Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономическая теория билеты.docx
Скачиваний:
89
Добавлен:
16.03.2015
Размер:
357.19 Кб
Скачать

27) Рынок капитальных активов. Процент на капитал.

Рынок капитала и капитальных активов - это составная часть рынка факторов производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов; сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ.

Рынок факторов производства, специфика действующих здесь законов спроса и предложения устанавливают цену любой разновидности капитальных активов. Их ценой выступает тот доход, который они способны принести в результате использования, производительного применения.

Обобщающим выражением дохода на капитал, капитальные активы выступает годовая процентная ставка, т.е. такая величина дохода, которая исчисляется за определенный период времени, чаще всего за год, в процентном отношении к величине применяемого капитала. Размер получаемого дохода выступает, по существу, ценой капитала и капитальных активов в различных формах.

Общим знаменателем, к которому сводят стоимость капитала в форме любого актива, выступает их денежная оценка. Все экономические блага производственного назначения, будучи выраженными в денежной форме, приобретают вид капитального актива, обращающегося на рынке.

Процент как доход на капитальные активы будет тем выше, чем выше производительность реальных экономических благ, представленных капитальными активами как факторами производства.

Для сложных производственных процессов в текущий момент или для осуществления их в будущем требуется накопление денежных средств, которые по мере превращения их в реальный капитал будут высокопроизводительными, а следовательно, принесут более высокий доход в будущем. Именно с этой целью осуществляется накопление капитала и его инвестирование.

28) Рынок труда. Заработная плата.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы; сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Особенности рынка тру¬да:

1. рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

2.регуляторами рынка труда являются как эко¬номические, так и неэкономические факторы (социальные, на¬циональные и законодательные). Неэкономические факторы мо¬гут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению.

3. он неоднороден и представляет собой совокупность от¬дельных рынков труда, каждый из которых обладает своими ча-стными характеристиками.

Функции рынка труда:

1.Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

2.Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги

WP = WH/JP

где WP - реальная заработная плата; Wh - номинальная зара¬ботная плата; JP - индекс цен.

Формы оплаты труда:

Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, где работа дифференцирована и самым главным является качество производимой продукции, а не ее количество.

При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ. Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, которые ориентированы на массовое производство, т. е. определяющим фактором для них является количество выпускаемой продукции.