- •1. Нормативные документы, необходимые для организации учета в фирме.
- •2. Организация документооборота по учету основных средств.
- •4. Порядок формирования регистров бухгалтерского учета основных средств.
- •5. Инвентаризация основных средств.
- •6. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с приобретением основных средств.
- •7. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с выбытием основных средств.
- •8. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с затратами на осуществление нового строительства подрядными хозяйственным способом.
- •9. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с изменением стоимости основных средств.
- •10. Порядок составления актов приемке-передаче (форма ос-1) и актов на списание ос-4.
- •11. Порядок составления актов о приемке-сдаче отремонтированных, реконструированных, модернизированных объектов основных средств.
- •12. Порядок расчета и учета амортизации основных средств.
- •13. Порядок расчета и учета амортизации нематериальных активов. Виды не амортизируемых нематериальных активов.
- •14. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с выбытием нематериальных активов.
- •15. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с поступлением тмц с использованием счетов 15 и 16.
- •16. Составить бухгалтерские записи и сформулировать содержание хозяйственных операций, связанных с выбытием тмц.
- •17.Документальное оформление операций по движению тмц.
- •18. Порядок аналитического и синтетического учета мпз.
- •19. Инвентаризация мпз.
- •20. Порядок проведения сверки данных бухгалтерского учета материалов с учетом на складах.
- •21. Порядок составления табеля учета использования рабочего времени.
- •22. Организация бухгалтерского учета заработной платы. Документальное оформление.
- •23. Расчет заработка при простой повременной и простой сдельной оплате труда.
- •24. Порядок расчета заработка за отпуск. Записка расчет о предоставлении отпуска.
- •25. Порядок начисления и отражения в бухгалтерском учете пособий по временной нетрудоспособности.
- •26. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
- •27. Расчет и учет налога на доходы физических лиц.
- •28. Расчет и учет удержаний по исполнительным листам.
- •29. Расчет удержаний из заработной платы.
- •30. Порядок составления расчетно-платежной ведомости.
- •31. Аналитический и синтетический учет расчетов с депонентами.
- •32. Порядок расчета и учета есн.
- •33. Брак в производстве: его виды, учет, порядок определения потерь от брака и отражение операций в регистрах учета.
- •34. Порядок составления ведомостей по учету затрат в подразделениях.
- •35. Учет отгрузки готовой продукции, порядок составления ведомости по продаже продукции.
- •36. Аналитический и синтетический учет операций с подотчетными лицами.
- •37. Регистры учета расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.
- •38. Порядок выдачи денежных средств под отчет. Составление и обработка авансового отчета.
- •39. Аналитический и синтетический учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •40. Порядок оформления документов по расчетам с поставщиками и подрядчиками.
- •41. Порядок составления книги продаж.
- •42. Аналитический и синтетический учет расчетов с поставщиками. Регистры учета.
- •43. Выдача денежных средств из кассы.
- •44. Порядок открытия расчетного счета, документальное оформление операций по расчетному счету.
- •45. Бухгалтерская обработка выписок банка.
- •46. Оформление кассовых операций.
- •47. Порядок ведения записей в кассовой книге.
- •48. Определение финансового результата от продажи готовой продукции.
- •49. Учет прибылей и убытков. Регистры учета. Учет нераспределенной прибыли.
- •50. Порядок отражения операций по формированию уставного капитала.
21. Порядок составления табеля учета использования рабочего времени.
Для учета времени фактически отработанного или неотработанного каждым работником применяется табель учета рабочего времени. Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию для расчета з/пл. Отметки в табеле о причинах неявки или задержки на работу должны быть подкреплены соответствующими документами (листки нетрудоспособности, справки о выполнении общественных обязанностей). Затраты рабочего времени учитываются в Табеле либо методом регистрации явок или неявок на работу, либо только методом отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов). Для правильного начисления з/пл необходимо вести учет отработанного каждым работником времени. При ведении табеля з/пл каждого работника рассчитывается на его лицевом счете, после чего результаты расчетов переносятся в расчетную или расчетно-платежную ведомость.
22. Организация бухгалтерского учета заработной платы. Документальное оформление.
Чтобы определить, какую зарплату нужно выдать работнику, сначала нужно сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за выработанную пропорцию, прибавить доплаты и произвести удержания. Документ с данными о з/пл называется расчетно-платежной ведомостью. Для начисления всех видов дополнительной оплаты необходимо рассчитать средний заработок (берется з/пл за 3 предыдущих месяца). На каждого работника открывается лицевой счет, в котором отражается его стаж, время поступления в организацию. Выдачу з/пл, премий и других выплат осуществляют из кассы. Учет оплаты труда осуществляется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление з/пл: Дт 10 «Материалы», 23 «Вспомогательное производство»,29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Кт 70. Кредит по сч. 70 показывает задолжность организации перед своими работниками. По Дт 70 Кт 50 учитывается выплата из кассы. Дт 70 Кт 68 – удержание подоходного налога. Дт 20,23 Кт 96 и Дт 96 Кт 70 – фактически начислены отпускные по мере ухода работника в отпуск. Начислена з/пл по временной нетрудоспособности – Дт 69.1 Кт 70
23. Расчет заработка при простой повременной и простой сдельной оплате труда.
Для расчетов с работниками по оплате труда используется сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление з/пл: Дт 10 «Материалы», 23 «Вспомогательное производство»,29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Кт 70. Кредит по сч. 70 показывает задолжность организации перед своими работниками. По Дт 70 Кт 50 учитывается выплата из кассы. При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и оклада. Повременная оплата делиться на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной - если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его окладу. Если отработано не все рабочее время, то оплата будет начислена лишь за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работника к повышению производительности труда. По такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля рабочего времени работника. В основу расчета берется сдельная расценка, назначенная работнику за выполнение единицы продукции.