- •Экономическая теория
- •Часть I микроэкономика
- •Часть I подготовлена в виде лекций по темам раздела «Микроэкономика» рабочей программы курса «Экономическая теория.
- •Содержание
- •Введение
- •Лекция 1. Предмет экономической теории. Методы исследования экономических явлений
- •Зарождение и развитие экономической теории
- •Предмет экономической теории
- •1.3. Общая характеристика хозяйственной деятельности и общественного производства
- •Методы исследования экономических явлений
- •1.5. Функции экономической теории
- •Лекция 2. Типы экономических систем
- •2.1. Понятие и содержание экономической системы
- •2.2. Классификация экономических систем
- •2.3. Модели экономики
- •Шведская модель. Отличительными особенностями модели являются: - социальная направленность, сокращение имущественного неравенства, забота о малообеспеченных слоях населения;
- •2.4. Экономические институты в экономической системе
- •Лекция 3. Собственность, ее законы и формы
- •Собственность как экономическая и юридическая категория
- •Реальная и фактическая собственность
- •3.2. Законы собственности и законы присвоения
- •3.3. Формы собственности
- •3.4. Дискуссии о собственности и ее формах
- •3.5. Разгосударствление и приватизация собственности
- •Лекция 4. Основные черты и элементы
- •4.2. Структура и инфраструктура рынка
- •4.3. Элементы рыночной экономики
- •4.4. Типы рынков
- •5.1. Спрос. Закон спроса
- •5.2. Предложение. Закон предложения
- •5.3. Рыночное равновесие
- •5.4. Эластичность спроса и предложения
- •Эластичность спроса по доходу.
- •5.5. Практическая значимость теории эластичности
- •Лекция 6. Потребительский выбор
- •6.1. Общая и предельная полезность
- •6.2. Кривые безразличия и бюджетные линии
- •6. 3. Равновесие потребителя
- •Лекция 7. Фирма в системе рыночных отношений производство и издержки
- •7.1. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
- •7.2. Имущество предприятия и основные параметры производственной программы
- •7.3. Издержки предприятия
- •Расчет предельных издержек
- •7.4. Прибыль и факторы, ее определяющие Условие максимизации прибыли
- •Определение оптимального объема производства методом сопоставления валовых показателей
- •Лекция 8. Теория производства и предельной производительности факторов
- •8.1. Производство и производственная функция
- •Альтернативные способы производства продукции
- •8.2. Теория предельной производительности факторов
- •8.3. Взаимозаменяемость ресурсов
- •Предельный продукт труда в денежном выражении
- •- Правило максимизации прибыли.
- •Лекция 9. Типология рыночных структур. Рынок совершенной конкуренции
- •Типы рыночных структур
- •9.2. Рынок совершенной конкуренции
- •9.3. Эффективность совершенно конкурентного рынка
- •Лекция 10. Монополия и антимонопольная политика
- •10. 1. Понятие, основные черты и виды монополии
- •10.2. Выпуск продукции, цена и доход монополии
- •10.2. Максимизация прибыли монополией на основе подхода
- •10.3. Ценовая дискриминация
- •10.4. Отрицательные и положительные последствия господства монополий на рынке
- •10.5. Показатели монопольной власти
- •10.6. Антимонопольная политика
- •Лекция 11. Рыночные структуры олигополии и монополистической конкуренции
- •11.1. Общая характеристика олигополии
- •Основные модели олигополистического поведения
- •Теория игр. В настоящее время все большее значение для анализа олигополистических ситуаций получает теория игр.
- •Особенности рынка монополистической конкуренции
- •11.4. Ценообразование при монополистической конкуренции
- •Лекция 12. Рынок труда. Заработная плата
- •12.1. Понятие рынка труда, его структура и особенности
- •12.2. Спрос на труд, предложение труда и факторы, на них влияющие
- •12.3. Конъюнктура рынка труда в условиях несовершенной конкуренции
- •12.4. Заработная плата и ее функции
- •Лекция 13. Рынок капитала и земли. Процент и рента
- •13.1. Понятие капитала и его структура
- •13.2. Спрос на капитал и его предложение
- •13.3. Процент как цена капитала. Дисконтирование
- •13. 4. Спрос на землю и ее предложение. Земельная рента
- •Лекция 14. Общественные блага и теория общественного выбора
- •14.1. Общественные блага. Особенности спроса и эффективный объем предложения
- •14.2. Способы предоставления общественных благ: возможности рынка и государства
- •14.3. Теория общественного выбора: способы принятия политических решений и проблема эффективности
- •Результаты голосования
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Библиографический список
- •Экономическая теория
- •Часть I микроэкономика
- •308012, Г. Белгород, ул. Костюкова, 46
12.1. Понятие рынка труда, его структура и особенности
Труд имеет все основания считаться главным производственным ресурсом, а рынок труда наиболее важным из всех факторных рынков. Объясняется это рядом причин:
1) практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда;
2) заработная плата (вознаграждение, получаемое владельцем рабочей силы) является для подавляющего большинства семей любой страны основной частью доходов;
3) состояние рынка труда, вопросы занятости, безработицы, уровня оплаты труда находятся в центре внимания правительства, являются объектом государственной политики.
Что же представляет собой рынок труда?
Рынок труда – это система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе прав и свобод человека формирование, обмен и использование рабочей силы. |
Прежде чем приступить к изучению рынка труда отметим, что он, как и другие факторные рынки, отличается от рынка потребительских товаров и услуг. Что же это за отличия?
Во-первых, обе стороны рыночной сделки получают доход, как от владения фактором производства, так и от его использования. Например, владелец рабочей силы получает заработную плату, а работодатель – прибыль от продажи произведенной работником продукции. Продажа продукции на рынке потребительских благ приносит доход только одной стороне – продавцу.
Во-вторых, арендный характер отношений. На рынке потребительских товаров владелец продукции меняется после совершения акта купли-продажи. На факторных рынках производственный ресурс остается в собственности его владельца, а сторона спроса приобретает лишь право пользования им, притом, только на определенное время. Например, владелец рабочей силы не теряет личной свободы и передает во временное пользование только свои услуги труда.
В-третьих, спрос на производственные ресурсы носит производный характер. Это означает, что он зависит от спроса на продукт, произведенный с использованием данного ресурса. Например, спрос на услуги программистов будет расти, если вырастет спрос на компьютерные программы.
В-четвертых, относительно низкая мобильность факторов производства по сравнению с конечным продуктом. Так, рабочая сила не будет перемещаться в регионы, где на нее есть спрос, если этого не захочет ее владелец. Для потребительских товаров такое предположение абсурдно.
В-пятых, боле широкие возможности альтернативного использования ресурсов. К примеру, профессиональные способности экономиста могут быть использованы для производства любого потребительского блага, в то время как ручка или портфель полезны для удовлетворения только определенной потребности.
С этими и некоторым другими особенностями факторных рынков вы еще встретитесь при изучении рынков капитала и земли, а пока вернемся к рынку труда и рассмотрим его структуру.
Субъектами рынка труда выступают все те, кто испытывает потребность в рабочей силе и все те, кто ее имеет и хочет предложить для использования. Поэтому покупателями могут быть как отдельные лица, так и организации различных форм собственности, в том числе и государственной. Их активность на рынке труда будет зависеть от числа имеющихся в их распоряжении занятых и вакантных рабочих мест, а также от уровня и динамики производства и ряда других факторах, которые мы рассмотрим во втором вопросе лекции. Продавцами же является трудоспособное население, прежде всего его экономически активная часть, и особенно – безработные. Что же касается объекта, по поводу которого возникают отношения обмена, то относительно его определения в экономической науке единого мнения нет. Одни авторы считают, что объектом рынка труда является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что продается на рынке труда не труд, а рабочая сила. Несовпадение мнений по этому вопросу – результат почти - что двухсотлетнего существования двух концепций заработной платы. Представители классической экономической школы и их последователи (А. Смит и авторы современной «экономикс») считали заработную плату ценой труда. К. Маркс и его научные сторонники понимали под заработной платой превращенную форму (форму, искажающую сущность явления) стоимости или цены рабочей силы.
Их аргументы сводятся к следующим:
- труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, товарами являются либо условия труда, либо его результаты;
- чтобы можно было продать труд, он должен существовать до момента продажи;
- если бы продавался труд, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены стоимость этого труда, что исключает возможность иметь прибыль.
- так как ни одно из предположений не выполняется на практике, то товаром является не сам труд, а его условие – способность к труду, или рабочая сила.
Как видите, доказательства с научной точки зрения достаточно внушительные. Спор не окончен. Какую позицию займете вы – выбирайте. Отметим, однако, что в современных условиях большинство пользуется термином «рынок труда», подразумевая в качестве его объекта рабочую силу. Вот такой научный компромисс.
Итак, объектом рынка труда является рабочая сила.
Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека к созданию благ и услуг. |
Таким образом, можно сказать, что на рынке труда противостоят друг другу лица, ищущие работу и владельцы незанятых рабочих мест. А сам рынок выступает как механизм согласования потребностей экономики в рабочей силе и ресурсов для ее удовлетворения. Достигается это путем выполнения рынком труда следующих функций:
- ценообразующая – устанавливается размер заработной платы;
- информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения труда и его оплате по определенным специальностям и профессиям и специальностям;
- распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агенств, центров по профориентации переподготовке, ярмарок вакансий и т.д.
В тот или иной период времени рынок труда характеризуется определенной конъюнктурой.
Конъюнктура рынка труда – это социально-экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня оплаты труда. |
Рынок труда может пребывать в одном из трех состояний: - равновесие, когда число рабочих мест соответствует числу рабочей силы;
Дефицит рабочей силы, если часть рабочих мест нет занята;
- безработица, когда не занята часть трудоспособного населения, желающая работать.
Особенностью рынка труда является участие в его функционировании профсоюзов и государства.
Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с работодателем от имени и по поручению своих членов. |
Цель его деятельности – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.
Что касается государства, то его функции на рынке руда сводятся к следующим:
- предоставление трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ);
- установление минимального размера оплаты труда;
- оказание помощи в трудоустройстве;
- создание рабочих мест;
- материальная поддержка безработных.
Более подробно эти вопросы будут рассматриваться в курсе макроэкономики при изучении проблем занятости и безработицы
Присутствие на рынке труда профсоюзов и государства приводит к возникновению еще одной отличительной особенности: рынок труда может подвергаться двухсторонней монополии: как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На рынке товаров и услуг монополия возможна только со стороны фирм их предлагающих, а монополию покупателей (даже в виде сговора) и представить себе невозможно. А на рынке труда монополия может возникнуть как со стороны предложения, (если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать услуги труда не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса. Монополия спроса на труд возникает в том случае, когда в отрасли действует одна фирма – наниматель труда. Например, в небольшом населенном пункте имеется только одно предприятие (ткацкая фабрика, молокозавод и т.д.), куда можно устроиться на работу. Такая монополия со стороны спроса получила название монопсонии.
Более подробно о влиянии монополии и профсоюзов на конъюнктуру рынка труда мы поговорим в заключительной части лекции, а пока перейдем к характеристике механизма рынка труда – спросу на труд и предложению труда.