Виды прибыли:

1. Неоклассическая теория (или экономическая)

1. Нормальная – средняя прибыль (не зависит от отрасли, региона); разница между бухгалтерской и сверхприбылью.

1. Бухгалтерская – разница между валовой выручкой и внешними издержками

2. Сверхприбыль – разница между валовой выручкой и всеми экономическими издержками (внешними и внутренними)

1. Бухгалтерская теория

1. Валовая (Валовой доход - валовые издержки)

1. Средняя (Средний валовой доход – средние валовые издержки)

2. Предельная (Предельный доход – предельные издержки)

Функция прибыли:

1. ожидаемая прибыль является основой принятия инвестиционных решений

полученная прибыль выступает мерилом успеха деятельности компаний

 часть полученной прибыли является источником самофинансирования развития

часть прибыли поступает в качестве вознаграждения владельцам капитала

15)Рынок совершенной конкуренции: понятие, признаки. Поведение фирмы в краткосрочном периоде. Равновесие совершенно конкурентной фирмы.

РЫНОК ЧИСТОЙ КОНКУРЕНЦИИ — совокупность продавцов и покупателей, совершающих сделки со сходным товарным продуктом в ситуации, когда ни один отдельный покупатель или продавец не оказывает большого влияния на уровень текущих цен.

Признаки:

• Неограниченное количество товаров

• Товар однородный

• Отсутствие входных барьеров

• Отсутствие рыночной власти

• Ценовые методы конкурентной борьбы

• Доступ к рыночной информации – абсолютно свободный

Конкурентная фирма в краткосрочном периоде располагает неизменным капиталом и пытается максимизировать прибыль путем изменения объемов производства, варьируя переменными факторами (труд, материалы и т.п.). Фирма наращивает объемы производства до тех пор, пока каждая дополнительная единица товара приносит ей дополнительную прибыль, определяемую как разность предельного дохода и предельных издержек

Равновесие в краткосрочном периоде: P=MR=MC

Равновесие в долгосрочном периоде: P=MC=MR=ATC

16)Рынок чистой монополии:признаки. Равновесие монополии в краткосрочном периоде.

Чистая монополия — ситуация, когда на рынке присутствует только один поставщик данного вида товаров и услуг.

Признаки:

• Количество продавцов – один

• Тип продукта – уникальный

• Все типы входных барьеров присутствуют

• Высокая степень рыночной власти

• Недобросовестные (противозаконные) методы конкурентной борьбы

• Доступ к рыночной информации закрыт

Монополист находится в состоянии равновесия в краткосрочном периоде, получая экономическую прибыль равную и больше нуля.

17)Олигополия: сущность и виды. Модели ценообразования в условиях олигополии.

Олигополия — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм.

Признаки (сущность):

• Доминирование на рынке небольшого количества продавцов-олигополистов

• Очень высокие барьеры для вступления в отрасль

• Чтобы выжить в долгосрочном периоде, фирме-олигополисту не обязательно производить дифференцированную продукцию

• Решение каждой фирмы влияет на ситуацию на рынке, и одновременно зависит от решений других фирм: принимая решение, фирма-олигополист учитывает возможную реакцию других участников рынка. По этой причине на олигополистическом рынке весьма велика возможность сговора

• Небольшое количество товаров-заменителей продукции олигополистов

Виды:

• Дуополия – когда на рынке работает только 2-а производителя или продавца данной продукции.

• Жесткая - когда на рынке работает несколько предприятий производящих однородную продукцию

• Аморфная - несколько предприятий производят дифференцированную продукцию

• Олигополия доминирования – на рынке работает крупная фирма, удельный вес которой в общих объёмах производства продукции составляет 60% и более и поэтому она доминирует на рынке. Рядом с ней работает несколько мелких фирм которые делят между собой оставшийся рынок

Модели ценообразования при олигополии:

1. ценовая дискриминация – продажа одного и того же товара разным потребителям по разным ценам:

14. продажа товара или услуги каждому покупателю по цене, соответствующей его покупательской способности;

зависимость цены от объема покупок – чем он больше, тем ниже цены (скидки при покупке неск.товаров в магазине);

связанность сегментации рынка на дорогой и дешевый. На дорогом рынке продавец увеличивает выручку за счет высокого уровня цены при низком объеме спроса. На дешевом рынке продавец выигрывает за счет высокого уровня спроса при низком уровне цены.

• Модель "ломаной кривой" спроса ( П.Суизи)

18)Монополистическая конкуренция, её признаки. Равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции.

• Монополистическая конкуренция - тип структуры рынка, состоящий из множества мелких фирм, выпускающих дифференцированную продукцию, и характеризующийся свободным входом на рынок и выходом с рынка.

Признаки:

• Количество продавцов и покупателей – Полиполия (от 16 до 75)

• Тип продукта - дифференцированный

• Юридические входные барьеры

• Невысокая степень рыночной власти

• Неценовые (реклама, повышение качества продукции) методы конкурентной борьбы

• Практически свободный доступ к рыночной информации

Равновесие в краткосрочном периоде: фирма, максимизирующая прибыль, будет стремиться осуществлять производство при такой комбинации цены (ОР) и объема выпуска (OQ), которая уравнивает предельные издержки (МС) и предельный доход (MR). В этом случае фирма может извлечь сверхприбыль

Равновесие в долгосрочном периоде: максимизация прибыли предполагает такой объем выпуска, при котором предельный доход равен долгосрочным предельным издержкам. В долгом периоде сверхприбыли стимулируют новые фирмы ко входу на рынок, что вызывает понижение кривой спроса для закрепившихся фирм, т. е. сдвигает кривую спроса влево. Это означает уменьшение объема продаж при каждом уровне цен. Вход новых фирм будет продолжаться до тех пор, пока дополнительные прибыли не исчезнут

Фирма в условиях рынка монополистической конкуренции достигает равновесного уровня, когда цена выше средних издержек, а те, в свою очередь, выше уровня предельных издержек, равных предельному доходу.

Равновесие фирмы при монополистической конкуренции. P > AC > MC. В условиях равновесия фирма максимизирует прибыль.

19)Понятия, функции и методы управления.

• Управление фирмой – целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты для того, чтобы обеспечить реализацию поставленных задач, преобразование ресурсов в готовые блага и услуги

Функции:

1. Организационная – соединение имеющихся ресурсов в единый производственный процесс

1. Планирования – постановка целей, выработка методов, способов реализации поставленных целей

2. Мотивации – разработка и применение материальных и моральных стимулов к эффективному труду

3. Контроля – выявление соотношения между результатами деятельности и затратами, между заработной платой и вкладом каждого работника в результаты деятельности фирмы

Методы управления:

• Экономические: система заработной платы и премирования

• Организационно-распорядительные: организационное проектирование, регламентирование, нормирование

• Социально-психологические: моральное поощрение, социальное планирование, убеждение, внушение, личный пример

20. Сущность и функции планирования. Принципы и структура бизнес-плана.

1. Планирование — это, прежде всего, процесс практического воплощения стратегии, принятия конкретных решений, позволяющих обеспечить эффективное функционирование и развитие организации в будущем, уменьшить его неопределенность. На нынешнем этапе развития для большинства российских предприятий сущностью планирования является получение максимальной прибыли.

Функции:

• Распорядительство, или командование, является одной из всегда реализуемых функций управления вне зависимости от личности руководителя и тех подходов, теорий, целей и задач управления, которые данный руководитель ставит перед собой или возглавляемой им организацией

• Мотивация. Функция мотивации состоит в обеспечении работой всех работников организации. Если работники не будут просто работать, то все остальные функции управления бессмысленны.

Структура бизнес-плана:

1. Резюме

1. Описание предприятия и отрасли

2. Описание продукции и услуг

3. Маркетинг и сбыт продукции

4. Производственный план

5. Организационный план

6. Финансовый план

7. Направленность и эффективность проекта

8. Риски и гарантии

9. Приложение

Принципы бизнес-плана:

1. Необходимость

1. Непрерывность

2. Эластичность и гибкость

3. Системность

4. Экономичность

5. Точность и детализация

6. Оптимальность

7. Связь уровней управления

8. Участие

9. Сочетание координации и интеграции

21)Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда и проблема занятости.

Рынок труда – институт, который сводит наемных работников, предлагающих свою рабочую силу и предпринимателей, предъявляющих спрос на услуги труда.

Спрос на рынке труда – количество свободных рабочих мест, которые фирмы предлагают занять работникам. Спрос на рынке труда в обратной зависимости от цены труда (заработная плата).

Предложение на рынке труда – количество работников, желающих занять свободные рабочие места. Чем выше заработная плата, тем больше желающих работать.

Равновесие на рынке труда: наступает, когда спрос и предложение труда становится равными друг другу.

Проблема занятости - это проблема вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами. Добиться такого положения, чтобы занято было все трудоспособное население невозможно. Ведь одни вступают в рабочую силу, другие выходят из ее состава, третьих увольняют или они сами увольняются, четвертые находятся в поисках работы, т.е. происходит нормальное движение рабочей силы, часть которой на какой-то промежуток времени остается без работы.