Психол проф деят и оп темы 1 2 3

3.Структура профессиональной деятельности

Мотивы профессиональной деятельности

Постановка целей

Планирование Принятие решений

 Выбор критериев результативности (критериальное обеспечение деятельности) и способов контроль

Оценка и контроль

Общая характеристика профессионализма Операциональная сфера профессионализма:

• профессиональные и психологические знания о труде;

• профессиональное самосознание «я-профессионал»;

• профессиональные действия, способы, приемы, умения, навыки, техники, технологии;

• профессиональные способности (общие и специальные); профпригодность;

• профессиональное мышление;

• результативность, эффективность труда;

• психологическая цена результатов труда;

• трудоспособность, работоспособность;

• достижение статуса в профессии, категории, разряда;

• приемы профессионального роста, наличие позитивной динамики в нем;

• достижение разного рода результатов трудовой деятельности, “многовершинности” в профессиональном росте;

• индивидуальный стиль профессиональной деятельности, общения в рамках профессии;

• владение несколькими видами деятельности

• самокомпенсация субъектов труда одних недостаточно развитых или деформированных способностей, качеств другими;

• способы профессиональной деятельности в меняющихся и в особых, экстремальных ситуациях;

• новые способы профессиональной деятельности, творчество и инновации в

профессиональном труде.

43

Общая характеристика профессионализма Мотивационная сфера профессионализма:

•профессиональные ценности, идеалы, менталитеты;

•понимание значимости профессии;

•профессиональное мировоззрение;

•владение этическими нормами в профессии;

•профессиональные цели;

•профессиональная интернальность, как поиск в себе самом причин успеха – неуспеха;

•профессиональные смыслы, смыслотворчество в профессии, определяющее профессиональную устойчивость;

•позитивная динамика мотивационной сферы (появление новых мотивов, целей, “вычерпывание” новых смыслов в профессии, изменение их иерархии, построение собственного сценария профессиональной жизни;

•индивидуальность, как самобытность системы оценок, отношений;

•стремление к профессиональному росту, мотивация к разным видам повышения квалификации;

•готовность к гибкой переориентации в рамках профессии, вне ее;

•профессиональные межличностные отношения и позиции;

•удовлетворенность трудом, как осознание соответствия своего уровня притязаний,

достигаемых результатов требованиям профессии.

44

Концепция PDCA в современной практике менеджмента качества

Plan -

ПЛАНИРУЙ

Check -

ПРОВЕРЯЙ

Цели анализа работы

Purpose of Job Analysis

Цель – выявить и формализовать касающиеся отношения работа-работник процедур: отбор,

обучение, вознаграждение и оценка деятельности \\ The purpose of Job Analysis is to establish and document the 'job relatedness' of employment procedures such as training, selection, compensation, and performance appraisal.

•факторы, определяющие размер вознаграждения // compensable job factors

•рабочая среда // work environment (e.g., hazards-риски; attention; physical effort)

•ответственность // responsibilities (e.g., fiscal; supervisory)

•требуемый уровень образования // required level of education (indirectly related to salary level)

Цели анализа работы

Purpose of Job Analysis

3) Процедуры отбора //Selection Procedures

•Трудовые обязанности, которые должны быть включены в описание требований к

кандидату на вакансию // job duties that should be included in advertisements of vacant positions;

• Приемлемый уровень зарплаты на данной позиции// appropriate salary level for the position to help determine what salary should be offered to a candidate;

•Минимальные требования для первичного отбора (скрининга) // minimum requirements (education

and/or experience) for screening applicants;

•Вопросы интервью // interview questions;

•Отборочные тесты и другой диагностический инструментарий // selection tests/instruments (e.g.,

written tests; oral tests; job simulations);

•оценочные формы // applicant appraisal/evaluation forms;

• ориентировочные данные для кандидата // orientation materials for applicants/new hires

4) Описание деятельности // Performance Review

•Цели и задачи //goals and objectives

•стандарты работы //performance standards

•критерии оценки // evaluation criteria

•длительность испытательного срока // length of probationary periods

•обязанности, которые следует оценивать //duties to be evaluated

Цели анализа работы

Purpose of Job Analysis

Цель – выявить и формализовать касающиеся отношения работа-работник процедур: отбор, обучение, вознаграждение и оценка деятельности \\ The purpose of

Job Analysis is to establish and document the 'job relatedness' of employment procedures such as training, selection, compensation, and performance appraisal.

1) Определение потребности в обучении // Determining Training Needs

Содержание обучения // training content Оценочные процедуры для измерения

эффективности обучения // assessment tests to measure effectiveness of training

Оборудование, средства и методы, используемые в обучении // equipment to be

used in delivering the training methods of training (i.e., small group, computer-based, video, classroom...)

2) Compensation

уровень умений // skill levels факторы, определяющие размер вознаграждения //

compensable job factors рабочая среда // work environment (e.g., hazards-риски; attention; physical effort) ответственность // responsibilities (e.g., fiscal; supervisory) требуемый уровень образования // required level of education (indirectly related to salary level)

Методы анализа работы // Methods of Job Analysis

Several methods exist that may be used individually or in combination. These include: