Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития.
Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации (недостатки, их причины).
2. Выводы.
Глава III. 1. Анализ действующей системы управления персоналом организации (недостатки, их причины).
2. Выводы.
Глава IV. 1. Анализ функций (процесса) управления персоналом, недостатки, их причины (в рамках темы дипломного проекта).
2. Выводы.
Глава V. Задание на разработку организационного проекта.
Цели проектирования.
Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений.
Предполагаемые факторы и источники эффективности от внедрения проектных предложений.
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике.
Приложение 2
Образец оформления титульного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Уральский государственный технический университет – УПИ
Кафедра Социальной антропологии и психологии
ОТЧЕТ
о прохождении учебно-ознакомительной практики в (наименование предприятия)_______________________________________________________
Студент Ф.И.О._______________________
Группа________________________
Руководитель практики от предприятия
Ф.И.О.
подпись
Руководитель практики от университета
Ф.И.О.
подпись
Екатеринбург
2003
Приложение 3
Примерная схема должностной инструкции
Должностная инструкция – это документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий описание основных функций, которые обязан выполнять работник, занимающий данную должность. Должностная инструкция составляется на основе типовых требований, содержащихся в квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, но с учетом изменяющихся социально-экономических и организационных условий
В должностной инструкции указываются:
общие сведения о должности;
квалификация работника;
цели деятельности и функции работника;
получаемая и передаваемая им информация;
документация, которую ему следует вести;
права работника;
сфера его ответственности;
критерии оценки деятельности работника;
кого он замещает в случае необходимости;
кто замещает его в случае отсутствия;
кому он подчиняется.
Приложение 4
Ориентировочная схема отзыва руководителя практики от предприятия
ОТЗЫВ
О работе студента _______группы_______________________факультета
ФИО___________________________________________________________,
проходившего учебно-ознакомительную практику в ___________ _________________, адрес организации______________________________
с_________________по_________________________
Студент_____________________________за время прохождения практики осуществил следующие мероприятия________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В период практики студент________________________________________
_______________________________________________________________
(краткая характеристика уровня подготовки и отношения практиканта к работе)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка за практику_______________________
«________» ______________200__
Директор учреждения________________________
Руководитель практики
от организации______________________________
Приложение 6