6 курс / Организация и регулирование оплаты труда / Метод.контрольная.2012-13

11

Список использованной литературы начинается с нормативных правовых актов, затем следуют монографии, учебники, учебные по9 собия и статьи из периодических изданий в алфавитном порядке авторов или названий работ. Обратите внимание на правильное библиографическое описание используемых источников. Целесооб9 разно воспользоваться библиографическим описанием, приводимым на обороте титульного листа конкретного издания. Далее следуют электронные ресурсы. При включении их в список сначала указыва9 ется название ресурса, а затем URL – уникальный идентификатор электронного ресурса в сети. Возможно включение в список исполь9 зованной литературы локальных нормативных документов конк9 ретной организации (например, положений о премировании, поло9 жений об оплате труда, коллективного договора).

Контрольную работу рекомендуется набрать на компьютере (гарнитура шрифта – Times New Roman, размер шрифта – 14, меж9 строчный интервал – полуторный, размеры полей: левое – 3 см, правое – 1,5, верхнее и нижнее – 2 см, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание – по ширине) и распечатать на листах белой бумаги формата А4 с одной стороны.

Можно воспользоваться шаблоном контрольной работы в MS Word, который следует открыть из интернет9версии КОПР, сохра9 нить на вашем компьютере, а затем наполнять и редактировать.

В этот шаблон, изначально содержащий бланк титульного лис9 та, план работы и задания конкретного варианта, необходимо впи9 сать:

•данные о студенте и преподавателе;

•ответ на теоретический вопрос (объем – 8–10 страниц);

•решения контрольных тестовых заданий и обоснование выбо9 ра ответов на них. Отмечать правильные с вашей точки зрения ва9 рианты ответов на тестовые задания в данном шаблоне следует

спомощью специально предусмотренных полей, внося в них сим9 вол «+» или, когда нужно определить правильную последователь9 ность, порядковые номера ответов;

•решения задач с пояснениями хода их решения;

•список использованной литературы.

Задания должны быть выполнены в том порядке, в котором они представлены в варианте контрольной работы. Перед решением за9 дания следует привести его полный текст.

12

На последней странице контрольной работы студент должен расписаться и поставить дату ее сдачи на проверку.

Работы, выполненные небрежно, содержащие стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены для исправления. До9 пускается использование в работе только общепринятых аббревиа9 тур и сокращений (например, МРОТ – минимальный размер опла9 ты труда, МОТ – Международная организация труда, ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации).

Выполненную и надлежащим образом оформленную конт9 рольную работу следует представить на кафедру экономики труда и управления персоналом в распечатанном виде, а также выложить на сервер интернет9репозитория для предварительного ознакомления с ней преподавателя. Для выкладывания файла необходимо клик9 нуть по гиперссылке «Сдача файла контрольной работы» в интер9 фейсе вызова КОПР, выбрать нужный файл и загрузить его на сер9 вер. Имя файла контрольной работы в формате MS Word должно содержать фамилию и инициалы студента.

1.6. Подготовка к собеседованию по контрольной работе

Выполненная работа сдается студентом на кафедру экономики труда и управления персоналом в установленные учебным графи9 ком сроки. Срок проверки работы – две недели с момента ее сдачи на кафедру. Проверенную контрольную работу студент получает также на кафедре.

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «допускается к собеседованию» или «не допускается к собесе9 дованию».

В случае допуска к собеседованию, которое проводится перед эк9 заменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на за9 мечания и вопросы рецензента, а при необходимости – выполнить письменное дополнение к работе.

Работы, не допущенные к собеседованию, выполняются повтор9 но с устранением всех отмеченных недостатков и представляются на проверку вместе с первой контрольной работой. Выполнение по9 вторной контрольной работы по новому варианту возможно лишь

13

в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Организация и регулирование оплаты труда».

По результатам собеседования по контрольной работе ставится «зачет» или «незачет».

Оценку «незачет» студент получает в том случае, если он не владеет материалом, не может правильно ответить на поставлен9 ные вопросы и не в состоянии дать объяснения своим письменным ответам. Получив оценку «незачет», студент снова готовится к собе9 седованию и проходит его повторно.

Оценка «зачет» означает допуск к экзаменационному зачету по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда».

Консультации по выполнению контрольной работы и подготов9 ке к собеседованию можно получить, обратившись:

•к преподавателю, ведущему дисциплину, или другим препода9 вателям кафедры (ауд. 513);

•по телефону: 8 (499) 144949996;

•письменно по адресу: 123995, ГСП95, Г996, Москва, ул. Олеко Дундича, д. 23, ВЗФЭИ, комн. 513, кафедра экономики труда и управления персоналом;

•по e9mail: est@vzfei.ru;

•на форум кафедры на официальном сайте института: http:// website.vzfei.ru.

2. Варианты контрольной работы

Вариант 1

Теоретический вопрос

Сущность понятия «заработная плата». Составляющие зара9 ботной платы.

(При рассмотрении вопроса укажите, из каких элементов скла9 дывается ваша заработная плата.)

Контрольные тестовые задания

1. Заработная плата – это:

а) элемент дохода наемного работника; б) элемент дохода предпринимателя;

14

в) элемент издержек производства; г) система отношений между работодателем и работником по

поводу оплаты труда.

2. Сверхурочные работы оплачиваются: а) в обычном размере; б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере; г) за первые два часа работы – не менее чем в полуторном разме9

ре, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Задачи

1.Базовый объем продукции составляет 57 млн руб., фонд зара9 ботной платы – 16,25 млн руб., в том числе излишние и нерацио9 нальные выплаты – 0,12 млн руб. Планом предусмотрен рост объе9 ма производства на 6%, производительности труда – на 10%, сред9 ней заработной платы – на 8%.

Определите плановый норматив затрат заработной платы на 1 рубль продукции и фонд заработной платы на плановый период.

2.Рассчитайте сдельную расценку за единицу изделия, если дневная тарифная ставка по разряду работ составляет 680 руб., а сменная норма выработки – 10 штук.

Начислите заработную плату работнику по сдельно9премиаль9 ной системе, если он произвел за месяц 250 изделий (премия состав9 ляет 30% прямой сдельной заработной платы).

Список использованной литературы

Вариант 2

Теоретический вопрос

Номинальная и реальная заработная плата. Сущность, цели и виды индексации заработной платы.

(При рассмотрении вопроса укажите, как проводится индекса9 ция заработной платы в вашей организации.)

15

Контрольные тестовые задания

1. Трудовой доход работника включает:

а) ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы; б) заработную плату и социальные льготы за счет работодателя; в) заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятель9

ностью; г) заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и

доходы, не связанные с трудовой деятельностью.

2. Простой по вине работодателя: а) не оплачивается;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной пла9 ты работника;

в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (долж9 ностного оклада) работника.

Задачи

1.Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом периоде составит 5100 тыс. руб., в том числе оплата сверхурочных – 60 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс. руб. Намечено увеличение объема выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

2.Определите размер заработной платы вспомогательного ра9 бочего по косвенной сдельной системе, если обслуживаемый им ос9 новной рабочий изготовил за месяц 260 единиц продукции. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 720 руб., сменная норма выработки основного рабочего – 10 единиц продук9 ции.

Список использованной литературы

16

Вариант 3

Теоретический вопрос

Функции и принципы организации заработной платы.

(При рассмотрении вопроса укажите, учитываются ли в вашей организации принципы организации заработной платы, выполняет ли она присущие ей функции, ответ аргументируйте.)

Контрольные тестовые задания

1. Индексация заработной платы направлена на: а) компенсацию удорожания стоимости жизни;

б) поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов;

в) повышение дифференциации заработной платы; г) перераспределение доходов.

2. Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) начисляются на весь фактический заработок; б) начисляются на весь фактический заработок за вычетом над9

бавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, воз9 награждений по итогам работы за год и выплат, исчисленных исходя из среднего заработка;

в) учитываются при расчете средней заработной платы; г) не учитываются при расчете средней заработной платы.

Задачи

1.Ожидаемый фонд заработной платы на конец текущего года составит 25 млн руб., в том числе излишние и нерациональные вы9 платы – 60 тыс. руб., объем выпуска продукции – 75 млн руб.

Определите плановый норматив затрат заработной платы

в1 рубле продукции, если намечено повышение средней заработной платы на 15% и производительности труда на 12%.

2.Служащий федерального бюджетного учреждения имеет по9 вышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу, равный 1,75. Размер базового оклада для его профессиональной ква9 лификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из

17

22 по графику, в том числе один день в связи с производственной необходимостью в выходной. Служащему начислена премия в раз9 мере 35% заработной платы.

Определите заработную плату служащего за месяц с учетом того, что работа в выходные дни компенсируется повышенной опла9 той.

Список использованной литературы

Вариант 4

Теоретический вопрос

Правовое регулирование заработной платы: отражение вопро9 сов оплаты труда в Трудовом кодексе РФ.

(При рассмотрении вопроса укажите, соблюдаются ли в вашей организации нормы трудового законодательства в части оплаты труда.)

Контрольные тестовые задания

1. Распределительная функция заработной платы подразумевает: а) установление доли работника в созданном продукте; б) обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работ9

ников и членов их семей; в) обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г) обеспечение индексации заработной платы.

2. Повременную форму заработной платы целесообразно при9 менять, если:

а) количественные показатели работы зависят от усилий работ9 ника;

б) количественные показатели работы не зависят от усилий ра9 ботника;

в) возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г) затруднительно установить измерители количественного ре9 зультата индивидуальной или коллективной работы;

18

д) возможно заранее определить объем, номенклатуру и трудоем9 кость работ;

е) сложно заранее определить объем, номенклатуру и трудоем9 кость работ.

Задачи

1.За отчетный период производительность труда на предприя9 тии возросла на 8%, а средняя заработная плата – на 10%.

Рассчитайте, как это повлияло на себестоимость (в % и руб.) и затраты заработной платы на 1 рубль продукции, если доля зара9 ботной платы в себестоимости продукции в базовом периоде соста9 вила 28%, а себестоимость фактического объема выпуска продукции – 120 млн руб.

2.Норма времени на деталь составляет 0,8 нормо9часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб. За месяц рабочим изготовлено 240 деталей. Рабочему начис9 лена премия в размере 25% заработной платы.

Рассчитайте сумму заработной платы рабочего9сдельщика.

Список использованной литературы

Вариант 5

Теоретический вопрос

Понятия минимальной заработной платы и прожиточного ми9 нимума, проблема их соотношения.

(При рассмотрении вопроса укажите минимальный уровень за9 работной платы в вашей организации и покажите, как он соотно9 сится с величиной регионального прожиточного минимума.)

Контрольные тестовые задания

1. Дифференциация заработной платы осуществляется в зави9 симости от:

а) качества, величины и эффективности трудового вклада работ9 ника;

б) минимального размера заработной платы, установленного государством;

19

в) природно9климатических особенностей региона; г) возраста работника; д) условий труда.

2. Аккордная сдельная система оплаты труда распространена: а) на поточном и конвейерном производстве; б) на автоматизированных и аппаратурных производствах;

в) в отраслях с длительным производственным циклом (строи9 тельство, судостроение).

Задачи

1.Определите плановый фонд заработной платы по нормативу

еезатрат на 1 рубль товарной продукции, если базовые затраты со9 ставили 36 коп. Планом предусмотрен рост производительности труда на 6%, объема товарной продукции – на 7,6%, средней зара9 ботной платы – на 2%. Объем товарной продукции в базовом пери9 оде (ожидаемый) – 82,5 млн руб. (Расчет проведите в пересчете на плановый объем товарной продукции, предварительно определив его величину.)

2.Вспомогательный рабочий обслуживает двух основных рабо9 чих, его дневная тарифная ставка – 560 руб. Сменная норма выра9 ботки первого основного рабочего – 50 изделий, второго – 90 изде9 лий. За месяц первый рабочий изготовил 1200 изделий, второй – 2100 изделий.

Определите косвенные сдельные расценки для оплаты труда вспомогательного рабочего и размер его заработной платы за месяц с учетом того, что ему начислена премия в размере 30% косвенной сдельной заработной платы.

Список использованной литературы

Вариант 6

Теоретический вопрос

Система договорного регулирования заработной платы. Отра9 жение вопросов оплаты труда в трудовом и коллективном догово9 рах.

20

(При рассмотрении вопроса укажите, как отражены вопросы оплаты труда в вашем трудовом договоре и коллективном договоре вашей организации (при его наличии)).

Контрольные тестовые задания

1.Воспроизводственная функция заработной платы подразуме9

вает:

а) установление доли работника в созданном продукте; б) обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работ9

ников и членов их семей; в) обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г) обеспечение соответствия размера трудового вклада и разме9 ра заработной платы.

2.Косвенная сдельная система заработной платы применяется для: а) основных рабочих9станочников; б) младшего обслуживающего персонала;

в) вспомогательных рабочих любого профиля; г) вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых

существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных ра9 бочих.

Задачи

1.Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%.

Рассчитайте плановый норматив заработной платы в процен9 тах к стоимости реализованной продукции.

2.Работник с месячным окладом 18 500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена пре9 мия в размере 35% месячной заработной платы. Местность прирав9 нена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбав9 ка за каждый год работы составляет 10% к заработной плате, но не более 50%). Действует районный коэффициент, равный 1,4.