8. Анализ эффективности использования основных средств организации.

1. фондоотдача – свидетельствует какой объем продукции выпускает предприятие в расчете на каждый рубль вложенный в ОС.

ФО = (годовой выпуск продукции в стоимостном или натуральном выражении)/( среднегодовая стоимость основных средств).

2. рентабельность ОС – показывает какой объем прибыли получит организация в расчете на каждый рубль вложенный в ОС.

Рентаб. = ((прибыль от продаж)/среднегодовая стоимость ОС))*100%.

3. амортизациемкость – показывает какой объем товарной продукции приходится на каждый рубль амортизационных отчислений.

АЕ = (доля амортизации в каждом рубле)/(выручка отреализации).

4. относительная экономия средств вложенных в ОС.

Если она больше нуля это свидетельствует о не эффективномиспользовании ОС.

Если меньше нуля это свидетельствует о эффективном использовании ОС.

Э относит. = ОС отчетного периода – ОС предыдущего периода * (товарная продукция отчетного периода)/(товарная продукция предыдущего периода).

9.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

1. фактическое количество работников по сравнению с плановой потребностью, такое сравнение происходит по категориям и профессиям.

2. для рабочих рассчитывается средний тарифный разряд и он сравнивается со средним разрядом выполненных работ.

3. обычно проверяют соответствие фактического образования занимаемой должности.

10. Анализ движения трудовых ресурсов.

1. Коэф-т по приему кадров = (число принятых)/(среднесписочная численность).

2. Коэф-т выбытия, чем он выше тем менее благоприятные условия создаются для персонала.

К выб. = (число выбывших)/(ССЧ работников).

3. Коэф-т постоянства кадров показывает какую долю в среднесписочной численности рабочих занимают работники проработавшие в орг-и более 1 года.

К пост. кад. = (численность работников проработавших больше года)/(ССЧ работников).

4. Коэф-т текучести является показателем эф-ти политики по управлению персоналом. При его анализе осуществляют оценку причин и факторов повлиявших на увольнение сотрудников.

К текуч. = (численность всех выбывших – численность выбывших в армию – числ. Выб-х на пенсию)/(ССЧ работников).

11.Анализ фонда заработной платы.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.

Ан-з фонда оплаты труда определяется:

1. численностью работников в орг-и.

2. времени работы персонала орг-и.

3. ставки з/п персонала в орг-и.

Среднегодовая з/п = Д*П*ЧЗП

Д – количество отработанных дней одним работником за год.

П – средняя продолжительность рабочего дня.

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Среднемесячная = (Годовой фонд оплаты труда)/(Кол-во факт. отработанных месяцев* Кол-во работников)

Среднедневная = П*ЧЗП

Среднечасовая з/п = (заработная плата всех рабочих)/(отработанное всеми рабочими время).