книги из ГПНТБ / Ковалин, Д. Т. Механизация лесохозяйственного производства и лесоэксплуатация учеб. пособие

Особенно большой экономический п социальный эффект дости­ гается при автоматизации производственных процессов, когда все они выполняются машинами автоматически.

В механизации лесохозяйственного производства настоятельно требуется автоматизировать работу лесопосадочных машин, чтобы полностью высвободить сажальщиков. Необходимо срочно разрабо­ тать машину, при помощи которой посадочный материал, выкапы­ ваемый в лесных питомниках, автоматически отряхивался бы от земли, увязывался в пачки и укладывался в тару. Больших успехов лесное хозяйство и лесозаготовительная промышленность добились в создании машин, способных срезать деревья с корня, укладывать их на соответствующий транспорт, доставлять на склад и автома­ тически освобождать от сучьев, разрезать на необходимые стан­ дартные сортименты.

Эффективность совершенствования технологии производства. Совершенствование технологии позволяет резко повысить произво­ дительность труда. Особенно важно усовершенствовать технологию создания л р .с н ы х культур на переувлажненных почвах, на механи­ зированных рубках ухода за молодыми лесонасаждениями, на ухо­ де за лесными культурами.

Отраслевая автоматизированная система управления лесного хозяйства (ОАСУ лесхоз)

Научно-техническая революция требует коренного изменения привычных форм работы. Сейчас возникает настоятельная необхо­ димость автоматизировать с помощью современной вычислитель­ ной техники все основные виды деятельности человека. В связи с этим признается целесообразным сосредоточить внимание не только на автоматизации управления технологическими процессами, по и на автоматизации проектно-изыскательских работ и организации автоматизированной системы административно-организационной деятельности во всех звеньях управления.

Автоматизированная система управления выполняет три основ­ ных функции:

с бор и о б р а б о т к а и н ф о р м а ц и и и в ы д а ч а ее р у- к о в о д н т е л ю. Информация должна быть такой, чтобы руково­ дитель мог видеть не вообще все процессы, протекающие в произ­ водстве, в отрасли, а именно те, которые относятся к его компетен­ ции, его уровню руководства;

а и а л и з п о л у ч е н н о й и и ф о р м а ц и и и в ы р а б о т к а о п т и м а л ь н ы х р е ше н и й, т. е. таких решений, которые позво­ лят оперативно не только исправить недостатки процесса, внести в него необходимые коррективы в связи с какими-то возникшими помехами, но и сделать все это наиболее рационально, экономиче­ ски целесообразно;

п р о г н о з и р о в а н и е, составление оптимальных планов на да­ лекую перспективу.

300

Автоматизированная система управления лесным хозяйством должна использовать новые методы хозяйственного руководства и автоматизации процессов переработки информации.

В связи с этим предполагается механизировать и автоматизи­ ровать формирование планов отрасли и предприятий лесного хо­ зяйства, процессы текущего оперативного управления и контроля за исполнением распоряжений вышестоящих органов и руковод­ ства, анализ хозяйственной деятельности и формирование докумен­ тов учета и статистики.

ОАСУлесхоз — это звено общей государственной автоматизиро­ ванной системы планирования и управления хозяйством, при ее разработке должны учитываться единые требования и унификации форм документации и ее оборота, классификации и кодирования первичной информации, стандартизации носителей информации, методов и средств ввода, хранения и обработки информации.

Проведению этих мероприятий должны предшествовать созда­ ние математических моделей управления отраслью лесного хозяй­ ства, чем в настоящее время занимаются научно-исследовательские организации лесного хозяйства.

Очень важная роль в ускорении технического прогресса при­ надлежит химизации производства. В лесном хозяйстве особенно эффективно применение химии в борьбе с сорной раститель­ ностью в лесных питомниках, на лесокультурных площадях, на ре­ конструкции лесных насаждений. С каждым годом расширяется применение химии для удобрения в лесных питомниках и на лесных площадках, при борьбе с вредными насекомыми и болезнями леса. В широких размерах используется химия в подсочном производ­ стве.

Технический прогресс и развитие науки. Наука становится не­ посредственной производительной силой. Многие научные учреж­ дения и высшие учебные заведения находятся в тесном контакте с производством, проверяют результаты исследований на практике. В лесном хозяйстве, как указывалось выше, в научно-исследова­ тельских, проектных организациях и научных подразделениях выс­ ших учебных заведений работает 20 тыс. ученых, среди которых имеются академики и члены-корреспонденты Академии наук СССР, доктора, кандидаты наук. Научная работа проводится по планам Государственного Комитета Совета Министров СССР по науке и технике, утверждаемым Советом Министров СССР, по планам Го­ сударственного комитета лесного хозяйства Совета Министров

СССР, а также по договорам, заключаемым предприятиями с науч­ но-исследовательскими организациями на выполнение работ по конкретной тематике, которой интересуется данная организация.

§ 92. ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВО И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ

Важную роль в ускорении технического прогресса играет твор­ ческая инициатива трудящихся, массовое движение изобретателей и рационализаторов за дальнейшее техническое совершенствова-

Hue производства, всестороннюю механизацию, облегчение условии труда.

Изобретательство п рационализация признаны делом большой государственной важности, которому партия и правительство уде­ ляют повседневное внимание.

Общее руководство развитием изобретательства и рационализа­ ции в СССР осуществляет Комитет по делам изобретений и откры­ тий при Совете Министров СССР. Всю общественно-массовую работу проводит Всесоюзное общество изобретателей и рационализа­ торов (ВОИР), его первичные организации работают на предприя­ тиях, в научно-исследовательских институтах п проектных органи­ зациях, учреждениях п учебных заведениях. На ряде предприятий, министерств и ведомств созданы специальные отделы, бюро по изобретательству и рационализации, которые разрабатывают сов­ местно с профсоюзными организациями перспективные п текущие планы по изобретательству и рационализации, направляют инициа­ тиву трудящихся на творческие изыскания по решению задач тех­ нического прогресса того или иного предприятия, организации. Они же проводят работу по всемерному расширению рядов изобрета­ телей н рационализаторов; смотры работ п тематические конкурсы по изобретательству и рационализации; создают совещания п кон­ ференции изобретателей и рационализаторов; осуществляют пуб­ ликацию достижений изобретателей и рационализаторов; оказы­ вают помощь изобретателям и рационализаторам в разработке и оформлении их предложений; обеспечивают своевременное рас­ смотрение и внедрение предложений и учета их.

Авторам изобретений и рационализаторских предложений вы­ плачивается вознаграждение по установленной шкале.

. Изобретением признается решение технических задач в любой области народного хозяйства, культуры, здравоохранения, обороны страны, существенно отличающееся новизной и дающее большой положительный эффект.

Рационализацией считается предложение по усовершенствова­ нию применяемой техники, выпускаемой продукции, технологии производства, способов контроля, техники безопасности и охраны труда. Все.эти предложения должны способствовать производитель­ ности труда, более эффективному использованию энергии, оборудо­ вания, материалов, облегчению условий труда.

В лесном хозяйстве структура руководства работой изобретате­ лей и рационализаторов организована аналогичным образом. Осо­ бенно эффективно работают изобретатели и рационализаторы в области деревообработки, ими создано несколько конструкций стан­ ков, большую работу проводят по совершенствованию технологии при проведении лесозаготовительных операций, осушении лесных площадей, ремонтных работ и др., немаловажный вклад вносят в совершенствование конструкций лесохозяйственных машин. Цент­ ральноебюро научно-технической информации Гослесхоза СССР

издает специальный сборник рационализаторских предложений, ос­ вещает достижения изобретателей и рационализаторов в лерноди-

302

ческом сборнике научно-технической информации и в специальных листовках и др.

Общая экономия от внедрения предложений изобретателей и ра­ ционализаторов исчисляется в целом по Советскому Союзу в нес­ колько миллиардов рублей в год, в том числе по лесному хозяй­ ству — несколько миллионов.

§ 93. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

НОТ в социалистическом обществе кладет в основу сознатель­ ную социалистическую дисциплину трудящихся. Принципиально новый характер научной организации труда при социализме обуслов­ лен прежде всего коренными изменениями цели производства, раз­ витие которого служит все более полному удовлетворению мате­ риальных и духовных потребностей человека. НОТ при социализме призвана способствовать увеличению эффективности общественно­ го производства, наиболее рациональному использованию техники и всемерной экономии материальных н трудовых затрат; дальней­ шему оздоровлению и облегчению условий труда, обеспечивающих сохранение здоровья и повышение продуктивности труда челове­ ка — главной производительной силы общества; воспитанию комму­ нистического отношения к труду, всестороннему развитию личности. НОТ и технический прогресс неразделимы, они представляют собой две стороны единого процесса, два необходимых условия создания материально-технической базы коммунизма.

С 1967 г. в лесное хозяйство внедряется сетевое планирование. Применяемые в лесном хозяйстве линейные (ленточные) планыграфики не позволяют руководителям производства наглядно пред­ ставить и видеть в динамике взаимосвязь различных участков .про­ изводства. В результате возможны случаи пропуска важных зада­ ний или планирования ненужных работ. В частности, такие графики не позволяют проследить общую напряженность предстоящих взаи­ мосвязанных работ, сосредоточить внимание на решающих наибо­ лее трудоемких основных работах, затрудняют возможность лучше­ го и непрерывного технического руководства их выполнением. Линейные планы-графики не позволяют также определять научно­ обоснованные оптимальные сроки завершения всего планового комплекса работ. Для взаимосвязи и увязки работ, проводимых от­ дельными бригадами (лицами), приходится проводить всякого рода совещания, планерки. При сетевом ■шанированиии и управлении производством этих недостатков нет. Опыт сетевого планирования проводился в лесохозяйственных предприятиях Эстонской ССР, Краснодарского края, Воронежской, Калининской, Ивановской и ряда других областей и дал исключительно хорошие результаты. Министерством лесного хозяйства и лесной промышленности разра­ ботана «Методика составления сетевых графиков планирования и управления в леспромхозах (лесхозах)». Система сетевого плани­ рования и управления должна найти в лесном хозяйстве широкое применение, но для этого необходимо провести учебу ИТР и служа-

щих, научить их простейшим методам расчета сетевых графи­ ков, приемам построения сетевых моделей, контролю, сбору информации.

Одно из важнейших направлений НОТ состоит в совершенство­ вании форм разделения и кооперации труда на предприятиях. При этом важно установить правильное соотношение между основными рабочими, непосредственно занятыми изготовлением продукции, и вспомогательными рабочими, которые обеспечивают нормальное функционирование основного производства. Рациональная форма кооперации труда — объединение рабочих в различного вида брига­ ды, обеспечивающие выполнение широкого круга работ. Наиболее прогрессивной формой из них считается комплексная бригада.

В лесном хозяйстве .на всех основных работах, связанных с за­ готовкой леса (рубки главного пользования, рубки ухода за лесом), на лесокультурных работах применяются комплексные бригады. Успех дела решает бригадир. Его работа по руководству бригадой должна начинаться с планирования. Он участвует в установлении объемных показателей для бригады, обеспечивает загрузку членов бригады и их бесперебойную работу, следит за правильным и сво­ евременным проведением подготовительных работ, техническим обслуживанием и снабжением, регулирует количественный, а в нуж­ ных случаях и качественный состав бригады в зависимости от изме­ няющихся условий работы бригады и т. д.

Бригадиром может быть только наиболее опытный и авторитет­ ный рабочий, способный по ходу производственных процессов опе­ ративно и конкретно решать возникающие вопросы.

Приведенными качествами обладает, например, бригада Героя Социалистического Труда А. Н. Кузнецова в Вахтанском леспромкомбинате треста «Горьклес».

Работа этой бригады на заготовке леса построена следующим образом. Бригада состоит из 5 человек: вальщик, тракторист и три сучкоруба. Работа проходит в елово-лиственном насаждении с объемом хлыста 0,22—0,29 м3. Древесина трелюется на расстояние до 300 м. Лесосеки разрабатывают методом узких лент, трелевка отделена от погрузки.

Бригада всегда выполняет план, без скачков, ритмично. Обязанности в бригаде распределены так: валку леса проводит

вальщик мотопилой «Дружба» с гидроклнном КГМ-1А, тракторист осуществляет трелевку леса комлем вперед, при этом на чокеровке помимо тракториста занят и вальщик, а на отцепке воза — тракто­ рист или обрубщик сучьев, если сучья обрубают на погрузочной площадке. В зависимости от условий приведенная технология ме­

няется.

Бригаде т. Кузнецова одной из первых присвоено звание «Бри­ гады коммунистического труда». Состав бригады не меняется, каж­ дый член бригады овладел несколькими профессиями. Бригадир т. Кузнецов 25 лет работает на одном предприятии, он слесарь VI разряда и может выполнять все операции на лесосечных работах. Три члена бригады из пяти работают в бригаде более 5 лет, причем

304

в составе рабочпх-сучкорубов имеется вальщик, машинист-экскава­ торщик, все они могут участвовать в чокеровке.

Бригада т. Кузнецова переведена на хозрасчет в 1965 г. За 5 лет работы бригадой сэкономлено горюче-смазочных материалов и запасных частей на сумму 2162 руб.

Примеры правильной организации работ и труда имеются и в Белорусской ССР. Так, в Бакальском мехлесхозе работы на рубках ухода в молодняках проводятся малыми комплексными бригада­ ми в составе 3 человек: вальщик и два помощника, которые обру­ бают сучья и складывают древесину вдоль волока.

При проведении работ по прореживанию п приходным рубкам состав бригады доводится до 5 человек: вальщик с помощником лроводят валку и помогают трактористу чокеровать хлысты; трак­ торист трелюет хлысты на верхний склад, где обрубщик, раскря­ жевщик и тракторист обрубают сучья, размечают и раскряжевыва­ ют хлысты, сортируют и штабелюют их.

В Воронцовском леспромхозе Воронежской области работы по прореживанию, проходным и выборочным рубкам проводят малыми комплексными бригадами, состоящими из 6 чел.— вальщик, помощ­ ник вальщика, два вальщика и два-укладчика.

На полевых лесокультурных работах с применением средств механизации работают тракторные комплексные бригады. Бригада обеспечивает выполнение всего цикла работ, а также своевремен­ ный технический уход за машинами, находящимися в распоряжении бригады. В состав тракторной бригады входят бригадир, учетчикзаправщик, трактористы (соответственно числу тракторов в брига­ де), прицепщики и лесокультурные рабочие (профиль последних зависит от характера и объема работ).

Рабочие, обслуживающие каждый тракторный агрегат, состав­ ляют тракторное звено во главе с трактористом. В состав звена входят от 2 до 20 человек, в зависимости от мощности трактора и характера работ.

Во многих лесхозах на ручных и конных работах по выращива­ нию леса организуют лесокультурные комплексные бригады, кото­ рые выполняют работу по подготовке почвы, посеву и посадке леса, дополнению лесных культур и уходу , за ними. Численный состав зависит от местных производственных условий.

В некоторых случаях наряду с лесокультурными бригадами мо­ гут быть организованы самостоятельные лесокультурные звенья, состоящие из 3—5 человек.

Лесокультурные комплексные бригады и лесокультурные звенья организуются и комплектуются в зависимости от объема работ, сро­ ков их исполнения и норм выработки.

За каждым лесокультурным звеном и бригадой закрепляют определенные площади, на которых выполняется весь комплекс полевых работ, начиная от посева и посадки леса и кончая уходом за лесными культурами вплоть до смыкания крон. За этими же звеньями п бригадами закрепляют необходимый лесокультурный инвентарь и оборудование. При выполнении работ механнзирован-

3 0 5

ным способом, кроме того, за бригадами и звеньями закрепляется необходимое количество тракторов, навесных и прицепных машин, инструмента, запасных частей, заправочных приспособлений и нефтетары.

Практика показала, что такой порядок обеспечивает высокую производительность труда, хорошее качество работ и предотвраща­ ет обезличку.

Каждую осень на лесокультурных площадях проводят инвента­ ризацию лесных культур и устанавливают процент приживаемости, в зависимости от которого по специальной шкале опеределяют пре­ миальное вознаграждение: при более высокой приживаемости лес­ ных культур звено и бригада получают и более высокую премию.

В Рязанском управлении лесного хозяйства организованы хоз­ расчетные бригады с аккордно-премиальной оплатой труда. Внедре­ ние в бригадах хозяйственного расчета с аккордно-премиальной оплатой труда рабочих обеспечивает улучшение системы оператив­ ного планирования и сокращение трудовых затрат на выполнение планово-учетно-аналитических работ и работ, связанных с норми­ рованием и оплатой труда рабочих.

Одно из направлений НОТ — лучшая организация рабочих мест,

чем лучше обеспечено всем необходимым для бесперебойной рабо­ ты, тем выше производительность труда.

Впрямой связи с этим важную роль в системе мероприятий по НОТ играет совершенствование обслуживания рабочих мест. В круг этих мероприятий входит обеспечение рабочих мест материалами, заготовками, инструментом, наладка и ремонт оборудования, убор­ ка отходов и прием готовой продукции.

Влесном хозяйстве потери от неудовлетворительной организа­ ции рабочих мест и их обслуживания особенно велики при проведе­ нии лесопосадочных работ, рубок ухода за лесом, в цехах ширпо­ треба и др.

§94. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Нормирование труда играет важную роль в экономической жиз­ ни производственного предприятия. Практически оно выражается в разработке и утверждении норм времени, норм выработки и норм обслуживания.

Норма времени — это установленное в минутах или часах время, необходимое при данном уровне техники, технологии и организации производства для изготовления единицы продукции или выполне­ ния одной производственной операции.

Норма выработки — это выражение в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.) количества продукции, произведен­ ной за единицу времени.

305

Норма обслуживания показывает, сколько единиц оборудования или рабочих мест должен обслужить рабочий в течение смены, но она применяется тогда, когда невозможно или нецелесообразно при­ менить другие нормы.

Нормирование труда проводится регулярно для разработки и внедрения новых норм выработки, содействующих улучшению. Для более квалифицированного проведения технико-нормировочных ра­ бот организованы и создаются вновь специальные станции.

Однако организующую и мобилизующую роль нормы могут вы­ полнять лишь тогда, когда они соответствуют достигнутому уров­ ню техники, технологии и организации производства, учитывают передовой опыт. Этому требованию, однако, не отвечают широко применяемые во многих лесхозах о п ы т н о - с т а т и с т и ч е с к и е н о р м ы. Они устанавливаются, как правило, без должного обосно­ вания, обычно путем среднеарифметических данных за отчетный

нормирование труда; Директивы требуют расширить применение технически обоснованных норм с тем, чтобы оплата труда каждого работника соответствовала его трудовому вкладу в общественное производство.

Нормы труда, даже самые обоснованные, обычно быстро старе­ ют, их необходимо периодически пересматривать.

Всякая работа, в результате которой получается готовая про­ дукция, разделяется на ряд действий, называемых операциями. Совокупность операций составляет производственный процесс. На­ пример, производственный процесс посадки леса состоит из опера­ ций по подготовке почвы и посадке сеянцев (саженцев). В свою очередь, каждая операция состоит из отдельных приемов, а прие­ мы— из нескольких движений. Так, операция посадки сеянцев сла­ гается из следующих приемов: опускание сеянцев в посадочную щель, зажим сеянцев в посадочной щели, переход к следующему посадочному месту.

Моменты начала и конца рабочего движения или приема назы­ ваются фиксажными точками (момент взятия сеянца в руку и мо­ мент освобождения его после опускания в посадочную щель). Фиксажные точки имеют значение для нормирования, так как помогают точно определить продолжительность рабочего приема.

Рабочее время определяется продолжительностью рабочей сме­ ны, под ним подразумеваются все затраты времени на выполнение работы. Различают следующие затраты времени: прямые (основное время, затрачиваемое на создание продукции); вспомогательные (продукция не создается, но это время необходимо для выполнения производственного задания); косвенные (связанные с подготовкой и окончанием рабочих операций); непредусмотренные (случайные работы или переделка изготовляемой продукции).

307

При проведении нормирования учитывают также перерывы в ра­ боте, т. е. прекращение работы, вызванное неполадками в работе механизмов, несогласованностью соисполнителей, метеорологиче­ скими условиями и др.

§ 95. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА МЕХАНИЗИРОВАННЫХ РАБОТАХ В ЛЕСХОЗАХ, ЛЕСПРОМХОЗАХ И ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

Заработная плата

Заработная плата при социализме коренным образом отличается от заработной платы при капитализме. При социализме заработная плата выплачивается рабочим и служащим для наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей человека, исходя из достигнутого уровня производства.

В капиталистическом обществе взаимоотношения рабочего и капиталиста строятся па эксплуататорских принципах; рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать свою рабочую силу капиталисту как товар. При этом стоимость рабочей силы всег­ да меньше стоимости товара, созданного трудом рабочего. Капи­ талисты обогащаются за счет труда рабочего, присваивая себе при­ бавочную стоимость, создаваемую трудом рабочего.

В социалистическом обществе заработная плата способствует личной материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При этом личные материальные интересы работника сочетаются с государственными общенародными интересами.

Организация оплаты труда. На социалистических предприятиях применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и по­

дится в прямой зависимости от количества произведенной им про­ дукции (или выполненных операций) и расценок, рассчитанных путем деления дневной или часовой тарифной ставки на сменную или часовую норму выработки.

При п о в р е м е н н о й ф о р м е труд оплачивается по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда, помимо прямой сдельной, при­ меняется также в виде сдельно-премиальной, аккордной, косвенной сдельной. Она, в зависимости от формы организации труда и спо­ собов начисления заработной платы, может быть индивидуальной и коллективной (звеньевой, бригадной).

Повременная оплата труда применяется в виде простой повре­ менной и повременно-премиальной.

Прямая сдельная оплата труда наиболее эффективна, так как она больше, чем повременная, повышает материальную заинтере-

308 '

соваиность и способствует совершенствованию организации труда, развитию социалистического соревнования, укреплению трудовой дисциплины.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему-сделыцику выплачивается, сверх заработка по сдельным расценкам, премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных п качественных заданий. В лесном хозяйстве на лесокультурных ра­ ботах выплачивается премия за установленный процент приживае­ мости лесных культур на закрепленной за рабочим площади, при условии выполнения или перевыполнения месячного задания.

Аккордная система оплаты труда предусматривает опеределение стоимости работы (сдельная расценка) не за отдельную производ­ ственную операцию, а за весь комплекс работ в целом.

Косвенная сдельная оплата, которой пользуются для оплаты труда рабочих, обслуживающих те или иные производственные опе­ рации, предусматривает выплаты в зависимости от результатов работы обслуживаемых основных рабочих или на основе тарифных ■ставок, установленных для рабочих сдельщиков.

Все разновидности сдельной оплаты труда в свою очередь под­ разделяются на и и д и в и д у а л ь и у ю и к о л л е к т и в н у ю. При индивидуальной сдельщине объем выполненных работ определяет­ ся по каждому рабочему. При коллективной — в целом по бригаде, звену или другому виду подразделения.

При коллективной сдельной оплате определяется общий зарабо­ ток бригады, который затем распределяется между ее членами в соответствии с их квалификацией и отработанным за расчетный период временем.

В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система, основанная на тарифно-квалификационных

•справочниках, тарифных сетках и тарифных ставках для рабочих и должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих.

Т а р и ф и о - к в а л и ф и к а ц и о и н ы и с п р а в о ч н и к служит для правильной организации оплаты труда при любой ее форме, он учитывает уровень квалификации рабочего, степень сложности, точ­ ности, ответственности той работы, которую он выполняет. Тарифно­ квалификационный справочник содержит производственные харак­ теристики всех работ, перечень знаний, которыми должен обладать рабочий.

Т а р и ф н а я с е т к а состоит из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, она ус­ танавливает различия в размерах оплаты труда рабочих в зависи­ мости от их квалификации. Тарифный разряд — это показатель ква­ лификации рабочего: чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз та­ рифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.

Т а р и ф н а я с т а в к а — это абсолютный размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Для получения более высокого разряда рабочий должен повы-

309