rogat-econom

Тема 5. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА.

Обзорные вопросы.

1.Влияют ли рынки факторов производства на решение вопросов о том, что, как и для кого производить?

2.Назовите факторы производства и раскройте содержание каждого из них.

3.Почему спрос на факторы производства называется «производным спросом»?

4.Раскройте особенности спроса на факторы производства.

5.Минимизация издержек и максимизация прибыли могут изменить спрос фирмы на факторы производства. Как это происходит?

6.Каковы факторы изменения спроса на ресурс?

7.Чем определяется предложение факторов производства?

8.Что понимаются под мобильностью факторов производства?

9.В чем состоит сущность и эффект взаимозамещения факторов производства?

10.Что такое рынок труда? Его место и роль в системе рынка факторов производства?

11.Каковы особенности предложения на рынке труда?

12.Как влияют эффект дохода и эффект досуга на формирование рынка труда?

13.Сущность цены труда или заработной платы?

14.Каковы формы заработной платы, их положительные и отрицательные стороны?

15.Заработная плата и занятость. Номинальная и реальная зарплата.

16.Раскройте функции рынка труда.

17.В чем сущность рынка капитала и инвестиционного процесса, какова их связь с процентом на капитал?

18.Как определяется цена капитального блага?

19.Почему инвестиционная активность хозяйствующих субъектов увеличивается при снижении общего уровня процентной ставки?

20.Дисконтирование как наиболее эффективное направление инвестирование капитала.

21.Значение земли как фактора производства. Какую роль играет этот фактор в экономике России?

22.В чем особенность рынка природных ресурсов?

23.Какие факторы определяют спрос на землю как фактор производства?

24.Что такое земельная рента и как она называется

81

25.Абсолютная земельная рента и ее влияние на цену земли. Цена земли - капитализированная рента. Как устанавливается равновесие на рынке земли?

26.Раскройте сущность дифференциальной земельной ренты и арендной платы. Каковы причины образования дифференциальной ренты?

27.Дисконтированный размер ренты.

28.Роль природных ресурсов в экономике России.

29.Почему в России забрасываются и превращаются в пустыри большие площади сельскохозяйственных угодий?

30.Нужна ли России частная собственность на землю.

СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКИЕ СХЕМЫ

Предложение труда: система влияющих факторов.

Микроэкономический подход: -величина заработной платы; -психология поведения работника;

Макроэкономический подход: -общая численность населения;

-количество трудоспособного населения (доля); -продолжительность свободного времени; -интенсивность труда.

82

Индивидуальная функция предложения труда

H0 – свободное время, рабочее время (24- H0), дневной доход I0=W(24- H0) наклон бюджетного ограничения равен (-W) – это означает, что предельная норма замещения свободного времени доходом равна ставке зарплаты

(MRSHI=W)

Рыночное предложение труда складывается из суммарного предложения труда отдельным работникам. Решение отдельного индивида о количестве труда, которое он может предложить на рынке, представляет собой компромисс при выборе между двумя альтернативами: свободным временем и доходом, которые индивид может приобрести за свой доход. В связи с этим, все время, которым располагает индивид, можно делить на две части: время отдыха, которое не используется для получения дохода, и время труда, дающее возможность работнику получать доход и приобретать дополнительные потребительские блага Линия АД – бюджетное ограничение, показывающее все комбинации дохода и досуга при зарплате W

Уравнение линии I0=W (24- H0 )

Взаимосвязь эффекта дохода и эффекта замены

SS – кривая предложения труда, С – точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с «эффектом замещения», к уменьшению предложения труда, зависящего от «эффекта дохода».

1)Эффект замещения – замена часов досуга, часами труда при повышении ставки заработной платы. В этом случае работника привлекают дополнительные блага, которые он может приобрести, увеличив время труда; он увеличивает предложение труда.

2)Эффект дохода, приводящий к

сокращению часов труда при повышении ставки зарплаты. Эффект дохода объясняется тем, что с ростом ставки заработной платы и. соответственно, реального дохода происходит рост потребления нормальных товаров. В связи с тем, что досуг является нормальным товаром, с ростом реальных доходов он начинает цениться больше. Предложение труда сокращается.

83

Спрос на труд определяется:

1.Заработной платой

2.Предельной производительностью труда

ДД– определяется предельным продуктом. Общий уровень зарплаты как цены труда выявляется пересечением кривых SS и ДД в точке С. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы.

Равновесная цена рабочей силы – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадает.

На совершенно конкурентном рынке труда равновесная ставка зарплаты W0

равна предельной доходности ресурса, т.е. W=MRP, т.е. предельному доходу от найма одного дополнительного рабочего.

Правила найма дополнительного труда. MRP>W- прием дополнительных работников MRP<W – сокращение работников MRP=W – максимизирует доход.

84

Реальная зарплата = (Номинальная зарплата/Индекс роста инфля-

ции)*100%.

С увеличением инфляции номинальная заплата растет, реальная снижается.

При равенстве объемов спроса и предложения труда, образуется равновесный уровень зарплаты (W0). Ставка зарплаты – цена, выплачиваемая за право пользования рабочей силы работника определенное время.

Зарплату следует рассматривать по следующим признакам: уровни, дифференциация, предельная доходность труда.

1.Уровень зарплаты: общий и средний.

При совершенной конкуренции средний уровень зарплаты близок к

цене любого другого товара, при несовершенной – она повышается (найм сокращается). При этом минимальная оплата труда нормирована. Общий уровень зарплаты является пересечением кривой спроса и предложения (при росте спроса на труд повышается зарплата, устанавливается новая точка равновесия при более высокой кривой спроса). Современные системы оплаты труда: деление на основную и дополнительную (бонус, тантьемы), индивидуализация, «система уча-

стия», аккордно-премиальная.

2. Дифференциация зарплаты (рынок несовершенной конкуренции). Это порождает неравенство в распределении личных доходов.

Причины: способности, образование, профподготовка, опыт, квалификация, уровень привлекательности, неконкурентные группы, спрос и предложение. Следует говорить о человеческом капитале, т.е когда рыночная стоимость трудовых ресурсов зависит от инвестирования в образование.

3. Предельная доходность труда:

MRPL=MR×MPL(гдеMPL=W/P, (W)- номинальная зарплата, (P)- цена единицы блага, (W/P)- реальная зарплата). Максимизация прибыли от ресурса, когда MPL=W/P

Для рынка труда характерна Монопсония – наличие единственного покупателя трудовых ресурсов (определенный вид труда на одной фирме, отсутствие мобильности при продаже труда, контроль над ценой труда). Профсоюзы ограничивают монопсонию; (законодательство, рост зарплаты, борьба с монополизацией).

Совокупность факторов, влияющих на заработную плату:

1.Соотношение спроса и предложения на труд

2.Качество труда

3.Квалификация и профессиональная подготовка

4.Соотношение степени привлекательности работы для человека

85

5.Различные способности людей

6.Политика крупных корпораций

7.Политика профсоюзов

8.Политика государства

9.Исторические традиции

Первый сегмент – главной формой является физическая форма капитала, а его ценой – капитальная цена.

Второй сегмент – принимает участие в создании платежеспособного спроса на рынках капитальных благ и услуг капитала (главной его формой является кредит)

В сегменте рынка капитала – заемные средства – ценой полученных и отданных в кредит денег, т.е. стоимостью кредита – является ссудный процент.

Третий сегмент – рынок услуг капитала применяет прокатную цену. Капитальные блага, взятые в аренду, оцениваются арендной платой.

86

Спрос, предложение и равновесие на рынке заемных средств.

rE – выступает как равновесная ставка кредита.

DK=QE=SK

Номинальная ставка процента – это ставка, определяющая какую сумму денег нужно заплатить за кредит, или

наоборот заплатить банку за вклад. Реальная ставка процента показывает, какое дополнительное количество товаров нужно приобрести на причитающийся номинальный доход от вклада.

Спрос на капитал – это спрос фирм на физический капитал, позволяющий им реализовать свои инвестиционные проекты.

Ставка процента r=(доход на капитал, предоставленный в ссуду/ размер ссуды)*100%

Cравнение уровня дохода на капитал со ставкой %.

-если средства со стороны – проценты являются внешними издержками (чем выше ставка процента, тем меньше окупаемых инвестиционных проектов)

-если собственные средства – процент является внутренними издержками (упущенная выгода)

Чем выше ставка процента, тем больше соблазн положить деньги в банк и отказаться от инвестиций.

87

Процесс потребления капитала и эффективность его использования можно количественно охарактеризовать путем расчета следующих показателей. (см. таблицу)

Метод дисконтирования:

Дисконтирование (как и процент) показывает эффективность инвестирования. Это метод приведения будущих расходов к текущему времени, т.е. определение величины чистой производительности капитала. Это вычисление сегодняшнего аналога суммы денег, которая выплачивается через определенный срок (n) или при существенной ставке ссудного процента.

Если кривая спроса на капитал имеет нисходящий характер (закон убывающей доходности); кривая предложения - восходящий (закон возрастающих альтернативных издержек), то процент – при равновесной цене.

Рынок землепользования

В аграрном производстве земля используется как предмет труда и средство труда.

88

Особенности земли как фактора производства

-количественно ограничена( предложение абсолютно неэластично) -невозможно искусственно провести -участки различаются по плодородию и местоположению -недвижима и фиксирована

-особенности ценообразования в сельском хозяйстве -неэластичность предложения земли

порождают

Цена земли = R/rx100% , где R- годовая рента с участка r – норма ссудного процента

Цена земли определяется и как дисконтированная стоимость суммы всех будущих рентных доходов , которых лишаешься, продавая земельный участок.

Монополия на землю как объект хозяйствования является причиной существования дифференциальной ренты, которая дает возможность взять в аренду участки с относительно лучшим плодородием земли, местоположением или более высокого качества каких-либо природных ресурсов. За счет лучших земель производителю удается получить избыточную прибыль (доход) – это условие наличия дифференциальной ренты.

Если фермерские хозяйства находятся на рынке совершенной конкуренции, прямая спроса приобретает вид прямой линии. Формирование дифференциальной земельной ренты можно показать графически, используя кривые средних и предельных издержек. Источником дифференциальной ренты является наемный труд сельхозрабочих.

89

Дифференциальная рента имеет одинаковые затраты факторов производства на всех участках: а), б), в). И самыми низкими средними издержками.

а) участок с наибольшим плодородием б) участок со средним уровнем плодородия, с более низкой диффе-

ренциальной рентой в) участок с наименьшим плодородием, на котором компенсируются

издержки и получена прибыль, но нет дифференциальной ренты

Предпринимательский спрос на землю должен соответствовать след правилу равновесия MC=MR=P. Предложение земли – вертикальная линия S абсолютно неэла-

стично по цене. Конкретный размер земельной ренты определяется только спросом на землю и, следовательно, уровнем тех товаров, которые производятся с использованием земельных ресурсов.

Спрос на землю как фактор производства зависит:

−от величины земли;

−от величины ренты.

Монопольная рента = разнице между монопольной рыночной ценой и стоимостью продукта.

Источник монопольной ренты находится вне сельского хозяйства.

90