Юр. психология

4.Правило силы: если человек может продемонстрировать превосходство перед другим лицом, он обязан это сделать, иначе его сочтут слабым.

5.Правило выдвижения: лицо, часто демонстрирующее свое превосходство, имеет повышенные шансы на повышение своего ранга.

6.Правило гонения: лицо, имеющее возможность демонстрировать превосходство, но не желающее это делать, унижая других, подвергается гонению.

7.Правило «Козла отпущения»: в случае неуспешности деятельности или нарастания недовольства в группе разрешаются проявления агрессии в отношении кого-то из забитых.

8.Правило отвода агрессии от себя: принимая участие в го-

нении на кого-то из членов группы, лицо демонстрирует солидарность с ней и тем самым отводит агрессию от себя.

9.Правило возмещения убытка: любой нанесенный субъекту моральный вред может быть компенсирован материально.

10.Правило незаинтересованности: если субъект проявляет заинтересованность в ком-либо или чем-либо (кроме ценностей, принятых в группе), проявляет зависимость от этого, значит, он демонстрирует свою слабость.

11.Правило соблазна: если кто-то воспользовался доверием другого, то виноват не он, а тот, кто доверился, так как ввел в соблазн.

12.Правило послабления: если нижестоящему субъекту разрешаются минимальные проявления амбиций, они вскоре перерастут в максимальные, и виноват в этом будет вышестоящий, так как дал послабление.

13.Правило круговой поруки: чтобы примитивная группа не распалась и работала на главаря, ее необходимо сплотить совместными противозаконными действиями, создающими взаимную зависимость членов группы, круговую поруку.

14.Правило нормальности: члены примитивной группы в силу невозможности осознать социальную неприемлемость своей группы считают себя, свою группу и внутригрупповые взаимоотношения нормальными.

41

Психологами разработана довольно эффективная методика разрушения примитивной группы на основе разрушения правила нормальности. Суть ее состоит в проведении игры, в которой моделируются отношения примитивной группы, но игровые роли в группе не совпадают с реальными внутригрупповыми ролями. Когда субъекты осознают примитивный характер взаимоотношений в своей группе, разрушается правило нормальности, а вслед за этим разрушаются связи, характерные для примитивной группы.

Объем данного пособия не позволяет подробнее остановиться на описании примитивной группы и способов работы с ней, поэтому заинтересованного читателя мы отправляем к работе А.Б. Добровича [28], в которой автор не только дает очень точную характеристику примитивной группы, но и предлагает некоторые методы работы с такими группами.

Тема 4. Темперамент

1.Сущность темперамента.

2.Психологические составляющие темперамента.

3.Обобщенные психологические характеристики лиц с разным видом темперамента.

1. Сущность темперамента

Темперамент – это совокупность формальных и относительно устойчивых характеристик поведения, проявляющихся в энергетических уровнях поведения и во временных параметрах реакции (Я. Стреляу).

Основные особенности темперамента:

1. Это формальная характеристика поведения.

Темперамент определяет не содержание, а способ поведения или деятельности, не то, что будет делать субъект, а то, как он это будет делать.

2. Эта характеристика обладает относительной устойчивостью. Выделяются две стороны устойчивости:

42

–устойчивость по ситуациям – свойство личности проявляется во всех видах деятельности;

–устойчивость по времени – это проявляется в течение длительного периода в жизни человека или даже будет неизменной в течение всей жизни.

3. Проявляется в энергетическом уровне поведения, то есть в том, с какой силой и энергией человек воздействует на мир или реагирует на внешние стимулы.

4. Проявляется во временных параметрах реакции. Психологический темп задает скорость, ритм действий и движений.

В настоящее время доминирующей является теория, основы которой заложил И.П. Павлов, объясняющая зависимость темперамента от свойств нервной системы. По И.П. Павлову, три основные свойства нервной системы – сила нервных процессов возбуждения и торможения, их уравновешенность и подвижность – определяют тип темперамента. Для меланхоликов характерен слабый тип нервной системы, слабость процессов возбуждения и торможения. Холерикам присуща сила нервных процессов, но они неуравновешенны, процессы возбуждения преобладают над процессами торможения. Сангвиники имеют сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы, флегматики

–сильный, уравновешенный, инертный.

2. Психологические составляющие темперамента

Темперамент многое определяет в поведении человека. Однако, принято выделять основные особенности внешнего и внутреннего регулирования, которые получили название психологические составляющие темперамента.

Сензитивность (чувствительность) характеризуется той минимальной величиной внешнего воздействия, которая вызывает ощущения. Чувствительность обратно пропорциональна нижнему абсолютному порогу. Чем слабее нервная система, тем выше чувствительность (у меланхоликов самая высокая).

Активность характеризует то, с какой силой и энергией человек воздействует на окружающий мир.

43

Реактивность характеризует то, с какой силой и энергией человек реагирует на внешние воздействия.

Баланс активности и реактивности важен, когда они при-

мерно равны.

Эмоциональная чувствительность характеризуется мини-

мальной величиной внешних воздействий, вызывающих эмоции (флегматик – низкая эмоциональная чувствительность, меланхолик – высокая).

Психический темп проявляется в скорости выполнения действий и движений.

Пластичность и ригидность. Пластичность – изменчивость поведения. Человек под влиянием определенной ситуации быстро изменяет цели, ценности, способы действия.

Ригидность – стабильность, фиксированность, косность поведения. Изменившиеся условия побуждают субъекта изменить способы поведения, но переделка стереотипов осуществляется с большими сложностями.

Экстравертированность – интровертированность. Для экс-

траверта характерна ориентация на внешний мир. Для него значимыми оказываются события внешние: предметы и события окружающего мира, действия и мнения других людей. Определяя цели и эффективность выполненной деятельности, экстраверт ориентируется на мнение других.

Интровертированность проявляется в ориентации на собственные переживания, представления, в самостоятельном выборе цели, необщительности, низком влиянии внешних событий и мнений.

Работоспособность проявляется в способности поддерживать в течение длительного времени высокий уровень эффективности деятельности.

Резистентность (устойчивость, сопротивляемость) проявляется в способности противостоять внешним дезорганизующим воздействиям.

44

3. Обобщенные психологические характеристики лиц с разным типом темперамента

Эти характеристики удобно представить в виде таблицы, разработанной В.С. Мерлиным (см. табл. № 1).

Таблица 1

Психологическая характеристика лиц с разным темпераментом

45

46

Тема 5. Характер

1.Понятие характера.

2.Структура характера.

3.Типология характеров.

1. Понятие характера

Отличительные признаки характера:

1)черты характера связаны с мотивами личности;

2)характер определяет не форму, а содержание деятельно-

сти;

3) характер выражает мотивы, отличающиеся обобщенностью:

–по отношению к разным ситуациям;

–по времени;

–характер формируется прижизненно (в отличие от темперамента), хотя может зависеть и от наследственных качеств;

–социально-нравственное содержание черт характера (про темперамент нельзя этого сказать): о чертах характера можно сказать, являются они социально-желательными, ценными или наоборот: в рамках нашей культуры трудолюбие – положительное качество, а лень – отрицательное;

–действенность черт характера: характер является активным побудителем поведения и реализуется в форме обобщенных привычек.

2.Структура характера

Кисследованию структуры характера возможны два принципиально различных подхода: а) структура характера выводится из некоторых теоретических представлений автора и б) структура является следствием эмпирического исследования, результатом которого путём применения методов математической статистики выводятся группы черт, факторы, составляющие структуру (так называемый, чертологический подход).

47

Примером первого подхода может служить теория В.Н. Мясищева, в которой характер рассматривается как система отношений личности, и эти системы образуют структуру характера, в которую входят две основные системы отношений:

Основные отношения – это отношения к вещам (аккуратность – неряшливость), к людям (агрессивность – доброжелательность), к труду (трудолюбие – лень), к себе (скоромность – заносчивость);

Второстепенные отношения – это отношения к природе, к собственности, к праву, к искусству и т.д.

Примером второго подхода может служить концепция Дж. Кэтелла. Характер включает в себя следующие компоненты:

–замкнутость – общительность;

–интеллект;

–сила «Я» – эмоционально-волевые проявления;

–доминантность – подчиненность;

–беспечность – осмотрительность;

–совестливость – приспособляемость;

–смелость – трусливость;

–сензитивность – жестокосердность;

–подозрительность – доверчивость;

–мечтательность – практичность;

–хитрость, злобность – простодушие;

–виноватость – уверенность;

–радикализм – консерватизм;

–целенаправленность – нецеленаправленность;

–расслабленность – энергетическая напряженность;

–привязанность – чувство удовлетворенности.

3. Типология характеров

Выделяют два типа характеров:

1.Гармоничные, в которых степень выраженности и сочетание черт характера создают оптимальные условия для построения адаптивного поведения.

2.Дисгармоничные, в которых степень выраженности тех или иных качеств такова, что это приводит к дезадаптации, к проблемам в построении поведения.

48

Степень выраженности качеств, близкая к патологии, но всё ещё являющаяся нормой, крайней степенью её выраженности, называется акцентуацией характера.

Признаки психопатических черт характера:

первый признак:

–необъяснимое, несознаваемое упрямство, полное отсутствие эффекта от бесед и взысканий;

–чрезмерная быстрая смена настроений, увлечений, неустойчивое поведение, постоянные явно легкомысленные поступки;

второй признак:

–частые ссоры, конфликты с товарищами, немотивированная грубость, злобность, постоянные пререкания;

–чрезмерная угодливость, слащавость, податливость, приторность;

третий признак:

–позёрство, стремление обратить внимание на себя любым путём, выраженный эгоизм, бравирование угрозами самоубийства;

–самоуничтожение, униженность поступков, подавленность настроения, пугливость, настойчивые мысли о самоубийстве;

четвёртый признак:

–явная неадекватность поведения (даже во вред себе), необъяснимые поступки, выраженная неупорядоченность, неорганизованность в поведении;

–извращенный гипертрофированный педантизм;

пятый признак:

–сексуальные извращения, цинизм, подчеркнутая гнусность, бравирование своей развращенностью;

–гипертрофированная застенчивость по отношению к противоположному полу, неадекватный страх перед ним.

Типы дисгармоничных характеров, их краткие характеристи-

ки:

Гипертимный тип характера:

–большая подвижность;

–общительность, болтливость;

–выраженность жестов, мимики, пантомимики;

49

–недостаток чувства дистанции в отношениях с другими людьми;

–стремление к лидерству;

–почти всегда хорошее настроение, хорошее самочувствие;

–высокий жизненный тонус;

–нередко цветущий вид;

–повышенная самооценка;

–веселый;

–легкомысленный, поверхностный;

–деловой, изобретательный;

–энергичный, инициативный;

–большое стремление к самостоятельности может служить источником конфликта;

–характерны вспышки гнева, раздражительности, особенно тогда, когда встречают противодействие или терпят неудачу;

–склонность к прожектерству;

–трудно переносит условия жесткой дисциплины, монотонности деятельности, вынужденного одиночества.

Гипотимный тип характера – это противоположность гипертимного типа характера:

–подавленность настроения;

–медлительность;

–слабость волевых усилий;

–заниженная самооценка;

–неверие в будущее;

–низкая контактность;

–добросовестность;

–ценит друзей;

–характерно обостренное чувство справедливости.

Циклоидный тип характера:

– характеризуется сменой гипертимных и гипотимных состояний.

Демонстративный или истероидный тип характера:

– жажда признания;

50