3. Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест.

Кадровое обеспечение – необходимый качественный и количественный состав работников. Количественный состав определяется организационно-штатными структурами и уставом организации.

Таблица 6

Количественный и качественный состав работающих

В Управлении Федеральной антимонопольной службы по Забайкальскому краю

Наименование подразделения (должности)		Количество		Качественный состав работающих
		штатных единиц	вакантных должностей	По возрасту					По стажу
				До 30лет	30-40 лет	40-50 лет	50-60 лет	Свыше 60 лет	До 3 лет	3-5 лет	5-10 лет	10-15 лет	Свыше 15 лет
Ткаченко Светлана Ильинична		1				1							1
Абдулова Светлана Сергеевна	1				1						1
Забелина Евгения Владимировна	1				1						1
Полищук Юлия Констотиновна	1				1						1
Оносова Ольга Сергеевна	1			1						1
Бьянкин Владимир Владимирович	1			1							1

Таблица 7

Уровень образования и повышения квалификации работников,

занимающих должности руководителей и специалистов

Должность руководителя и специалиста по уровням управления	Количество фактически работающих	Уровень образования						Количество работников
		Специалисты с высшим образованием	Из них по профилю	Специалисты со средним специальным образованием	Из них по профилю	Работники со средним образованием	Из них обучается без отрыва от производства	Повысивших квалификацию в прошлые годы	Планируемых на повышение квалификации в текущем году
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Таблица 8

Результаты аттестации работников проведенной в 2011году.

Должность руководителя и специалиста по уровням управления	Количество работников, прошедших аттестацию	Из них			Внесено рекомендаций по результатам аттестации
		Соответствует занимаемой должности		Не соответствует занимаемой должности
		безусловно	условно
1	2	3	4	5	6

Документооборот — это движение документов с момента их получения или

создания до завершения исполнения, отправки или сдачи в дело. Различают три

основных потока документации:

• документы, поступающие из других организаций (входящие);

• документы, отправляемые в другие организации (исходящие);

• документы, создаваемые в организации и используемые работниками

организации в управленческом процессе (внутренние).

Документы, поступающие в организацию, проходят:

• первичную обработку;

• предварительное рассмотрение;

• регистрацию;

• рассмотрение руководством

Таблица 9

Динамика документооборота в период с 01.08.12г. по 24.08.12г.

Вид документации	месяц	количество
входящая	12	12
исходящая	15	15
Итого:	27	27

При анализе динамики документооборота во внимание были взяты наиболее крупные и значимые документы