- •2. Потенциал организации. Сущность и методы определения.
- •4. Особенности стратегического менеджмента и стратегических решений.
- •5. Предпосылки развития корпоративного планирования.
- •6.Этапы развития корпоративного планирования.
- •7. Понятие и особенности бюджетирования.
- •8. Понятие и особенности долгосрочного планирования.
- •9. Сущность стратегического планирования.
- •10. Предпринимательский, адаптивный, плановый образ действий менеджеров организации.
- •11. Стратегическая единица бизнеса и методы установления. Понятие корпоративного портфеля и его значение для организации.
- •12. Типы стратегий организации: корпоративная, деловая, функциональная.
- •13. Основные этапы стратегического менеджмента.
- •14. Выбор и оценка выбранной стратегии, выполнение стратегии.
- •15. Модель процесса стратегического менеджмента.
- •16. Сущность, значение определения и содержание миссии организации.
- •17. Стратегические цели организации. Методы разработки целей организации.
- •18. Цели организации: установление и формулирование целей.
- •Полная иерархия целей развития предприятия
- •19. Анализ стратегических факторов внешней среды.
- •20. Анализ макросреды стратегического управления. Стратегический анализ. Pest-анализ макросреды фирмы
- •Анализ отмеченных факторов в приведенной выше последовательности получил название pest–анализа.(таблица 1).
- •Выделяют следующие этапы проведения pest– анализа:
- •21. Анализ микросреды стратегического управления.
- •22. Основные показатели анализа отрасли
- •23. Модель анализа конкуренции м. Портера.
- •24. Ключевые факторы успеха.
- •25. Стратегические группы конкурентов. ???????????????????
- •26. Анализ потребителей.
- •27. Управленческое обследование сильных и слабых сторон организации.
- •28. Цели, принципы, методы управленческого анализа.
- •29. Конкурентные преимущества организации.
- •30. Технология проведения swot-анализа. Его преимущества и недостатки.
- •31. Определение структуры управленческого анализа: система McKincey, цепочка ценностей Портера, подход Омаэ.
- •32. Сущность и методы портфельного анализа.
- •33. Матрица Бостонской консультационной группы. Особенности построения и недостатки.
- •34. Портфельная матрица «экран бизнеса» разработанная консультационной группой McKincey совместно с корпорацией General Electric.
- •35. Матрица Ансоффа и трехмерная система Абеля в портфельном анализе.
- •36. Деловой комплексный анализ (проект pims).
- •37. Определение конкурентных преимуществ организации. Основные направления достижения конкурентных преимуществ.
- •38. Конкурентные преимущества на основе низких издержек.
- •39. Конкурентные преимущества на основе дифференциации.
- •40. Стратегии фокусирования, раннего выхода на рынок (первопроходца).
- •41. Цели и мотивы диверсификации.
- •42. Интеграция и диверсификация. Выгоды и издержки диверсификации.
- •43. Стратегия инновационных предприятий. Организационные формы инноваторов.
- •44. Стратегия предприятий зрелых отраслей.
- •45. Модель жизненного цикла отрасли. Конкурентные преимущества отрасли.
24. Ключевые факторы успеха.
Не менее важным аспектом отраслевого анализа является идентификация ключевых факторов успеха в
сфере будущего бизнеса. Любой бизнес характеризуется многими контролируемыми (такими, что
подвергаются управлению) параметрами. Тем не менее, лишь некоторые из них определяют
возможность и способность фирмы конкурировать на своем рынке. Именно такие показатели и
называют ключевыми факторами успеха.
В зависимости от специфики отрасли ключевыми факторами успеха могут быть как количественные
показатели (себестоимость единицы продукции, ее цена, эксплуатационные параметры и т.п.), так и те,
которые тяжело или невозможно оценить количественно (уровень обслуживания клиентов,
местонахождение фирмы, наличие дополнительных услуг, благосклонность потребителей и т.п.).
Конкуренция является чуть ли не самой большой опасностью в бизнесе. Поэтому предпринимателю
очень важно хотя бы ориентировочно оценить конкурентную позицию своей будущей фирмы.
Одним со способов практического решения этой проблемы есть построение матрицы конкурентного
профиля.
Расчет матрицы конкурентного профиля ведется в такой последовательности:
1. Определяются ключевые факторы успеха в соответствующей сфере бизнеса.
Каждому из ключевых факторов успеха предоставляется определенный весовой коэффициент,
который характеризует важность (значимость, место) соответствующего ключевого фактора
относительно других ключевых факторов. Этот весовой коэффициент устанавливает сам
предприниматель, полагаясь на свой опыт, знание, личные оценки. Сумма весовых коэффициентов
должны равнять единице.
Составляется список главных (4-5) конкурентов и определяется рейтинг (индивидуальный
количественный показатель оценки достижений) каждого конкурента относительно каждого
ключевого фактора успеха. Рейтинг дифференцируется от единицы (незначительные достижения
конкурента) до четырех (очень большие достижения).
Умножением весового коэффициента на установленный рейтинг определяют общую оценку каждого
ключевого фактора успеха. Сумма полученных общих оценок по всей совокупности ключевых
факторов успеха делает возможным определение конкурентной позиции собственной фирмы
относительно главных конкурентов.
Тщательное изучение опыта деятельности, как тех, так и других поможет выяснить, что необходимо
делать, а чего надо избегать, чтобы достичь успеха в определенной сфере бизнеса.
Определение возможной конкурентной позиции фирмы является основанием для общей оценки
преимуществ и недостатков будущего бизнеса. Точная оценка его потенциала - это задача следующего
этапа стратегического планирования.
25. Стратегические группы конкурентов. ???????????????????
Чем ближе расположены различные стратегические группы, тем сильнее их конкурентное соперничество. Хотя фирмы в одних и тех же стратегических группах - ближайшие соперники, следующие ближайшие по рангу соперники - в ближайших группах. Существенным является изучение поведения ближайших конкурентов. Ошибочно ожидать внешних проявлений конкурентных действий соперников без знания их стратегии и предположений о следующих их ходах. Что делают и что собираются делать конкуренты - лучший ориентир для стратегических действий собственной компании, иначе она вынуждена все время находиться в защитной позиции.
Идентификация стратегий конкурентов проводится с помощью табл. 5.3, где обобщение сведений о целях и стратегии конкурентов с ее помощью и карт стратегической группировки обычно достаточно для оценки серьезности конкурентных угроз в конкретной конкурентной позиции.
Для того чтобы оценить будущие позиции фирм в конкуренции, надо сконцентрировать внимание на их потенциальных возможностях улучшить свое положение на рынке. Агрессивные конкуренты являются источниками новых стратегических инициатив. Удовлетворенные соперники продолжают свою нынешнюю стратегию с небольшой точной подстройкой. Беспокойные и бедствующие соперники могут перейти к свежим стратегическим действиям нападающего или защитного плана. В этой связи полезно представить себя на месте менеджеров этих компаний и предположить их возможные действия.
Составляющие целей и стратегий конкурентов
Область конкуренции |
Стратегические претензии |
Цели по размерам рынка |
Конкуренция позиция/ ситуация |
Стратегичес-кое поведение |
Конкурентная стратегия |
Локальная Региональная Национальная Многонацио-нальная Глобальная |
Быть господствую-щим лидером Превзойти существующего лидера отрасли Войти в лидирующую пятерку Войти в первую десятку Подняться на одну или две ступени в рейтинге Превзойти конкретного соперника (не обязательно лидера) Сохранить позицию Только выживание |
Агрессивная экспансия путем приобретений и внутреннего роста Экспансия путем внутреннего роста Экспансия путем приобретений Сохранение существующей доли Расширение рынка с целью получения кратковременной прибыли |
Хватающий здоровяк, находящийся в движении Хорошо защищающийся, способный удержать существующее Держится в середине своры Пытающийся усилить позицию Отбивающийся, теряющий почву Отступающий на защитную позицию |
В основном нападение В основном защита Комбинации защиты и нападения Агрессивное, рисковое Консерватив-ный последова-тель |
Стремление к ценовому лидерству Фокусирование на рыночных нишах Преследование, основанное на дифференциа-ции: по качеству, сервису, технологии, диапазону товаров, имиджу, другим качествам |