Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция 12.Организация заработной платы 20.11.doc
Скачиваний:
77
Добавлен:
16.03.2015
Размер:
308.74 Кб
Скачать

Лекция 12. Организация и планирование заработной платы.

План

1. Основные понятия

2. Организация оплаты труда в ОАО «РЖД».

3. Порядок оплаты труды и премирования в ОАО «РЖД»

  1. Основные понятия. Государственное регулирование оплатой труда в РФ.

Основные понятия и требования по организации оплаты труда в транспортной железнодорожной организации определены Трудовым кодексом РФ ( введен федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с послед. изм. и оп.) в разделе IY«Оплата труда и нормирование труда» (далее ТК РФ).

В ст. 129 «Основные понятия» ТК РФ даны основные понятия и определения. В соответствии с этим документом:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплатам работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(или заработная плата- это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника).

Минимальная заработная плата(минимальный размер оплаты труда) – гарантируемая федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад)– фиксированный размер оплаты труда работника за выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Квалификационный разряд– величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад(базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Всякий труд должен быть оплачен. Согласно ст. 132 ТК РФ «Оплата по труду» -заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст.130. определены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают в себя:

  • величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации (величина МРОТ с 01.06.2011 г. – 4611 руб., (федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ)

с 1 января 2014 года составит 5500 руб.

  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;

  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

  • федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

  • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

  • сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Согласно ст. 131 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику установлена ст. 142 ТК РФ.

Транспортные организации согласно ТК РФ имеют право самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда учетом мнения представительного органа работников но:

  • Условия оплаты труда, определенные трудовым договором,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

  • Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Кроме этого работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Основные принципы оплаты труда:

Заработная плата зависит от :

  1. непосредственно количества и качества труда

  2. уровня квалификации

  3. условий труда на рабочем месте

  4. района проживания ( должна быть выше в отдаленных и малообжитых районах, в районах с тяжелыми климатическими условиями)

  5. спроса и предложения на рынке конкретных видов труда

  6. структуры конкретного рынка вида труда

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

  • нормированием труда

  • тарифной системой

  • формами и системами заработной платы.

Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами. Структурная схема систем оплаты труда представлена на рис. 1

Формы оплаты труда

Сдельная

Иные формы оплаты труда

Повременная

Система сдельной формы оплаты труда

Система повременной оплатытруда

Простая сдельная

Сдельно-преми-альная

Аккорд

-ная

Аккордно-премиальная

Повре-

менная

Повременно-премиальная

Система должностных окладов

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами , трудовыми договорами, контрактами.

Структура заработной платы.

Заработная плата состоит из основной части, носящий постоянный характер, и дополнительный, имеющий переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

Структурная схема представлена на рис. 2

Заработная плата

Постоянная часть з\пл

Переменная часть з\пл

Тарифная часть - ставка

Должностной оклад

Сдельный приработок

Премии

Вознаграждение по итогам работы за год

Надбавки

Надбавки

Из ФОТ

Текущее премирование

За класс квалификации

За работу в ночные и вечерние смены

За совмещение профессий

Единовременное премирование

Из других источников

За разъездной характер работы

За выслугу лет

За работу в выходные и праздничные дни

За профессио-нальное мастерство

За экономию топлива и электроэнергии

З сбор, хранение и отгрузку лома черных метллов

За подвижной характер работы

Персональные

Районные коэффициенты

За работу в сверхурочное время

За работу в районах Севера

  1. Организация оплаты труда в ОАО «РЖД».

Расходы на оплату труда работников составляют 462,4 млрд. рублей, что составляет 42% от всех расходов компании в т.ч. расходы на заработную плату составили 366,7 млрд. руб., отчисления на заработную плату 95,7 млрд. руб.

Рост расходов на заработную плату составил 6,9%.

Расходы на заработную плату увеличились

  • за счет роста объема перевозок на 4,1 млрд. руб.,

  • за счет индексирования заработной платы согласно Коллективного договора на 18,7 млрд. руб.,

  • за роста оценочных обязательств по оплате отпускных работникам компании 0,7 млрд. руб.

Организация оплаты труда и уровень заработной платы в компании определены Стратегией-2030 в соответствии с задачами компании в социальной сфере:

  • развитие кадрового потенциала и мотивации персонала;

  • повышение производительности труда работников;

  • обеспечение адекватного уровня оплаты руда работников.

Компания стремится найти эффективный баланс между составляющими устойчивого развития: экономикой и социальной сферой (фрагмент).

Составляющие устойчивого развития

Взаимодействие с персоналом

Существующие направления корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»

Социальная

сфера (социальная результативность)

Взаимодействие с персоналом

  • выполнение Коллективного договора;

  • реализация корпоративной системы оплаты труда, социальная поддержка;

  • развитие и мотивация персонала;

  • негосударственное пенсионное обеспечение и забота о ветеранах;

  • охрана здоровья персонала и членов их семей;

  • охрана труда;

  • обеспечение жильем;

  • поддержка развития физкультуры и спорта;

  • молодежная политика;

  • обеспечение равных возможностей в занятии должностей, в оплате труда мужчин и женщин;

  • взаимодействие с профсоюзами.

С 1 апреля 2007 года в Компании действует новая система оплаты труда. В 2013 году в нее были внесены дополнения и изменения, но существенно система оплаты труда не изменилась.

В 2010 году был подписан очередной Коллективный договор компании на 2011-2013 года. Документ разработан на основе Отраслевого соглашения, а также структуры и принципов Концепции оптимизации Системы социальной поддержки персонала, рассмотрен и одобрен на заседании правления ОАО «РЖД» 24.11.2010 года. С 1 января 2011 года Коллективный договор принят к исполнению. В Договоре основной акцент сделан на привлечение, развитие, удержание и мотивацию работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.

Выделены две ключевые новации:

  • возможность использования компенсируемого социального пакета как мотивационного инструмента в руках работодателя

  • включение в текст договора раздела, посвященного корпоративной социальной ответственности Компании.

В документе сохранены льготы, гарантии и компенсации для работников и неработающих пенсионеров и предусмотрены увеличение некоторых выплат.

Важным новшеством в разделе «Обязательства Работодателя сверх законодательства» является его структурирование на 4 логические группы, определенные в соответствии с Системой социальной поддержки персонала:

  • гарантии, компенсации и льготы, связанные с производственно-технологическим процессом;

  • корпоративный социальный пакет, направленный на формирование лояльности к Компании;

  • различные виды материальной помощи, которые направлены на социальную защиту при наступлении определенных жизненных ситуаций;

  • индивидуальный социальный пакет, основной ролью которого является привлечение, развитие, мотивация и удержание работников в Компании.

В связи с экономическим кризисом часть работников Компании с согласия профсоюза с 2009 года были переведены на неполный режим рабочего времени, и сокращены стимулирующие выплаты. В уже в 2010 году осуществлялась работа по переводу работников Компании на полное рабочее время и восстановление стимулирующих выплат, что потребовало дополнительно 20 млрд. руб.

В 2010 году среднемесячная заработная плата составила 29432 руб.(+17,4%), в то же время среднемесячная заработная плата по РФ – 21193 руб.(+4,6%).

В 2010 году по уровню заработной платы ОАО «РЖД» находилась на 6 месте после компаний, добывающих нефть, газ; производящих кокс, электроэнергии.; добывающих металлические руды.

В 2010 году в целях формирования единого общекорпоративного подхода стимулирования работников к достижению установленных результатов деятельности Компании (как индивидуальных так и коллективных) распоряжением ОАО «РЖД» от т20.07.2010 г. № 1573р утверждено Положение о корпоративной системе премирования работников ОАО «РЖД»на основе трехуровневого подхода, массовое внедрение которого началось в филиалах Компании в 4 квартале 2010 года.

Для решения конкретных задач по обеспечению безопасности движения поездов, снижению эксплуатационных расходов, усилению контроля за условиями и охраной труда, улучшению качества предоставляемых услуг и повышению конкурентности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» на рынке труда в 2010 году были утверждены Положения о дополнительном премировании:

  • за обнаружение трудновыявляемых дефектов в грузовых и пассажирских вагонах (расп. ОАО «РЖД» от 30.08.10 №1815р);

  • за результаты использования топливно-энергетических ресурсов (расп. ОАО «РЖД» от 28.01.10 №162р);

  • работников филиалов и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», входящих в состав инженерно-врачебных бригад – за достижение положительных результатов в области охраны труда и улучшения здоровья работников ОАО «РЖД» (расп. ОАО «РЖД» от 24.11.10 №2423р);

  • за результаты внедрения бережливого производства (расп. ОАО «РЖД» от 21.10.10 №1815р);

В 2010 году были поощрены дополнительным премированием 119 тыс. работников. Сумма выплат на одного работника в среднем составила 16,8 тыс. руб. Выплаты единовременного вознаграждения за преданность Компании составили 9,7 млрд. руб.

В 2011 году было продолжено совершенствование системы оплаты и мотивации труда. В рамках осуществления социальной политики в Компании проводится постоянная, целенаправленная работа над совершенствованием системы оплаты и мотивации труда работников. Ежегодно проводится социологическое исследование персонала в целях мониторинга результативности реализации Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД". В 2011 году общий индекс удовлетворенности работников трудом составил 58,64 (2010 г. - 57,9), соблюдение работодателем социальных гарантий – 73,13 (2010г. - 72,6).

Разработаны и введены в действие положения, направленные на усиление мотивации персонала:

  • Положение о дополнительном премировании техников по расшифровке лент скоростемеров за выявление нарушений.

  • Положение о премировании за результаты внедрения стандартов бережливого производства в структурных подразделениях.

  • Положение о дополнительном премировании за гарантийный пробег локомотивов до очередного технического обслуживания (текущего ремонта). Документом предусмотрена выплата ежеквартальной премии рабочим на ремонте, мастерам (включая старших), заместителям начальников депо по ремонту - за отсутствие или снижение на 30% неплановых ремонтов и отказов на 1 млн-км пробега.

  • Положение о личном клейме качества, предусматривающее выплату ежемесячной премии рабочим на ремонте, взявшим на себя обязательства по обеспечению качественного ремонта или изготовления деталей и узлов локомотивов при отсутствии браков, нарушений в работе в течение года.

  • Положение о фонде мастера, направленное на повышение статуса руководителей среднего звена.

Среднемесячная заработная плата работников ОАО "РЖД", занятых на перевозках, за 2011 год возросла на 13,8% и составила 33 485 руб. (2010 год – 29 432 руб.). В реальном исчислении (с учетом инфляции) заработная плата возросла на 5,0%.

В Компании выплачивается вознаграждение за обеспечение безопасности движения. В 2011 году по итогам работы за 2010 год поощрены 95,8 тысяч работников ведущих должностей и профессий, непосредственно обеспечивающих безопасность движения поездов.

В рамках трудового законодательства пересмотрен порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер.

ОАО "РЖД обеспечивает выполнение обязательств коллективного договора, в том числе в сфере оплаты труда: заработная плата индексируется в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги; работникам Компании, членам их семей обеспечивается целый ряд дополнительных компенсаций и льгот в сфере трудовых отношений, улучшения условий труда.

Согласно Коллективного договора заработная плата работников компании индексируется два раза в год:

В 2012 году на 5,9% ( с 1марта 2012 на 0,7%, с 1 октября на 5,2%)

В 2013 году на 5,7% ( с 1марта 2013 на 1,9%, с 1 октября 2013 на 3,8 %).