17. Трудовой договор (понятие. Стороны договора, порядок его заключения).

Под трудовым договором (контрактом) нужно понимать соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗОТ).

Подчинение внутреннему трудовому распорядку – это и есть тот признак, который отличает трудовой договор от иных договоров о труде, регулируемых, прежде всего, гражданским правом, также содержащим в сфере своей регламентации трудовые отношения, а точнее – те из них, что опосредуют результат труда, а не его процесс.

Для заключения трудового договора стороны, заключающие договор, должны обладать так называемой правоспособностью, т. е. способностью приобретать права и нести обязанности.

Так, для признания гражданина субъектом трудового договора используются два критерия: возрастной (признание фактической способности к труду) и волевой (наличие психической способности к труду).

Другим субъектом трудового договора, как это вытекает из определения его понятия, являются предприятия, учреждения, организации, способные выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия для работы. К ним относятся также государственные организации, которые обладают организационным единством и оперативной самостоятельностью в распоряжении денежными и материальными фондами. Практически это означает, что государственная организация должна: 1)иметь утвержденные структуру и штаты, определяющие ее организационное строение в соответствии с установленными целями; 2)обладать правами и обязанностями по формированию трудового коллектива (набор, расстановка, увольнение кадров); 3)располагать фондом заработной платы (на предприятиях и объединениях, кроме того, и фондом материального поощрения) и другим имуществом, необходимым для нормальной организации труда и расчетов с рабочими и служащими; 4)самостоятельно расходовать указанные фонды и нести от своего имени ответственность за исполнение обязательств перед рабочими и служащими.

Однако, понятия гражданской и трудовой правосубъектности государственных предприятий не совпадают. Субъектами трудового договора являются и такие организации, которые не признаются юридическими лицами, но которые самостоятельно осуществляют набор и увольнение рабочих и служащих и производит с ними расчет по заработной плате. К ним, в частности, принадлежат филиалы предприятий и учреждений, а также структурные подразделения производственных объединений (комбинатов), переведенные на внутренний хозрасчет (производственные единицы).

От имени государственной организации выступает ее администрация, которая и заключает трудовой договор с работником и осуществляет все другие права и обязанности, вытекающие из закона и данного соглашения. Компетенция должностных лиц, составляющих администрацию, определяется уставом или положением о соответствующей государственной организации, а также должностными инструкциями.

Содержание трудового договора (контракта) состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон (работник и работодателя).

Основная часть прав и обязанностей регулируется трудовым законодательством (КЗоТ).

Другая часть условий трудового договора определяется соглашением сторон (лично работником и предприятием). Например, место работы (предприятие, цех, отдел и т. д.), трудовая функция, которую будет выполнять работник, т. е. специальность, квалификация; должность, размер заработной платы работника и др. Эту группу условий принято называть необходимыми, так как при их отсутствии не может возникнуть конкретное трудовое правоотношение. Другую группу условий, определяемых соотношением сторон, принято называть дополнительными, так как они не влияют на сам факт заключения договора. Например, условие о предоставлении работнику места в детском саду для его ребенка, о совмещении профессий, обучении другой специальности, предоставлении работнику жилплощади, испытании при приеме на работу и др.

Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).

Надлежащее оформление трудового договора (контракта) означает последовательность таких действий: 1)будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приеме на работу, ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявлении «В приказ», ставит дату и подписывается; 2) затем издается приказ о приеме гражданина на работу, который объявляется работнику под расписку; 3) завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она является основным документом работника, и в нее вносятся все последующие записи о переводах, увольнениях, поощрениях.

При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ).

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.