Тема 13 : Производительность труда.
План
Понятие производительности труда, основные факторы, оказывающие влияние на производительность труда
Проблемы повышения производительности труда в РФ и железнодорожной компании
Планирование производительности труда и её определение по различным дирекциям железнодорожной транспортной компании.
Важнейшей составляющей человеческого капитала (ЧК) является труд, его качество и производительность. Труд в России, к сожалению, был и остается традиционно низкого качества. Продукция российских предприятий, за исключением сырья и первичных продуктов из него, неконкурентоспособна на мировых рынках, производительность и интенсивность труда низки.
Энергопотребление российской продукции в 2-3 раза выше, чем в странах с эффективными производствами, а производительность труда в зависимости от отрасли в 3-15 раз ниже, чем в развитых странах.
Одной из важнейших стратегических задач холдинга РЖД, как и любой компании и транспортной организации является повышение производительности труда. По консервативной схеме повышения производительности труда должно составить к 1015 году + 30% по отношению к 2009 году, а к 2030 году - + 100%.
1.Понятие производительности труда, основные факторы, оказывающие влияние на производительность труда (повторение).
Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.
Принято выделять:
производительность общественного труда в целом по народному хозяйству;
локальную или групповую производительность труда, т.е. производительность в отрасли, подотрасли;
индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда на предприятии в целом, в цехе, в бригаде, на участке, на рабочем месте.
Производительность общественного труда отражает затраты живого и прошлого труда.
Локальная и индивидуальная производительность труда отражает затраты живого труда на производство единицы продукции.
Производительность общественного труда определяется делением национального дохода на численность работников, занятых во всех отраслях материального производства.
Для характеристики локальной и индивидуальной производительности труда могут использоваться следующие показатели: выработка продукции, трудоемкость продукции.
Выработку продукции за единицу времени определяют по формуле:
Пт = Q/T,
где Q – объем произведенной продукции;
T– затраты рабочего времени.
Трудоемкость рассчитывают по формуле:
Тр = T/Q.
Существуют следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной.
При натуральном методе производительность труда определяется делением произведенной продукции в натуральных единицах (например, в тоннах, штуках, квадратных метрах) на численность работников за данный промежуток времени. Данный метод прост, нагляден и достоверен. Однако он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как чаще всего предприятие выпускает неоднородную продукцию.
При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных единиц продукции на численность работников за данный промежуток времени. Данный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоемкости. Область применения этого метода также ограничена.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда полагающимися по норме то есть он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-час.), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. Трудовой метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в целях. Этот метод не имеет широкого распространения, но является самым точным.
При стоимостном методе производительность труда определяют делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников за данный промежуток времени. Объем продукции вычисляют в денежном выражении путем умножения объема продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. Данный метод является наиболее универсальным. Он позволяет проводить сравнения уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Сложность стоимостного метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объема производства в денежном выражении. Различают следующие основные методы измерения объема производства в стоимостном выражении: валовая продукция, товарная продукция, чистая продукция, реализованная продукция, условно-чистая продукция, нормативная - чистая продукция, нормативная стоимость обработки.
Основные факторы, влияющие на рост производительности труда
государственная экономическая политика – программа экономических действий и предпринимаемых мер по повышению эффективности экономики и решению социально-экономических проблем.
Структурные факторы – изменение производства продукции как по объему так и по номенклатуре и качеству
Технический уровень производства – применение прогрессивной технологии и новой техники
Организационный уровень производства – организация управления производства, уровень организации
Социальные факторы – качественный уровень персонала, отношение работников к труду, условия труда.