- •1. Поняття і предмет трудового права
- •2. Методи трудового права
- •3. Трудове право в правовій системі України
- •4. Система трудового права
- •Тема 2. Принципи трудового права
- •2. Законодавство з питань трудового права
- •Тема 3. Джерела трудового права України
- •1. Конституція України — основне джерело трудового права
- •2. Вплив міжнародного правового регулювання праці на трудове законодавство України
- •3. Кодекс законів про працю як основний закон національного трудового законодавства
- •Тема 4. Суб'єкти трудового права
- •1. Поняття і види суб'єктів трудового права
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права
- •3. Підприємство як суб'єкт трудового права
- •4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права
- •5. Професійні спілки як суб'єкт трудового права
- •Тема 5. Трудові правовідносини
- •1. Поняття трудових правовідносин
- •2. Зміст трудових правовідносин
- •Тема 6. Колективний договір
- •1. Поняття колективного договору
- •2. Порядок укладення колективного договору
- •3. Зміст колективного договору
- •4. Контроль виконання колективного договору
- •5. Колективні угоди: поняття та їх види
- •Тема 7. Правове регулювання працевлаштування працівників
- •1. Поняття зайнятості і основи його забезпечення
- •2. Правові основи працевлаштування
- •3. Правовий статус безробітного
- •Тема 8. Трудовий договір
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору і його види
- •3. Порядок укладення трудового договору
- •4. Зміна умов трудового договору
- •5. Відсторонення працівника від роботи
- •6. Підстави припинення трудового договору
- •6.1. Припинення трудового договору за угодою сторін
- •6.2. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії
- •6.3. Припинення трудового договору на підставі призову або вступу працівника на військову чи альтернативну службу
- •6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника
- •6.6. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •6.7. Припинення трудового договору в результаті переведення працівника за його згодою на іншу роботу
- •7. Порядок звільнення з роботи
- •Тема 9. Робочий час і час відпочинку
- •1. Поняття робочого часу і його види
- •2. Надурочні роботи і ненормований робочий день
- •3. Режим роботи і облік робочого часу
- •§ 4. Поняття і види часу відпочинку
- •5. Відпустки
- •Тема 10. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні виплати і компенсаційні виплати
- •2. Нормування праці
- •3. Тарифна система в оплаті праці
- •4. Системи оплати праці
- •5. Особливості оплати праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами
- •6. Гарантійні і компенсаційні виплати в оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку
- •7. Загальний порядок нарахування і виплати заробітної плати
- •Тема 11. Трудова дисципліна
- •1. Поняття, значення і методи забезпечення дисципліни праці
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
- •1. Поняття матеріальної відповідальності, підстави та умови її виникнення
- •2. Види матеріальної відповідальності
- •3. Відшкодування шкоди
- •1. Матеріальна відповідальність працівників
- •Тема13. Правове забезпечення охорони праці
- •1. Поняття охорони праці
- •2. Забезпечення охорони праці і організація роботи з цих питань на підприємстві
- •3. Охорона праці жінок
- •4. Охорона праці неповнолітніх
- •5. Трудове законодавство про охорону праці осіб зі зниженою працездатністю
- •6. Порядок розслідування і обліку нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом
- •Тема 14. Трудові спори
- •1. Поняття, причини виникнення трудових спорів та порядок їх розв'язання
- •2. Органи, що розглядають трудові спори
4. Охорона праці неповнолітніх
Неповнолітніми згідно з законодавством вважаються особи, які не досягли 18 років.
Особливості правового регулювання трудових відносин з неповнолітніми зумовлені піклуванням з боку держави про фізичне здоров'я і соціальну пристосованість молодого покоління. Саме цим пояснюються додаткові пільги і гарантії забезпечення трудових прав неповнолітніх. Суть їх зводиться до того, що неповнолітні користуються всіма правами в трудових правовідносинах нарівні з повнолітніми працюючими (ст. 187 КЗІІП), а в деяких випадках навіть мають певні переваги.
Починаючи з реалізації права кожного громадянина на працю, держава допомагає молоді, яка часто не мас достатньої кваліфікації, а інколи і спеціальності, влаштуватись на роботу, тим самим сприяючи ЇЇ соціальній адаптації. Цю функцію держава здійснює через свої служби зайнятості і органи місцевого управління, які забезпечують працевлаштування неповнолітніх в межах визначеної квоти (броні) робочих місць.
Для неповнолітніх встановлені спеціальні правила працевлаштування. Трудовий договір з ними згідно зі ст. 188 КЗІІП може бути укладено лише тоді, коли вони досягли шістнадцяти років. Лише у виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, на роботу можуть прийматись особи, які досягли 15 років. Допускається прийняття молоді (учнів) на роботу з 14 років під час канікул, у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, яка не шкодить їх здоров'ю, і лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
При працевлаштуванні відповідно до ст. 191 КЗпП України неповнолітні приймаються на роботу лише після проходження обов'язкового попереднього медичного огляду, і до досягнення двадцяти одного року вони щорічно зобов'язані проходити обов'язкові медичні перевірки стану свого здоров'я. Охороняючи здоров'я неповнолітніх, трудове законодавство забороняє використання їх праці на роботах з важкими, шкідливими та небезпечними умовами прані. Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.94 р. № 46. При виконанні робіт забороняється примушувати неповнолітніх до підіймання і переміщення вантажів і предметів, маса яких перевищує граничне допустимі норми, встановлені Міністерством охорони здоров'я для працівників залежно від їх статі і віку.
Згідно зі ст. 51 КЗпП для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу: для працівників віком 16—18 років — 36 годин на тиждень, 15—16 років та учнів під час канікул — 24 години на тиждень.
Норми виробітку для неповнолітніх працівників встановлюються виходячи із норм виробітку, визначених для дорослих пропорційно скороченому робочому часові.
Забороняється залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічну зміну, надурочних робіт і роботи в вихідні дні.
Трудове законодавство встановлює пільги для працівників, молодших 18 років і при наданні відпусток. Так, щорічна основна відпустка для них встановлена більшої тривалості порівняно з відпусткою повнолітніх працівників, її тривалість становить 31 календарний день і надається вона в зручний для них час.
Всі ці пільги, встановлені для неповнолітніх працівників, спрямовані на захист і охорону здоров'я, на забезпечення їх нормального фізіологічного розвитку.
Додаткові гарантії трудове законодавство встановлює також, захищаючи неповнолітніх працівників від незаконного звільнення з роботи. Звільнення працівників, молодших 18 років, за ініціативою власника або уповноваженого ним органу дозволяється лише за згодою районного (міського) комітету у справах неповнолітніх (за умови дотримання загального порядку звільнення).