Оновлений протокол оцінювання ергономічних показників

№ з/п	Найменування показника	Оцінка, α	питома вага, β, %
1.	Засоби відображення інформації	4,5	-15%
1.1.	LCD TFT монітор з діагоналлю 14-16 дюймів4	4,5	-7,5%
1.2.	Цифрові індикатори	4,5	-7,5%
2.	Органи керування	4,5	-30%
2.1.	Кольорова сигналізація функцій кнопок	4,4	-15%
2.2.	Зручне використання важелю та кнопок	4,6	-15%
3.	Робоче місце оператора	4,3	-20%
3.1.	Зручний нахил тіла оператора до приладів (кут β =)	4,3	-8%
3.2.	Зручна висота столу, сидіння та відстань очей від приладів	4,3	-7%
3.3.	Зручний кут зору оператора на прилади	4,3	-5%
4.	Виробниче середовище	4	-15%
4.1.	Сприятливі кліматичні умови праці	4	-10%
4.2.	Природне освітлення через вікна та штучне - люмінесцентними лампами	4	-5%
5.	Режим праці оператора	3,5	-20%
5.1.	Праця зі швидко змінюваними параметрами, потребує великої концентрації	2	-6%
5.2.	Велика відповідальність за стан процесу	1,5	-7%
5.3.	2-3 перерви на відпочинок за зміну	3,5	-7%

Розрахунок оновленої загальної ергономічної оцінки:

γ= 4,185 (балів)

Загальний висновок:

Я ознайомився з принци­пами і методами ергономічної оцінки системи «людина-техніка-середовище» на прикладі пультів керування, провівши ергономічне дослідження робочого місця оператора.

В умовах режиму праці, яка потребує великої концентрації та відповідальності процесу дуже складно домогтися найвищої ергономічної оцінки робочого місця. Головною ціллю має бути забезпечення умов для комфортної та безпечної роботи оператора, тоді продуктивність та якість праці стає залежною лише від суб’єктивних рис та навичок працівника.

Ергономічне дослідження робочого місця оператора дозволило об’єктивно виявити та покращити умови його праці з припустимого стану ергономічних властивостей (3,545) до оптимального (4,185).

Кожний роботодавець повинен усвідомлювати важливість забезпечення працівнику найкращих ергономічних умов. Це не тільки дозволяє уникнути багатьох проблем, зв’язаних зі здоров’ям та процесом роботи працівника, але й покращити продуктивність і якість праці, від яких залежить успіх та прибуток суб’єктів господарювання в цілому.

1 Будемо вважати, що оператор має середній зріст 175 см

2 Відповідно до трудового законодавства протягом робочого дня працівникам повинна надаватися перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час (ст. 66 КЗпП). Вона повинна надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи. Час початку й закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. На практиці тривалість перерви для відпочинку й харчування встановлюється, як правило, від 30 хвилин до двох години в залежності від конкретних умов для цього й графіків змінності, які діють на підприємстві.

3 LCD TFT - різновид рідкокристалічного дисплея з високою чіткістю зображення, відсутністю шкідливих випромінювань і великим розміром видимої області.

4 Або 35.56 - 40.64 сантиметрів

5