- •1. Поняття і предмет трудового права
- •2. Методи трудового права
- •3. Трудове право в правовій системі України
- •4. Система трудового права
- •Тема 2. Принципи трудового права
- •2. Законодавство з питань трудового права
- •Тема 3. Джерела трудового права України
- •1. Конституція України — основне джерело трудового права
- •2. Вплив міжнародного правового регулювання праці на трудове законодавство України
- •3. Кодекс законів про працю як основний закон національного трудового законодавства
- •Тема 4. Суб'єкти трудового права
- •1. Поняття і види суб'єктів трудового права
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права
- •3. Підприємство як суб'єкт трудового права
- •4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права
- •5. Професійні спілки як суб'єкт трудового права
- •Тема 5. Трудові правовідносини
- •1. Поняття трудових правовідносин
- •2. Зміст трудових правовідносин
- •Тема 6. Колективний договір
- •1. Поняття колективного договору
- •2. Порядок укладення колективного договору
- •3. Зміст колективного договору
- •4. Контроль виконання колективного договору
- •5. Колективні угоди: поняття та їх види
- •Тема 7. Правове регулювання працевлаштування працівників
- •1. Поняття зайнятості і основи його забезпечення
- •2. Правові основи працевлаштування
- •3. Правовий статус безробітного
- •Тема 8. Трудовий договір
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору і його види
- •3. Порядок укладення трудового договору
- •4. Зміна умов трудового договору
- •5. Відсторонення працівника від роботи
- •6. Підстави припинення трудового договору
- •6.1. Припинення трудового договору за угодою сторін
- •6.2. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії
- •6.3. Припинення трудового договору на підставі призову або вступу працівника на військову чи альтернативну службу
- •6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника
- •6.6. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •6.7. Припинення трудового договору в результаті переведення працівника за його згодою на іншу роботу
- •7. Порядок звільнення з роботи
- •Тема 9. Робочий час і час відпочинку
- •1. Поняття робочого часу і його види
- •2. Надурочні роботи і ненормований робочий день
- •3. Режим роботи і облік робочого часу
- •§ 4. Поняття і види часу відпочинку
- •5. Відпустки
- •Тема 10. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні виплати і компенсаційні виплати
- •2. Нормування праці
- •3. Тарифна система в оплаті праці
- •4. Системи оплати праці
- •5. Особливості оплати праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами
- •6. Гарантійні і компенсаційні виплати в оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку
- •7. Загальний порядок нарахування і виплати заробітної плати
- •Тема 11. Трудова дисципліна
- •1. Поняття, значення і методи забезпечення дисципліни праці
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
- •1. Поняття матеріальної відповідальності, підстави та умови її виникнення
- •2. Види матеріальної відповідальності
- •3. Відшкодування шкоди
- •1. Матеріальна відповідальність працівників
- •Тема13. Правове забезпечення охорони праці
- •1. Поняття охорони праці
- •2. Забезпечення охорони праці і організація роботи з цих питань на підприємстві
- •3. Охорона праці жінок
- •4. Охорона праці неповнолітніх
- •5. Трудове законодавство про охорону праці осіб зі зниженою працездатністю
- •6. Порядок розслідування і обліку нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом
- •Тема 14. Трудові спори
- •1. Поняття, причини виникнення трудових спорів та порядок їх розв'язання
- •2. Органи, що розглядають трудові спори
2. Методи трудового права
Якщо предмет трудового права відповідає на запитання, що є об'єктом регулювання, які суспільні відносини регулюються цією галуззю права, то метод трудового права пояснює, як саме право регулює суспільні трудові відносини.
Метод (від гр. methodos - дослідження) — означає прийом, спосіб, характер дії. Сутність методу трудового права в тому, що регулюючий вплив на учасників трудових відносин здійснюється за допомогою правових норм, встановлених чи закріплених в законах, підзаконних та інших нормативних актах.
Концептуально метод трудового права базується на зобов'язальному, рекомендаційному дозвільному принципах.
Відповідно до першого принципу суб'єкти трудового права зобов'язані виконувати те, чого від них вимагає закон; другого — мають право користуватись чи ні для врегулювання трудових відносин нормами, запропонованими державою, вони не обов'язкові для виконання;
третього — суб'єкти трудових відносин самостійно визначають для себе права і обов'язки при виконанні трудових повноважень, в договірному порядку з власної ініціативи приймають норми, що не суперечать законодавству України, і не мають права їх змінювати без взаємної згоди.
Залежно від цього розрізняють два методи правового регулювання суспільних трудових відносин. Першим є метод державного регулювання, або імперативний. Це метод владних приписів, вимог закону і вказівок вищестоящих органів у формі наказів і заборон. У трудовому праві це норми, спрямовані на встановлення рівня мінімальних гарантій у сфері застосування праці: забезпечення здорових і безпечних умов праці, регулювання праці деяких категорій працюючих, в тому числі жінок і неповнолітніх, обов'язкові для всіх суб'єктів трудових правовідносин, і діяльність останніх не може їм суперечити.
Другий метод — це локальний метод правового регулювання праці, за допомогою якого встановлюються норми, що конкретизують принципові положення актів вищого рівня з врахуванням реальних можливостей конкретного підприємства (установи, організації) і діють тільки на ньому. Це норми, які охоплюють регулювання робочого часу і часу відпочинку (правила внутрішнього трудового розпорядку), оплати праці (у вигляді положень про преміювання) і т.ін. Особливістю локального методу правового регулювання трудових відносин є ініціатива і участь в цьому процесі самих працюючих, і прийняття таких норм — це результат переговорів між роботодавцем і найманими працівниками та їх представниками — професійними спілками, причому спільне прийняття. Оскільки таке регулювання проводиться, як правило, в формі колективних договорів, то цей метод інколи ще називають колективно-договірним. Порядок розробки і прийняття локальних нормативних актів врегульований діючим трудовим законодавством.
Нині, в умовах переходу до ринкової економіки, різноманіття організаційно-правових форм підприємництва, держава встановлює лише мінімальні гарантії в сфері праці, залишаючи роботодавцям, працівникам і їх представникам досить широке поле діяльності в регулюванні питань праці. Тому все активніше розвивається локальна нормотворчість, заснована на рекомендаційному принципі регулювання трудових відносин.