- •CoolReferat.Com Основные подходы к управлению персоналом
- •1. Экономический подход
- •2. Органический подход
- •3. Гуманистический подход
- •Позитивная роль гуманистического подхода
- •Что такое организационное поведение и как оно связано со смежными областями
- •Настоящее и будущее организационного поведения
- •4. Организационные культуры как объект управленческой деятельности
- •Сравнительная оценка подходов к управлению
- •Список литературы
Сравнительная оценка подходов к управлению
|
Подход |
Метафора |
Концепция управления персоналом |
Основные задачи управления персоналом |
|
Экономический |
Механизм |
Использование человеческих ресурсов |
Отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда |
|
Органический |
Личность |
Управление персоналом |
Изучение специфики потребностей, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей (физиологический, потребность в безопасности, потребность в общении, потребности в получении профессионального признания, потребность в самореализации) |
|
|
Мозг |
Управление человеческими ресурсами |
Обучение персонала углубление как специализации, так и универсализации, создание условий для максимальной самоорганизации сотрудников |
|
Гуманистический |
Культура |
Управление человеком |
Адаптация, развитие культуры организации задание ценностей, формирование правил и норм, символизация |
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.i-u.ru/
1Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.
2Лурия А.Р. Основы нейропсихологии. — М.: МГУ, 1973.
3Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.