
- •1. Поняття і предмет трудового права
- •2. Методи трудового права
- •3. Трудове право в правовій системі України
- •4. Система трудового права
- •Тема 2. Принципи трудового права
- •2. Законодавство з питань трудового права
- •Тема 3. Джерела трудового права України
- •1. Конституція України — основне джерело трудового права
- •2. Вплив міжнародного правового регулювання праці на трудове законодавство України
- •3. Кодекс законів про працю як основний закон національного трудового законодавства
- •Тема 4. Суб'єкти трудового права
- •1. Поняття і види суб'єктів трудового права
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права
- •3. Підприємство як суб'єкт трудового права
- •4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права
- •5. Професійні спілки як суб'єкт трудового права
- •Тема 5. Трудові правовідносини
- •1. Поняття трудових правовідносин
- •2. Зміст трудових правовідносин
- •Тема 6. Колективний договір
- •1. Поняття колективного договору
- •2. Порядок укладення колективного договору
- •3. Зміст колективного договору
- •4. Контроль виконання колективного договору
- •5. Колективні угоди: поняття та їх види
- •Тема 7. Правове регулювання працевлаштування працівників
- •1. Поняття зайнятості і основи його забезпечення
- •2. Правові основи працевлаштування
- •3. Правовий статус безробітного
- •Тема 8. Трудовий договір
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору і його види
- •3. Порядок укладення трудового договору
- •4. Зміна умов трудового договору
- •5. Відсторонення працівника від роботи
- •6. Підстави припинення трудового договору
- •6.1. Припинення трудового договору за угодою сторін
- •6.2. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії
- •6.3. Припинення трудового договору на підставі призову або вступу працівника на військову чи альтернативну службу
- •6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника
- •6.6. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •6.7. Припинення трудового договору в результаті переведення працівника за його згодою на іншу роботу
- •7. Порядок звільнення з роботи
- •Тема 9. Робочий час і час відпочинку
- •1. Поняття робочого часу і його види
- •2. Надурочні роботи і ненормований робочий день
- •3. Режим роботи і облік робочого часу
- •§ 4. Поняття і види часу відпочинку
- •5. Відпустки
- •Тема 10. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні виплати і компенсаційні виплати
- •2. Нормування праці
- •3. Тарифна система в оплаті праці
- •4. Системи оплати праці
- •5. Особливості оплати праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами
- •6. Гарантійні і компенсаційні виплати в оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку
- •7. Загальний порядок нарахування і виплати заробітної плати
- •Тема 11. Трудова дисципліна
- •1. Поняття, значення і методи забезпечення дисципліни праці
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
- •1. Поняття матеріальної відповідальності, підстави та умови її виникнення
- •2. Види матеріальної відповідальності
- •3. Відшкодування шкоди
- •1. Матеріальна відповідальність працівників
- •Тема13. Правове забезпечення охорони праці
- •1. Поняття охорони праці
- •2. Забезпечення охорони праці і організація роботи з цих питань на підприємстві
- •3. Охорона праці жінок
- •4. Охорона праці неповнолітніх
- •5. Трудове законодавство про охорону праці осіб зі зниженою працездатністю
- •6. Порядок розслідування і обліку нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом
- •Тема 14. Трудові спори
- •1. Поняття, причини виникнення трудових спорів та порядок їх розв'язання
- •2. Органи, що розглядають трудові спори
2. Вплив міжнародного правового регулювання праці на трудове законодавство України
Створюючи своє трудове законодавство, Україна прагне максимально врахувати позитивний світовий досвід з питань регулювання відносин, що виникають у процесі праці. Цьому в значній мірі сприяє членство України в Міжнародній Організації Праці (МОП). МОП — одна із спеціалізованих установ 00Н, створена ще в 1919 році як комісія з питань міжнародного трудового законодавства, метою діяльності якої було визначено сприяння встановленню всезагального і міцного миру на підставі зміцнення і розвитку соціальної справедливості. Відповідно до цієї ідеї і визначені були основні завдання МОП, розроблена програма її дій.
Діяльність МОП різноманітна, але традиційно вона займається нормотворчістю і співробітництвом з державами —- членами МОП, а також з організаціями підприємців та трудящих. Результатом такої діяльності є розробка і прийняття конвенцій та рекомендацій. Змістом цих нормативних актів міжнародного рівня є ті ж питання, які є змістом трудового права. Це, наприклад, питання, що стосуються тривалості робочого часу і часу відпочинку, охорони праці взагалі і підлітків та неповнолітніх зокрема, охорони праці жінок і рівності в оплаті їх праці порівняно з чоловіками, це велика кількість рекомендацій вузькоспеціальних: щодо торговельних рибальських суден, умов праці медичних працівників, про підземні роботи і та ін.
Конвенція — форма правового договору, угоди, умови. Вона зобов'язує країну — члена МОП, яка ратифікувала цю конвенцію, привести національне законодавство у відповідність до її вимог.
Рекомендації МОП носять лише рекомендаційний характер і не вимагають від держав — членів МОП беззаперечного прийняття чи виконання пропозицій, висловлених в них. Але ці рекомендації слугують орієнтиром в розробці національних норм з трудового права.
Україна з 1954 року є членом МОП. І хоча за цей час вона ратифікувала далеко не всі нормативні акти цієї впливової міжнародної організації (всього було видано за час існування МОП близько 200 конвенцій і стільки ж рекомендацій; ратифіковано Україною 50), використання її розробок мало значний вплив на прийняття національного трудового законодавства.
Крім конвенцій і рекомендацій МОП, ратифікованих Україною, джерелом її трудового права є Міжнародні пакти про права людини і Всезагальна декларація прав людини, деякі пропозиції і навіть формулювання з яких використані при розробці Конституції України. Це, наприклад, затвердження права на підприємницьку діяльність, не заборонену законом, на проведення страйку для захисту працюючими своїх інтересів, на безпечні умови праці, належну її оплату, на соціальний захист у випадку безробіття.
Інший шлях проникнення норм міжнародно-правового регулювання в трудове законодавство України — це вивчення досвіду інших держав світу щодо умов праці і їх . регулювання в різних галузях господарства, використання його позитивних результатів при розробці нормативних і законодавчих актів своєї держави.