают ставки оплаты труда своих работников на ту или иную величину. При этом те фирмы, которые продолжают использовать равновесную ставку заработной платы, оказываются в менее выгодном положении. Они несут издержки текучести вследствие того, что наиболее производительные работники переходят в фирмы с более высоким уровнем оплаты труда.

Этап 3. Большинство работодателей установило повышенную ставку оплаты труда, но она различна в разных фирмах. В процессе конкуренции между фирмами устанавливается единая повышенная ставка заработной платы, которая обеспечивает оптимальное соотношение дополнительного производственного результата и дополнительных издержек на оплату труда. Данная ставка заработной платы и отвечающая ей безработица называются эффективными. Эффективная безработица повышает мотивацию к добросовестному труду занятых работников, поскольку в случае разоблачения и последующего увольнения недобросовестный работник теряет не только высокую заработную плату, но также несет издержки, связанные с необходимостью ожидания и поиска новой работы.

Рассмотренные выше случаи неравновесного состояния рынка труда имеют одну сходную черту: установление ставки заработной платы выше равновесного значения вызывает рост численности безработных. В первом случае безработица вызвана административными факторами, во втором — институциональными (в том числе психологическими), в третьем — мотивационными факторами.