6 курс / Организация и регулирование оплаты труда / Метод.контрольная.2012-13

31

Задачи

1.Определите изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

2.Затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продук9 ции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800 000 тыс. руб., а расходы на оплату труда – 128 000 тыс. руб.

Определите экономию средств на оплату труда, достигнутую за счет снижения затрат на заработную плату, по сравнению с базовым периодом и сумму из прибыли, направляемую на поощрение работ9 ников, при условии, что доля работников в экономии составляет 75%

и1/3 этой суммы направляется в резерв средств на оплату труда.

Список использованной литературы

Вариант 15

Теоретический вопрос

Особенности коллективной организации оплаты труда. Вариан9 ты начисления и распределения коллективного заработка.

(При рассмотрении вопроса укажите, применяется ли коллек9 тивная оплата труда в вашей организации, и если нет, то возможно ли ее применение, ответ аргументируйте.)

Контрольные тестовые задания

1. Государственное регулирование заработной платы в рыноч9 ной экономике включает:

а) установление обязательной к применению тарифной системы; б) налоговое регулирование; в) обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;

г) правовое регулирование заработной платы; д) установление максимальных размеров ставок и окладов.

32

2. При использовании коллективной оплаты труда распреде9 ляться по коллективной системе могут:

а) премия; б) надтарифная часть заработной платы;

в) вся заработная плата, включая премии; г) выплаты индивидуального характера и персональные над9

бавки.

Задачи

1.Определите сумму заработка бригады сдельщиков, если сред9 няя часовая тарифная ставка (исходя из разряда работ) составляет 98 руб., отработано 950 человеко9часов, месячное задание выполнено на 110%, а премия начислена в размере 20% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания.

2.Плановый фонд заработной платы составляет 26,34 млн руб., отчетный – 29,3 млн руб., численность работающих в цехе – 105 и 110 чел. соответственно.

Распределите абсолютный перерасход фонда заработной платы по причинам: изменение численности и изменение средней заработ9 ной платы, сделайте вывод.

Список использованной литературы

Вариант 16

Теоретический вопрос

Система грейдов и основные этапы ее построения.

(При рассмотрении вопроса укажите, уместно ли использование грейдинга в вашей организации, ответ аргументируйте.)

Контрольные тестовые задания

1. Из перечисленных утверждений относительно установленно9 го государством минимального размера оплаты труда (МРОТ), правильными являются следующие:

а) заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;

33

б) заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, может быть ниже МРОТ;

в) МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в размерах больших, чем определено федеральным законом;

г) МРОТ в субъектах РФ не может устанавливаться в размерах больших, чем определено федеральным законом.

2. При использовании нормативного метода планирования фон9 да заработной платы для расчета базового норматива расхода зара9 ботной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

а) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);

б) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат;

в) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скорректированный на индекс зарплатоемкости;

г) плановый.

Задачи

1.Рассчитайте сумму заработной платы рабочего по сдельно9 прогрессивной системе, если норма времени на изделие – 2 часа, расценка – 225 руб. за изделие, за месяц рабочим отработано 168 ча9 сов, изготовлено 95 изделий. За производство продукции сверх ме9 сячной нормы расценка удваивается.

2.Производительность труда возросла: за счет сокращения по9 терь рабочего времени – на 4%, повышения квалификации работни9 ков – на 3%, технических новшеств – на 12%, структурных сдвигов

вассортименте – на 6%. В тот же период проведена индексация заработной платы, после чего ставки и оклады в среднем повысились на 10%.

Определите, как в целом изменились производительность труда, средняя заработная плата и затраты заработной платы на 1 рубль продукции.

Список использованной литературы

34

Вариант 17

Теоретический вопрос

Основные элементы и порядок разработки «Положения о пре9 мировании».

(При рассмотрении вопроса охарактеризуйте «Положение о премировании», то есть премиальную систему, действующую в ва9 шей организации.)

Контрольные тестовые задания

1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда: а) определяются на основе прямых переговоров между пред9

ставителями работодателя и наемных работников; б) определяются администрацией предприятия;

в) распространяются на всех работников организации; г) не распространяются на работников, принятых на работу

после вступления в силу коллективного договора.

2. Плановый норматив расхода заработной платы на 1 рубль продукции рассчитывается как базовый норматив, умноженный на:

а) индекс фонда заработной платы; б) частное от деления индекса средней заработной платы на ин9

декс производительности труда; в) частное от деления индекса производительности труда на ин9

декс средней заработной платы; г) индекс средней заработной платы.

Задачи

1. Слесарь9ремонтник 59го разряда, оплачиваемый по косвенно9 сдельной системе оплаты труда, обслуживает 6 основных рабочих9 сдельщиков. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. Сменная норма выработки основного рабочего –10 изделий. Фактически основные рабочие изготовили за месяц 1700 изделий.

Определите косвенно9сдельную расценку и размер сдельной за9 работной платы слесаря за месяц, если за своевременное и каче9 ственное выполнение заданий ему начислена премия в размере 40%.

35

2. Определите, как изменятся затраты заработной платы на 1 рубль продукции и какое влияние это окажет на ее себестоимость, если при росте средней заработной платы на 15% производитель9 ность труда повысилась на 12%. Доля заработной платы в себестои9 мости продукции в базовом периоде составляет 25%.

Список использованной литературы

Вариант 18

Теоретический вопрос

Виды премиальных систем. Требования к организации премиро9 вания работников.

(При рассмотрении вопроса укажите, соблюдаются ли эти тре9 бования при организации различных видов премирования в вашей организации.)

Контрольные тестовые задания

1. К элементам тарифной системы относятся:

а) нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы; б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады,

тарифно9квалификационные справочники и характеристики; в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициен9

ты трудового участия; г) тарифные ставки, тарифно9квалификационные справочники,

табели учета рабочего времени.

2. Установите последовательность этапов детального планиро9 вания фонда заработной платы рабочих:

а) расчет фонда часовой заработной платы; б) расчет фонда годовой заработной платы; в) расчет фонда дневной заработной платы;

г) расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы.

Задачи

1. На основе приведенных данных сделайте вывод о динамике среднего реального дохода работника на предприятии.

36

2. Рабочий9повременщик 39го разряда (часовая ставка – 83,8 руб.) отработал за сентябрь 186 часов, в том числе сверхурочно: 5 сентября – 4 часа, 14 сентября – 4 часа, 22 сентября – 2 часа. Рабо9 чему начислена премия в размере 30% повременной заработной пла9 ты.

Определите общий размер заработной платы рабочего за месяц, включая оплату сверхурочной работы.

Список использованной литературы

Вариант 19

Теоретический вопрос

Методика обоснования предельных размеров премий и оценки экономической эффективности премиальных систем. Источники премирования.

(При рассмотрении вопроса укажите источники премирования по различным системам, существующие в вашей организации.)

Контрольные тестовые задания

1. Факторами дифференциации тарифных ставок первого раз9 ряда, как правило, являются:

а) интенсивность труда, условия труда и значимость различных видов работ для предприятия;

б) интенсивность труда, производительность труда и продолжи9 тельность смены;

в) сложность труда, условия труда и должность работника; г) возраст, стаж и уровень квалификации работника.

37

2. Если планируется повышение производительности труда за счет внедрения более производительного оборудования при неиз9 менной квалификации обслуживающих его рабочих, то средняя за9 работная плата должна:

а) возрасти; б) снизиться;

в) данный фактор не должен влиять на изменение размера сред9 ней заработной платы.

Задачи

1.На поощрения за повышение качества продукции израсходо9 вано 3500 тыс. руб. Повышение качества обеспечило снижение зат9 рат (на изготовление и исправление брака, гарантийный ремонт, возврат продукции) на 4200 тыс. руб. и увеличение прибыли в ре9 зультате роста объема реализации продукции на 5400 тыс. руб.

Наряду с этим изготовление более качественной продукции по9 требовало увеличения текущих затрат (межоперационный и конеч9 ный контроль продукции, дополнительные контрольно9измери9 тельные инструменты и приспособления) на 2500 тыс. руб.

Определите экономическую эффективность премиальной системы.

2.Определите, как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, а объем выпуска продук9 ции – на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции

вбазовом периоде составляет 25%.

Список использованной литературы

Вариант 20

Теоретический вопрос

Поощрение работников с использованием ключевых показате9 лей деятельности (KPI).

(При рассмотрении вопроса предложите вариант KPI (три9че9 тыре показателя) для вашей должности и обоснуйте свое предложе9 ние.)

38

Контрольные тестовые задания

1.При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциа9 цию оплаты труда в зависимости от:

а) условий труда; б) сложности работ и квалификации работников;

в) интенсивности труда; г) личных трудовых достижений работников.

2.К фонду заработной платы относятся такие расходы, как:

а) оплата за отработанное время; б) оплата за неотработанное время;

в) расходы на социальную защиту работников; г) единовременные поощрительные выплаты;

д) оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Задачи

1.По условиям коллективного договора в организации осуще9 ствляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии

сизменением регионального прожиточного минимума. Индекс реги9 онального прожиточного минимума составил 1,08. Месячный фонд заработной платы в базовом периоде – 2 885 000 руб. Индексация осуществляется на пропорционально9долевой основе: 60% суммы увеличения фонда заработной платы направляется на пропорцио9 нальную индексацию ставок и окладов, а 40% – выплачивается ра9 ботникам в равных абсолютных суммах.

Определите месячную сумму средств, необходимую для индекса9 ции, и новый оклад работника, если ранее он составлял 16 500 руб. Численность работников организации – 172 чел.

2.Определите, как изменятся совокупные затраты на оплату труда, если численность работников возрастет на 5%, а средняя за9 работная плата – на 8%.

Список использованной литературы

39

Вариант 21

Теоретический вопрос

Сущность и формы участия работников в прибыли.

(При рассмотрении вопроса приведите пример одной из систем участия в прибыли и расчет сумм, направляемых на поощрение ра9 ботников; укажите, какие формы поощрения работников из прибы9 ли применяются в вашей организации.)

Контрольные тестовые задания

1.Система оплаты труда работников муниципального унитар9 ного предприятия, финансируемого за счет средств муниципального бюджета, определяется:

а) Правительством РФ; б) органами государственной власти того субъекта РФ, в кото9

рый входит данное муниципальное образование; в) органами местного самоуправления данного муниципального

образования; г) администрацией муниципального унитарного предприятия.

2.Укрупненно плановый фонд заработной платы можно опре9 делить как:

а) произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату;

б) произведение плановой производительности труда на плано9 вую среднюю заработную плату;

в) произведение базового скорректированного фонда заработ9 ной платы на плановый индекс фонда заработной платы;

г) частное от деления базового скорректированного фонда зара9 ботной платы на плановый индекс фонда заработной платы.

Задачи

1. Трудоемкость сдельных работ в пересчете на производствен9 ную программу цеха – 100 000 нормо9часов, средняя часовая тариф9 ная ставка (исходя из сложности работ) – 90 руб. Плановая средне9 годовая численность рабочих, оплачиваемых повременно, – 50 чел., средняя часовая тарифная ставка повременщика – 75 руб., годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 1790 часов.

40

По штатному расписанию месячный фонд заработной платы руко9 водителей, специалистов и служащих цеха – 280 000 руб. Доплаты до годового фонда заработной платы составляют в среднем 37% фонда прямой заработной платы.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы цеха на год.

2. Размер номинальной заработной платы возрос на 12%, индекс потребительских цен за тот же период составил 1,09.

Определите, как изменился размер реальной заработной платы.

Список использованной литературы

Вариант 22

Теоретический вопрос

Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат.

(При рассмотрении вопроса рассмотрите структуру «социально9 го пакета», существующую в вашей организации.)

Контрольные тестовые задания

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается: а) не менее чем в двойном размере; б) в одинарном размере;

в) в одинарном размере, если по желанию работника ему предо9 ставляется другой день отдыха;

г) не оплачивается, если по желанию работника ему предостав9 ляется другой день отдыха.

2. При использовании нормативного метода планирования пла9 новый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы в 1 рубле продук9 ции и:

а) базового фонда заработной платы; б) базового фонда заработной платы, очищенного от излишних

и нерациональных выплат; в) базового объема производства продукции;

г) планового объема производства продукции.