Социология_Конспект лекций_2010

61

контроля.

Дружеские круги — это социальные общности по обмену информацией, возникающие среди индивидов, объединенных отношениями дружбы. Обычно под дружескими социальными кругами подразумеваются компании, время от времени собирающиеся и обсуждающие насущные проблемы или состоящие в переписке. Дружеский социальный круг может превратиться в дружескую группу, если входящие в него индивиды будут действовать согласованно, следовать сходным образцам поведения и иметь систему ожиданий относительно действий друг друга.

Статусные социальные круги — социальные общности, образующиеся по поводу обмена информацией среди индивидов, имеющих одинаковые или близкие статусы. Примером такой общности можно считать аристократические круги, круги изгоев (бомжей), женские или, напротив, мужские круги, круги пенсионеров. Во всех приведенных случаях круг формируется из личностей, имеющих одинаковые статусы. Статусные

социальные круги формируются в основном по принципу принадлежности к одной субкультуре и являются относительно труднодоступными для индивидов, имеющих другой статус.

Изучение социальных кругов представляет не только научный, но и практический интерес по двум причинам. Во-первых, потому что они являются такими социальными образованиями, в которых зарождается, преобразуется и формируется общественное мнение, которое именно здесь обретает силу и воздействует на поведение людей в социальных группах. Во- вторых, потому, что социальные круги — это основа для образования активно действующих социальных групп.

3. Классификации социальных групп и динамические процессы в группе

Социальная группа — совокупность индивидов, взаимодействующих

определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. У индивидов формируется чувство групповой солидарности (ощущение «мы группа»).

Социальная группа характеризуется рядом специфических признаков:

•устойчивость, продолжительность существования;

•определенность состава и границ;

•общая система ценностей и социальных норм;

•осознание своей принадлежности к данной социальной общности;

•добровольный характер объединения индивидов (для малых социальных групп);

•объединение индивидов внешними условиями существования (для больших социальных групп);

•способность входить в качестве элементов в другие социальные общности.

По численности (массовости участников) и характеру отношений социальные группы подразделяются на большие и малые.

62

Наряду с общими для всех социальных групп признаками малые группы имеют одну важную особенность, а именно: непосредственный, личный характер взаимоотношений между, индивидами.

Основное отличие малой социальной группы от большой заключается в возможности непосредственных эмоциональных контактов членов группы, в личных взаимоотношениях между индивидами, и в силу этого, в четком распределении их по социальным статусам и ролям. Классическим примером малой социальной группы является семья. Численность малой социальной группы количественно определяется в пределах 2-15 человек. При

превышении этого количества теряется непосредственность взаимодействия между членами группы: отношения все больше носят формальный, безличный характер.

По виду влияния общности на процесс социализации индивида социологи выделяют первичные и вторичные социальные группы.

Первичные социальные группы составляют как бы непосредственное окружение индивида и являются субъектами первичной социализации. Изучение первичных групп (семья, компания друзей, одноклассников, единомышленников) важно в силу их огромного влияния на нравственное и духовное воспитание человека. Стереотипы, вырабатываемые в таких группах, становятся частью культуры, моральными постулатами и ролевыми установками для огромного количества людей. Особенно это касается подростков. Группы, с которыми идентифицирует себя индивид, называются ингруппами. Группы, к которым индивид себя не относит, называются аутгруппами. Исторически это было особенно выражено во взаимоотношениях между родами: «свой-чужой». В современном обществе такие границы размыты, и все же человек не может жить, не ощущая своей «нужности» кому-либо.

Вторичные социальные группы характеризуются безличным, односторонним, утилитарным характером взаимодействий между инди- видами, косвенно влияющим на процесс социализации. Вторичной группой можно назвать общности, связанные между собой внешней связью, которая все же оказывает существенное влияние на поведение индивидов, например, спортивный клуб, коллектив филателистов.

Важно отметить, что малая группа может быть первичной и вторичной. Большая социальная группа всегда выступает в форме вторичной.

Особое внимание социологи уделяют понятию «референтные группы». Американский социолог Г. Хаймен обнаружил, что определенная часть студентов не принимает норм и ценностей группы, к которой они принадлежат (семья, школа, группа в институте, рабочий коллектив). Тем не менее, они разделяют нормы и ценности тех общностей, которые для них становятся образцом, примером для подражания. Такие группы, выступающие для индивида в качестве эталона, с которым он сопоставляет свое социальное положение, поведение и установки, называются референтными.

В группах протекают динамические процессы:

63

•давление на членов группы, способствующее их конформизму и внушаемости. Конформность – подверженность человека групповому давлению, изменение своего поведения под влиянием других лиц,

сознательная уступчивость человека мнению большинства группы во избежание конфликта с ней. Внушаемость – непроизвольная податливость человека мнению других лиц или группы людей (человек и сам не заметил, как изменились его взгляды, поведение);

•формирование социальных ролей, распределение групповых ролей;

•изменение активности членов. Возможны феномены фасилитации — усиление энергии человека в присутствии других людей; феномены ингибиции — затормаживание поведения и деятельности под влиянием других людей, ухудшение самочувствия и результатов деятельности человека

вситуации, когда за ним наблюдают другие люди;

•изменение мнений, оценок, норм поведения членов группы: феномен «групповой нормализации» — формирование усредненного группового стандарта-нормы; феномен «групповой поляризации, экстремизации» — приближение общегруппового мнения к какому-то полюсу континуума всех групповых мнении, часто «сдвиг к риску», когда групповое решение является более рискованным, чем решение, принимаемое индивидуально; феномен «подчинения авторитету», в сочетании с феноменом «атрибуции ответственности», когда человек приписывает ответственность за все происходящее другим лицам, лидеру, начальству, а не себе.

Реальность существования социальных групп проявляется в их деятельности, которая возможна в рамках социальной организации (в форме производственных, религиозных, национальных, научных организаций, политических партий, профессиональных союзов и т. д.).

4. Социальная организация

Термин «организация» используется в нескольких значениях: 1) как элемент социальной структуры общества; 2) как вид деятельности какой- либо группы; 3) как степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы. В социологии ключевым понятием является элемент социальной структуры. В этом плане социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели. Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив.

Социальная организация (организованная группа) — совокупность людей, объединенных для достижения каких-либо целей и характеризующаяся строгим разделением труда и специализацией, наличием иерархии статусов и ролей, нормативной регуляцией поведения, наличием органов управления и координации, собственной системой социального контроля, безличным характером взаимодействия людей друг с другом.

Существует два механизма образования организаций как форм социальной общности. Чаще всего они возникают тогда, когда достижение каких-либо общих целей признается возможным только через достижение

64

индивидуальных целей, или когда достижение индивидуальных целей

оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей. В первом случае создаются трудовые организации (предприятия и учреждения), во втором — акционерные общества и так называемые массовые союзные организации. Таким образом, определяющим признаком социальной организации выступает целевая общность. Именно коллективное целедостижение вызывает необходимость вводить иерархию и управление.

Данная социальная общность в корне отличается от остальных форм социальных общностей. Индивиды объединены внешним образом, но порядок вступления в большинство организаций добровольный. Социальные организации имеют ряд основных черт.

Во-первых, они обладают целевой природой, так как создаются для реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели. Организации представляют собой

одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку.

Во-вторых, члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам. Таким образом, социальная организация — это сложная система связанных между собой социальных позиций и ролей входящих в нее членов. Она дает возможность индивиду реализовать свои потребности, интересы в тех границах, которые устанавливаются социальным статусом человека, нормами и ценностями, принятыми в конкретной социальной организации.

В-третьих, характерная черта организации возникает на основе разделения труда, его специализации по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые подсистемы.

Управляющая система координирует функционирование горизонтальных структур. Построение организации по вертикали обеспечивает достижение единства целей, придает организации эффективность и стабильность функционирования.

В-четвертых, характерная черта организации: управляющие

подсистемы формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации.

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии (греч. synergia — сотрудничество, содружество).

Проявление синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоизменять, если понимать источники появления организационного эффекта, а именно: возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи.

Наряду с выделением характерных черт организации социологи предлагают определенную их типологию. Основные классификационные

65

признаки:

-происхождение (естественные, искусственные, естественно- искусственные);

-наличие признаков организации (собственно организации, полуорганизации);

-цели (деловые организации, союзные организации);

-уровень организационной системы (первичные организации, надорганизации);

-степень формализации отношений (формальные, неформальные);

-по характеру взаимодействия (открытые, закрытые).

В обществе образуются следующие организационные формы:

1.Деловые организации — фирмы и учреждения, которые либо возникают сами для коммерческих целей, либо создаются более широкими организационными системами для решения отдельных задач. Цели наемных работников не всегда связаны с целями владельцев или государства. Членство в них обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования — административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности.

2.Общественные союзы, массовые организации, цели которых вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т. е. зависимостью руководства от руководимых. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, экономических, любительских потребностей.

3.Существуют промежуточные формы организаций, например кооперативные (сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы, старательские артели), которые соединяют в себе основные признаки союзов, но выполняют предпринимательские функции. Их следует отличать от потребительских кооперативных организаций (потребсоюзы, жилкооперативы и т. д.).

4.Еще одну организационную форму представляют собой ассоциативные организации — семья, научная школа, неформальная группа.

Вних заметны некоторая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (главенство, лидерство), сравнительно устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений.

Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень их формализации незначительна.

Но более важное их отличие от организаций первых двух типов заключается в особенностях целевых свойств: они строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цели друг друга, т. е. цель одного участника служит средством достижения цели другого.

5.Сходными организационными признаками обладает и такой тип общности, как поселение. Первоначально люди селятся вместе, чтобы через

66

соседские связи использовать деятельностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой-то целесообразности целого (соблюдая планиров- ку улиц, формы и размеры жилища, структуру специализации и т. д.), которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации фактор целостности возрастает, обезличивается и обособляется еще больше. Очевидно, что все указанные организационные формы взаимосвязаны и пересекаются между собой.

Контрольные вопросы

1.Назовите основные виды социальных общностей.

2.Перечислите характерные черты квазигруппы.

3.Укажите различия между массовой общностью и социальной группой.

4.Опишите динамические процессы, протекающие в социальной группе.

5.Раскройте понятие «референтная группа».

6.В чем заключается социологический подход к категории «организация»?

7.Укажите принципиальные отличия социальной организации от других видов социальной общности.

8.Назовите основные формы социальной организации.

Тема 9. Девиация и социальный контроль

План

1.Порядок. Сущность отклоняющегося поведения. Типы девиации

2.Теории девиации

3.Социальный контроль: особенности, формы, санкции

1.Порядок. Сущность отклоняющегося поведения.

Типы девиации

Порядок – это самовоспроизводство ценностно-нормативного механизма в обществе. Поддержание порядка основано на использовании механизма власти, который направлен на приведение поведения индивидов в социуме в соответствие с принятыми социальными нормами. Социальные нормы определяют меру допустимого поведения людей, социальных групп. Представление о допустимом поведении в обществе изменяется, сокращая или расширяя свободу индивидуума.

Несоответствие поведения личности, социальных групп установленному порядку порождает отклоняющееся (девиантное) поведение.

Под девиантным ( лат. deviatio – уклонение) поведением понимают:

1) поступок, действие человека, не соответствующие официально

установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам (стандартам, шаблонам); 2) социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, не соответствующих официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам.

67

Выделяют три компонента девиации: индивид (группа), которому свойственно определенное поведение; ожидание или нормы. Являющиеся критерием оценки поведения; индивид, группа, организация, реагирующие на поведение.

Характер девиации всегда относителен, так как понятие нормы также относительно исторической эпохи, культуры (субкультуры).

Девиация может быть рассмотрена в широком и узком смыслах. В широком смысле она включает деликвентное (преступное) поведение. В узком подразумевает только нарушение неформальных норм и правил, что не подпадает под правовое регулирование.

Девиация может быть индивидуальной (отклонение поведения индивидуума от норм доминирующей культуры или субкультуры) и групповой (формирование субкультур, противоречащих нормам доминирующей культуры).

Выделяется первичное и вторичное отклонения. Под первичным отклонением понимается поведение личности, которое в целом соответствует культурным нормам. В данном случае отклонения незначительны, терпимы,

индивид не считает себя девиантом и не считается таковым с точки зрения других людей. Вторичное отклонение – значительное отклонение от нормы, когда личность социально определяется как девиант.

Культурно одобряемая девиация — поддерживаемая и вознаграждаемая девиация, соответствующая базовым ценностям и способствующая развитию общества (научное, художественное, техническое творчество и т.п.).

2. Теории девиации

Теории физических типов выявляют связь между определенными физическими характеристиками (строение тела, форма черепа, набор хромосом и т.п.) и склонностью к девиантному поведению.

Психологические теории отклоняющегося поведения анализируют определенные психические состояния, психологические особенности личности, внутриличностные конфликты и их роль в формировании девиантного поведения.

Социологические или культурные теории социальных отклонений учитывают социальные и культурные факторы девиации. Впервые социологическое объяснение девиации было предложено Э. Дюркгеймом для объяснения самоубийств. Одной из причин самоубийств является аномия («разрегулированность»). Во время кризисов или радикальных социальных перемен жизненный опыт перестает соответствовать идеалам, воплощенным в социальных нормах. В результате люди испытывают состояние запутанности и дезорганизации. Социальная дезорганизация (аномия) – состояние общества, когда культурные ценности, нормы, социальные взаимосвязи отсутствуют, ослабевают или противоречат друг другу.

Р. Мертон развил концепции Э. Дюркгейма. Причиной девиации является противоречие между ценностями-целями индивидуального

68

развития, которые являются приемлемыми с позиции общества в целом и средствами-нормами их достижения, которыми располагают индивиды.

Типология девиации Р. Мертона

Плюс – принятие, минус – отрицание.

Причинами девиации могут быть: ограниченная доступность средств достижения социально значимых целей; социальный акцент на цели, а не на средства. Если в обществе уделяется достаточное внимание выбору социально приемлемых средств достижения целей, аномия снижается.

Т. Парсонс описывал аномию как состояние общества, в котором поведение людей не соответствует требованиям социальных институтов.

Основным негативным результатом является снижение интегрированности в обществе, рост чувства незащищенности и психических отклонений.

Теория стигматизации (наклеивания ярлыков или клеймения) Говарда

Беккера в отличие от других концепций объясняет каким образом формируется отношение к людям как девиантам. Беккер считал, что

девиация обусловлена способностью влиятельных групп общества навязывать другим определенные стандарты поведения.

3. Социальный контроль: особенности, формы, санкции

Понятие социального контроля было введено Г. Тардом, который понимал под ним совокупность способов, при помощи которых преступника приводят к нормальному поведению. Впоследствии значение данного термина существенно расширилось. Это произошло во многом благодаря исследованиям американских социологов Э. Росса и Р. Парка, которые под

социальным контролем понимали целенаправленное воздействие на индивида с целью приведения человеческого поведения в соответствие социальным нормам.

Согласно Т. Парсонсу, социальный контроль представляет собой процесс, при помощи которого посредством наложения санкций оказывается противодействие девиантному (отклоняющемуся) поведению и поддерживается социальная стабильность.

Итак, социальный контроль представляет собой систему реагирования на поведение индивида (групп) с целью предупреждения нежелательного поведения и формирования поведения, соответствующего социальным

69

нормам. Эта система включает в себя две подсистемы: отслеживание поведения; воздействие на поведение с помощью санкций.

Санкции – это способы внешнего социального воздействия на поведение. Санкции бывают позитивными (стимулируют, поощряют следование определенным нормам) и негативными (направлены на снижение уровня девиации или уменьшение ее вероятности).

Формальные санкции основываются на нормативно-правовом воздействии на поведение. Подкреплены наличием соответствующих социальных институтов, организаций.

Неформальные санкции – позитивные или негативные реакции со стороны других людей, основанные на морали, этической оценке, а не на формально-правовом контроле.

Своеобразие регулятивной функции санкций состоит в том, что несмотря на то, что они применяются по отношению к уже осуществленным действиям. Ожидание применение санкций становится важнейшим элементом социальной регуляции поведения, его контроля.

Особое место среди видов контроля занимает самоконтроль (внутренний контроль). Индивид самостоятельно регулирует свое поведение, согласовывая его с общественными нормами. Проявлением внутреннего самоконтроля является совесть. В психоаналитической теории воплощением внутреннего контроля является инстанция «Сверх—Я». Внутренний самоконтроль является вторичным явлением, результатом социализации.

Контрольные вопросы

1.Как соотносятся понятия «девиация» и «конформизм»?

2.Может ли девиация иметь позитивное значение для общества?

3.Что означает относительность девиации?

4.Какая из теорий девиации является, на ваш взгляд, наиболее обоснованной? Почему?

5.Какие типы девиации (типология Р. Мертона) являются наиболее распространенными в современном российском обществе?

6.Какие элементы включает механизм социального контроля?

7.В чем состоят особенности самоконтроля?

8.Как можно оценить результативность социального контроля в современном российском обществе?

Тема 10. Социальная структура и социальная стратификация

План

1.Основные понятия стратификационного анализа

2.Гетерогенность и неравенство в социальном пространстве.

3.Теории стратификации

4.Модели классовой структуры общества

5.Социальная мобильность: сущность, формы

70

1. Основные понятия стратификационного анализа

Разнообразие отношений, ролей, позиций приводит к различиям между людьми в каждом конкретном обществе, то есть неравенству. Для описания системы неравенства используется понятие «социальная стратификация». Само слово в английском языке имеет значение — деление на общественные слои — «страты». Стратификация означает, что определенные социальные

различия между людьми приобретают характер иерархического ранжирования. Иначе социальную стратификацию можно определить как структурированные неравенства между различными группами людей.

Социологов прежде всего интересуют сами социально дифференцированные группы людей, критерии по которым они различаются,

а также причины существования и воспроизводства социального неравенства.

Для обозначения всей гаммы различий между людьми существует особое понятие, по отношению к которому «социальная стратификация» является частным случаем, видовым понятием по отношению к родовому. Это — «социальная дифференциация», объясняющая различия между макро - и микрогруппами, а также индивидами, как по объективным характеристикам (экономическим, профессиональным, образовательным, демографическим и т. д.), так и по субъективным (ценностные ориентации, стиль поведения и т. д.).

При всем различии теоретических толкований сути социальной стратификации можно все же выделить общее: это естественное и социальное расслоение общества, имеющее иерархический характер,

устойчиво закрепляемое и поддерживаемое различными социальными институтами, постоянно воспроизводимое и модернизируемое. Понятия «социальная дифференциация» и «социальная стратификация» тесно связаны, но не тождественны: первое шире второго, поскольку хотя всякая стратификация означает дифференциацию общества, не любая его дифференциация означает стратификацию, ибо социальная дифференциация

может быть и не связана с социальным неравенством и не носить иерархического характера.

Наиболее краткое определение социальной стратификации отождествляет ее с социальным неравенством как универсальным феноменом человеческой цивилизации. При более тщательном анализе этого явления в нем, как правило, выделяют две главные черты. Первая связана с дифференциацией населения в иерархически оформленные группы, т.е. высшие и низшие слои (классы) общества. Второй момент, характеризующий социальную стратификацию, заключается в неравном распределении в обществе различных социокультурных благ и ценностей.

В социологической теории под социальной дифференциацией понимается вычленение различных подсистем и единиц социальной системы в ходе ее развития, в качестве которых выступают социальные институты, коллективы, группы и социальные роли. Однако в теории социальной