6 курс / Организация и регулирование оплаты труда / Метод.контрольная.2012-13

41

Задачи

1.Рассчитайте косвенные сдельные расценки для оплаты труда вспомогательного рабочего, обслуживающего двух основных рабо9 чих. Сменная норма выработки первого основного рабочего – 20 из9 делий А, второго основного рабочего – 15 изделий Б. Дневная та9 рифная ставка вспомогательного рабочего – 750 руб.

2.Рассчитайте снижение себестоимости продукции при высво9 бождении 15 человек, если среднегодовая заработная плата – 250 тыс. руб., отчисления в государственные социальные страховые фонды составляют 30% средств, направляемых на оплату труда,

аотчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – 0,4%.

Список использованной литературы

Вариант 23

Теоретический вопрос

Детальный анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры, выявление причин излишних и нерацио9 нальных выплат.

(При рассмотрении вопроса укажите, какие излишние и нераци9 ональные выплаты имеют место в вашей организации, и назовите их причины.)

Контрольные тестовые задания

1. Надбавки к заработной плате по районным коэффициентам: а) начисляются на весь фактический заработок; б) начисляются только на тарифную часть заработной платы за

отработанное время (без доплат, надбавок и премий); в) начисляются на всю фактическую заработную плату за выче9

том «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по ито9 гам работы за год и выплат, исчисленных исходя из средней заработ9 ной платы;

г) учитываются при расчете средней заработной платы; д) не учитываются при расчете средней заработной платы.

42

2. Плановый фонд годовой заработной платы составляют:

а) плановый фонд дневной заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни;

б) плановый фонд часовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные часы и дни;

в) плановый фонд часовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные часы;

г) плановый фонд прямой заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты и прочие плановые доплаты за отрабо9 танные часы.

Задачи

1.Определите плановый фонд заработной платы на следующий год, если ее ожидаемый расход в текущем году составляет 26 млн руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 0,8 млн руб. Предполагается увеличить объем производства на 7%, произво9 дительность труда – на 9%, среднюю заработную плату – на 12%.

2.Расчетный фонд заработной платы основных рабочих пред9 приятия составлял 15 млн руб., фактически израсходовано 15,9 млн руб. Объем выпуска продукции по сравнению с запланированным снизился на 6%, в результате структурных сдвигов в ассортименте удельная трудоемкость продукции возросла на 10%.

Определите абсолютное и относительное отклонения в расходо9 вании фонда заработной платы от его расчетной величины.

Список использованной литературы

Вариант 24

Теоретический вопрос

Анализ динамики номинальной и реальной средней заработной платы.

(При рассмотрении вопроса приведите примеры расчета: индек9 са реальной заработной платы, соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума, коэффициента компенсации удо9 рожания стоимости жизни.)

43

Контрольные тестовые задания

1.Размер надбавки к заработной плате за стаж работы в райо9 нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:

а) стажа работы в данной местности; б) группы районов, к которой относится данная местность;

в) времени проживания в данной местности; г) времени проживания в данной местности (только для работ9

ников моложе 30 лет).

2.Если средняя заработная плата растет быстрее производительно9 сти труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:

а) повышается; б) понижается;

в) может повышаться или понижаться в зависимости от того, насколько рост средней заработной платы превышает рост произ9 водительности труда;

г) соотношение темпов роста средней заработной платы и про9 изводительности труда не влияет на себестоимость продукции.

Задачи

1.Рабочий9сдельщик изготовил за месяц 300 единиц продукции,

втом числе 10 единиц, работая в выходной день. Сдельная расценка за единицу продукции – 68 руб. Работа в выходной день компенсиру9 ется повышенной оплатой.

Рассчитайте размер сдельной заработной платы рабочего за месяц.

2.Плановый фонд заработной платы основных рабочих – 3500 тыс. руб., фактически израсходовано 3650 тыс. руб., при этом план выпуска продукции перевыполнен на 5%.

Определите относительное отклонение расходования фонда за9 работной платы от плана.

Список использованной литературы

44

Вариант 25

Теоретический вопрос

Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ соотношения темпов роста средней заработной пла9 ты с темпами роста производительности труда.

(При рассмотрении вопроса приведите примеры факторов, ока9 зывающих влияние только на изменение средней заработной пла9 ты; только на изменение производительности труда; на изменение как средней заработной платы, так и производительности труда.)

Контрольные тестовые задания

1.Тарифная система используется для дифференциации зара9 ботной платы в зависимости от:

а) качества труда; б) количественного результата труда;

в) качества и количественного результата труда; г) размера прожиточного минимума.

2.Если планируемое мероприятие позволяет сократить числен9 ность работников при неизменном объеме производства, то ожидае9 мая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет:

а) снижения затрат на заработную плату; б) снижения затрат на заработную плату, отчисления в государ9

ственные социальные страховые фонды, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;

в) сокращения условно9постоянных расходов на единицу про9 дукции;

г) снижения затрат заработной платы на 1 рубль (единицу) продукции.

Задачи

1. Определите, какой должна быть производительность труда, чтобы при росте средней заработной платы на 10% и неизменных ценах на продукцию рост себестоимости продукции в результате повышения ее зарплатоемкости не превысил 0,5%. Доля затрат на заработную плату в себестоимости продукции в базовом периоде составила 20%.

45

2. Распределите по причинам абсолютный перерасход средств на оплату труда. Исходные данные: фонд заработной платы расчет9 ный – 23 млн руб., фонд заработной платы фактический – 23,5 млн руб., численность работников плановая – 100 чел., численность ра9 ботников фактическая – 110 чел.

Список использованной литературы

Вариант 26

Теоретический вопрос

Структура фонда заработной платы. Методика детального рас9 чета затрат на оплату труда по элементам фонда заработной платы.

(При рассмотрении вопроса проанализируйте, как формируется фонд заработной платы в вашей организации.)

Контрольные тестовые задания

1. Тарифная сетка – это:

а) совокупность тарифных коэффициентов; б) шкала, включающая совокупность квалификационных разря9

дов и соответствующих им тарифных коэффициентов; в) шкала тарифных ставок; г) то же, что и схема должностных окладов.

2. Факторами, обусловливающими изменения среднегодовой заработной платы, являются:

а) изменение среднедневной заработной платы; б) изменение среднего количества дней, отработанных одним

работником; в) изменение уровня выплат за неотработанные дни;

г) все перечисленные факторы; д) ни один из перечисленных факторов.

Задачи

1. Рассчитайте заработную плату менеджера, если его месячный оклад составляет 15 200 руб., отработано полное количество дней по

46

графику, начислена премия в размере 30% оклада. В регионе дей9 ствует районный коэффициент, равный 1,15.

2. Плановый объем продукции составляет 9100 тыс. руб., затра9 ты на 1 рубль продукции – 0,8, доля условно9постоянных расходов в себестоимости – 22%, фонд прямой заработной платы премируе9 мых рабочих – 900 тыс. руб. На премирование направляется 70% сэкономленных средств.

Определите предельный размер премии за каждый процент пе9 ревыполнения плана по выпуску продукции (в % к сдельной зара9 ботной плате).

Список использованной литературы

Вариант 27

Теоретический вопрос

Бестарифные системы организации заработной платы.

(При рассмотрении вопроса укажите, применяются ли беста9 рифные системы организации заработной платы в вашей организа9 ции, и объясните, почему их применение целесообразно (нецелесооб9 разно).)

Контрольные тестовые задания

1. Из перечисленных утверждений, касающихся тарифных коэф9 фициентов, правильными являются следующие:

а) тарифный коэффициент – это величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда;

б) тарифный коэффициент первого разряда характеризует диа9 пазон тарифной сетки;

в) тарифный коэффициент первого разряда всегда больше еди9 ницы;

г) тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

47

2. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период можно:

а) рассчитав соотношение индекса номинальной средней зара9 ботной платы и индекса потребительских цен;

б) умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;

в) определив, как изменилось соотношение номинальной сред9 ней заработной платы и прожиточного минимума;

г) рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов; д) рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номиналь9

ной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

Задачи

1.Рассчитайте сумму месячной заработной платы рабочего9 сдельщика, если он отработал 164 часа, процент выполнения нормы – 125%, часовые тарифные ставки: по разряду работ – 96,6 руб., по разряду рабочего – 85,8 руб., начислена премия в размере 30% сдельной заработной платы.

2.По условиям коллективного договора в организации осуще9 ствляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии

сизменением регионального прожиточного минимума, индекс кото9 рого составил 1,08. Месячный фонд заработной платы в базовом пе9 риоде составляет 2 885 000 руб. Индексация осуществляется на про9 порционально9долевой основе: 60% суммы увеличения фонда зара9 ботной платы направляется на пропорциональную индексацию ставок и окладов, а 40% выплачивается работникам в равных абсо9 лютных суммах.

Определите ежемесячную сумму средств, необходимую для ин9 дексации, и размер нового оклада работника, если до индексации он составлял 16 500 руб. Численность работников организации – 172 чел.

Список использованной литературы

48

Вариант 28

Теоретический вопрос

Районное регулирование заработной платы: порядок примене9 ния надбавок по районным коэффициентам и за стаж работы в рай9 онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(При рассмотрении вопроса назовите цели районного регулиро9 вания заработной платы и укажите, достигаются ли они современ9 ной системой районного регулирования, ответ аргументируйте.)

Контрольные тестовые задания

1.Этапы разработки внутриорганизационной тарифной систе9 мы осуществляются в следующей логической последовательности:

а) построение тарифной сетки; б) определение минимальной тарифной ставки первого разряда;

в) определение надтарифных условий оплаты труда; г) построение системы тарифных ставок первого разряда, диф9

ференцированных по основным тарифообразующим факторам.

2.В результате запланированного роста средней заработной платы на 10% и производительности труда на 12% при прочих рав9 ных условиях:

а) себестоимость единицы продукции повысится; б) себестоимость единицы продукции понизится;

в) затраты заработной платы на 1 рубль продукции возрастут; г) затраты заработной платы на 1 рубль продукции снизятся.

Задачи

1.Рабочий9повременщик 49го разряда (часовая тарифная ставка – 90 руб.) отработал за январь 166 часов, в том числе сверхурочно: 6 января – 4 часа, 22 января – 2 часа.

Определите общий заработок рабочего, включая оплату сверх9 урочной работы.

2.Трудоемкость сдельных работ в пересчете на производствен9 ную программу цеха составляет 100 000 нормо9часов, средняя часо9 вая тарифная ставка (исходя из сложности работ) – 90 руб. Плано9 вая среднегодовая численность рабочих, оплачиваемых повременно, –

49

50 человек, средняя часовая тарифная ставка повременщика – 75 руб., годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 1790 часов. Согласно штатному расписанию месячный фонд зара9 ботной платы руководителей, специалистов и служащих цеха со9 ставляет 280 000 руб. Доплаты до годового фонда заработной платы составляют в среднем 37% фонда прямой заработной платы.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы цеха на год.

Список использованной литературы

50

Литература

Основная

1.Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / М.Е. Смирнова, М.Е. Сорокина, А.А. Федченко, П.Э. Шлендер; под ред. М.Е. Сорокиной. – 29е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учеб9 ник, 2009.

2.Практикум по экономике, организации и нормированию тру9 да: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учеб9 ник, 2007.

3.Экономика труда: учебник. – 29е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2008.

Дополнительная

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА9М,

2009.

2.Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / П.Э. Шлендер, Н.П. Петроченко, М.Е. Смирнова; под ред. П.Э. Шлендера. – 29е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2010.

3.Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие. – 29е изд., стереотип. – М.: КНОРУС, 2010.

4.Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ9 ДАНА, 2009.