- •Тема 2
- •План
- •Литература
- •Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление в России. Теория и организация: уч.пособие. –
- •Теория государственного управления
- •В развитии теории государственного управления можно выделить несколько этапов
- •1 –й этап
- •Макс Вебер (1864-1920)
- •Анализ Вебера был основан на бюрократической модели Германии, однако разработанные им принципы достаточно
- •Основные принципы рациональной бюрократической организации
- •5.Для гражданского служащего его работа представляет профессию или, по крайней мере, основное занятие;
- •Вудро Вильсон (1856-1924)
- •Сформулировал теорию административной эффективности.
- •Выводы В.Вильсона:
- •Вслед за В.Вильсоном пытался провести четкое различие между политиками и администраторами Ф.Дж.Гуднау (1859-
- •С 1900 г. изучение государственного администрирования становится частью учебных программ в ведущих университетах
- •В 1916 г.Робберт Брукингс (бизнесмен) учредил в Вашингтоне первый институт правительственных исследований (Institute
- •Второй этап (1910-1950 гг.)
- •Государственное регулирование экономики
- •Последователи Кейнса в 1940 - 60-х годах создали концепцию экономической системы, регулируемой как
- •«классическая школа» и «школа человеческих отношений».
- •Классическая или административная школа полагала
- •Классическая или административная школа
- •Анри Файоль (1841-1925)
- •Школа человеческих отношений
- •Третий этап
- •Ведущие позиции заняли американская, английская, французская и немецкая национальные школы. Почти для всех
- •Наибольший вклад внесли американские социологи и политологи Т.Парсонс, Д.Истон, П.Лазерсфельд, В. Томсон, Г.Алмонд
- •Вторая половина ХХ в. – две новые альтернативные теории государственного регулирования в рыночном
- •Монетаристская концепция
- •Концепция социального государства
- •В 80-е годы ХХ в. На Западе смена парадигм государственно-административного управления породила концепцию
- •Появление и распространение идей публичного менеджмента вызвано рядом серьезных причин
- •Суть «нового государственного управления»
- •2.Путем приватизации государственных предприятий устанавливалась новая модель разделения труда между государственным и частным
- •4.Сократились масштабы государственного аппарата.
- •6.Рыночный и контрактный подход, отношение к гражданам как к клиентам, которым администрация предоставляет
- •Новый публичный менеджмент, на первый взгляд, кажется неолиберальным и неоконсервативным, так как предлагает
- •Новый публичный менеджмент применяется в административной реформе для улучшения качества управления, полагая в
- •Новые тенденции в развитии и повышении роли экономической теории
- •Четвертый этап
- •Информационная парадигма в государственном управлении означает, что информация становится главным управленческим ресурсом, а
- •80-90-е гг. ХХ в. -либерально-рыночный подход к
- •Необходимость переосмысления реформ публичного администрирования с позиций дальнейшего совершенствования демократии и развития правового
- •Критика государственного менеджмента (нового государственного управления)
- •2.принципы рынка и конкуренции далеко не всегда соответствуют запросам потребителей (граждан) на предложение
- •3.Существенная неудача «нового госуправления»- организация госслужбы не как единой системы государственного аппарата, а
- •Государственное управление- это деятельность государственных (и муниципальных) органов власти в политико-административной сфере по
- •Конец 1990-х годов- идея [c. 38]
- •В концепции рассматривалась некая эклектическая перспектива, которая соединяла ряд управленческих понятий в целях
- •Концепции “руководящего менеджмента” и “участвующего менеджмента”
- •“Участвующий менеджмент” подчеркивает, что общественные организации действуют в политической
- •Понятие “клиент” ставит вопрос о политической природе гражданства. Когда гражданин выражает свое мнение
- •Модели “участвующего менеджмента” стали развиваться в Европе в 90-х гг. ХХ века –
- •В настоящее время возрастает интерес и к другому типу административного управления, так называемому
- •Администрация должна быть “понимающей”, “рецептивной”, желающей служить обществу и, прежде всего, гражданам, которых
- •Модель “рецептивного управления” признает существенную разницу между общественным управлением и управлением в области
- •Общественные организации поставлены сегодня перед вызовом: сформировать собственные ориентиры развития, которые отвечали бы
- •Новой теоретической моделью исследования государственного управления стала теория политических сетей, которая пытается учитывать
- •Современное общество- общество сетевых структур (М.Кастельс)
- •Концепция политических сетей в противоположность идее доминирующей роли государства в выработке политики утверждает,
- •В противовес идее государственного управления как иерархически организованной системы, сетевой подход, предлагает новый
- •Основной рычаг сетевого управления - разделение процесса принятия решений, переход к системе гибкой
- •Сама система государственного управления строится по принципу адаптирующейся корпорации, что предполагает функциональный или
Тема 2
Развитие государственно- управленческой мысли в ХХ-ХХ1 вв.
План
1.Эволюция управленческой мысли
2.Современная теория государственного управления
Литература
Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. Изд. 2-е, дополн. - М.: Омега- Л, 2004. -584 с.
Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: учебник. М.: Гардарики, 2005.- 320 с.;2-е изд. 2006. -317 с.
Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: учебник дл бакалавров. -4-е изд., перераб. и доп. -М.:Изд-во Юрайт, 2012.- 431 с.
Глазунова Н.И. Система государственного и муниципального управления: учеб. для вузов.-М.: Проспект,2009.- 640 с.
Идиатуллина К.С. Система государственного управления: Учебное пособие. -Казань, 2006. -160 с.
Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление в России. Теория и организация: уч.пособие. – Ростов н/Д: Издат.центр «МарТ», Феникс, 2010.-384 с.
Шамхалов Ф.И. Основы теории государственного управления.- М.: Экономика,2003.-518 с.
Эффективность государственного управления: Пер. с англ. – М.: Консалтбанкир, 1998. -730 с.
Журналы: Государственная власть и местное самоуправление, Государственное управление. Электронный вестник. (МГУ), Государственная служба
Теория государственного управления
охватывает принципы деятельности государства по организации и руководству социально- экономическими и общественными процессами, механизмы принятия и реализации решений по важнейшим вопросам, возникающим перед обществом как на общенациональном, так и на региональном и местном уровнях.
Одна из главных задач теории государственного управления - научное обоснование оптимальной организации государственного управления для достижения общих для всего общества целей.
В развитии теории государственного управления можно выделить несколько этапов
1 –й этап
Начало процесса формирования теорий государственного управления - последние десятилетия XIX – началу ХХ вв. (начало дифференциации социальных и гуманитарных наук).
Главная заслуга в разработке основополагающих концептуальных установок и принципов теории государственного управления как самостоятельной области исследования принадлежит известному немецкому ученому М.Веберу.
Макс Вебер (1864-1920)
Первый ученый, осуществивший систематизированный анализ государственного управления. Его исследование «Хозяйство и общество» (1919) – отправная точка для современного изучения госуправления.
Инициатор и главный разработчик важнейших установок и концепций государства как главного субъекта политики и власти, бюрократии, государственного аппарата. Одно из центральных мест в современных теориях государственного управления занимает теория бюрократии.
Анализ Вебера был основан на бюрократической модели Германии, однако разработанные им принципы достаточно универсальны.
М.Вебер отмечал, что бюрократия является историческим феноменом, возникшим на определенном этапе исторического развития, который совпадает с появлением современного национального государства, способного за свой счет содержать собственных служащих.
Основные принципы рациональной бюрократической организации
1.Административные учреждения организованы иерархически;
2.Каждое учреждение имеет свою собственную область компетенции;
3.Гражданские служащие назначаются, а не выбираются на основе профессиональной квалификации;
4.Гражданские служащие получают заработную плату в соответствие с рангом;