6.2. Анализ качественной характеристики состава рабочей силы

Производительность труда зависит от стажа работы, образования и квалификации рабочих, доли основных и вспомогательных рабочих, сдельщиков и повременщиков и т.д.

Уровень организационной, технической и экономической работы во многом зависит от качественной характеристики состава инженеров, техников, служащих.

Особое внимание при анализе обращается на сокращение числа вспомогательных рабочих, доля которых на промышленных предприятиях зачастую очень велика.

О квалификации рабочих обычно судят по среднему тарифному разряду.

6.3. Анализ движения рабочей силы.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом текучести и оборота рабочей силы.

Коэффициент текучести - это отношение числа работников, уволенных по отрицательным причинам (несоответствие квалификации, нарушение трудовой дисциплины) к среднему числу работников на предприятии. Текучесть кадров - явление отрицательное, т.к. она связана с потерей рабочего времени на оформление увольнения, подготовку и адаптацию новых работников.

Коэффициент оборота рабочей силы - характеризуется отношением числа уволенных работников по всем причинам ( в том числе, как призыв в армию, уход на пенсию и др.) к среднему списочному числу работников.

Изучение численности, состава и движения рабочей силы тесно связано с изучением производительности труда, а значит и с выполнением производственной программы по выпуску продукции.

6.4. Анализ производительности труда и ее влияние на конечные результаты производства

При изучении хозяйственной деятельности предприятия рассчитывают показатели производительности труда, анализ которых позволяет установить факторы и причины, влияющие на выполнение заданий по повышению этого показателя.

Главным показателем производительности труда, включаемым в отчетность каждого предприятия, является выработка продукции на одного работающего (ППП)

Рассчитывают также выработку продукции на одного рабочего, а иногда и на одного основного рабочего.

Между выработкой на одного работающего и одного рабочего есть определенная связь. Их различает удельный вес рабочих в составе всех работающих.

Показатели производительности труда рассчитывают не только за годовой период, но и за месяц, день, час.

В отчетности предприятий имеются данные об отработанных днях и часах по рабочим.

На основе этих данных, а также данных о валовой продукции и численности рабочих проводится анализ показателей производительности труда рабочих. Для этого удобно составить таблицу вида:

Показатели	По плану	Фактически	Отклонение от плана	Выполнение плана (%)
1. Проработано всеми рабочими за год, человеко-дней
2. Проработано всеми рабочими за год, человеко-часов
3. Среднее число дней, проработанных за год одним рабочим
4. Продолжительность рабочего дня, часов
5.Отработано за год одним рабочим , часов
6. Годовая выработка 1 рабочего, тыс. руб.
7. Дневная выработка 1 рабочего, тыс. руб.
8. Часовая выработка 1 рабочего, тыс. руб.

Анализ показателей производительности труда свидетельствует о том, что между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного рабочего - и наиболее частным показателем - часовой выработкой одного рабочего - лежит область воздействия многих факторов. Эти факторы - структура рабочей силы, количество отработанных дней в году, продолжительность рабочего дня - принято называть экстенсивными факторами производительности труда или количественными факторами, факторами времени.

От экстенсивных отличают интенсивные факторы производительности труда - механизация труда; внедрение новой техники и технологий; улучшение организации производства; повышение квалификации рабочих; ликвидация потерь времени и др.

Показателем использования интенсивных факторов является часовая выработка.