2. Ответственность должностных лиц за нарушение норм и правил по охране труда.

• За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

• За нарушение законодательства об охране труда юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа (не более пяти процентов месячного фонда заработной платы лица) в порядке, установленном законом.

• Неуплата штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.

• Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с КоАП. Лица, на которых налагается штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы. Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

• Средства от применения штрафных санкций зачисляются в Государственный бюджет.

43. Причины травматизма. Критерии оценки травматизма.

Травма — это нарушение анатомической целостности организма или его функций при внезапном воздействии внешнего фактора (механического, физического, химического и т.д.). Производственная травма вызвана несчастным случаем на производстве. Травматизмом называют статистические данные о повреждениях людей различного возраста, произошедших в аналогичных условиях. Производственным травматизмом называют повторение несчастных случаев, связанных с производством. Причины производственного травматизма: Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты. Технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования. Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории. Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе. Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда. Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья. Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок. Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями. При анализе причин, приведших к несчастному случаю, используются следующие методы: СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели: а) коэффициент частоты травматизма Кч =N·1000/С , где N - количество несчастных случаев; С - среднесписочный состав предприятия; б) коэффициент тяжести травматизма Кт = Д / N , где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая; в) коэффициент общего травматизма Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ; г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом, Кис = Т·1000/N , где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом; д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих, Кп=П·1000/С , где П - количество пострадавших. При необходимости вычисляются и другие показатели. МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем. ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места. ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма. Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:    Эг=Рпр+Рдр+Н, где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.); Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки); Н - недополученные государством налоги. Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:    Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ, где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях; Т - количество несчастных случаев в год; В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.