Контрольные вопросы к экзаменационному зачету по спецкурсу:

1. Понятие и значение труда. Отношения в процессе труда, регулируемые нормами права.

2. Первые законодательные акты о труде, принятые в эпоху промышленного развития (середина XIXв.), и их влияние на формирование договора найма рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры.

3. Общая характеристика договора найма труда по Уставу о промышленном труде России 1913 года.

4. Профессор Л.С. Таль о специфической природе трудового (рабочего) договора и его отличии от договора имущественного найма; о сущности хозяйской власти работодателя, как предпосылках формирования самостоятельного промышленного (рабочего) права.

5. Цели и задачи трудового законодательства РФ. Круг отношений, регулируемых ст. 1 ТК РФ. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения.

6. Основные принципы и методы регулирования отношений в сфере трудового права, сочетание в нем публично-правовых и частно-правовых начал.

7. Понятие и стороны трудового отношения и его отличие от трудового правоотношения. Основания его возникновения

8. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения и его отграничение от гражданско-правового, возникающего на основании договоров подряда, поручения, услуги.

9. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому правоотношению.

10. Творческий вклад профессора Н.Г. Александрова в теоретический анализ сущности, содержания и значения трудового правоотношения.

11. Значение Рекомендации № 198 МОТ о трудовом правоотношении от 15 июня 2006 года в защите прав и интересов наемных работников в современный период.

12. Понятие и стороны трудового договора.

13. Нормативная база правового регулирования отношений, связанных с заключением трудового договора в современный период.

14. Содержание трудового договора и классификация его условий.

15. Характеристика обязательных условий трудового договора и их значение.

16. Характеристика дополнительных условий трудового договора и их значение. Испытание при приеме на работу, его значение и правовые последствия.

17. Сроки трудовых договоров, как законом установленный фактор их дифференциации на соответствующие виды.

18. Основания и круг лиц, с которыми заключаются срочные трудовые договоры.

19. Круг лиц, с которыми работодатель может при определенных условиях заключать срочный трудовой договор.

20. Законодательное ограничение оснований заключения срочных трудовых договоров, правовые последствия нарушения установленных требований.

21. Гарантии реализации права на свободу труда, права на свободный выбор профессии и рода трудовой деятельности.

22. Общая характеристика содержания и значения принципа – запрещения принудительного труда.

23. Общая характеристика содержания и значения принципа – запрещения дискриминации в сфере труда.

24. Гарантии и порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при его заключении.

25. Форма трудового договора и оформление на работу. Трудовая книжка.

26. Сроки вступления трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.

27. Значение трудового договора в современный период.

28. Законодательное запрещение требования работодателя о выполнении работником работы, не обусловленной трудовым договором, и его значение.

29. Понятие перевода на другую работу.

30. Основания и условия перевода с учетом обстоятельств, предусмотренных в законе. Инициатива и причины перевода; срок и место перевода и некоторые другие.

31. Сроки, основания и условия временного перевода на другую работу.

32. Условия перевода в соответствии с медицинским заключением. Гарантии работникам при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.

33. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и его правовые последствия.

34. Условия обоснованного или необоснованного отказа работника от перевода на другую работу и его правовые последствия.

35. Правовое понятие перемещения в процессе трудовой деятельности и его отличие от перевода на другую работу.

36. Общие основания прекращения трудового договора, теоретическое и практическое значение их законодательной регламентации.

37. Отличие прекращения трудового договора от отстранения работника от работы.

38. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

40. Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, их классификация.

41. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.

42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством о труде правил заключения трудового договора.

44. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.

45. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных, гарантии их защиты и ответственность за нарушение соответствующих норм.

46. Правовое понятие и значение особенностей регулирования труда. Нормы права, определяющие основания и порядок установления особенностей заключения, изменения и прекращения трудового договора.

47. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями.

48. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет.

49. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа организации.

50. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

51. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

52. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

53. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками, работающих у работодателей – физических лиц.

54. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с надомниками.

55. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с лицами, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

56. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками транспорта.

57. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

58. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками, направленными на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения за границей.

59. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками, религиозных организаций.

60. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с лицами, работающими вахтовым методом.

61. Понятие и значение социального партнерства по Трудовому кодексу РФ.

62. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров – один из международных основополагающих принципов и прав в сфере труда. Принципы социального партнерства.

63. Стороны социального партнерства и их представители, уполномоченные в установленном порядке. Их правовой статус.

64. Участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства.

65. Уровни и формы социального партнерства, основания и дифференциации при регулировании отношений в сфере труда.

66. Коллективные переговоры и порядок их ведения по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению.

67. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства. Уровни и принципы их образования и компетенция комиссий.

68. Постоянно действующая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, ее цели и задачи.

69. Значение участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

70. Урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

71. Причины возникновения коллективных договоров в дореволюционной России. Коллективный договор, заключенный на нефтепромыслах Баку в 1904 году и его значение.

72. Особенности коллективного договора по КЗоТ РФ 1918г., 1922г. и 1971г.

73. Понятие и значение коллективного договора по Трудовому кодексу 2001 г. Сфера его заключения.

74. Содержание и структура коллективного договора. Классификация коллективно-договорных условий и ее практическое значение.

75. Соотношение коллективно-договорных трудовых норм с нормами, установленными в законах и иных нормативных правовых актах, их значение и правовые последствия их нарушения.

76. Порядок разработки и заключения коллективного договора, сроки его продления.

77. Действие коллективного договора и случаи его сохранения при изменении правового статуса организации.

78. Порядок изменения и дополнения коллективного договора.

79. Понятие, стороны и виды соглашения: а) с учетом числа сторон, участвующих в заключении соглашения; б) с учетом сферы (уровня) и цели регулирования социально-трудовых отношений.

80. Характеристика Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на текущий календарный год.

81. Содержание и структура соглашения и классификация его условий.

82. Сроки заключения и изменения соглашений, требующих бюджетного финансирования. Органы, обеспечивающие всю организационную работу по разработке и заключению соглашений.

83. Полномочия комиссий по регулированию социально-трудовых отношений предложить работодателям, не входящим в соответствующие объединения, формы возможного участия в коллективных переговорах, и их значение.

84. Сроки действия соглашения, условия их продления; вступление соглашения в силу. Круг субъектов, на которых распространяется действие соглашения.

85. Организационно-правовые особенности действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне и его возрастающее значение в современный период.

86. Процедура присоединения работодателей, не участвовавших в заключении отраслевого соглашения на федеральном уровне присоединиться к нему. Правовые последствия их отказа от предложенного присоединения.

87. Изменения и дополнения соглашения, сроки и порядок его регистрации. Правовые последствия выявления условий, ухудшающих положение работников.

88. Организация контроля за выполнением соглашения и его значение. Круг виновных субъектов и меры юридической ответственности за допущенные нарушения.