16.2. Требования к кадрам службы безопасности на предприятии

Подбор кадров службы безопасности осуществляется, как правило по рекомендации. Важность задач, решаемых службой безопасности, повышенная ответственность личного состава за порученное дело, необходимость соблюдения строгой дисциплины - все это обусловливает необходимость именно такого порядка их комплектования.

Каждого претендента на работу в службу безопасности необходимо проверить, не состоит ли он на учете по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании, не имеет ли судимостей за совершение умышленных преступлений, не был ли уволен за злоупотребления из правоохранительных органов. Пренебрежение такой всесторонней проверкой лиц, из которых формируются штаты службы безопасности на предприятиях, может создать благоприятные условия для проникновения в них лиц, совершивших различного рода правонарушения, в том числе хозяйственные, профессиональных преступников, людей авантюристического склада, либо страдающих отклонениями в психике.

Руководитель службы безопасности на предприятии должен иметь высшее образование, желательно юридическое. Обладать не менее чем пятилетним опытом работы в правоохранительных органах, в подразделениях, занимающихся оперативно-розыскной или информационно-аналитической работой.

Кадры аналитического и информационного подразделения службы безопасности на предприятии - следует подбирать сотрудников, склонных к аналитической работе, имеющих высшее экономическое, юридическое или техническое образование. Существенным представляется наличие практического опыта деятельности в информационно-аналитических подразделениях правоохранительных органов.

Кадры режимного и сыскного подразделений службы безопасности на предприятии - должны иметь преимущественно высшее юридическое образование. Желательно наличие опыта практической деятельности. Предпочтение следует отдавать бывшим сотрудникам режимно-секретного органа собственного предприятия, бывшим сотрудникам правоохранительных органов - оперативным работникам, следователям.

Кадры технического подразделения службы безопасности на предприятии целесообразно подбирать с учетом соответствующего образования. Особенно ценно техническое образование в области связи, электроники, вычислительной техники. Желателен и практический опыт разработки, ремонта техники в соответствующих технических, строительных, хозяйственных подразделениях правоохранительных органов.

Кадры охранного подразделения службы безопасности на предприятии. Сотрудники охранного подразделения могут иметь спортивное, военное или иное образование. Важным является состояние здоровья. Требования к кадрам этого подразделения сильно различаются в зависимости от участка работы. Для сотрудников, охраняющих руководителей предприятия, определяющее значение имеет возраст - не старше 40 лет. Такого рода охранниками могут стать бывшие спортсмены, военнослужащие, лица с опытом работы в соответствующих специальных подразделениях органов безопасности или внутренних дел,

Лица, осуществляющие физическую охрану сотрудников, зданий, помещений предприятия, должны иметь специальную подготовку, знать приемы и способы наблюдения, пройти соответствующую психологическую подготовку.

Лицам, ведущим наблюдение, приходится находиться вблизи преступников, вступать с ними в контакт, не обнаруживая своей заинтересованности, что сопряжено с физическими и нервными нагрузками. Минимальные требования к кандидатам на такую работу: физическое здоровье; уравновешенный характер; неброская внешность; хорошие зрение и слух; быстрая реакция; умение сосредоточиться, приспосабливаться к окружению и ситуации; решительность, способность к импровизации, наблюдательность, хорошая память.

При подборе сотрудников для обеспечения пропускного режима в помещения, где сосредоточены значительные финансовые средства и материальные ценности, следует отдавать предпочтение людям, физически и психологически подготовленным. Идеально подходят для этой работы бывшие сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие. Вместе с тем, люди пожилого возраста, женщины здесь нежелательны: если придется противостоять преступникам, потребуются физическая сила, смелость, мужество, находчивость,

Требования к кадрам для осуществления пропускного режима в офис несколько иные. Здесь большое значение имеют обходительность, умение устанавливать контакт с людьми, жизненный опыт. От первого впечатления, которое производят вахтер, привратник, во многом зависит имидж предприятия.

Старших охранников для обеспечения сохранности грузов необходимо подбирать с учетом их способности выполнять требуемый объем работы, организовать работу подчиненных и заставить их соблюдать дисциплину и субординацию в пути следования.

Для кадрового состава служб собственной безопасности предпринимательских структур и частных детективных агентств характерно следующее. Значительную часть составляют бывшие сотрудники правоохранительных органов, - главным образом, МВД и ФСБ. Этим обусловлено широкое использование в деятельности фирменной полиции, частных агентств форм и методов работы, апробированных в указанных государственных ведомствах.

За счет наличия обширных личных связей по месту прежней работы сотрудники фирменной полиции, детективных агентств зачастую имеют доступ, в той или иной мере, к служебной информации, в том числе к информационным системам. По экспертным оценкам около 80-ти процентов такого рода подразделений и организаций располагают неформальными каналами доступа к информационным базам органов внутренних дел.

Некоторые крупные агентства имеют в своем составе информационно-аналитические подразделения, которые используют в своей работе автоматизированные информационные системы. С другой стороны, отсутствие на практике всесторонней проверки лиц, из которых формируются штаты фирменной полиции, частных детективных агентств, создает благоприятные условия для проникновения в них лиц, совершивших хозяйственные преступления, профессиональных преступников, людей авантюристического склада, либо страдающих отклонениями в психике.